“营改增”对建筑企业税收的影响探微

"营改增"是国家在全面税收方式上的重大改革,建筑企业是本次"营改增"范围内的重要项目。实行"营改增"后,建筑企业纳税方式及企业税赋发生了重大变化。本文根据对建筑企业"营改增"内容的分析,提出几点"营改增"对建筑企业的影响,从而提出建筑企业在财务管理上的应对策略。     

“营改增”对建筑企业的影响与对策分析——以重庆建工集团为例

文章以重庆建工集团为例,以"营改增"前的数据为基础对企业"营改增"后的数据进行测算,分别探讨"营改增"对建筑企业的税负和财务产生的影响,研究发现:"营改增"会导致部分建筑企业税负不降反增,同时也会对企业的财务状况和经营成果产生不同的影响,文章最后提出建筑企业应对"营改增"的对策建议。     

“营改增”后建筑企业负税及利润平衡点测算

营业税改增值税后,建筑企业的负税及利润发生了变化。文章通过测算"营改增"后不同税率下建筑企业负税和利润的平衡点,分析了"营改增"对建筑企业的影响,以期为建筑企业快速适应"营改增"政策,促进企业发展提供一些建议。     

建筑企业“营改增”与行业上下游

本文从"营改增"对建筑企业的影响出发,明确了建筑企业"营改增"面临的机遇与挑战,分析了建筑企业"营改增"对上下游行业的影响,最后针对建筑企业与行业上下游的关系,提出应对策略。     

浅论建筑企业会计如何应对“营改增”

"营改增"即营业税改增值税,是目前税务制度改革的必然趋势。"营改增"对企业会计会带来一定的影响,特别是建筑企业。企业会计人员要尽快适应"营改增"的新税制,否则将无法应对企业会计税务的处理问题,给企业造成不同程度的经济损失。本文对"营改增"对建筑企业会计的影响进行分析,并提出建筑企业会计应对"营改增"的措施。     

关于全面实施“营改增”对建筑企业会计的影响及对策研究

随着"营改增"政策的出台,我国建筑企业迎来了新的发展机遇,尤其是在我国目前的经济发展阶段,"营改增"政策对建筑企业的经营模式和财务管理都产生巨大的影响。本文根据"营改增"政策对建筑企业财务和会计方面的影响,提出了对建筑企业会计应对"营改增"的对策分析,以期能够为企业会计的发展提供借鉴。     

建筑业“营改增”问题分析

本文结合建筑施工企业实际情况,就"营改增"将对建筑施工企业带来的各种影响,以及建筑企业如何应对"营改增"进行了相关探讨,并针对建筑业"营改增"的推进方式及方法提出建议。     

当下建筑业营改增存在的问题及对策研究

近年来国家对我国建筑企业实行"营改增"是建筑企业面临的一项重要改革任务。文章首先分析影响建筑业"营改增"进展的不利因素;其次针对问题,提出几点建议,确保建筑业"营改增"更加有序、顺利的推进。     

营改增下建筑企业经营模式应对对策研究

建筑业在"营改增"的冲击下应进行如何变革,是当前迫切需要研究和解决的问题。在梳理营业税、增值税、营改增的本质的基础上,分析了营改增对建筑企业经营的不利影响,进而从经营模式上对组织架构的变革提出了相应的对策。最后通过实证分析,验证了该措施的合理性。该研究成果可为建筑企业如何规范化应对营改增提供理论指导和决策依据。本文的研究以期给予建筑企业如何规范化应对营改增提供理论指导和决策依据。     

试论“营改增”对建筑企业财务管理的影响与应对措施

“营改增”的实施给我国建筑企业的经营带来很大影响，建筑企业不仅要适应“营改增”政策，还要推进企业的正常发展。本文主要论述了营改增的含义及其意义、营改增给建筑企业财务管理带来的重要影响、营改增政策下建筑企业要采取的应对方法。     

“0”与“零”

古代印度人用梵文字头表示数目，这种数字几经演变，传到阿拉伯帝国。12世纪阿拉伯人将其传入欧洲，故而欧洲人黎之为阿拉伯数字。到16世纪，阿拉伯数字的写法才变得和今天基本一致。     

“和”与“灵”——江苏远东集团企业文化的精髓

江苏远东集团是一家民营企业,于1990年由蒋氏兄弟二人及其亲戚朋友投资180万元共同创办.15年来,已由只生产民用硬电线产品的作坊式小厂,发展成为跨行业、跨地区经营的产业多元化的企业集团.目前集团下属12家全资和控股企业,资产达20亿元,员工3600余人,主要业务涉及电线电缆、医药、新材料、投资、证券、管理咨询等领域.     

《劳动合同法》修改的“希克斯”与“帕累托”之争

资本主义生产力的不断提高,劳动法也在不断的发展.每一次的立法进步皆深深地植根于社会经济发展进程,每一次的立法进步都是因资本升级而需要对劳动关系进行调整.笔者认为我国的现实选择是继续推行“希克斯标准”进行劳动保护的立法、执法工作,而“帕累托最优”只能作为我们今后为之努力的奋斗目标,在今后很长的一段时间内我国将不断进行城乡、地域与产业结构的调整, “十三五规划”也明确提出了“推动区域协调发展,推动城乡协调发展.”等到未来某一时期,行业与地域结构调整到位,以“帕累托最优”方式来保护劳动者权益就会是水到渠成的一件事.     

无"人"则"止"

一个有成就的企业家,在介绍他的以人为本的经营理念时说:企业的“企”怎么写?上面一个“人”,下面一个“止”,念“企”。无“人”则“止”。在企业的诸要素中,人是第一要素,没有人,特别是没有能人,企业就不能发展。企业间的竞争,说到底,是人才的竞争。你没有能人,或者有了能人却留不住,不能充分发挥他们的积极性和创造性,就无法在激烈的市场竞争中站住脚,更谈不上企业的长足发展。 企业真正的产品,其实是各类能人。在知识经济时代,企业的     

从“老板”到“企业家”——奥康集团总裁王振滔访谈录

■呼唤世界级的中国企业家 记者:近几年,我们看到这样一种现象--有些曾经辉煌的民营企业在走下坡路,甚至顷刻间轰然坍塌.对于这个现象,您是怎样看的?     

成都:西部之心

西部大开发是一场马拉松,参与其中的"队员",耐力比爆发力更关键,在两个十年的交汇点上,西部各城市都设计了一套新标签.例如在金融领域,重庆提出要做"长江上游金融中心",成都亮出了"典型中国西部之心"的城市定位,打造"西南区域金融中心".其它西部内陆省会城市,如贵阳、昆明、兰州,已不在第一阵营之中.     

“商战”与“商和”

不战而胜 蒙牛一创立．学习的便是“不战而胜”的思想。《孙子兵法》说：“百战百胜．非善之善者也；不战而屈人之兵，善之善者也。”蒙牛文化基本上是“反战”的．我们推崇的许多理念体现了这一思维。比如，“与自己较劲”，“调整自己最简单．改变别人难上难”，“看别人不顺眼，是自己修养不够”，“要自责．不要指责”．“放射自己的光，但不要吹熄别人的灯”……在容易发生人际冲突的地方，我们竖起这样的牌匾：“太阳光大，父母恩大．君子量大．小人气大”。     

国内外关于“班本”研究的文献述评

校本方面的研究关注到了教育本质的回归,但对个体的关注尚存在不足。作为校本走向生本的过渡,班本教育的相关研究源于"人是发展的根本目的""因材施教""和谐师生观"等教育理念。梳理相关文献发现,班本研究尚处于起步阶段,无论是理论还是实践方面都有待充实。针对如何更好地实施班本教育,有必要对班级授课制以及传统班级管理管理的相关问题进行研究与探讨。