从我国“民工荒”现象看实施SA8000的现实意义及措施

一向被认为廉价劳动力接近于“无限供给”的我国,近两年来也出现了民工短缺问题,即“民工荒”现象。“民工荒”的出现有很多社会原因,本文认为其中一个尤其重要的原因是企业违反用工标准,对劳动力资源的掠夺性使用造成的。SA8000标准体系的具体内容实质上是有关劳工权益保护的,通过政府相关部门制定有效的政策,引导企业真正主动地推行该标准体系具有重要的现实意义,有助于调整和改善劳动关系,一定程度上缓解“民工荒”现象。     

SA8000标准与企业社会责任

<正> SA8000标准的主要要求 1997年8月,总部设在美国的社会责任国际(SAI)发起并联合欧美跨国公司和美国“经济优先领域鉴定代理委员会”(简称CEPAA)等国际组织,制定了社会道德责任标准(Social Accountability 8000,简称SA8000)。在2001年CEPPA制定了第一个修订版《SA8000:2001》。该标准通过对公司劳工保护等达标认证来推进公司劳工人权的保证,并要求公司拒绝进口那些没有达标的供应商产品。目前,要加入跨国公司的全球产业链,一般要通过SA8000进行的社会责任审核。 SA8000标准关于社会责任之规定主要包括九个方面: (1)童工。公司不应使用或者支持使用童工,应与其他     

探讨SA8000标准与企业发展

形成与发展 SA8000(Social Accotratability 8000)是一些非政府国际组织联合欧美的跨国公司,根据国际劳工组织公约、世界人权宣言以及联合国儿童权益公约,制定了SA8000社会责任标准.SA8000是全球首个关乎道德、人权规范的标准,其宗旨通过对劳工权利保护的合格评定来推进企业的人权保证,它要求制造商、供应商和经销商的制造、供应和经销行为符合国际社会对其的社会责任要求.SA8000要求企业所提供的产品符合最低劳工标准,并且拒绝进口那些没有达到SA8000要求的制造商和供应商的产品.通过非政府组织和企业的联合行动,使劳工权利保护国际化,最终把贸易和劳工问题挂钩.     

论SA8000与社会责任内涵的联系与区别

SA8000原本是美国一个民间机构制定的劳工保护认证体系,却在人们的热捧中被冠以无数光环,几乎成了“社会责任标准”的代名词。作为一个还没有获得人们普遍共识和接受的体系,SA8000的导入对我国的经济社会产生了很大的影响。本文试图从SA8000与社会责任内涵的联系与区别中揭示其不规范之处,以澄清人们对SA8000的误解,加深人们的社会责任意识。     

论SA8000对我国和谐社会建设的促进作用

SA8000是企业社会责任的"准国际标准",它旨在通过有道德的采购活动,改善劳工工作条件,保护劳工权益。尽管对SA8000有着不同看法与争议,但SA8000对我国的正面影响已初见端倪。根据现阶段我国社会现实,SA8000对改变当前"强资本———弱劳动"的劳资关系格局有巨大的推动作用。在构建社会主义和谐社会的进程中,大力宣传和推行SA8000,有利于和谐劳动关系的形成与发展,从而促进我国社会主义和谐社会的建设。     

SA8000与企业经营绩效

SA8000是全球第一个规范组织道德行为及社会责任的国际认证,自实施以来,已得到了国际社会和跨国公司的普遍接受。SA8000提出了基于劳工权益保护的企业管理系统,它对企业管理产生了巨大的影响。本文分析了SA8000与企业经营绩效的互动关系及两者的正负作用机理,并提出了SA8000对我国制造企业经营绩效的影响及应对策略。     

论SA8OOO对我国和谐社会建设的促进作用

SA8000是企业社会责任的"准国际标准",它旨在通过有道德的采购活动,改善劳工工作条件,保护劳工权益.尽管对SA8000有着不同看法与争议,但SA8000对我国的正面影响已初见端倪.根据现阶段我国社会现实,SA8000对改变当前"强资本--弱劳动"的劳资关系格局有巨大的推动作用.在构建社会主义和谐社会的进程中,大力宣传和推行SA8000,有利于和谐劳动关系的形成与发展,从而促进我国社会主义和谐社会的建设.     

我国企业实施SA8000标准存在的主要问题与对策探讨

SA8000（Social Accountability 8000）标准是以保护劳．动环境和条件、劳工权利等为主要内容的管理标准体系，也是一个社会责任表现的标准。 闻内一些企业对SA8000标准从了解到认识，从认识再到推行。已取得了一些进展。     

出口企业应关注SA8000标准认证

一、SA8000标准的宗旨与主要内容 SA8000标准(Social Accountability 8000)是根据国际劳工组织(ILO)公约、联合国儿童权利公约及世界人权宣言制定的,其宗旨是为了保护劳工基本权益.     

SA8000标准的运作机制与劳动者权益保护

SA8000社会责任标准是欧美国家发起和推广的一项国际劳工标准,其宗旨是保护劳动者权益,最终实现全球体面劳动,因此具有一定的时代特征和积极意义,值得我国借鉴。本文在分析SA8000社会责任标准的内容体系与运作机制基础上,从保护劳动者视角对该标准进行了理性思考,并结合我国当前劳动者权益保护中存在的问题提出了具体的措施建议。     

SA8000与企业战略

随着SA8000对中国出口企业的限制越来越大，加之国内近几年出现的“民工荒”现象，劳动密集型出口企业面临的环境发生了巨变。文章对此进行了分析，并提出了企业如何更好地生存和发展的经营战略。     

也谈SA8000标准

SA8000标准所倡导的社会责任理念，首先在发达国家继而在全球范围内得到了广泛的认同与支持。一些学者认为，该标准把抽象的道德和精神指标化了。随着SA8000热的兴起，欧美国家消费者越来越关注进口产品的生产过程是否符合国际劳工标准，并通过“购买权利”要求跨国公司承担社会责任，抵制“血汗工厂”产品。     

推行SA8000构建和谐劳动关系

SA8000是一种以保护劳动环境和劳工权利为核心内容的管理标准体系。由于我国企业社会责任严重缺失,对构建和谐社会造成了负面影响,而SA8000标准的推行对提高企业社会责任意识,构建和谐的劳动关系,完善社会分配制度,使弱势群体的权益得到保障具有重要的现实意义。     

对SA8000的正确认识与积极应对

社会责任认证标准SA8000是SocialAccountabiIity8000的英文简称,是由西方国家制订的以劳动者权益为核心的标准。SA8000具有两面性,一方面它是最具影响力的企业社会责任标准,致力于保护劳工的合法权益和人权,促进企业和社会的协调发展;另一方面它又容易被利用,成为限制发展中国家出口的新型贸易壁垒。SA8000对我国产生了较大的影响,面对挑战,我国应从政府和企业两个层面积极应对。     

浅论中国企业如何认识及应对SA8000

近几年来,国内关于SA8000的讨论开始升温,作为一个社会责任标准,SA8000要求企业在追求利润的同时保证劳工的待遇和工作环境,分析了SA8000的含义、内容及特点,并在此基础上,提出应当客观正确地看待这一新的国际贸易规则,并在事实基础上分析了SA8000对中国尤其是珠三角劳动密集型产业出口的影响,提出要从政府和企业两个层面入手,以各种措施来解决SA8000给我国出口带来的问题。     

SA8000社会责任标准:分析与比较

社会责任国际(SAI)于2001年12月发布了SA8000的第一个修订版，即SA8000：2001。其主要目的有两个：一是为了保护劳工的基本权利，在企业可以控制和影响的范围内，管理并履行企业的社会责任；二是向企业的利益相关者以及全社会表明企业对社会责任的承诺与标准符合。     

关注：SA8000认证

上海市质量协会日前提醒申城广大出口企业，继技术壁垒、绿色壁垒之后，以SA8000社会责任认证为代表的“劳动壁垒”正在成为“中国制造”走向世界的下一个拦路虎。对企业“社会责任”、“劳工保护”的要求，已越来越多地出现在许多跨国公司订单的附加条件中。上海企业必须早作准备，以免亡羊补牢。     

SA8000标准:"狼"真的来了?

这个与劳工工资、工时等权益密切相关的国际认证标准给以出口劳动密集型产品为主的珠三角企业带来了不少“烦恼”……SA8000到底是“新贸易壁垒”还是“本质没错的国际通行证”?     

SA8000标准视角下我国外贸政策探讨

<正>SA8000标准是由发达国家推出的旨在限制发展中国家出口的一种非关税壁垒。中国是一个发展中大国,要想实现对外贸易持续健康的发展,必须全面和准确地认识SA8000标准,并适时调整外贸政策。一、SA8000标准的产生及主要内容SA8000标准是Social Accountability 8000的简称,它是一种以保护劳动环境和条件、劳工权利等为主要内容的新的管理标准体系,是全球第一个可用于第三方认证的社会责任国际标准。早在1996年的时候,瑞士一家     

SA8000大棒挥向中国商务部研究应对

《粤港信息日报》报道,美国很可能不久将把SA8000大棒挥向中国。目前香港多家公司已接到美方要求产品达到SA8000标准的通知。有专家认为,如果美国启动SA8000机制,对中国产业界特别是劳动密集型产业造成的损失将不可估量。SA8000标准认证,是指企业在赚取利润的同时要承担对环境和利益相关者的责任,是全球第一个社会责任认证标准。包括人群、劳工标准、环保三个主要领域。宗旨是“赋予市场经济以人道主义”。受SA8000约束主要是劳动密集型产品,如服装、纺织、制鞋等。这些行业产品占了我国向美国出口产品的大部分。据介绍,2002年珠三角就…