无需强制“富二代”接班

从“飙车炫富”到“接班创业”，“富二代”一直以来都是社会争议的焦点，绝大多数的民营企业家认为子承父业是天经地义，“富二代”从一出生就被打上了“继承”的烙印。并且他们接班之后每年至少要保证创造20万亿元的财富。     

另类“善二代”

郭美美后又现卢美美，所谓“富二代”炫富的丑闻层出不穷，再次引起舆论对于这个特殊阶层的关注。据一项对上万名网民进行的调查显示，超过七成的受访者对“富二代”抱有负面印象。比一般人拥有更优厚的生活和起点的人，怎么会变成这样？而放眼世界范围，通过自身努力而积絮巨大财富的慈善家一代，越来越少地把财富悉数留与后人，或让他们打理所涉及参与的慈善机构。     

李文俊：富二代难做

在媒体渲染的社会语境中，“富二代”算不上是一个褒义词。从“杭州飙车案”再到最近的“李某某案”，“富二代”总成为一个社会怨气发泄的窗口。同样是“富二代”的理文造纸董事会主席李文俊，通过自己的努力打造了全国第二、世界第三大的“造纸帝国”，甚至超越其父亲的基业。他感慨“富二代”难做时候，却通过其行为为“富二代”正名。     

“穷二代”引起网友强烈反响

晒富、飙车撞人、对执法者口出狂言……少数“富二代”的行为引起社会公愤，某地花钱为他们开培训班的做法更是在网上被炒得沸沸扬扬。“富二代”一度成为网络热词。而近日，与“富二代”概念相对的《“富二代”的标准》在网上一经发布，就受到网友关注，被网友广泛转载。同时,与之相对应的“富二代”16条标准也被网友如法炮制出来。网友们不仅给人贴上社会标签，也附上随之的社会属性。     

“炫富”广告却是“献丑”

近日，有媒体报道北京、福建等省市整治“炫富”楼盘广告，清理“富人独有”“至尊”“皇家”“奢华”等词汇，引发热议。众所周知，房地产市场已经成为“炫富”广告的“重灾区”。持续泛滥的“炫富”楼盘广告固然使人诟病，但更令人堪忧的是其所折射出的诸多社会弊端：一是部分企业缺乏社会责任感，追逐利益而漠视社会责任；二是现实贫富差距的进一步固化，以及由此引发的社会心态的异变；三是保障性住房地位的积弱，保障房无论是建设的规模、供给的量、建设的速度远远不能满足公众的需求，才会使得“炫富”楼盘广告如此甚嚣尘上。     

对“富二代”不接班现象的探讨

中国民营企业正陆续进入＂交接班＂关键期,作为接班候选人的＂富二代＂不愿意接班却成为一种反潮流现象凸显出来。本文从＂富二代＂不愿意接班的现象出发,分析了当前社会中＂富二代＂不愿意接班的原因,并提出了相应对策和展望。     

80后和90后的另类会计角色

“富二代”会计 送子女学会计，是许多第一代创业者的首选理财思路。眼下，是“富二代”会计归来的季节。     

家族企业如何“换代”

家族企业如何顺利的“改朝换代”？登上商业舞台的“富二代”们如何找到正确的位置？如今，这已经不仅仅是“富二代”们面临的问题，而是全中国需要思考的问题。     

“富二代”青年价值实现的路径探析

在改革开放进程中，人们思想观念的变化和价值取向的发展，直接影响我国改革的进度和社会的进步。作者就当前“富二代”青年发展的变化情况出发，在充分把握和关注“富二代”青年特点的基础上，提出了适应我国新时期有利于“富二代”青年成长创业的相关对策和建议，作者主张立人为本、倡导社会包容、坚持分类指导和引导观念更新等观点，为促进解放思想，推动科学发展，营造创业氛围，从而实现青少年自身价值的增殖和提升。     

每一个人都有自己的无奈

“边奋斗边享受，不会为了获得事业的成功而牺牲家庭，这就是迈锐宝车主的写照。”2012年2月15习，当任剑琼在雪佛兰迈锐宝上市会上这样对记者讲述的时候，人们并不知道，几天后，她将要以“身体和家庭原因”的理由，再一次离开匕海通用汽车。     

关注语文教学构建纯净校园文化

今年以来，频频发生的校园刑事、暴力事件，让人触目惊心，诸如：南京航空航天大学刺死同学事件，学生抢着买被怀疑炫富而遇害，甚至因为“走路样子太牛”而被捅死等等，暴力手段残忍之极。我们不禁要问：现在的学生到底怎么啦？昔日本应纯净的校园为何变成这般血腥？作为教育工作者都需要反思：是什么原因导致校园暴力频发且性质越发恶劣呢？面对“校园暴力”，我们的家庭和社会，尤其是培养人才的学校，应该如何积极面对呢？本人就中职学校的培养特点和语文教学在其中起的作用，谈谈自己的想法。     

由“富”而“创”,是第二代的最好选择!

＂富二代＂只有改变自己,才能改变别人的评价,也才能承担起对家庭的孝心,对国家的忠心,和对社会的爱心。富二代是国家重要的人才储备!中国的创二代群体目前是什么样的情况？以我的感知,现在真正优秀的＂创二代＂占到＂富二代”群体的20％左右。他们有的已经成功创业了，有的则正在积极进行创业探索。     

破解民企传承困局需各方给力

近期由“富二代”引发的话题，给民营企业未来的继任者贴上了骄纵妄为、不思进取、豪华奢侈的标签，被称为“富二代”。加上“未来5—10年，我国300万企业将进入接班换代。但90％的家族创始人希望子女接班，95％的子女却不愿意接班”’的说法，将中国民营企业的传承问题推向了风口浪尖。     

富二代的狂飙生活

富二代飙车案已经过去了一个多月，这个圈子仍然没有平静下来。“现在周末晚上再去工体COCO这些夜店，门口已经没什么改装车了。几乎所有的活动都取消了，而且也没人敢再称自己是富二代——现在风声太紧了。”北京一位赛车界人士说。尽管有十年以上的专业赛车经验，这位先生仍然对富二代们的狂飙生活感到不解。“美国当年的富二代曾经就是玩玩艺术品收藏，也被人说成是附庸风雅一一可是玩艺术品收藏会死人吗？飙车就是不对的。”     

一代一事业

"富二代"通过独立创业培养了必要的企业家能力,并形成代际之间"1+1>2"的协同效应最近两年,国内出现了一个新词"创二代"。与"富二代"的种种消极现象相比,"创二代"们不满足于父辈的财富光环,不按照父母的意愿和安排进入企业——老早就作为储君等待接班;也不在社会上炫富飚车,而是在一个与家族事业几乎无关、在接受最少财务支持的背景下进行创业。甚至,他们的创业领域与家族的成功事业"风马牛不相及"。     

一个“闯”字，大有文章

“创二代就是要闯!”黄立波这句话讲出了所有创二代的心声。 这个特殊的群体有着较高的文化修养，从小又受到父母闯荡江湖的影响，很早就树立了要干一番事业的人生梦想。一些有志气、有抱负的二代们，在大学毕业或者留学回来后，曾一度被“富二代”这三个沉重的字深深扎痛，但他们用行动向社会宣布：自己不是坐享其成、贪图享受的“富二代”，     

“富二代”员工怎么管

改革开放30多年来,中国的富人群体正以前所未有的速度不断涌现.2013《胡润财富报告》显示,截止2012年年底,全国共有105万名千万富豪和6.45万名亿万富豪.与“富人崛起”现象相伴而生的是“富二代”阶层的出现.不同于普通青年,这些含着金钥匙出生的“富二代”,以其张扬的个性、高端的消费能力及超群的人生经历,成为社会舆论关注的焦点.然而,当今“富二代”群体的职业生涯发展已经并不局限于家族企业的小圈子里,而开始逐渐向政府、企事业单位渗透.面对这个被贴上“桀骜不逊”、 “眼高手低”等标签的特殊群体,管理者们开始疑惑:如何调整管理模式和方法,解决“富二代”员工的激励、约束、考核等相关问题呢?     

声音

“民营企业的“富二代”要接班，仅仅从家庭来看我是不大看好。东西方的文化差别就在此。企业的传承是靠文化不是靠血缘。第一代的机遇来自于五湖四海，而在第二代上，现在已经是全球化。国际化的选择平台。我自己姊妹八个搞家族企业最有条件，可是万科没一个我的血亲。”——万科董事会主席王石日前在一次题为“假定善意——王石与您一起探讨企业价值”的演讲中作上述表示     

创2代崛起 浙江永康家族企业“创业式接班”分析

历史残酷,每一代都常常认为下一代是垮掉的一代。社会对当前的＂富二代＂,似乎尤其如此——开豪车、比阔气,躺在父辈半生辛劳所创下的家业上混日子,或者干脆躲在国外不肯回来，除此之外，“富二代”还会做什么？     

沉浮

[离职］阿里巴巴副总张忆芬离职 淘宝搜索中心负责人、集团副总裁张忆芬因家庭原因，于4月30日正式离职。张忆芬被誉为“搜索一姐”，此前曾是中国雅虎搜索事业部副总裁。