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1.
职业经理人制度是美国最重要经济制度之一,为美国经济持续发展提供了动力,而其激励制度又是职业经理人制度的核心内容。唐骏10亿元转会费的出现再度引发业界对职业经理人激励制度的关注。本文在介绍国外职业经理人激励模式的基础上,分析了我国职业经理人激励制度面临的问题:如薪酬分配与管理不合理;实行股权激励制度受限;激励不足等,并提出了完善我国职业经理人激励制度的建议:建立以长期激励为主体的薪酬激励制度;完善职业经理人的股权激励制度;物质激励与精神激励相结合;加大激励力度等。 相似文献
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梁洪学 《湖北经济学院学报》2007,5(1):18-21
年薪制是公司制企业普遍采用的经理人报酬制度.我国企业经理人激励制度的建立是从年薪制试点开始的.伴随着十多年国有企业公司制改革进程,经理人年薪制已从试行阶段进入推广阶段,但在推行过程中出现了诸多问题,亟待加以规范和完善. 相似文献
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股权激励机制近两年在我国企业管理中备受关注,它适应现代企业发展要求,对企业长远发展和股东价值增值起积极重要的作用,然而,在我国实施股权激励的过程中也遇到了一定的障碍需要突破.本文通过对股权激励双刃剑作用和我国目前应用现状的分析,论证了如何更好的完善我国经理人股权激励制度,实现公司利益最大化. 相似文献
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外资企业与内资企业有着不同的历史、制度和企业文化背景,其职业化管理的程度与方法也有所区别,因而对职业经理人的吸引力也各有千秋。本文试图从企业文化、薪酬激励、约束机制、职业生涯发展四个方面探讨和比较职业经理人在外资企业和民族企业中的生存环境,以图对我国企业职业经理人制度的建设与发展有所启发。 相似文献
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文本通过分析现代企业所有者对经营者进行激励的方式,重点分析股权激励的类型以及其对经营者的激励影响,分析很多企业采用期权进行激励经理人的原因.最后提出股票期权的优点以及所面临的问题. 相似文献
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张莉艳 《山西财经大学学报》2008,(Z1)
职业经理人的激励问题一直困扰着我国的家族企业。本文通过借鉴其它国家在家族企业职业经理人激励上的成熟经验,剖析了目前我国的家族企业中切实存在的有关职业经理人激励的问题,并在此基础上从治理机制和企业文化等方面提出了解决对策,希望对家族企业的发展有所启示。 相似文献
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西方银行职业经理人激励与约束机制:实践与启示 总被引:1,自引:0,他引:1
西方银行职业经理人的激励约束机制对我国国有银行具有很强的借鉴意义。国有银行应健全职业经理人制度以规范经理人的行为,降低委托-代理成本,使其尽职地为银行价值最大化服务。分析西方银行成功案例可得到重要启示:完善职业经理人的激励与约束机制是国有银行公司治理的核心问题。为此要设计适宜于国有银行内部和外部的激励约束机制,重点突出内部机制对经理人的激励约束作用,才能最终提高国有银行的整体实力。 相似文献
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梁世连 《吉林财税高等专科学校学报》2000,(1):52-54
在我国的国有公司制企业中,由于各终极所有者的缺位及激励约束机制的软化,更容易发生委托代理关系中的“内部人控制”、“道德危机”等问题。解决这两个问题,主要是要加强公司治理的法规制度,尽快实施国有股权代表的人格化工作,完善对经理人的激励和约束机制,培育企业家市场。 相似文献
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上市公司股权激励与治理结构对盈余管理行为的影响分析 总被引:2,自引:0,他引:2
盈余管理是企业管理人员通过选择不同的会计政策以实现某些特定目标的手段,它是股票市场监管部门和投资机构所关注的重要问题。利用2007-2009年中国上市公司的数据,借助修正的Jones模型就股权激励与公司治理结构特征对盈余管理的影响展开研究。结果发现,在实行股权激励制度的情形下,企业高管人员为了追求高额报酬有积极性实施盈余管理的行为,最大股东持股比例、净资产收益率、资产负债率同盈余管理呈正相关关系,董事会规模与盈余管理呈倒U型关系。 相似文献
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股票期权的激励效果研究——来自中国上市公司的经验证据 总被引:1,自引:0,他引:1
随着股票期权制度在国外的成功运用和推行,我国上市公司也开始尝试引进这一新的激励制度。根据上市公司2004-2007年报所披露的相关信息,从不同的角度对股票期权进行分组回归分析,发现目前上市公司实施股票期权的激励效果还不明显,并在此结论的基础上提出了培育和完善资本市场,抓紧股票期权在我国的推广工作,完善公司治理结构,建立年薪、奖金、股票期权的最优报酬组合等建议。 相似文献
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试论股票期权激励的有效性条件 总被引:1,自引:0,他引:1
张一驰 《武汉市经济管理干部学院学报》2001,15(4):25-29
股票期权虽然是美国企业普遍采用的激励经理人员的模式,但是在不同的行业和不同的组织中具有不同的特点。我国企业在推行股票期权激励过程中,应该注意到这只是激励经理人员的一种模式,注意到股票期权的采用是对经理人员薪酬结构的调整,特别要考虑到我国企业所面临的现实环境中还存在着许多不利于股票期权激励模式发挥效率的限制条件。否则,股票期权激励就难以产生预期的效果。 相似文献
14.
股票期权激励机制及在我国国有企业的应用分析 总被引:1,自引:0,他引:1
潘宏霞 《山西财政税务专科学校学报》2007,9(1):40-43
股票期权作为一种激励制度,在西方发达国家的企业实施多年,取得了显著效果。近年来,我国一些企业逐步使用这种制度,但效果并不明显。因此,本文主要对股票期权在我国国有企业的应用进行分析,提出在我国应用股票期权应具备的条件。 相似文献
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陈郡 《首都经济贸易大学学报》2003,5(6):69-72
建立有效的激励约束机制,是公司治理结构的核心问题。期股、期权制度作为国际上通行的一种长期激励手段,在调动经营者积极性,促使其努力实现股东利益最大化方面具有重要的作用。近年来,我国在深化企业改革的过程中也逐步开展了期股、期权制度的探索和尝试,在一定程度上起到了对经营者的激励作用。然而,在试行期股、期权制度的过程中也遇到了许多现实问题,亟需我们加以研究和解决。 相似文献
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如何设计科学合理的激励机制以提高公司业绩是许多企业面临的挑战。以安徽上市公司为样本从薪酬角度对经济欠发达地区上市公司高管激励机制的设计进行研究,结果表明高管工资收入与公司业绩正相关;薪酬差距带来公司业绩的提升;长期薪酬激励不显著,股权激励的"利益趋同效应"不明显。 相似文献
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何凡 《湖南财经高等专科学校学报》2011,27(3):119-122
基于股权激励与其它公司治理机制共同决定公司治理质量水平进而影响公司绩效的理论基础,使用2006年《上市公司股权激励管理办法》实施以来首次宣布股权激励计划上市公司2006-2010年的非平衡面板数据,实证研究我国实施股权激励的上市公司的治理质量及其对股权激励绩效的影响。研究发现:实施股权激励显著提升了公司治理质量,股权激励对公司治理有显著的正面影响;包含股权激励与其他公司治理机制的公司治理质量与公司绩效存在显著的正相关关系,证明股权激励机制和其他公司治理机制应相互配合才能更好地发挥激励作用。 相似文献
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深化国有企业改革既要建立对经理人员的激励机制,也需要建立对员工的激励机制。年薪制、股票期权制、管理层收购等激励制度已在我国国有企业改革中试行与实践,还应实施包括员工持股计划在内的股票期权计划和货币期权计划。 相似文献
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古明加 《广东经济管理学院学报》2005,20(6):41-45
作为薪酬制度的经理股票期权是一种长期激励机制,它将期权长期激励与工资、福利、津贴等短期激励相结合,以使经理人员利益与股东、企业利益相一致。当前我国上市公司推行经理股票期权是必要而可行的,但同时也面临不少障碍。应进一步完善上市公司内部治理结构,建立科学的绩效评价体系,完善法律、政策环境,推进我国上市公司经理股票期权制度的实施。 相似文献
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尚煜 《贵州财经学院学报》2019,37(4):51-59
以上市公司产权性质差异为视角,研究了国有控股公司和非国有控股公司股权激励模式的选择偏好,股权激励的实施与公司业绩相关性问题。运用因子分析、Logistic分析和配对样本T检验等方法,研究表明上市公司产权特征不同,股权激励模式选择偏好会受到影响,进而对企业业绩的影响也不相同;相同股权激励模式下,国有绝对控股上市公司与国有相对控股上市公司的激励效果也存在明显差异。 相似文献