党管人才 打造高素质人才队伍

<正>上海陆家嘴物业管理有限公司(下简称"陆家嘴物业")在干部队伍建设方面,深入贯彻落实党管干部、党管人才原则,着力打造一支"忠诚国资、个人干净、敢于担当"的高素质干部人才队伍,为公司发展提供人才保障和智慧支撑。恪守党管人才原则,党委班子齐抓共管第一资源陆家嘴物业在党委书记亲自分管人力资源工作的基础上,党委通过制定人才领先战略策划书、优化人力资源部部门职能等方式,从管方向、管政策的顶层设计高度确保党对人才选聘、培养、管理工作的领导作     

乡镇聘用干部──培养跨世纪人才的重要渠道

乡镇聘用干部──培养跨世纪人才的重要渠道湖南省辰溪县为努力做好跨世纪干部队伍的培养选拔工作，多途径、多渠道、多层次培养选拔跨世纪的领导人才。其中，在培养选拔乡镇跨世纪青年干部工作中，把聘用干部作为跨世纪领导人才培养的一条重要来源。自１９８４年以来，该...     

浅谈国企如何留住人才

国企为何难以留住人才计划经济时期 ,曾经是各类人才向往的国有企业 ,为何一进入市场经济时代就呈现出巨大的反差 ,表现了诸多的不适应 ,以至人才纷纷流失 ?笔者经过研究认为 ,国有企业之所以难以留住人才 ,主要是存在以下十个问题 :1、体制滞后 ,缺乏灵活性。政府或主管部门出台新制度之前 ,即使是已经落后的制度也只能沿用而不能“越轨”。2、缺乏科学的评价、考核体系。对人才的识别、选拔、培养、任用 ,尤其是在干部的选拔任用方面缺乏科学的评价考核体系。在人才的识别上 ,有职称、有学历的才是人才 ;在人才的选拔任用上 ,经常是上级领…     

知人善任是领导者的重要职责

党的十四届四中全会《决定》指出:"培养和选拔德才兼备的领导干部是关系全局的重大问题."因此我们必须高度重视人才的发现和使用。如何发现和使用人才?很重要一点必须做到"知人善任"。知人善任的含义和重要性知人善任,就是在领导活动中正确地识别和使用干部。具体地说,每个人的资历深浅、能     

专业技术型市场营销人才培养模式研究

"通才型"市场营销人才越来越难以迎合企业的实际需求,专业技术型营销人才培养的呼声日益高涨。那么什么是专业技术型市场营销人才?为什么要培养专业技术型市场营销人才?怎样培养?作者围绕这三个问题作了深入的探讨,总结出了培养这类人才的模式,希望能与同行进行交流,共同为市场营销人才的培养尽一份绵薄之力。     

认真学习贯彻 习近平总书记"7·26"重要讲话精神 在服务国家建设中长才干作贡献

自2005年启动全国会计领军人才培养工程以来,财政部按照"培养造就一批高层次会计人才,打造一支适应我国经济社会全面持续健康发展和会计改革发展事业战略要求的会计领军人才队伍"指导思想,面向企业、行政事业单位、高校及科研院所、会计师事务所,分四个类别选拔培养会计领军人才.经过10多年的持续努力,累计选拔培养1587名学员,已经毕业601人.其中,选拔培养注册会计师领军人才440名学员,已经毕业185人.通过培训,这些同志的综合素质有了很大提升,担当意识明显增强,专业能力得到全面提高.全国会计领军人才培养工程已经成为一个品牌,得到用人单位和社会各界广泛认可,并得到国际同行的广泛赞誉.     

国有企业中层领导干部考核评价体系建构方法探讨——以某国有钢铁企业为例

紧紧围绕企业发展战略，建立开放、公平、合理、高效的企业领导干部考核评价体系，充分发挥考核杠杆作用，激励与约束并举，培养勤勉敬业、快速响应、敢于担当、富有激情的领导人才和协同创效的团队精神，是企业实现可持续发展的有力保障。本文以某国有钢铁企业集团为例，通过对其中层领导干部考核评价体系的研究，探索新形势下国有企业领导干部考核评价工作的新思路、新方法。     

一线管理者选拔之道

选拔高素质的基层管理者,是拉长基层管理"短板",最大限度提高企业这只"木桶"存水量的关键所在。为此,选拔基层管理者切不可马虎凑合某企业维修队要配备一名负责技术工作的副队长,由于维修队里缺乏经过系统培训的专业技术人员,最终只能在现有员工中选拔了一名有一定实践经验的老师傅担当。而这位老师傅虽有一定的操作技能,但缺少理论知识,不仅不能绘制图纸,而且也看不明白图纸,由此使得这个维修队的维修质量和效率受到了很大影响。像这类选拔基层管理人员时出现的窘境并非个例。究其原因:一是企业舍不得在人才的培养上下功夫,造成人才储备不足,关键时刻无"将"可点。二是选拔方式不够灵活,热衷于相马而非赛马,总是由少数人从     

浅谈人才的选拔与培养

政治路线确定后,事业成败的关键是能否发现和使用好人才,能否最大限度地调动人才的积极性。在选人用人标准上,邓小平同志从政治、业务等方面提出了明确的要求。在政治标准上,邓小平同志指出:“要用人们公认的改革者,是认识到人民的利益并为之而奋斗的有坚定信念的人。”在业务标准上,邓小平同志在“知识化、专业化”的基础上,进一步指出:“只靠坚持社会主义道路,没有真才实学,还是不能实现四个现代化。”这就是说,无论在什么岗位上,都要有一定的专业知识和专业能力。我们各级领导在选拔、培养和使用人才问题上,要做到重德与才、政治与业务的统一,并把这个原则体现在培养选拔跨世纪领导人才的工作的始终。 首先要坚持新时期的干部标准。在选拔使用人才上要     

淄博市临淄区审计局重视和选拔年轻干部

去年以来,淄博市临淄区审计局积极向区委组织部选拔推荐年轻干部。全局有6名青年分别被提拔或重用。该局在培养、选拔和推荐青年干部的主要做法是:一、统一思想,选拔好人才。该局领导班子专门召开会议,研究和讨论向上级组织部门推荐青年干部具体事宜。一致认为,选拔品才兼优的领导干部,是搞好审计队伍建设的关键所在,实现人才合理流动,是促进审计人员积极进取的有效途径。审计人员大都具有较高的政策水平和管理素质,向上级推荐急需人才也是审计机关的责任和义务。目前有3名青年挂职担任乡镇级干部;1名选拔为审计事务所所长;2名被任名为局中层领导。二、加强培养,正确引导。该局注意充分发挥党组织在政治思想教育中的重要作用,经常组织全局青年参加政治理论学习,去年以来,先后学习了《中国近代革命史》、《邓小平文选》等有关书籍。通过学习,大大强     

领导者如何选才用人

作为领导，能否正确地选才用人，不仅是衡量领导水平高低的重要标志，同时也是关系到事业成败的关键。大力培养和选拔使用人才，是时代赋予领导的重任，领导应该严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)的要求，重视选才用人工作，大力研究探索用人之道。     

浅谈文化创意公司中基层干部领导力开发实践

目前,领导力开发与人才梯队建设越来越受到成熟性大中型企业的关注并列为重点研究的课题,众多企业将领导力同企业的具体人文环境结合起来,以期寻找为支持企业战略发展而应具备的最佳行为和领导能力模式,从而真正落地来搭建"本地化领导力模型"。本文结合文化创意企业的领导力开发实践,为企业管理者和人力资源开发者如何提升干部领导力提出了具体解决方案。从明确干部选拔标准、培养体系和评价方法等方面,重点阐述培养体系的课程配置、过程辅导和相应的多样培养方法,从而全面提升企业人力资源核心竞争力。本文观点新颖,内容翔实,实操性强,对领导力开发建设工作有一定的参考和实用价值。     

念好“四字”经 干好挂职活

为促进质监事业可持续发展，福建省质监局着力实施人才兴检战略，探索年轻干部选拔培养新举措，从技术机构选派18名年轻干部赴基层质监局挂职锻炼。我荣幸地成为挂职干部的一员，被选派到了鸳鸯溪的故乡——宁德市屏南县。挂职二个多月，时间虽短，但在领导的关心、指导下，通过向同事们学习请教，取长补短，紧密配合，     

"评价中心技术"ABC

国外权威机构的研究数据表明,采用个性测验选拔人才的效度仅为0.15,结构化面试的效度也只有0.4,而采用"评价中心技术"筛选人才,准确性可提高到0.65以上.国外许多大公司自20世纪60年代起,就开始广泛采用这项技术来选拔中高层管理人才.那么,什么是"评价中心技术"呢?     

做好国有企业干部选拔管理工作的策略探讨

国有企业干部的选拔对企业自身的改革与发展具有至关重要的作用,做好国有企业干部选拔管理工作能够充分发挥干部的领导管理能力,推动国有企业的人事改革以及长远发展。因此,国有企业应该不断优化内部结构,深化改革,加强企业人事资源的管理,对干部选拔工作进行严格把关,为国有企业的各级领导岗位输送最优秀的管理人才,为国有企业的可持续发展提供人才支持。     

物流人才“能力为本”校企合作培养模式的探讨

物流企业为了生存和发展,十分注重物流管理人才的选拔和能力培养,物流人才"能力为本"校企合作培养模式引起高度重视,重点研究问题是迫切需要加快物流管理专业教育的系统研究,制定以"能力为本"的切实有效的人才培养模式,培养出符合企业需要的具有独特技能和优势的应用型物流管理人才。     

阜新市审计局实行科级干部竞聘上岗

为进一步加强审计干部队伍建设,深化干部体制改革,拓宽选人用人渠道。近日,阜新市审计局实行科级干部竞聘上岗,共有17名干部对现有的12个岗位进行了公开竞聘,通过竞聘12名同志走上了中层领导干部岗位。这是该局规范和完善干部选拔任用工作机制,促使优秀人才脱颖而出的一项重要举措。     

浅谈如何适应浙江当地数控人才需求与数控专业教育改革

二十一世纪机械制造业的竞争,其实质是数控技术的竞争。中国制造业已经开始广泛使用先进的数控技术。但同时面临高素质的数控人才严重短缺的问题,加强数控技术应用型人才的培养刻不容缓。我省的职业院校也培养了大量数控技术人才,为什么我省的数控技术人才仍然非常短缺?企业到底急需什么类型的数控技术人才?目前大专院校的数控教育体系现状如何?如何深化数控技术专业教学改革?     

竞争上岗 增强活力

北碚区国土资源分局19名干部通过演讲、考核竞争和局领导审核，5个科室的9名科级干部脱颖而出，为局中层干部队伍注入了活力。 此次选拔科级干部．坚持任人唯贤、民主集中、公开选拔、择优任用的原则，通过竞争演讲、民主测评、领导审核的必要环节，     

人才测评有“门道”

<正>随着人才测评技术在国内越来越广泛的应用,很多企业希望借助这一手段进行人才的招聘、选拔、考核、晋升、培养、发展等。由于现代人才测评技术在我国应用发展的时间不长,许多人对此知之甚少。人才测评究竟是什么?它对人才选拔到底能起多大作用呢?人才测评的真面目人才测评不只是个性测验。人才测评一般是指对人才与工作相关的素质进行测量和评价,是对基于岗