劳动密集型产品出口对中国就业的影响——基于1985—2007年数据的检验

中国人口众多，根据比较优势，增加劳动密集型产品出口一直被认为是解决我国就业问题的最优途径之一。而数据分析显示，随着中国外贸产业的发展，劳动密集型产品出口对就业的拉动作用较改革开放初期已大幅下降。虽然长期来看，非劳动密集型产品出口的就业拉动效应略大，但促进劳动密集型产品出口，是解决文化程度较低的弱势群体就业问题的重要途径。所以，为了保证社会的稳定与和谐，发展劳动密集型产业的政策不能轻易改变。     

对我国劳动密集型产品出口的思考

劳动密集型产品出口在我国整个对外贸易和经济发展中起着重要作用。然而,由于转变外贸增长方式的提出和近年来劳动密集型产品出口滑坡,外贸阵线中抑制和否定劳动密集型产品出口的观点日渐突出。本文对此持不同看法,认为我国国情、我国的国际比较优势和国际大环境决定了劳动密集型产品出口仍需大力发展。虽然当前劳动密集型产品出口存在质低价廉、外贸组织结构不科学的内忧,以及贸易保护主义加强的外患。但是,只要我们能采取有效的对策,劳动密集型产品出口的前景是美好的。     

从美国钢铁贸易战透视发达国家贸易保护主义的抬头

引起美国钢铁贸易战的主要原因是：产能严重过剩、美国钢铁企业的内部责任难以转嫁、不同利益集团的院外活动对美国钢铁贸易保护的影响和大量廉价钢铁产品输往美国。当前贸易保护主义抬头的原因是：全球经济下滑、发展中国家对发达国家劳动密集型产品出口持续樊升、世贸组织仍存在一些不公平、不公正和不合理的问题、贸易自由化过程中存在着不协调、发达国家已 积累了贸易保护的经验。     

SA8000标准对江苏省纺织品出口的影响及对策分析

近年来,SA8000标准在全球得到迅速推广,越来越多的跨国企业在订单中都附加了企业社会责任这一条款。这对我国的出口企业,尤其是对劳动密集型行业的企业产生了巨大影响。本文通过数据与理论相结合的方法分析了SA8000标准对江苏纺织品出口的影响,希望江苏省政府尽快完善相关的法律法规,同时省内的出口企业要积极改善工人工作条件,申请SA8000标准认证,以实现企业可持续发展。     

跨越绿色壁垒之墙

绿色贸易壁垒是20世纪90年代以来国际贸易领域中新兴的一种贸易壁垒。随着国际市场竞争日趋激烈，发达国家为了保护本国产品和市场，通过设置绿色壁垒来限制发展中国家的产品进入其市场。绿色壁垒正在成为我国产品出口的巨大障碍。认真分析绿色壁垒对我国外贸造成的影响，采取相应的对策，日益成为我国外贸发展中的一个重要课题。     

推动跨国公司社会责任运动

以近年来一些跨国公司在第三世界国家所设立的工厂为例,以其负面新闻为线索,结合“企业社会责任”及跨国企业管理的相关理论,探讨了跨国公司在中国推行企业社会责任运动的必要性,重新树立跨国企业的良好形象,最终达到中国劳动密集型产业、工人以及跨国企业"三赢"的局面。     

社会责任标准SA8000对我国出口贸易的影响

近年来,SA8000在国际上已崭露头角,一些发达国家的跨国公司越来越多地把企业的社会责任标准作为国际采购的条件,这对发展中国家,特别是对于劳动密集型产品出口额较大的中国来说无疑将会带来一定的机遇和挑战。     

贸易自由化：理想与现实

发达国家是自由贸易的积极推动者,同时也有限制发展中国家产品出口的各种各样的贸易壁垒,这些壁垒已经对发展中国家造成了极大的伤害.发达国家进行贸易保护既有经济方面的原因,也有国际、国内政治方面的原因.研究成果表明,发达国家向发展中国家开放市场不仅对发展中国家有利,也对发达国家和世界经济有利.但是真正的自由贸易远未实现,这需要所有国家的共同努力.     

发达国家生态标志对发展中国家出口贸易的影响

生态标志是发达国家广泛采用的环境措施，其贸易效应对发展中国家的出口存在不利影响。虽然目前这种不利影响的程度有限，但由于发展中国家经济对出口依赖增加以及发达国家存在设置绿色贸易壁垒的倾向，发展中国家必须予以重视。中国应充分利用WTO体制，维护我国和其他发展中国家的正当贸易权益；加强企业环境管理体系建设，提升企业和产品的环境竞争力；完善我国环境标志制度，为扩大产品出口提供便利。     

“一带一路”沿线国家通关环境与中国产品出口北大核心CSSCI

使用世界经济论坛2014年和2016年《全球贸易促进报告》的数据,从通关费用、时间、清关程序效率和海关透明度四个方面衡量"一带一路"沿线国家的进口通关环境,考察对中国产品出口的影响。结果发现,通关环境不同指标的改善对中国产品出口的影响具有差异性,即通关费用和时间的改善抑制了中国产品出口,清关程序效率和海关透明度的改善促进了中国产品出口。经过初步分析,发现通关费用和时间的减少抑制中国产品出口的原因为,进口国通关环境改善面向的是所有出口国,世界其他国家出口的增加挤出了中国出口。还进一步从产品、国家和进口依存度方面做了异质性分析。     

访阜博通网络科技总裁王扬斌 贯中西而博通

王扬斌，海归人士，曾在美国硅谷成功创业，长潘云鹤的邀请，2001年底回国发展。近日，成长的历程。受当年浙江省委书记张德江和浙江大学校王扬斌接受本刊记者采访，讲述了他创业成长的历程。[编者按]     

肌肉酸痛与运动的损伤区别及防治

肌肉酸痛和损伤在体育课中是经常发生的,但在生理上,其症状相似,性质不同,若不加以区别他们,就会影响教学正常进行,就会影响到学生的伤病防治。因此,本文针对这些情况,着重论述了肌肉酸痛与运动的损伤区别及防治。     

英汉语篇的基本模式及多因素影响

本在肯定英汉语篇基本模式的前提下，提出化教育因素，语用因素及个人写作风格对语篇模式的影响。这些影响因素的分析一方面消除了对语篇基本模式的众多疑问．一方面又给这些疑问找到了合理的解释。     

高校分析测试中心的建设与发展探析

高校分析测试中心是高校进行科学研究、人才培养和社会服务的重要基地之一.分析测试中心的建设和发展要提高仪器的使用和管理水平,优化管理机制,提高资源共享程度和服务能力;通过有效的激励机制进一步提高中心工作人员能力,提高设备使用效益.     

粤桂港口与产业合作的内容与机制考量

粤桂地理紧密相连,两地处于发达与欠发达的不平衡状态,为了实现两地和谐发展,需要在产业合作上,进行理性考量与科学安排,作出合理分工,明确合作原则。合作内容上要在沿海港口、出口结构、产业领域方面进行分工合作,同时要建立两地政府合作平台、商贸合作平台、科技创新合作平台等合作机制。     

和谐校园建设与思想政治工作的改进与创新

加强学校管理,共建和谐校园是当前学校工作的主旋律,构建和谐校园,首先应把思想政治工作落在实处.高校思想政治工作应建立责任制度,其基础环节是搞好理论学习并落实在活动载体上,切入点应放在高校的中心工作上,并与师生的实际问题相结合.     

合伙企业与有限责任公司：比较和选择

合伙企业和公司企业是两个以上的投资主体共同开办企业可供选择的两种企业形态。公司企业中的有限责任公司与合伙企业从其设立到经营管理等方面都很在可比性，具体选择哪种企业形态，既要根据投资人的心理偏好，也要充分考虑个人才能及合作的基础等因素。任何一种企业都需要诚实信用。     

Transformational and transactional leadership and salesperson performance

This study examines the impact of transformational and transactional leader behaviors on the sales performance and organizational citizenship behaviors of salespeople, as well as the mediating role played by trust and role ambiguity in that process. Measures of six forms of transformational leader behavior, two forms of transactional leader behavior, trust, and role ambiguity were obtained from 477 sales agents working for a large national insurance company. Objective sales performance data were obtained for the agents, and their supervisors provided evaluations of their citizenship behaviors. The findings validate not only the basic notion that transformational leadership influences salespeople to perform “above and beyond the call of duty” but also that transformational leader behaviors actually have stronger direct and indirect relationships with sales performance and organizational citizenship behavior than transactional leader behaviors. Moreover, this is true even when common method biases are controlled. The implications of these findings for future research are discussed. Scott B. Mackenzie (Ph.D., UCLA, 1983) is the IU Foundation Professor of marketing at the Kelley School of Business, Indiana University. His research on advertising effectiveness, organizational citizenship behavior, and leadership issues can be found in theJournal of Marketing Research, Journal of Marketing, Journal of Consumer Research, Journal of the Academy of Marketing Science, Journal of Personal Selling & Sales Management, Journal of Applied Psychology, Organizational Behavior and Human Decision Processes, Personnel Psychology, Journal of Management, andThe Leadership Quarterly. Currently, he serves on the editorial boards of theJournal of Marketing Research, Journal of Marketing, Journal of Consumer Research, Journal of the Academy of Marketing Science, andJournal of Consumer Psychology. Philip M. Podsakoff (DBA, Indiana University, 1980) is a professor of organizational behavior and human resources and the John F. Mee Chair of Management at the Kelley School of Business, Indiana University. He is the author or coauthor of more than 65 articles and/or scholarly book chapters that have appeared in such journals as theJournal of Marketing, Journal of Marketing Research, Journal of the Academy of Marketing Science, Academy of Management Journal, Psychological Bulletin, Organizational Behavior and Human Decision Processes, Journal of Applied Psychology, The Leadership Quarterly, Organizational Dynamics, Research in Organizational Behavior, Journal of International Business Studies, Journal of Personal Selling & Sales Management, and theJournal of Occupational and Organizational Psychology. He serves on the Board of Editors of theJournal of Applied Psychology, Organizational Behavior and Human Decision Processes, andThe Leadership Quarterly. Gregory A. Rich (Ph.D., Indiana University, 1996) is an assistant professor of marketing at Bowling Green State University. His primary research interest is in the application of leadership theory to issues of sales management, and his work has been published in theJournal of the Academy of Marketing Science, Journal of Personal Selling & Sales Management, Personnel Psychology, Journal of Business-to-Business Marketing, and several conference proceedings.     

论科学与工程的异同

明晰科学与工程的区别是科学、技术、工程“三元论”确立的一个必要前提。文章从认识论上概括出二者之间的三个区别,即科学知识与know-why相关,工程知识与know-how相关;科学的目的在于获得知识,科学的目的性相对较弱;而工程的目的在于观念的物化,工程的目的性相对较强;科学是价值中立的,而工程是与价值相关的。     

人力资源及其会计确认与计量

知识经济时代人力资源越来越受到人们重视，会计上对其如何确认与计量是理论界目前讨论的热点问题。首先。必须在理论上对其内涵进行界定，同时从人力资源的资产性，无形性等方面进行确认，从人力资源的管理成本，价值成本等方面进行计量，并如实地在会计报告中体现。把人力资源会计纳入会计核算体系，是知识经济时代对会计核算的客观要求。