国有企业中层领导干部考核评价体系建构方法探讨——以某国有钢铁企业为例

紧紧围绕企业发展战略，建立开放、公平、合理、高效的企业领导干部考核评价体系，充分发挥考核杠杆作用，激励与约束并举，培养勤勉敬业、快速响应、敢于担当、富有激情的领导人才和协同创效的团队精神，是企业实现可持续发展的有力保障。本文以某国有钢铁企业集团为例，通过对其中层领导干部考核评价体系的研究，探索新形势下国有企业领导干部考核评价工作的新思路、新方法。     

红色特工百岁传奇

2011年7月9日，黄慕兰老人在杭州度过了105岁生日。105岁，已是人瑞，更何况这又是如此传奇的人生？     

关于完善我国部门预算改革的基本思路

文章就如何进一步完善我国部门预算改革问题 ,从完善法规政策、改革预算科目、制定合理标准、调整相应机构等方面提出了一些建议。     

进行国库集中支付制度改革的基本思路

国库集中支付制度是与分散的国库支付制度相对的财政资金支出管理制度。简单地说，就是将政府所有的财政性资金集中在国库或国库指定的代理行开设由帐户，所有的财政支出均通过这一单一帐户进行拨付，同时，为准确核算，反映各支出部门的预算执行情况，财政部门在单一帐户下按支出部门、资金性质等设立国库分类帐户。在这种支付制度下，支出一旦发生，财政资金由国库单一帐户直接拨付给商品供应商和劳务提供者，不再存在现行的非单一帐户下出现的多个转帐环节。     

关于建立现代国库集中支付制度的思考

随着财政支出改革的进一步深化,我国现行国库管理制度的改革已迫在眉睫.本文根据我国实际情况,对我国实行国库集中支付制度的原因、基本思路以及配套改革措施提出了几点看法.     

关于进行国库集中支付制度改革的思考

国库集中支付制度是将财政所有的财政性资金集中在国库或国库指定的代理行开设帐户，所有的财政支出均通过这一单一帐户进行拨付，国库集中支付制度的改革是财政支出改革中难度最大的一项，改革国库集中支付制度的基本思路是：改变资金管理方式，改变资金支付方式，为使改革顺利进行需要做好和支付机构的设置，相关法规的制定，财政支付信息系统的建设及选择理国库日常业务的商业银行等一系列的配套改革工作。     

液相色谱串联质谱法检测水中藻毒素的研究

建立了液相色谱/质谱快速、准确、高灵敏度地测定水体中藻毒素(MCYST)的分析方法,并用于实际样品的分析.该法在5min内即可完成MC-LR,RR的分离检测;定量检测限分别为0.05μg/L;0.015μg/L,回收率分别为101%~104%;92%~93.4%,工作曲线相关系数大于0.99.     

提高我国财政透明度的现实途径

目前我国的财政透明度较低,有委托代理人的原因,也有财政预算本身的问题,更和低效的财政预算监督机制密切相关。提高我国的财政透明度要在现实的基础上,通过完善相关法律法规、深化财政预算管理改革、发挥立法监督机构的作用以及鼓励公众参与等途径来实现。     

关于完善我国部门预算改革的基本思路

部门预算是我国预算管理制度改革的主要内容,与传统的预算管理方式相比有很大的不同.根据这几年各地方编制的部门预算及2000年中央正式编制的部门预算看,我国的部门预算改革虽然取得了很大的进展,但还是存在着一些问题及不足,如何进一步完善部门预算改革,从完善法规政策、改革预算科目、制定合理标准、调整相应机构等方面提出了一些建议.     

论BOT在我国城市建设中存在的风险及对策

由于基础设施项目投资巨大、各级政府财力有限,政府所承受的财政资金压力较大.在加快城市基础设施建设的同时,完全靠政府财政难以满足需求,必须拓宽投融资渠道,BOT方式是其中的最佳选择之一.文章主要对BOT投融资在我国城市建设项目中存在的风险进行分析,并提出了相应的对策.