对中国建筑业"入世”的思考

结合WTO相关协议和中外建筑业情况，分析中国建筑业面临的机遇与挑战，提出我国建筑业“入世”应采取的种种策略，从而与世界建筑市场接轨。     

人才资源面临入世挑战政府必须有所作为

入世后，中国面临世界大市场经济的进一步挑战，而应对挑战亦或抓住机遇的首要问题是人才问题，政府的人才观念和适宜的政策机制，是企业、单位留住人才用好人才的“尚方宝剑”。     

入世人才争夺战与国企策略浅谈

入世前后，一场没有硝烟的“人才战”已拉开了序幕。外企凭借其雄厚的财力，挖走国企的人才，为其所用；民营企业、私营企业也因应期 发展需要，纷纷使出“杀手锏”，加紧人才争夺，加剧了国企人才的流失。面对入世后咄咄逼人的“挖人”攻势，国企应如何应对？本从人才战的现状分析提出了国企如何招引人才、善用人才、培养人才、留住人才等应对人才争夺战的策略。     

入世后的人才竞争战略与人本管理

人才竞争是入世带来的首要挑战。入世后国际人才竞争将更加激烈，并且具有高起点，高层次，多方位的特点。跨国集团立足我国国内进行人才竞争，将对我国造成更大的压力。我国长期面临人才缺乏，人才流失等问题，应按照扬长避短的原则设计我国的人才竞争战略，突出人本管理理念，具体表现为个性价值的充分尊重，从“卡堵”策略到“磁石”策略的转变，充分利用现有人才资源。     

浅谈贵州广告业“入世”后的对策

“入世”后，贵州广告业应实现规范有序的竞争，强调品牌扩张，追求专业化分工与规模效益，提高服务质量，发扬团队精神，构建人才的竞争机制。     

"入世"对我国建筑施工企业的影响

随着中国入世议定书的签订,建筑施工企业将面临前所末有的机遇和挑战.本文就"入世"给我国建筑业带来的影响以及我国建筑业目前存在的一些问题进行了论述,并针对如何应对"入世"提出了若干建议.     

对我国如何取得“市场经济地位”的思考

我国的反倾销诉讼日益严重，直接原因是“市场经济地位问题”。我国的“市场经济地位”问题，源自我国入世协议中反倾销部分的“非市场经济地位”条款，是入世谈判的遗留问题，该条款表明，在加入世贸组织后15年内，如果中国能证明符合其他成员的市场经济标准，其他成员在反倾销调查中应按照世贸组织一般     

对"入世"后中国农业发展的十大建议

“入世”以后，中国农业将面临信息化程度低、农业经济组织形式落后、高层次农业人才匮缺、农业产业化缓慢等严重问题，中国农业的入世准备明显不足，对此，笔者从农村经济组织创新、农村信息化、农业科技推广体系、农产品品质标准、农业产业化、农业人才培养、农业经济可持续发展、农业基础设施建设、农业领域机构的明确及农业投资管理十个方面提出相关建议。     

温州民企应对美国“337调查”的思考

中国入世后，出口到美国的产品不断遭受美国关税法337条款的调查。“337调查”也成为继反倾销调查后中国对美出口的主要障碍。在美国“337调查”中，中国企业多数处于被动地位。温州民企应对美国“337调查”的成功案例对此后中国企业应对“337调查”有着借鉴作用。     

入世对中国人力资源开发的冲击

入世对于中国是一个巨大的挑战，这是客观的，不能回避的。同时入世又是一个机遇。入世后现行的人事、工资制度难以维系。现行的教育制度必须改革。我国企业必须进行人力资源的开发，一个企业会成为一个学习型组织，一个员工会学会“终身学习”。     

试论邓小平人才思想的科学性

邓小平同志不仅继承了马克思主义、毛泽东思想人才理论的基本原则 ,而且从国际和我国现代化建设的需要出发 ,提出了战备人才思想、科学的人才标准、科学的人才选拔、使用与培养的方法、人才管理的机制 ,为各级领导干部和组织人事部门做好新时期人才工作提供了理论依据     

中国古代文艺人才思想的发展

介绍中国古代文艺人才思想的发展过程。     

新时期加强和改进高校学生思想政治工作谈

本文围绕新形势下加强和改进高校思想政治工作，培养合格人才这个中心，阐明了其重要性，提出了主要任务，探讨了基本思路。     

关于我校人才建设工作的思考

人才建设是高校教师队伍建量,建立人才管理诚信机制,畅通人才引进绿色通道.     

基于人才视阈的新建高校院系党总支工作思考

人才问题是高校事业发展的核心问题,是高校各级基层党组织的日事议程要务。高校院系党总支一定要端正思想认识,消除“等靠要”习惯认识痼习,明晰科学的人才观,搭建各类人才竞争平台,变“伯乐”为“裁判员”,选好才,用好才、管好才,以最大化发挥人才优势。惟其,高校事业的发展才有可靠的保障基础。     

基于人才成长规律的高技能人才培养研究

加快高技能人才队伍建设,是贯彻落实科学发展观,实施人才强国战略,建设创新型国家的重要举措。该文在分析人才成长规律的共性及高技能人才的个性特征的基础上,研究高技能人才的成长规律,并以此为依据,为高职院校探索高技能人才培养的有效途径、加快高技能人才队伍的建设提供了有益的借鉴和思路。     

人才引进中的激励制度研究

在人才引进中,对于低层次人才,工资差距是其产生流动行为的主要动机;而对于高层次人才,转移支付对其流动有着强烈的激励作用。     

江泽民人才思想初探

江泽民同志指出,人才是科技进步和经济社会发展最重要的资源,国家科技和经济的大发展必须靠知识,靠人才。本文从江泽民人才思想的发展、人才在实施科教兴国战略中的地位和作用、新形势下培养人才的标准以及人才的选拔和使用等方面对江泽民人才思想的核心内容进行重点解读,以期为新世纪社会主义人才队伍建设和管理工作提供一定的理论参考。     

国有企业难以吸引人才的原因与对策

大多数国有企业面临着人才"引不来、留不住"的尴尬局面,人才流失极为严重,已影响到国有企业未来发展.其原因有社会、组织、个人等多方面的因素.应用企业发展吸引人,用培训机会吸引人,用职业发展吸引人,用公平的激励机制吸引人,用情感吸引人,用企业文化吸引人.     

会计专业应用型人才培养模式研究与探索

应用型人才培养是目前我国高等教育中的亟待解决的问题,文章以会计专业为例,简单阐述会计专业应用型人才特点,并就会计专业应用型人才培养模式实施做了必要的阐述.