对企业节约交易成本论的一个新解释--论科斯的企业理论中企业与市场的相容性

科斯的企业理论从交易成本对市场组织分工的能力的影响角度,论证了企业的生产性功能,并由此出发对企业做出了有别于市场的定义。根据这一定义,我们可以从分工与市场规模的互为因果关系推导出市场与企业成长的相互促进性;而且结合科斯对“组织成本”的论述,我们也可以对企业的边界问题做出历史与逻辑相一致的解释。     

基于知识的企业理论与知识管理

随着人类从工业经济时代过渡到知识经济时代,知识已成为企业最重要的战略资源,传统的企业理论越来越不能解释许多企业的兴衰成败,企业——尤其是知识型企业急需一种新的理论对其管理和运作进行指导。基于知识的企业理论在这一背景下应运而生,成为21世纪企业生存和发展的一盏指路明灯。传统的企业理论一无论是产品理论、资源理论还是能力理论。都过多地关注“物”而忽略了最重要的生产要素：人的思想和知识。基于知识的企业理论则更多地将目光投向人。认为人才是企业成功的关键资源,只有人的思想、知识和创造能力才是难以模仿和不可替代的。本文对基于知识的企业理论出现的背景、知识管理理论的代表人物及主要内容作了一个简要的介绍,并在此基础上提出了一些自己的想法。     

企业经济性质与激励理论的发展研究综述

通过回顾并梳理具有代表性的企业理论与激励理论的发展历程,从新古典经济学的"黑匣子"企业理论,到科斯的企业性质理论,再到新制度经济学框架下的企业理论的兴起,逐步加深了对企业经济性质的认识,也加快了激励理论的发展,激励理论的发展是与企业经济性质的认识紧密结合在一起的。     

新制度主义经济学分析框架内的人力资本产权问题研究综述

科斯利用其交易费用分析框架，分析了企业劳务合约和权威对于企业组织的重要意义，认识到企业组织对劳要素的利用方式不同于一般市场契约中对物质要素的购买；科斯对产权和物权的区分，有利于人力资本承载天然地与其体内人力资本合二为一的特性的认识；人力资本承载天然拥有对其身上物权意义的人力资本所有权，但人的机会主义倾向和逐利动机，使得人力资本产权发生分解，一部分进入市场合约；交易费用理论对人力资本产权的研究集中于劳务契约的复杂性，并初步涉及应对经济不确定性的财产权利安排；而代理理论则由于团队生产环境，指出企业剩余权利安排的首要目标，是追求团队生产条件下，管理和组织制度的高效率和低成本。     

企业的契约理论综述

科斯的经典论文《企业的性质》开创了现代企业理论之先河，明确提出了契约理论。企业契约理论的一个基本命题，是将企业理解为一组合约的联结，主要研究企业的本质，企业与市场的边界，企业所有权或委托权的最优安排等问题。它突破了新古典框架下的企业“黑箱”模型，对现代企业理论产生了深远影响。     

马克思的企业理论探析

新制度经济学对于“黑箱”以外的企业问题的研究,是在科斯开创性的论文《企业的性质》之后开始的。实际上,早在科斯发表论文前近一个世纪,马克思对企业问题已经进行了深入研究,并形成了较为完整的企业理论。本文主要从企业理论的基本问题,即企业是什么、为什么有企业、企业的契约性质和企业的规模决定四个方面论述马克思主义经济学关于企业理论的观点。同时还指出了马克思主义经济学的企业理论中有待完善之处。     

主流企业理论学者的企业定价理论研究——基于与马克思企业理论的比较视角

马克思最早提出以劳动价值论为基础的企业定价理论;与此同时,主流企业理论的契约理论也不排斥企业定价分析.因此,从一般比较马克思企业理论与科斯主义企业理论入手,剖析当下几个主要的主流企业理论学者企业定价研究流派,可以给出关于企业定价分析的基本框架.这一工作有力启发和佐证了马克思企业理论的"范式重构",既为实现现代契约理论与定价理论的逻辑融合奠定可靠的基础,也进一步为既有马克思企业理论研究及其现代阐释形式的科学扬弃提供有益的思路.     

企业理论的新发展:基于知识的企业理论

基于知识的企业理论的兴起有其理论和实践背景.正利润、知识特性与学习活动是这一理论的认知基础.与以往企业理论在基本理论问题上的认识相比较,基于知识的企业理论有诸多创新之处.     

马克思主义经济学与新制度经济学企业理论之比较研究——以马克思和科斯的企业理论为考察基点

从企业的起源、性质、契约和规模四个维度对马克思与科斯的企业理论进行比较分析,可以得出三点重要结论:其一,无论是从历史和逻辑的角度,还是从现实性上看,马克思的企业理论都是科斯的企业理论难以超越的;其二,从内容上来看,马克思的企业理论要比科斯的企业理论涉及面更广;其三,从理论间的关联性上看,两种企业理论既存在许多差异,又具有某些共性,具有互补性.我们必须以批判、继承和创新的眼光来看待马克思的企业理论,与此同时,吸收、借鉴和消化科斯企业理论的合理成分.     

演化论逻辑的企业理论述评

演化论逻辑的企业理论与现代企业理论有着完全不同的研究视角。从分析主流企业理论在认识上存在的主要缺陷出发,弄清演化逻辑企业理论的认知基础及思想来源,揭示演化论逻辑企业理论对企业核心问题的理解,使我们既看到演化论逻辑的企业理论对主流企业理论的发展产生的深远影响,又能看到这一理论面临的一些挑战。     

现代契约经济学对现代企业理论的影响

现代契约经济学以科斯论文《企业的性质》中整套的概念和分析方法为理论出发点,逐渐地研究出了一个新的理论体系,而契约经济理论作为现在企业理论的研究方向之一,尤其是现代企业理论中的交易费用理论、委托-代理关系理论和产权理论都与现代契约经济密切相关。现代契约经济的研究同事还解答了如何利用新理论来解决由于所有权与控制权相分离引起的利益冲突的问题。本文在通过总结现代契约经济学发展体系和现代企业理论的基础上,从中归纳出现代契约经济学对现代企业理论所产生的影响。     

物流企业知识网络结构演化探析——基于企业生命周期理论

本文对物流企业生命周期各个阶段的知识网络结构演化进行研究。基于社会网络分析,进一步说明物流企业知识网络的结构特征和关系特征是如何进行演变的,从理论角度丰富完善了物流企业知识管理的研究。     

剩余权之争—西方企业理论精要

西方各派企业理论，从不同的角度论述了企业与不确定性的联系。在分析前人理论的基础上，本将企业进一步概括为吸收、消化不确定性的“装置”。剩余控制权是企业“自觉力量”的灵魂；而剩余索取权与剩余控制权对应的制度安排则是企业承担不确定性的法宝。     

企业能力理论综述

通过分析企业能力理论的形成背景、发展历程和主要观点，指出企业能力理论应该是包含企业资源基础论、企业核心能力理论、动态能力理论和企业知识理论的一个理论体系。     

交易费用经济学下的企业本质

19世纪70年代企业理论已经得到长足的发展,但理论研究始终众说纷纭,没有达成共识.随着科斯.威廉姆森等人对交易费用理论的不断探索,应用交易费用理论理解企业的本质逐渐成为理论界关注的重点.     

知识型企业成长管理研究综述

知识经济兴起和企业知识理论发展是知识型企业成长研究的现实和理论基础。在知识经济背景下,企业的知识资源和知识能力在很大程度上决定着知识型企业的成长能力。因此,对知识型企业实施知识战略,提高知识的捕获和储存能力,完善知识转移和创造机制是知识型企业成长管理的基本任务。     

企业理论批判

现代西方企业理论认为企业是降低不确定性的一种手段。而本文认为是机器的使用为企业的产生奠定了物质基础和社会基础,不确定性不是企业产生的必要条件。英国十八世纪初期产业革命史也证明了这一点。     

基于创新的企业知识分类及其特征探析

针对目前学术界未能准确描述企业知识特征这一问题,本文在创新理论的指导下,提出了一种新的企业知识分类,即技术知识与非技术知识分类,并在这一分类基础前提下,对企业知识资源与企业其他资源相比较的一般特征以及技术知识与非技术知识相互比较的自有特征进行了系统的揭示。     

以知识观企业理论为基础的多国企业理论

多国企业理论近10年的发展是基于对内部化和交易成本方法多国企业理论的批判，以资源观多国企业理论的兴起和发展为代表。然而，该理论在完整性和成熟度上的不足体现为它同交易成本方法在综合上遇到的困难。本文通过引入专业化的企业理论观点作为综合的平台．并进一步将知识观的企业理论应用于多国企业理论的发展，一方面解决了上述综合的困难，另一方面明确地在生产维度和组织维度发展出更为完善的知识观多国企业理论。     

企业创新过程中知识传递机制研究

创新以及在企业内部建立一套有效的知识传递体系一直是企业及企业管理者最关注的课题.本文从信任的角度,以社会行为理论为依据提出了企业创新过程中的知识传递模式,并在传递过程中添加了学习网络的因素,对我国企业具有实际的借鉴意义.