高桥墩长窄桥梁横向振动分析与振动控制设计

高桥墩长窄桥梁横向振动在结构振动中占的比重比较大,为确保结构在动力作用下不产生大的横向位移或者失稳,有必要进行横向振动分析及控制设计。本文通过对一高桥墩长窄桥梁横向振动参数分析,确定其控制系统最佳质量比,阻尼比,以及刚度。     

纳米润滑油添加剂抗磨减摩性能研究

纳米粒子作为添加剂加入润滑油中时，能在重载、高速、高温、低温、污染程度大等环境下对摩擦副起到很好的润滑效果。通过以百顺纳米润滑添加剂作为实验材料，以四球摩擦试验机为实验设备，研究不同配比下这种纳米材料添加剂的抗磨减摩性能，并对实验数据进行了分析比较，为纳米材料作为润滑油添加剂的研究提供了可靠的数据和实验分析。     

双螺母防松振动性能分析与研究

螺纹联接应用广泛,防松问题受到了人们的关注。本文通过对不同预紧力下的双螺母联接,在紧固件横向振动实验装置上进行了试验,总结出双螺母联接中不同预紧力下的防松效果与两个螺母之间预紧力的关系。     

试论有限差分法模拟电梯悬挂系统横向受迫振动

高层建筑的摇晃给电梯造成位移激励作用,而这种激励是产生电梯悬挂系统横向振动的重要因素。为了提高电梯运行的安全性和舒适度,文章针对有限分差法模拟电梯悬挂系统横向受迫振动展开了研究,基于有限分差法的基本原理和悬挂系统进行了横向振动模型的分析,应用典型案例对振动影响进行了研究。     

长周期结构考虑瞬态响应随机振动抗震分析

文章推导了单自由度体系在虚拟简谐激励作用下自由振动、伴生自由振动和稳态振动的解析解;通过引入频率比简化了伴生自由振动和稳态振动幅值比的计算公式,应用在工程结构上能与精确值吻合。提出了多自由度系统采用虚拟激励法进行抗震分析中考虑伴生自由振动的算法。最后通过算例分别在时域和频域中验证了文中公式的正确性。     

浅谈公平理论在企业人力资源激励中的作用

现代企业在人力资源激励过程中往往投入很多,但是得到的效果不是很显著,原因之一便是员工在激励过程中没有感受到公平。因此,在人力资源激励过程中要注重公平,这就需要运用激励理论中的公平理论作为理论指导。员工之所以感到不公平,是因为他们进行了横向和纵向的比较,在比较后,如果自己的投入产出比与他人的不等,或者自己现在的投入产出比与过去的不等,就会产生不公平感。管理者应注意运用公平理论解决问题,从而使员工感到公平,实现有效的激励。     

耦合建筑物动力响应分析：一致激励和多点激励对比

本文介绍了两种分析多点激励阻尼器连接建筑物响应的方法,比较了一致激励、大质量法和直接位移法计算结果。结果显示,大质量法和直接位移法求得的响应相近。一致地震激励作用下阻尼器耦合建筑物的响应,与受多点激励作用下处于中等硬度场地的耦合建筑物的响应相近。当耦合建筑物位于软土场地时或坚硬场地时,一致激励引起的响应与多点激励引起的响应差别较大。     

线性振动的神经网络建模

本文利用人工神经网络对两自由度线性振动系统进行了神经网络建模,并通过所建立的神经网络模型对该系统进行了预测。分别利用MATLAB和BP网络作为平台和训练工具。以两自由度悬臂梁的受迫振动为例,将一段时间内的激励力作为网络的输入参数,对应于该段时间内由振动产生的挠度作为网络的输出参数,然后利用BP网络进行训练。将网络模型预测结果与精确解进行对比,误差甚小。该结果表明:所建立的神经网络模型合理、有效,可利用其对该类问题进行预测并应用于工程实践中。     

创新型企业管理层薪酬激励有效性比较分析

文章以2009年创新型企业上市公司管理层为研究对象,以上市公司前三名管理层薪酬总额的平均值为切八点,对静态截面数据进行了横向比较,对动态时间序列数据进行了纵向比较,发现创新型企业上市公司管理层薪酬与业绩成正相关关系,实施股权激励制度以后薪酬激励效果更好.     

混合控制隔振方法在船舶振动类课程中的应用

船舶主辅机的振动控制是热门课题,在振动类课程的教学中讲授的主要是被动隔振控制方法,本文介绍混合控制方法在船舶辅机振动课程中的应用,分析混合控制方法在双层隔振系统中的隔振效果,比较混合控制和被动控制的传递率曲线。结果表明:双层隔振系统采用混合控制方法明显优于被动隔振系统的隔振效果,丰富了振动类课程中的隔振方法讲授。     

线性振动的神经网络建模

本文利用人工神经网络对两自由度线性振动系统进行了神经网络建模，并通过所建立的神经网络模型对该系统进行了预测。分别利用MATLAB和BP网络作为平台和训练工具。以两自由度悬臂梁的受迫振动为例，将一段时间内的激励力作为网络的输入参数，对应于该段时间内由振动产生的挠度作为网络的输出参数，然后利用BP网络进行训练。将网络模型预测结果与精确解进行对比，误差甚小。该结果表明：所建立的神经网络模型合理、有效，可利用其对该类问题进行预测并应用于工程实践中。     

企业员工培训的二维分析——基于弗鲁姆期望理论的思考

员工培训作为企业人力资源管理的关键一环,成为增强现代企业核心竞争力的重要手段。在企业培训实践中,企业的培训效果取决于该培训活动能否对企业和员工产生激励力及激励力的大小。为此,企业应在期望理论的指导之下,重点从员工的自我激励和企业对员工的激励两个维度来有效开展员工培训活动,最终实现企业和员工的"共赢"。     

碳税与碳排放权交易机制的激励作用比较研究

碳税和碳排放权交易机制在碳减排领域有着广泛的应用,本文基于经济效率对碳税和碳排放权交易机制进行了规范性研究,在分析两种碳减排政策的作用机制的基础上,对二者的激励作用进行了比较。结果表明:碳税和碳排放权交易机制对企业从事碳减排技术研发具有激励作用,但两种制度中的激励效果存在差别,碳排放权交易机制的激励作用优于碳税制度。     

某火电厂厂房单双向地震力反应的实验研究

地震是由于地面的运动,使地面上原来处于静止的建筑物受到动力作用而产生强迫振动,因而在结构中产生内力、变形和位移。经过简化后模型的动力学分析,即一次次的震害分析进行修正、补充,得到一些建筑物在地震作用下的反应机理及破坏形式。框排架结构体系由于质量、刚度分布较不均匀,其在地震作用下扭转效应显著,国内对该结构形式进行了研究。针对某一实际发电厂情况,对钢筋混凝土横向框排架、纵向框架-剪力墙结构的发电厂主厂房进行单双向地震力反应分析。研究了该类结构的动力特性,供设计时参考。     

负激励理论:产生、模型分析与应用

激励机制包括正激励和负激励两种类型,当正激励由于边际效益递减作用不大时可以采取负激励。负激励的理论基础是行为修正理论,它利用人们对意外损失的关注大于对意外获得的心理规律降低企业激励成本。负激励既有正面效应也存在负面效应,负激励余弦曲线是阐释负激励的正负效应的一种数理工具。负激励在企业管理中的运用表现为风险薪酬制度、降薪降职制度和末位淘汰制度。     

信息激励在公务员群体运用的可行性分析

信息在人们的工作、学习和生活中发挥的作用越来越大。用人单位信息激励机制不完善,公务员经常会出现消极怠工、职业高原、投机取巧等行为,公务员在职业发展的不同阶段呈现出不同的需求,因此根据不同需求,选择相应的激励措施才会达到留住人才的效果。目前激励手段中除了完善物质激励机制和精神激励机制外,信息激励对公务员的成长也是起着重要作用的一种工具。     

企业激励八法

企业的发展需要员工的支持。管理者应懂得 ,员工决不仅是一种工具 ,其主动性、积极性和创造性将对企业生存发展产生巨大的作用。而要取得员工的支持 ,就必须对员工进行激励 ;要想激励员工 ,又必须了解其动机或需求。每个管理者首先要明确两个基本问题 :第一 ,没有相同的员工 ;第二 ,不同的阶段中 ,员工有不同的需求。那么 ,主管人员能够采用的主要激励技术有哪些？虽然激励是如此复杂并且因人而异 ,因而也不存在唯一的最佳答案 ,但我们还是可以总结出一些主要的激励方式。金钱激励经济人假设认为 ,人们基本上是受经济性刺激物激励的 ,金钱及…     

股权激励如何驱动企业研发支出？——基于股权激励异质性的视角

股权激励被视为解决研发支出中代理冲突的重要工具,但现有经验证据并不稳定甚至相互矛盾。基于股权激励异质性的视角,本文引入新的股权激励特征——股权激励价值的股价及股价波动率敏感性,考察股权激励对企业研发支出的驱动机制,并利用2006-2012年我国实施股权激励的上市公司作为样本进行检验。研究发现:股权激励对企业研发支出的驱动机制包含风险规避效应与激励效应两个相反维度,最终驱动方向与强度取决于两类效应的博弈;限制性股票的风险规避效应显著强于股票期权;股票期权的激励效应显著强于限制性股票;市场竞争程度、企业产权性质与授予动机对限制性股票与股票期权的两类效应产生调节作用。     

公路沥青路面平整度的施工控制

<正>一、概述路面平整度是影响公路的使用性能,反映道路综合质量指标的主要因素之一。人们乘车在高速公路上行驶,平整度能直接反映高速公路通车后的整体效果。路面的不平整分纵向和横向两类,纵向表观为坑槽和波浪,横向表现为车辙和隆起。     

水坝变形观测资料的定性分析

由坝体自重压缩引起的横向水平位移是主要的。由于自重压缩量与侧向膨胀量有一定的线性关系,所以坝体某观测点的沉陷量与横向水平位移量有近似的线性关系。纵向水平位移量一般不大,但对坝的安全不利,过大的纵向水平位移可能引起坝头的横向裂缝。