精神传承是少帅接班的必修课

精神传承二层面接班中的最大财富是精神传承。所谓精神传承至少有三个层面。第一个层面叫家族精神传承。富二代要变成创一代少帅的话，不仅要有生命体的传承，更有思想和精神的传承。可以说，每一个家族都会有一些精神的东西，或者叫传统的东西，即使没有成文的家族文字记载，也有言传身教在一代一代往下传。     

另类“善二代”

郭美美后又现卢美美，所谓“富二代”炫富的丑闻层出不穷，再次引起舆论对于这个特殊阶层的关注。据一项对上万名网民进行的调查显示，超过七成的受访者对“富二代”抱有负面印象。比一般人拥有更优厚的生活和起点的人，怎么会变成这样？而放眼世界范围，通过自身努力而积絮巨大财富的慈善家一代，越来越少地把财富悉数留与后人，或让他们打理所涉及参与的慈善机构。     

父与子的传承焦虑

浙江慈溪的家业长青学校有一个宏大的宗旨：“兴教育才，家业长青，国运长兴”。从家运到国运，中国家族企业有很多理由应该兴盛下去。自20世纪90年代以来，随着创业一代到了退休年龄，“富二代”粉墨登场，家族企业的传承问题已经成为一种普遍的焦虑。     

“穷二代”引起网友强烈反响

晒富、飙车撞人、对执法者口出狂言……少数“富二代”的行为引起社会公愤，某地花钱为他们开培训班的做法更是在网上被炒得沸沸扬扬。“富二代”一度成为网络热词。而近日，与“富二代”概念相对的《“富二代”的标准》在网上一经发布，就受到网友关注，被网友广泛转载。同时,与之相对应的“富二代”16条标准也被网友如法炮制出来。网友们不仅给人贴上社会标签，也附上随之的社会属性。     

李文俊：富二代难做

在媒体渲染的社会语境中，“富二代”算不上是一个褒义词。从“杭州飙车案”再到最近的“李某某案”，“富二代”总成为一个社会怨气发泄的窗口。同样是“富二代”的理文造纸董事会主席李文俊，通过自己的努力打造了全国第二、世界第三大的“造纸帝国”，甚至超越其父亲的基业。他感慨“富二代”难做时候，却通过其行为为“富二代”正名。     

富二代之思

未来,富二代们将要面临他们的烦恼和使命——他们是企业管理方式和治理结构上的转型一代,他们注定要扮演的是把一个魅力型管理的企业转为制度化管理的非常关键的角色。也许是因为大多数的民营企业家还处在年富力强的阶段,他们中的许多人对接班人计划选择了循序渐进的态度,将交出指挥棒的时间模糊化。富二代接班问题并不是一个能够一拖再拖的问题,这关系着整个企业的未来命运,如果仔细研究这些民营企业在传承问题上的做法,就能看出这些企业将来的归宿。富二代是否已经准备好传承家族事业的足够能量?这也许是所有人包括那些寻找接班人的企业家们想知道的。     

80后“富二代”如何投资海外房产?

80后,很多人说他们是"被宠坏的一代",80后富二代,更是被人称为"垮掉的一代",由于父母创下的庞大基业,他们可以任意挥霍,甚至是挥金如土,在很多人为房子发愁,甚至要穷尽一生精力来买套房子的时候,他们可以很轻松地购买一套甚至多套住房。而在与房子理不清的纠葛中,他们有怎样的烦恼,又将何去何从?     

80后和90后的另类会计角色

“富二代”会计 送子女学会计，是许多第一代创业者的首选理财思路。眼下，是“富二代”会计归来的季节。     

看美国富二代穷养活 巴菲特儿子种田

最近，中国的富二代在各类媒体上频遭非议，“炫富”、“飙车”、“群殴”等负面新闻屡出。当大家陷于是家庭原因还是社会原因导致富二代沦落的争论时，不妨看看已经经历过暴富、炫富阶段的欧美富豪家庭又是如何教育富二代甚至富三代的。     

父与子的传承焦虑

换班焦虑 浙江慈溪的家业长青学校有一个宏大的宗旨:"兴教育才,家业长青,国运长兴".从家运到国运,中国家族企业有很多理由应该兴盛下去.自20世纪90年代以来,随着创业一代到了退休年龄,"富二代"粉墨登场,家族企业的传承问题已经成为一种普遍的焦虑.     

富二代的狂飙生活

富二代飙车案已经过去了一个多月，这个圈子仍然没有平静下来。“现在周末晚上再去工体COCO这些夜店，门口已经没什么改装车了。几乎所有的活动都取消了，而且也没人敢再称自己是富二代——现在风声太紧了。”北京一位赛车界人士说。尽管有十年以上的专业赛车经验，这位先生仍然对富二代们的狂飙生活感到不解。“美国当年的富二代曾经就是玩玩艺术品收藏，也被人说成是附庸风雅一一可是玩艺术品收藏会死人吗？飙车就是不对的。”     

家族企业如何“换代”

家族企业如何顺利的“改朝换代”？登上商业舞台的“富二代”们如何找到正确的位置？如今，这已经不仅仅是“富二代”们面临的问题，而是全中国需要思考的问题。     

“富二代”青年价值实现的路径探析

在改革开放进程中，人们思想观念的变化和价值取向的发展，直接影响我国改革的进度和社会的进步。作者就当前“富二代”青年发展的变化情况出发，在充分把握和关注“富二代”青年特点的基础上，提出了适应我国新时期有利于“富二代”青年成长创业的相关对策和建议，作者主张立人为本、倡导社会包容、坚持分类指导和引导观念更新等观点，为促进解放思想，推动科学发展，营造创业氛围，从而实现青少年自身价值的增殖和提升。     

由“富”而“创”,是第二代的最好选择!

＂富二代＂只有改变自己,才能改变别人的评价,也才能承担起对家庭的孝心,对国家的忠心,和对社会的爱心。富二代是国家重要的人才储备!中国的创二代群体目前是什么样的情况？以我的感知,现在真正优秀的＂创二代＂占到＂富二代”群体的20％左右。他们有的已经成功创业了，有的则正在积极进行创业探索。     

无需强制“富二代”接班

从“飙车炫富”到“接班创业”，“富二代”一直以来都是社会争议的焦点，绝大多数的民营企业家认为子承父业是天经地义，“富二代”从一出生就被打上了“继承”的烙印。并且他们接班之后每年至少要保证创造20万亿元的财富。     

蓝段子

<正>名利场"富二代"也值得同情中国的富二代渐渐成长起来,其中很多也踏入商圈,他们会不会是败家子?他们能否超越父辈?"富二代"值得同情传闻中的富二代是什么样儿?此话题让人想起上世纪六七十年代穷人对富人的想象:想吃红糖就吃红     

对“富二代”不接班现象的探讨

中国民营企业正陆续进入＂交接班＂关键期,作为接班候选人的＂富二代＂不愿意接班却成为一种反潮流现象凸显出来。本文从＂富二代＂不愿意接班的现象出发,分析了当前社会中＂富二代＂不愿意接班的原因,并提出了相应对策和展望。     

他为"富二代"树起了耀眼的标杆——记浙江富春江通信集团总裁孙羽中

眼下,"富二代"正成为人们嘱目的焦点、议论的热点.作为"富二代"的一员,浙江富春江通信集团总裁孙翀以其不贪图安逸享受,矢志开拓,锐意进取的品性及出类拔萃的业绩,为"富二代"树起了耀眼的标杆.     

财会通讯文摘

刚刚向小康迈进,对于巨富一代尚处于怀疑羡慕阶段的中国人,随即发现社会上出现了一批仅靠继承就以富裕的"合法富人"。"富二代"的出现,意味着"不患寡,而患不均"的中国人,需要不断调节对于富人的心理承受力 很自然的,一个靠继承财富,从而自然拥有资产的新"富二代"阶层,开始随着民企一、二代交班,成批地走入了人们的视线。李海仓之子李兆会已出任海鑫集团"掌门";鲁冠球之子鲁鼎伟,已出任万向总经理;刘永好之女刘畅,已经出现在民生银行和金鹰成长基金的股东名单中;左宗申之女左颖,已居ST宗动第一大股东之位,成为中国最年轻的亿万富翁。     

破解民企传承困局需各方给力

近期由“富二代”引发的话题，给民营企业未来的继任者贴上了骄纵妄为、不思进取、豪华奢侈的标签，被称为“富二代”。加上“未来5—10年，我国300万企业将进入接班换代。但90％的家族创始人希望子女接班，95％的子女却不愿意接班”’的说法，将中国民营企业的传承问题推向了风口浪尖。