职业院校图书馆人力资源管理新机制研究

人力资源管理是职业院校图书馆建设的核心。本文分析了职业院校图书馆人力资源管理现状,指出了职业院校图书馆人力资源管理机制存在的主要问题,提出了建立职业院校图书馆人力资源管理新机制的策略。     

高校图书馆人力资源管理存在的问题及对策研究

高校图书馆人力资源流动频繁,且多为高层次的人才流动,造成高校图书馆人才匮乏,这给高校图书馆的发展带来了不利的影响,同时高校图书馆人力资源调整也较为频繁,这些都给图书馆人力资源管理带来了诸多问题。本文旨在描述高校图书馆人力资源管理存在问题的基础上提出可行的对策,促使高校图书馆人力资源管理满足图书馆战略目标实现的要求。     

胜任能力模型在图书馆人力资源管理中的作用

胜任能力模型是一种技术含量高且十分有效的人力资源管理工具,它的提出为人力资源管理提供了新的视角,在图书馆人力资源管理中引入胜任能力模型具有十分重要的现实意义。分析了胜任能力模型在图书馆人力资源管理中的作用,对图书馆人力资源管理有一定的借鉴意义。     

关于提升高职院校图书馆人力资源管理的研究

图书馆的人力资源管理是图书馆管理中的重要组成部分,是现代图书馆建设中的重点之一。高职院校图书馆中的人力资源管理存在很大的问题,如岗位设置、年龄与性别结构、知识结构等,针对这些普遍存在的问题本文提出了高职院校图书馆人力资源管理的几点对策和建议。     

打破图书馆人力资源管理现状

目前,我国图书馆事业的发展正处于传统图书馆、数字图书馆、复合图书馆互补的新时期。人力资源是第一资源,也是21世纪信息时代的战备资源,更是图书馆管理中的首要财富。因此,人力资源管理是图书馆管理中最重要的内容。在图书馆的现代化管理中,强化人力资源管理理念,做好人力资源管理工作,提高人力资源管理水平,是图书馆事业实现可持续发展的关键所在。     

现代图书馆人力资源的开发与管理

人力资源的开发与管理,对图书馆有着重要的意义。本文就图书馆实行人力资源开发与管理的必要性以及图书馆实行人力资源开发与管理的方法进行探讨。     

网络环境下的高校图书馆人力资源建设与管理

高校图书馆的人力资源管理水平直接关系到一个图书馆工作的质量,间接影响高校的教学和科研水平,所以此项工作必须引起高校的高度重视.本文论述了人力资源管理的必要性及网络环境下高校图书馆的信息服务对人力资源的影响,提出了我国高校图书馆人力资源管理的现状和存在的问题,文章最后提出了应对这些问题的对策.     

高校图书馆人力资源管理研究

人力资源是高校图书馆发展中的重要资源,而高校图书馆人力资源管理的质量和效率也决定着高校图书馆的发展潜力,所以对高校图书馆人力资源管理作出研究是推动现代化高校图书馆发展的必然要求。本文以促进高校图书馆发展为出发点,从高校图书馆工作人员选聘工作的优化、高校图书馆培训工作的开展、高校图书馆工作人员绩效考核机制的建立三个方面对高校图书馆人力资源管理工作作出了深入探讨。     

图书馆人力资源开发和管理的问题及对策

新世纪图书馆的发展面临极大的挑战,针对目前我国图书馆人力资源馈乏的局面,强化对图书馆人力资源的开发和管理。对图书馆人力资源的开发与管理,培养更多的信息管理人才,已成为当前我国图书馆急待解决的首要问题。它直接关系到图书馆在信息市场竞争中生死存亡的大问题。     

高职院校图书馆的人力资源管理

本文通过分析高职院校图书馆人力资源现状，提出了目前高职院校图书馆人力资源管理中存在的问题，从建立以人为本的人力资源管理理念、树立人力资源建设规划、建立有效的激励机制、加强馆员的教育培训工作等四方面提出了合理构建人力资源结构的对策。     

基于知识管理的高校图书馆人力资源管理探析

图书馆人力资源的开发与管理直接关系到图书馆的生存与发展。本文从知识管理角度对树立人本管理理念培养复合型馆员,建立激励机制,创建学习型图书馆和职业生涯规划几方面探讨高校图书馆人力资源管理的建设。     

关于高校图书馆可持续发展管理障碍问题探讨及对策

随着高校队伍的不断发展扩大,高校图书馆也如雨后春笋般日渐增多,随之而来得还有一系列的管理障碍的问题。随着网络技术的发展,网上图书馆的也应运而生。新事物的产生往往伴随着新问题的滋生。图书馆人力资源利用不当,图书馆管理工作的技术上出现的问题,图书馆的经济管理上出现的问题,其管理模式与经济构架的改变,使得问题的样式越来越多元化。面对这一系列接踵而至的问题,完善高校图书馆的可持续管理急需落实和实践实施。     

浅谈图书管理的现状及创新途径

图书馆是"人类知识的宝库",它蕴藏着深厚的文化底蕴,是人们充实自己的"加油站"。图书馆的藏书卷帙浩繁,需要有效的管理体制。随着时代的发展,现代图书馆的管理制度需要不断的创新,以便能够更好的为学院和学生服务。本文就目前图书馆管理普遍存在的一些问题和相应的一些创新对策做个简单的论述。     

高职院校图书馆互动管理的实践探索

伴随着经济的发展,企业之间的竞争力由传统的技术竞争向人力资源竞争转型。高职院校是社会人才最大的供应点,图书馆是大学生学习知识、获取信息的最佳场所,加强高职院校图书馆管理制度是满足学生、学校以及社会要求的重要保障。高职院校图书馆具有职业性、地方性、实用性以及综合性等特点,社会对高校图书馆要求越来越高,传统的管理形式已经落后于社会发展的速度,为了推动高校图书馆发展建设,互动管理显得尤为重要。笔者结合多年高校图书馆管理经验,从高职院校图书馆管理的现状着手,对高职院校图书馆互动管理的实践探索做了简单介绍。     

网络环境下图书馆供应链管理策略研究

从社会需求的拉动、科技进步的推动和竞争发展的需要三个方面分析了网络环境下图书馆实施供应链管理的动因,阐述了图书馆供应链系统的模式和特点,并在此基础上提出了网络环境下建设互动共享的管理文化、重组业务流程、建立供应链信息管理平台、构建合理的人力资源体系、完善供应链管理绩效评价等图书馆供应链管理的基本策略。     

开放服务背景下的数字图书馆业务流程优化分析

文章分析了目前数字图书馆的业务流程概况及其存在的主要问题,探讨了开放服务背景下的数字图书馆业务流程构建模型,并从数字图书馆的管理创新和人力资源的整合两个方面进行了业务流程优化对策的探讨。     

高校图书馆人力资源管理的思考

人力资源是高校图书馆持续发展的基础,而人力资源的管理水平直接决定着图书馆工作的质量,影响着图书馆工作的效应。     

独立学院图书馆勤工助学学生管理工作的几点经验

勤工助学学生能够缓解独立学院图书馆人力资源不足的问题,是独立学院图书馆各项工作正常开展的重要保障。文章介绍了独立学院图书馆勤工助学学生管理工作中存在的问题及加强勤工助学学生管理的经验。     

独立学院图书馆勤工助学学生管理工作的几点经验

勤工助学学生能够缓解独立学院图书馆人力资源不足的问题，是独立学院图书馆各项工作正常开展的重要保障。文章介绍了独立学院图书馆勤工助学学生管理工作中存在的问题及加强勤工助学学生管理的经验。