职工福利费财会制度变化及税务处理

"按工资总额的14%提取职工福利费"是会计人员所熟知的会计常识,但2007年施行的新企业会计准则、财务通则以及2008年施行的新企业所得税法对职工福利费的提取、核算以及税务处理都作了全新的规定,不同制度的规定差异很大,如何全面地理解     

新政策下职工福利费的财税处理差异

财政部新颁布的《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》和国家税务总局新颁布的《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》中有关职工福利费的处理规定存在较大差异，这不仅影响职工福利费的会计和税务处理．而且影响企业所得税和个人所得税的申报和缴纳。所以，应分析职工福利费的财税处理差异。正确进行会计核算和纳税调整：     

新政策下职工福利费的财税处理差异

财政部新颁布的《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》和国家税务总局新颁布的《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》中有关职工福利费的处理规定存在较大差异,这不仅影响职工福利费的会计和税务处理,而且影响企业所得税和个人所得税的申报和缴纳。所以,应分析职工福利费的财税处理差异,正确进行会计核算和纳税调整。     

关于职工福利费的会计与税务处理

2008年1月1日起施行的新的《企业所得税法》对职工福利费的列支做了新的规定,职工福利费的会计与税务处理出现了新的问题。重点探讨了协调职工福利费会计与税务处理的策略。     

关于职工福利费开支范围调整的业务探讨

本文就财政部2009年11月12日印发的财企[2009]242号《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》企业职工福利费的开支范围的调整作了相关的说明,并与之前的财务规定进行比较,对于现今会计人员的职业判断能力提出了新要求。     

应付福利费据实列支对企业的影响

2006年财政部发布的《企业会计准则第9号——职工薪酬》（简称“职工薪酬准则”），以及2007年财政部发布施行的《企业财务通则》，对现行的应付福利费处理做出了新的规范。职工薪酬准则改变了以前按工资总额14％计提职工福利费的做法，采用据实列支的处理办法，超过税法规定允许列支的部分调整应纳税所得额。这种改变对企业大致会产生以下影响。     

谈谈“三资”企业年度查账未尽会计事项的处理

在“三资”企业年度查账工作中,经常查出一些未尽的会计事项.主要表现为应摊未摊、应提未提的各项成本费用.例如,固定资产折旧费、无形资产摊销、中方职工四项基金提取、汇兑损益结转等.这些未尽的会计事项,对年度会计报表的真实性造成不同程度的影响.必须认真进行账务调整.调整时,如调整数小,可以直接冲减企业未分配利润.如调整数较大.应按照会计循环的基本步骤进行帐务调整.只有这样,企业年度会计报表才能公允地反映企业的财务状况.经营成果和资金变动情况.本文以调整未尽中方职工四项基金的提取业务为例,运用后述帐务调整的方法.谈谈“三资”企业年度查账未尽会计事项的处理意见.一、未尽会计事项的账务调整“三资”企业应付中方职工四项基金占企业应付工资总额的49%(其中,退休储备金20%、劳保福利费20%、医疗费7.5%、教育经费1.5%).提取数额较大,对企业的资产、负债及权益会产生一定的影响.由于实际上中方职工并未真正享受这些待遇.此项业务的提取往往被会计人员所忽视.很容易造成疏漏.根据有关制度规定,对此项会计业务必须做提取的账务处理.因此.应坚持权责发生制原则,遵循会计核算的程序进行账务调整.下面以一级科目进行核算.做账务调整表如下:     

“职工福利费”核算与处理

2006年新修定的《企业会计准则第九号—职工薪酬》明确将企业职工福利费纳入职工薪酬的范围,并且新的《财务通则》以及新《企业所得税法》都对职工福利费的列支等问题作出了新的规定,使运行多年的职工福利费核算方法发生了实质性变革。本文拟从职工福利费的税前扣除范围、应遵循的合理性要求、入账的票据及进行帐簿核算应掌握的"度"四个方面阐述职工福利费核算处理。     

论福利费会计校算与税务处理差异研究

职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出．包括发放给职工或为职工支什的现金补贴和非货币性集体福利。由于会计与税法对福利费的规定不同．本文重点分析会计与税法对福利费核算的差异。     

公益金与福利费的区别

公益金与福利费的区别李永福改善集体福利条件，维护职工健康，是企业应该承担的一定责任。原财务会计制度对比建立了福利基金制度，规定了资金来源和用途，纳入专用基金核算。新的行业财务会计制度，对职工福利基金作了改革，统一规定提取公益金和福利费，明确规定了这两...     

浅议会计职业判断能力

随着我国经济的飞速发展、市场的逐渐完善以及现代企业制度的建立，经济业务日趋复杂，对会计工作提出的要求也越来越高，出现许多现有准则、制度中尚未做出规定的新事物、新现象，需要会计人员自己解决处理。财政部于2006年2月15日发布了1项会计基本准则和38项具体准则，自2007年1月1日起施行。标志着我国会计准则进一步国际趋同。新企业会计准则中有20项具体准则和国际会计准则基本一致，没有较大差异。     

职工福利费余额处理浅析

一、职工福利费余额税务规定 2008年以前执行的福利费标准是《企业所得税暂行条例》第6条第三款：纳税人的职工福利费,按照计税工资总额的14％计算扣除。2008年以后执行的福利费标准为《企业所得税法实施条例》（国务院令第512号）第40条,企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14％的部分,准予扣除。国税函[2008]264号《关于做好2007年度企业所得税汇算清缴工作的补充通知》第3条关于职工福利费税前扣除问题规定：2007年度的企业职工福利费,仍按计税工资总额的14％计算扣除,未实际使用的部分,应累计计人职工福利费余额。2008年及以后年度发生的职工福利费,应先冲减以前年度累计计提但尚未实际使用的职工福利费余额,不足部分按新企业所得税法规定扣除。企业以前年度累计计提但尚未实际使用的职工福利费余额已在税前扣除,属于职工权益,如果改变用途的,应调整增加应纳税所得额。     

《小企业会计制度》与所得税法的差异分析

由于会计目标与税法目标的不一致。导致了小企业会计处理与税法规定之间存毒差异。本文对存在差异的环节以及对差异如何处理做了探讨。以使小企业的会计人员在执行《小企业会计制度》时，做出正确的纳税调整和纳税申报。     

浅析如何处理以前年度职工福利费金额

2008年以前企业的职工福利费可以按规定比例提取在税前扣除,这时企业财务人员只要按照会计核算的有关规定计算提取就行,即使多提了,年终企业所得税汇算再按计税工资的14%纳税调整.2008年新税法实施后不再提取职工福利费,按<企业所得税法实施条例>第四十条规定:"企业发生的职工福利费支出、不超过工资、薪金总额14%的部分,准予扣除."     

关于职工福利费的会计与税务处理

正《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)(以下简称"税法")与《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企[2009]242号)(以下简称"会计")规定的企业职工福利费,在内容上绝大部分是一致的,但也存在若干差异。     

关联方交易的账务处理

关联企业的纳税问题是一个敏感话题.企业的会计人员对关联企业之间的涉税业务账务处理一定要慎之又慎,既要符合会计主体前提,依据企业会计制度,又要遵从税收法律规定,尽量避免涉税风险.这就要求会计人员对关联方之间出售资产等有关会计处理问题暂行规定全面了解,系统掌握,对关联方交易收益进行正确的确认和计量、进行正确的会计处理.现就上市公司与关联方之间有关交易的会计处理新规定论述如下:     

职工福利费的会计与税务处理差异分析

企业在生产经营过程中,消耗的活劳动一部分以工资形式进行补偿,另一部分以福利费形式进行补偿。自2007年1月起施行的修订后的《企业财务通则》改变了企业职工福利费的会计处理方法,将原来计入职工福利费的基本医疗保险、补充医疗保险、补充养老保险等直接列入成本或费用,企业不再按工资总额的14%计提职工福利费。国家取消职工福利费计     

职工福利费的会计税务处理

自2006年2月15日《企业会计准则——基本准则》与《企业会计准则——具体准则》颁布、2006年12月4日《企业财务通则》颁布以来,有关职工福利费的会计与税务处理问题一直是财会界人士争论的焦点之一。新企业会计准则取消了原“应付工资”、“应付福利费”等有关核算职工薪酬的会计科目,增设了“应付职工薪酬”科目,来核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。由于两则适用范围不同,这就增加了实务界操作的难度,更由于税法对职工福利费的税务处理还没有出台新的配套的政策,造成会计准则与税法在应付福利费处理方面的规定不一致,     

《小企业会计制度》与所得税法的差异分析

由于会计目标与税法目标的不一致,导致了小企业会计处理与税法规定之间存在差异。本文对存在差异的环节以及对差异如何处理做了探讨,以使小企业的会计人员在执行《小企业会计制度》时,做出正确的纳税调整和纳税申报。     

视同销售的税法规定及其会计处理

由于企业会计准则与税法规定的差异,及《新企业所得税法》和《新增值税暂行条例》的施行,导致企业会计人员在对视同销售业务进行会计处理时把握不准,甚至对税法规定的“视同销售”业务的处理出现偏差.文章通过对“视同销售”概念的明确(视同销售是一个税法术语而不是会计术语),指出其在不同税种中规定的视同销售业务及其会计处理,便于会计人员在实际操作中有所借鉴.