从100问里寻找你关心的

经济发展方式为什么非转不可？收入差距为什么越来越大？农民工融入城市该最先解决什么？如何稳定和壮大中等收入者群体？中国城市规划立足国情了吗？中国的资本优势如何转化为经济优势？“中国制造”为什么老在低端徘徊？互联网产业如何激发创新活力？     

培训期间有没有“工伤”

HR来信：如果员工在培训期发生意外，公司有责任吗？如果有，应如何规避风险？是不是可以与员工签订一个培训期协议，明确员工培训发生任何意外与公司无关？     

这里是创业的起跑线

“请问你们是昭觉青年创业培训中心来招生的吗？我们可以去参加学习培训吗？”     

人才管理寒冬里给谁送棉衣？

压缩成本看似是个技术活儿：放假、延迟发薪、减少出差、砍掉培训、甚至减薪、裁员。不过如此吗？而且真的有效吗？会不会省了事口饭,却丢了整个粮仓？     

盲人与自动驾驶

从理论上说，当谷歌自动驾驶汽车疾驶于公路上时，你有可能会坐在驾驶座位上打个盹。但这样做合法吗？如果发生撞车事故，谁负责任？自动驾驶汽车的所有者需要特别培训吗？     

海外并购，你准备好了吗？

一定要走出去。但是这个市场吗？是这家企业吗？是这种方式吗？是现在吗？已然的“现在”是否已明了？必然的“以后”该如何筹划？     

学而思的“兄弟连”

这家当年由两名在校生创办的培训机构能长成新东方吗？     

栖息谷专题：栖息谷管理社区·热门话题

HR的工作会被外包吗？;如何化解职业焦虑？;“吃亏是福”的营销4P分析;如何突破小企业的成长生死线;中国式过冬：你准备好了吗？     

中国建筑适合长期投资简

认清差距 《英才》：你们跟外企对过标吗？ 易军：我们这几年都对过。 《英才》：对比之下，你觉得中国建筑哪些方面做得好，哪些方面不足呢？     

企业员工育成机制的建立

在HR圈中，不可回避的一些共性问题如何真正提高以共享知识、企业无形资产为核心的组织智慧资本？如何在企业经营实践过程很好地完成员工能力开发？如何卓有实效地实施培训、开发员工潜能？企业如何完成从培训投入到绩效提升的输出？企业应如何避免核心人才的外流？如何使员工行为经培训后发生较大的改变？诸如此类，这些时常困扰着人力资源工作者、具有典型意义的管理难题，经常被大家抛出来热议。     

创新培训体系解除就业后忧

如何培养农民工的学习能力、转移能力、实践能力、创新能力，使城乡广大劳动者提高就业能力？从培训角度出发，如何用科学发展观统领城乡培训就业体系？     

企业培训为何难见效

现在的企业培训效果到底如何呢？说实话，作为一个培训师，我的确感觉效果不明显。为什么培训师拼命培训员工．老板也愿意加大力度培训员工．可成绩却不理想呢？培训的问题出在哪里呢？     

一场中外设计师的争论

中国人能造豪华车吗？什么是中国消费者喜欢的设计风格？汽车设计师该如何去迎合？中国设计师如何在汽车设计领域培养出自己的个性？     

诸葛亮“三气”周瑜留人 培训就足够？

培训、薪酬、文化的断层如何弥合？ 企业间人才争夺有没有一个道德底线？ 人才流失，企业如何看好自家院子？     

我们应该“忠诚”吗？

当企业要求员工“忠诚”时,员工常常会问：对企业付出忠诚是值得的吗？为企业考虑长期价值是值得的吗？做好自己的工作不就是忠诚吗？是忠诚于自己的老板,还是上司,抑或企业利益呢？企业短期利益与长期利益之间如何取合呢？     

汽车经销商翻身之策

你见过为争夺某汽车品牌代理权，手持千万现金的经销商趋之若鹜的场面吗？你知道什么情况下可以不费吹灰之力坐在家里收钱吗？你知道如何创造投资上千万而一年半载就收回成本的神话吗？让我们回顾一下汽车经销商的发家史，以上问题自有答案。     

奥凯：大田之翼？

奥凯是王树生物流帝国的最后拼图吗？他如何玩转自己的新翅膀？     

Facebook的“校内”刺激

“4个月已经过去,看起来颇为自信的陈一舟能在这接下来的最关键的10个月里缩小与Facebook用户群、理念与技术上的差距吗？”     

无公害农产品知识问答

什么是无公害农产品？无公害农产品实施强制性认证制度吗？无公害农产品的认证如何收费？     

一个清洁工的故事

有个留学生去美国迪斯尼乐园应聘清洁工。园方说要进行三个月培训,他大吃一惊“不就扫地吗,还用培训？告诉我负责范围就行了.”人家说可没那么简单。待拿到培训课程一看,又吃一惊,这哪是培训清洁工,简直是培训“游乐园园长”。