人才链的优化与青年人才的培养

所谓人才，就是指有才识、有学问、德才兼备的人。人才链是指人才在社会岗位是不同类型、不同层次、相互链接、缺一不可的链条。人才链就好像是一架钢琴，或者是一支交响乐队，要奏出动听的音乐来，必须是由不同的链或不同的乐手发出不同的声音。如果大家都发同一个音，这个交响乐就奏不出来了。2l世纪是信息化的世纪，信息化的社会要有科学家、工程师、律师、资产师，也同样需要大量的熟练工人、厨师和服务员等。而人才链的优化就是指社会各个岗位都有人才并且各个岗位的人才都能达到最优。人才链的优化对于促进经济发展、国家繁荣、社会进步都有重要的意义。     

学习实践科学发展观 探索人事人才工作助推经济社会发展的新途径

人事人才部门承担着人才资源开发、人事领域改革、毕业生就业和军转干部安置等多项工作职能.上述工作与龙口市经济发展、社会稳定、民生和谐密切相关.人事人才部门如何以科学发展观为指导,充分发挥部门职能作用,进一步促进经济社会“科学发展、和谐发展、率先发展”,成为一项重要课题.     

浅析物流管理人才的综合素质

随着物流行业的发展,对物流人才也提出了更高的要求。为了更好地满足社会对物流人才质量和数量的需求,文中对物流管理人才所需具备的综合素质进行了分析,并提出了成为物流管理人才的四条途径。     

构建企业高技能人才评价、激励机制

文章以云南锡业集团(控股)有限责任公司为例,论述了构建高技能人才评价、激励机制,打造一支数量充足、结构合理、素质优良的技术技能型、复合技能型和知识技能型高技能人才队伍的意义。构建人才评价、激励机制,尽快形成评价和使用机制科学、激励和保障措施健全的高技能人才工作新局面,营造人才辈出、人尽其才的社会氛围,对于推进企业生产经营的可持续发展具有十分重要的作用。     

公司成熟人才招聘的现状分析及对策

人才是企业发展的动力,如何引的进,用得好,留得住人才对于很多公司来说都是一个重要的议题。成熟人才由于具备工作经验常常是各公司最需要的人力资源之一,对于这类人才的引进和招聘也是今年来各企业尤其是国有企业普遍面对的问题。本文旨在以某国有企业M公司为分析载体,介绍该公司成熟人才的招聘现状及对策分析。     

国有企业人才素质能力模型的构建

随着世界经济的发展,企业之间的竞争也越发的激烈。现代社会中,企业与企业之间的竞争,已经不再单纯集中在企业生产实力上,而更多地是体现在企业综合实力上。对于企业综合实力的反应,最终更多的反映在对人才的需求上。可以毫不夸张的说,谁拥有了人才,谁就拥有了明天。因此,对于现代社会中的企业来说,一定要引进各类优秀人才。那么,要吸引更多更优秀的人才,企业就需要提供更好的福利待遇以及个人发展空间。     

浅析培养创新型财会人才的措施

知识经济时代背景下，社会对创新型人才的需求越来越强烈，中职院校的教育目标除了一般性的基础教育之外，其主要目标就是为社会提供实用型的人才，而根据市场对人才的要求，需要中职院校在培养学生的基础知识、基本技能操作能力的同时，重点培养学生的创新精神，因为只有学生具备了创新精神，他们才能适应市场的变化，才能为经济发展提供强有力的支撑。本文主要是根据多年的教学工作经验、结合市场对人才的要求，分析中职院校采取什么样的措施培养更多的具有创新型财会人才的措施。     

构建企业高技能人才评价、激励机制

文章以云南锡业集团（控股）有限责任公司为例，论述了构建高技能人才评价、激励机制，打造一支数量充足、结构合理、素质优良的技术技能型、复合技能型和知识技能型高技能人才队伍的意义。构建人才评价、激励机制，尽快形成评价和使用机制科学、激励和保障措施健全的高技能人才工作新局面，营造人才辈出、人尽其才的社会氛围，对于推进企业生产经营的可持续发展具有十分重要的作用。     

论经济转轨时期人才激励制度的建立

激励是人与人之间的施动与被动的一种关系模式的表现.近年来,激励逐渐发展成为一种方法和理论,应用于社会中的各部门和行业.本文拟通过研究在转轨期间当代人才激励方法的运用问题,分析激励方法下的理论基础及指导原则,探索出适用当代人才激励的方法模式.     

人才档案在实施人才战略中的现状与改革思路

我国目前的人才档案工作比较薄弱，且内容陈旧、方法落后、涵盖面狭窄，很大程度上不能适应人才战略的实施．为了适应目前激烈的市场竞争，更好地配置人才资源，应当从科学化、专门化、市场化、信息化等几方面加强和改革人才档案工作，更好地发挥人才档案工作在实施人才战略中的作用。     

人才引进对高校专业建设的意义

随着经济全球化，迫于社会飞速发展对于专业人才的需求，各高校纷纷实施人才强县战略采用各种措施，加强教学基本建设、提高高等教育质量，积极引进高层次人才，感觉营造了重视人才的良好氛囤，却忽视了专业建设的重要性，培养更多的专业建设人才，科学规划并合理分配，是我国各高校首当其冲的问题之～，人才引进的首要捷径是对师资队伍建设工作的高度重视。本文简单谈谈人才引进对专业建设的意义。     

关于开展高级会计人才培训的通知

财政部财会[2005]15号为贯彻《会计法》关于“对会计人员的教育和培训工作应当加强”的规定,实施人才强国战略,加快我国高级会计人才培养,着力造就一批符合社会经济发展要求的高素质、复合型高级会计人才,我部在组织、指导全国高级会计人才培训工作的同时,决定依托国家会计学院     

论人才激励方法的构建模式

激励是人与人之间的施动与被动的一种关系模式的表现.近年来,激励逐渐发展成为一种方法和理论,应用于社会中的各部门和行业.     

公路部门人才资源现状分析及加强人才引进的对策建议

本文阐述了人才对公路行业的重要意义,介绍了目前公路部门人才资源的现状,指出其存在的问题,提出应如何加强人才引进工作,改善公路部门人才资源现状的对策和建议。     

企业社会责任与就业指导教育

本文阐述了企业社会责任的内涵和国内外发展的现状,指出应尽快将企业社会责任文化理念融入到各部门就业指导教育系统中去,使每个求职者进入企业时不仅已具备了一定的文化知识、专业技能,而且还具备了一定的信念和企业社会责任感,从而成为一个德才兼备、深受企业欢迎的有用人才。     

《山东省引进高层次高技能人才服务绿色通道规定》解读

日前,经省政府同意,省人力资源社会保障厅会同省委组织部、省教育厅、公安厅、外办等18个部门制定实施了《山东省引进高层次高技能人才服务绿色通道规定》(鲁人社发〔2015〕63号,以下简称《规定》)。现就《规定》主要内容解读如下:一、建设意义人才是第一资源,是推动全省创新驱动发展和产业转型升级的重要支撑。人才服务是人才发展的基础与保障,建设高层次高技能人才服务绿色通道,对于形成具有国际竞争力的人才发展优势,集聚更多优秀人才来鲁创     

从“人才强国”到“人才强企”

<正>前不久,经党中央、国务院同意;中办、国办印发了《2002——2005年全国人才队伍建设规划纲要》,要求各地区、各部门从战略和全局的高度,深刻认识实施“人才强国”战略;做好人才工作的极端重要性和紧迫性,并结合本地区、本部门实际,研究制定具体的政策措施。 实施“人才强国”战略,首先要从根本上转变战略观念。以经济发展为例;在漫长的人类社会前期,经济发展除了决定于劳动力（特别是劳动者人数）之外,主要取决于自然资源,即取决于土地、水、动植物、矿产乃至气候条件的优劣多寡以及对这些资源的开发利用能力。这一时期发展经济的着眼点和立足点,主要是物质资源,其发展战略必然带有“物本战略”的特征。进入人类社会的中期;大致是在最近的几百年间,劳动力和物质资源对于经济发展依然十分重要,但货币资本上升为左右经济发展的关键因素,也成为决定劳动力和物质资源的开发水平的关键因素。这     

中小企业健全人才管理体系研究

众所周知,人才问题对任何部门、行业、单位都是个至关重要的课题。对中小企业来说,人才则尤显重要。文章通过对中小企业人才面临的问题分析,指出其指导思想,详细阐述健全人才管理体系,以指导企业发展。     

把握职责定位 发挥职能优势 积极推进政府人才综合管理工作

我省是一个人口大省、人才大省,但不是一个人才强省。近年来,我省立足人才队伍的实际情况,深入实施人才强省战略,以推进人才工作转型发展为目标,以履行政府综合人才管理部门职能为突破口,以发挥政策优势和服务优势为核心,创新人才体制机制,完善人才培养、引进和使用等政策,优化人才公共服务,打造了一支规模宏大、结构合理、素质优良的高层次人才队伍。     

对人才使用和作用发挥的探讨

<正>国以才立,业以才兴。企业的发展更离不开人才。人才以合理使用为本,以作用发挥为根。目前国有企业人才工作中存在一种现象,既不是没有人才,也不是没有发现人才,而是没有用好用活人才,人才的作用尚未得到充分发挥。这一问题值得我们深入探讨。一、更新人才工作理念首先,要明确人才工作的目的。人才的选拔培养固然重要,这一点毋庸置疑。但是,选拔培养只是手段,不是目的,目的是为了使用。这就要破除重选拔培养、轻使用的观念,树立选拔培养为使用服务的理念。其次,要明确使用人才的目的。