核电厂维修人因失误根原因分析方法

人因失误是核电厂维修失效的主要因素,它受到维修人员、维修技术、组织等因素的影响。深入探讨核电厂维修活动中人因失误的根原因,对降低核电厂维修活动中的人因失误具有重要意义。文章基于CREAM追溯法,提出适用于核电厂维修活动中人因失误分析的后果-前因追溯表及追溯分析方法,可作为核电厂维修活动中人因失误分析的指导。     

核电厂维修人因失误根原因分析方法

人因失误是核电厂维修失效的主要因素,它受到维修人员、维修技术、组织等因素的影响。深入探讨核电厂维修活动中人因失误的根原因,对降低核电厂维修活动中的人因失误具有重要意义。文章基于CREAM追溯法,提出适用于核电厂维修活动中人因失误分析的后果-前因追溯表及追溯分析方法,可作为核电厂维修活动中人因失误分析的指导。     

基于AHP的管制员人因失误因素分析

结合空中交通管制员的工作特点,通过引入数学模型——AHP模型,对管制员人因失误影响各级指标进行权重赋值建立起了管制员人因失误影响因素分析模型。并且通过权重的分析得出了影响管制员人因失误影响因素的相对重要程度,并且针对人因失误主要因素提出了相关建议,以期减少或由管制员人因失误引起的不安全事件的发生。     

核电厂维修人因失误根原因分析方法

人因失误是核电厂维修失效的主要因素,它受到维修人员、维修技术、组织等因素的影响。深入探讨核电厂维修活动中人因失误的根原因,对降低核电厂维修活动中的人因失误具有重要意义。文章基于CREAM追溯法,提出适用于核电厂维修活动中人因失误分析的后果-前因追溯表及追溯分析方法,可作为核电厂维修活动中人因失误分析的指导。     

风险投资中人因失误因素的识别研究

本文首先基于实证研究,建立了风险投资的人因失误因素结构图,然后利用AMOS4．0建立了结构方程模型并对其进行了检验。分析结果表明,领导者的道德风险、基本素质、决策失误、冒险与侥幸心理,政府的干预,团队协调能力及信息反馈机制等是导致风险投资失败的关键人因失误因素。因此,加强这些人因失误因素的控制是减少投资风险发生的有效途径。     

单调作业中人因失误模式分析

文章结合脑力负荷理论和人因工程理论,设计模拟单调作业的人机交互实验,采用统计控制图分析持续单调作业过程中被试的脑力负荷变化,研究人因失误过程中被试的操作状态和失误模式。结果显示：（1）单调作业过程中不同作业时间段对被试的任务反应速率和正确率有显著影响。（2）当被试出现脑力超负荷时,通常采用延长反应时间的策略,来改善脑力负荷;（3）通过延长反应时间的策略,对于改善脑力负荷状态和避免人因失误有明显作用;（4）惯性操作是单调作业的人机系统出现人因失误的主要原因。     

电子制造业中基于工作特征的人因失误识别研究

电子制造业人因失误现象频发,制约着其发展。因此,本研究从工作特征视角出发,通过对513份调研问卷的实证分析,探求工作特征对人因失误的影响机制展开探索。结果显示:1工作特征(工作完整性、工作自主性、工作反馈性三个维度)对人因失误有负向影响作用;2工作倦怠可以较好地揭示其内在作用关系。     

电梯检验过程中的人因失误分析与管理对策

电梯检验是一个集管理与技术于一体、多人员参与、多环节的综合过程，涉及到电梯检验单位、电梯使用单位、电梯制造企业等多个参与方。从众多案例来看，电梯事故发生的可能性在违章操作、误操作、未严格检验等人因失误行为的影响下大大增加。本文就电梯检验过程中的人因失误分析与管理对策进行了较为深入的探讨，具有一定的参考价值。     

基于CREAM追溯分析法的地铁司机人因失误研究

深入探讨地铁司机人因失误事故发生的根原因,对提高地铁司机人因可靠性以及地铁运行安全有着重要意义。首先依据人的行为与意向的关系,将人因失误模式划分为疏忽、遗忘、错误、违规;结合历史地铁人因事故统计、原因分析及专家意见,构建了涵盖与人有关的、与技术有关的、与组织有关的和与环境有关的4个维度的地铁人因失误事故前因分类表;并应用后果—前因之间的归因追溯关系,确定了失误模式—前因表和后果—前因追溯表,提出了一种基于CREAM追溯分析法的地铁司机人因失误分析法。最后进行了实证分析,分析结果与事故调查报告一致。     

组织沟通对建筑施工企业人因失误的影响研究

建筑业在国民经济发展中占有着重要的地位,但事故频发制约了建筑业的健康可持续发展。因此,本研究从组织视角出发,构建了人因失误的模型,为防范建筑施工中的人因失误提供理论基础和管理对策。     

面向造船企业零库存可行性分析和风险防范措施研究

库存管理是造船企业的一个核心部分,对其管理的好坏直接影响造船的成本。本文从经营环境、供应商和信息化等因素对造船企业零库存可行性进行探讨,并考虑实施风险以及风险防范措施,以提高造船企业库存管理水平,降低成本,提高生产效率。     

从团队凝聚力建设谈船舶机舱人力资源管理

如何有效地防范已认定的风险和（或）将海运生产的风险降到最低,是航运界一直在探索的课题。文中将从机舱团队建设的角度来谈人力资源,从而降低人为因素对船舶安全的影响。机舱人力资源管理的目的是保证机舱人力资源发挥其应有的作用,实现机舱团队的价值,开发轮机人员的潜力,使轮机设备安全、高效、低耗的运行。     

Human Resource Controlling and Human Resource Management： Practice of Small and Medium-Sized Building Companies in the Czech Republic

The aim of this paper is to define the nature, present the possibilities, and discuss the problems of using human resource controlling in small and medium-sized building companies. This paper is based on the assumption that expedient human resource controlling is an effective human resource management tool that achieves the required performance of employees and expected competitiveness of a building company. This paper uses the results of a questionnaire survey conducted in November 2013 to analyze human resource management in building companies in the Czech Republic and specify the organization and conditions of human resource management. Some 81 small （less than 50 employees） and 66 medium-sized （50-249 employees） building companies operating in the Czech Republic took part in the questionnaire survey. The results of the questionnaire survey showed the lack of concept and random nature of human resource management in most small and medium-sized building companies. Of course, in terms of the present economic trend, it is above all important for small and medium-sized companies to develop their adaptability to the building market and to be able to deal with a variety of construction works. It is effective human resource management supported by expedient human resources that serves this purpose.     

基于AHP的我国船舶制造企业核心竞争力评价研究

船舶制造企业的核心竞争力评价研究在我国尚处于初级阶段,研究我国船舶制造企业的核心竞争力,对于提升我国船舶企业的地位、加快我国船舶企业自身的发展,促进船舶制造业整体的进步都具有十分重要的意义。借助波特的钻石模型和层次分析法,建立符合我国实际的船舶制造一企业核心竞争力评价模型。并依照该模型对国内某船舶制造企业的核心竞争力进行评价研究,最后得出该企业的核心竞争力评价结果,从而为我国船舶制造企业核心竞争力评价研究提供有价值的参考,并为船舶制造企业制定发展战略提供科学依据。     

浅析我国船舶市场面临的挑战及其对策

船舶工业在我国重工业中乃重中之"重",到2015年,我国将以世界第一造船大国出现于世,要达到这一宏伟目标,我国船舶工业必须要有跨越式的发展,而要做到这一步关键是人才。本文就当今我国船舶市场所面临的挑战及其人才培养进行简单论述。     

人力资源绩效管理体系构建:胜任力模型视角

从胜任力的内涵、特征描述和高绩效核心胜任力的形成入手,论述并证明胜任力内涵与人力资源绩效的关系。在胜任力模型构建中强调建模意义的重要性,提出模型绩效结构性要求和建构方法,并对冰山模型进行特性描述。人力资源绩效管理体系的构建内容,包括承诺对绩效目标的设定;构建体系组织核心胜任力;对资源绩效管理体系的监控与评估等。胜任力的主导思想是加强模型构建和体系构建,以提高人力资源绩效管理。     

加强人力资源管理提高学校管理效率

高校人力资源的管理工作是学校管理的一项重要组成,如何提高学校对人力资源的管理和规划,提高学校的竞争水平,是摆在高校面前的一个难题。本文对人力资源的概念及其在高校管理工作的地位作了阐述分析,并论述了其存在的问题及原因,并针对这些问题提出了如何加强高校人力资源管理,提高学习管理效率的建议措施,期待转变高校人力资源的管理方式并进行创新,与国家实施人才强国战略同步,建设一支高素质的人才队伍,为我国的教育事业增砖添瓦。     

企业人力资源危机阻断系统构建

在工业化社会向信息化社会转型时期，企业人力资源危机的社会性、时代特征在逐步强化，企业的劳动关系、社会观、价值观都发生了本质变化，论文在此基础上从企业活动的要素变化、员工工作的创造与企业使命的分担出发，构建企业人力资源危机阻断系统，梳理企业人力资源危机管理中的管理机和人事关系，把握企业人力资源危机的关节点、要害点、敏感点、控制点，从而阻断企业由单一的人力资源危机发展成企业的全面危机。