绿色金融风险管控的混合治理模式分析

面对资源环境约束趋紧的形势,绿色金融的兴起和快速发展促进了金融结构优化升级和发展方式转变,但如何解决绿色金融实践的风险管控问题,已成为绿色金融健康发展的当务之急.因此,针对绿色金融发展中存在的问题,探索治理绿色金融风险的制度安排和有效模式十分必要.政府、金融机构和企业及第三方应共同探究多边协作、混合治理的方式和路径,明确不同参与主体的功能定位和操作模式,分析推进绿色金融发展的制度保障问题,构建绿色金融风险管控的激励约束综合治理系统.     

高校学生奖助学金制度的育人功能研究

以完善高校奖助学金制度育人功能为研究出发点,介绍了近几年我国高校奖助学金制度的发展概况,随着资助工作的深入开展,分析了我国奖助学金制度在育人功能当中存在的问题,包括资助工作简单经济化倾向明显,精神激励工作缺失、操作程序不规范导致资助育人效果弱化、忽视学生的主体意识导致育人效果不佳、模范作用发挥不充分等四个方面的问题,在此基础上,提出了在"济困"基础上强化"精神资助"、进一步规范奖助学金的评定制度,完善评审程序、强调受资助学生的主体地位、重视做好奖助学金宣传教育的育人功能等改进的对策。     

关于我国股票期权会计处理问题的探讨

股票期权的会计处理是期权激励制度中非常重要的内容，不解决会计问题，股票期权激励就无法进行规范的操作和实施。而解决这一问题，关键要对股票期权的会计确认、会计计量、会计处理方法加以明确。     

信息沟通对操作风险防范的激励机制研究——基于交互调节效应的视角

操作风险防范是国有商业银行风险控制的核心内容之一。银行业在本质上既是风险管理的行业,也是信息管理的行业。信息沟通不仅对操作风险防范具有直接的激励效应,同时也存在着交互调节激励效应,信息沟通的交互效应是通过对其他内部控制要素的激励而实现的。基于国有商业银行的样本数据研究发现,就操作风险控制而言,信息沟通的直接激励效应具有显著性,交互效应具有局部显著性。对信息沟通微观路径的激励机理进行解析为国有商业银行积极地实施信息管理战略、减缓银行主体间的信息不对称程度,从而有效地提高操作风险的防范能力提供了现实性的理论借鉴。     

股权激励要素分析

我国在股权分置改革后,与股权激励制度相关的法律法规相继出台,这对我国上市公司进行股票期权、限制性股票等股权激励措施做出了较为明确的规范和指导.然而,在规范制度面前,我国股权激励的制定与实施仍存在很多问题.如何合理设定各要素,使股权激励这种长效激励机制真正发挥作用,是我国企业迫切需要解决的问题.     

大学基金会激励机制存在的问题及其对策

激励机制对于大学基金会的壮大和发展有着非常重要的作用。然而在现实中,我国大学基金会的激励机制却存在着激励主体不明确、激励制度不健全、激励方式单一等问题。究其原因,主要有大学基金会地位特殊、自身所具有的特殊性、成员编制与学校不脱钩和采取行政化的管理方式。根据上述分析,本文提出了厘清大学基金会与学校之间的关系、加强激励机制的制度构建和采取有针对性、层次性的激励方式等改善大学基金会激励机制的路径。     

股权激励要素分析

我国在股权分置改革后,与股权激励制度相关的法律法规相继出台,这对我国上市公司进行股票期权、限制性股票等股权激励措施做出了较为明确的规范和指导。然而,在规范制度面前,我国股权激励的制定与实施仍存在很多问题。如何合理设定各要素,使股权激励这种长效激励机制真正发挥作用,是我国企业迫切需要解决的问题。     

论我国离婚损害赔偿制度

2001年修正后的婚姻法增设了离婚损害赔偿制度。就性质而言，它是一种特殊的民事责任。现行法关于离婚损害赔偿制度的规定依然存在一些问题。如适用范围过窄、对请求权行使时间的限制不合理、责任主体有限、规定粗糙等．有待于立法的进一步完善。     

对股权激励机制的思考

在我国,围绕着股票期权出现了各种各样概念的混淆和认识的偏差,许多企业的股票期权激励未能充分发挥其应有的效用,股权激励机制建立完善仍需做进一步探索.本文从股票期权存在的积极意义和目前存在的问题等方面对这一问题进行了阐述.     

西部资源富集区新农村建设的路径选择

社会主义新农村建设的关键是"使制度正确",节约农村发展中的交易成本.在制度建设的基础上设计社会激励结构,形成新农村建设的激励和治理机制,激励新农村建设中各经济主体调整发展机制和战略,从激励、能力、组织和制度上解决先进或适用生产要素、社会保障向农业或农村转移.     

职业学校学分制研究与探索

实施以学分制为核心的弹性学习制度,是职业教育深化教育教学改革的一项重要举措。本文根据学分制的内涵与特点,分析了学分制实施过程中存在的问题,并提出了解决这些问题的若干对策。     

西方系统系理论初探

系统系是指由独立运行、彼此交互的诸多系统形成的整合网络,以实现单个系统不具备的能力和无法完成的整体目标,甚至全球性目标。系统系是解决复杂问题的新方法。文章介绍了系统系定义、特征及类型,将系统系与系统、系统工程等概念进行了比较,阐述了系统系的社会化趋势。     

集权与分权:基于中央政府的财政体制变迁分析

集权还是分权或如何集权和分权,是厘清财政体制改革思路和确定未来财政体制改革方向需要讨论的焦点。自上世纪70年代末经济体制改革以来,中国财政体制经历了包干制改革和分税制改革两次由中央政府主导的以利益诱导为主要手段的强制性变迁。两种方式的改革都有自身的成本和收益。财政包干制的制度特征决定了其具有中央政府难以控制的交易成本,并具有成本递增机制。分税制是一种长期的合理制度安排,但其成本机制也确实阻碍了中央和地方理想收益目标的实现。进一步的制度变迁方向,是在坚持分税制分权化制度变迁路径的前提下,通过改进分税制的具体制度设计来使更多的外部收入内部化,并须以实现中央与地方政府的分级行政和奠定中央与地方财政关系的制度规则的宪法基础为基本条件。     

我国社会中介组织监管模式的反思与重构

随着我国市场经济体制的逐步建立以及社会结构的日趋分化,促进社会中介组织快速发展、建立完善的社会中介组织监管体系是和谐社会建设中的重大课题。然而我国现行的社会中介监管体制及手段由于受多种因素的制约,已明显落后于发展的需要,面临监管存在盲区、监管效率不高、力度不够等困境。为更好地提高监管能力,需要从监管理念、监管体制、监管模式等方面进行创新。     

基于自组织理论的旅游系统演化初探

旅游系统作为动态开放的复杂系统,其自组织演化经历了＂自创生—自维持—自扩张—新的自创生＂的螺旋式发展阶段。开放性和非平衡性是旅游系统自组织演化的必要条件,随机涨落和非线性是旅游系统自组织演化的内在动因;旅游系统的自组织演化以序参量为支配力量,以系统内部和子系统间的竞争和协同作用为基本动力,沿着分岔与选择、渐变与突变的路径,遵循超循环模式进行。     

从假日旅游看旅行社分工体系的调整

行业分工体系的调整对旅行社业整体水平的提高至关重要.从假日旅游所引发的问题出发,去分析现行分工体系的弊端,分工体系由水平向垂直过渡具有一定的必然性.     

基于创新系统理论的开发区创新文化体系研究

创新系统理论将技术创新与文化体系相融合,构建一种创新文化体系,它是整个文化体系为寻求一系列共同的社会经济目标,并将创新作为变革和发展关键动力的系统。开发区文化体系中包括大学和研究机构、企业、政府以及具有创新粘结功能的中介机构。这四个创新主体之间相互联系和合作,由此产生创造型协同作用,从而形成完整的开发区创新文化体系。开发区的创新文化体系使各种创新要素集中化,使创新主体角色转移顺利实现,为创新创业提供了最合适的生存与发展条件。     

征信体系建设对企业信用环境影响的实证分析

运用SPSS统计分析软件,对襄樊市1999～2009年期间的企业信用信息和2002～2009年期间的信用环境、金融生态环境统计数据进行相关分析,得出结论：征信制度、企业征信系统及信用评级制度的建立对企业信用环境的改善产生了深刻影响;变一元目标为二元目标,将更大限度地发挥征信体系对企业信用环境的积极作用。因此,应强化对企业信用环境、征信体系、金融生态环境建设的关联性与可持续性的认识,建立企业三级信用环境建设长效机制,进一步促进企业信用环境建设。     

对我国现阶段推行现代政府采购制度的思考

从五个方面提出了我国现阶段推行现代政府采购制度的政策建议。认为:应进一步扩大集中采购的规模和范围,发挥政府采购的规模效益;应进一步完善招投标制度,提高政府采购资金使用的透明度,防范"集中腐败"的发生;要做好配套工作,建立和完善国库集中支付制度、部门预算制度、预算会计制度等配套措施;要提高政府采购的信息化水平,充分利用网络等现代化技术手段;应做好立法工作。     

论贯彻群众路线的动力系统

马克思的需要理论为满足人们的需要体系,实现贯彻群众路线的长效机制提供了重要理论指导。激活贯彻群众路线的动力系统,必须满足需要体系,寻求贯彻群众路线的最大公约数,增强内驱动力;加强制度建设,增强主体动力;强化教育引导,凝聚广泛共识,形成贯彻群众路线的系统合力。