“配电盘”模式造就新财富

我的同学方婧是个酷爱时尚的人,她总是喜欢将自己从头到脚的每一个细节都印上精致女人的标签.在每一次同学的聚会上,方婧的容光焕发让在场的女性都十分眼红,她们纷纷问方婧,怎么让皮肤这么细腻?为什么你的头发看上去这么好?同样的衣服怎么你就可以配出不同的感觉?你的指甲怎么做得这么漂亮?怎么让自己的举止也可以如此得体?     

要么变革 要么灭亡

<正>面对变革带来的挫折,你会消极抱怨,还是会越挫越勇?同样身处变革环境的人,为什么有人成就了非凡的人生,而有的人却被新环境所害?案例仅就市场推广的幅度而言,舒天威在执掌营销部门的那六年已经取得了令业界和敌手难以置信的成功。从2001年舒天威担任营销总监到现在,作为一家     

职场动物生存法则

1.孔雀开屏：释放美丽能量。美貌就像是香水,让周围环境充满芬芳的气息,也能让格子间里洋溢着愉悦的工作气氛。别说实力最重要,但如果你是客户,你是愿意把订单给一个美丽自信的合作者,还是一个穿着一身死板套装的人呢?     

有多少爱可以重来

不是每两个男女相遇了都能成为伴侣;不是每一对伴侣都能白头偕老。 职业生涯也是如此。“跳槽”在八十年代中后期还是一个热点词,但很快就变得不新鲜了。当“分手”与“跳槽”在周围的朋友们中一再发生时,我们个人与职业的爱恨缠绵的关系就变得越来越客观、越冷静。我们会问:特别的爱给特别的谁?你会爱我很久吗?有多少爱可以重来?     

大牌明星也租屋

娱乐明星,看着星光熠熠,收入财源滚滚,物业满天下才对。居然也有租房子住的?还是大牌的?其实还真的有这样的"怪咖"(台语,意思指奇怪的人)存在!哪些明星如此另类?让小编帮你把他们揪出来。     

周星驰是个心理学家

别人为什么要帮你?理由是因为他喜欢你。他为什么喜欢你?因为你在他面前,能让他感到很舒服、很自在、很优越、很有成就、很有自信……周星驰深深地了解这一点,所以——他成功了! 一般人是如何获得自信的?是通过比较:你比较好,所以我就没有自信;我比较好,就变成你没有自信。而每一个人都希望得到认同、得到自信。所以,周星驰演的角色,10部片子有9部都是演一个常被嘲笑常被欺辱的人,演一个最被人看不起的人,能让所有人都觉得“我一定会赢过你”     

要么变革要么灭亡

面对变革带来的挫折，你会消极抱怨，还是会越挫越勇？同样身处变革环境的人，为什么有人成就了非凡的人生，而有的人却被新环境所害？     

求职方式经验谈

你是一个有5年工作经验的职业经理人?还是一个初出茅庐的大学生?还是一个需要再就业的技术工人?是的,你需要一份工作,但你如何去寻找你的工作呢?找中介、到人才市场登广告或是请朋友帮助推荐?这些方法都可以,但切记,一定要采用适合你具体情况的方法,这样才能事半功倍。为了便于讨论这个问题,我们可以把求职者划分为三类人:第一类是具有很好教育背景和职业历程的资深人士;第二类是有教育背景和工作经验的人士,     

外刊速览

他的和她的怎样才能设计出一个让所有员工都喜爱的办公环境?通常当你经过某一人的办公室的时候,可以根据里面物品的摆设方式、房间的布置,准确地判断出这个办公室的主人是男性还是女性。     

足球和房价都是中国人的痛

一场足球赛的结束,让中国人收获了一个奇耻大辱,英国人也翻出一个嘲笑中国足球的段子:佛祖说他能实现人们一个愿望,于是有人问,你能让房价低到人们能买得起吗?佛祖沉默。另一人问,你能让中国队冲进世界杯吗?佛祖大笑,说:"我们还是聊聊房价吧。"     

戴夫·麦库:让传统企业满地找牙

CE:你觉得如何最有效地创建一家公司?麦库:找到你的顾客群体,然后帮他们解决问题。CE:当你投资一个项目时,你更关注产品还是团队?麦库:我们一般更关注产品,因为你很难马上判断一个团队是好还是坏,人们总是说"团队是最重要的",但你通常需要半年时间才能知道这些人是不是傻瓜,而你不可能等这么久。CE:在你心目中,优秀创业者应具备怎样的素质?麦库:创业者是那些可以     

领导的心思猜得准吗

在职场中,到底是能力重要还是懂领导心思重要?当然一样重要.许多老员工表示,初入职场时,往往越有能力、棱角越尖锐的员工,他的职涯之路就越不顺,这其中的关键,并不是领导不懂得识人用人之道,而是你不懂领导的心思是什么.     

培养个人成就动机

人们时常会这样自问:“为何他成功了,而我却还是庸庸碌碌?为何他能登上珠穆朗玛峰,而我却连家门口附近的小山都爬不上去?”你可能把这些差异归结到遗传因素上,这样想并没有错,但是你也知道有些人只是比其他人更有兴趣攀登珠穆朗玛峰.心理学研究者研究了动机的一个核心原因,导致人们寻求不同水平的个人成就的动机因素.     

专家谈人力资源

不断提升人才资产价值 罗益强 我们面临知识经济时代,知识更新很快,过去很多人认为我有一技之长,这一辈子吃饭就不成问题了.但现在就不同了,试想想现在的一技之长,如果不学新的知识,只吃老本,恐怕只能吃两、三年,甚至一、二年时间.对于一个公司也一样,如何在知识经济时代,知识淘汰如此之快的情况下,让你的企业职员不断更新知识,对公司和个人都是一个很大的考验.人是资产,人还是负担.回答是肯定的,人是资产,但人的资产作用不能自然发挥,公司让他成资产,他才是资产,如你公司不重视产资的保值增值,人就会很快变为负债.     

经理人十大臭毛病

你是让人喜欢还是让人讨厌的上司?在你还是个小下属的时候,你的老板是不是有些毛病让你无法容忍?你的中层经理是不是业绩出众,却常常受到下属的抱怨?很多经理人都喜欢说:“领导是门艺术。”不过多数人都很难身体力行地将“领导”艺术化,能做个让人喜欢的上司已经不容易了,千万别再给自己贴上“讨嫌”的标签。《中国新时代》杂志日前对本刊读者俱乐部中的300名经理人进行了调查,并列出最不招人待见的10个经理人“恶习”,身为上司的您,不妨对照自身,有则改之无则加勉。     

冲破思想障碍走进思维新区

人类社会已经进入到21世纪,科学技术发展到如此程度,市场经济发达到如此程度,社会文明进步到如此程度,为什么有的地方、有的人依然贫穷?同是一个天,同是一个地,同是一个太阳照,同是共产党领导,为什么贫富差距、先进落后差距如此之大?同是生产一种产品,同是经销一种商品,为什么有的赢利,有的亏损?这既是客观存在的现实,也是应该深思、值得深思的问题.造成这种强烈反差的根源何在?确有社会原因,更有思想原因.300年前,英国政论家弥尔顿有句名言,叫做"思想的运用和思想的本身,就能把地狱造成天堂,把天堂造成地狱."只要你注意观察思考,便可以发现生活中这类例子很多.     

提问得让人心悦诚服

首先让我们来做一个实验：假设我给你1000元，你有两种选择：选择Ⅰ可以再得500元；选择Ⅱ是扔铜板，扔出正面你可以再得1000元，扔出反面一分钱也拿不到。你会选择Ⅰ还是选择Ⅱ呢?     

台阶

不论上班还是下班,台阶,我们每天都要走。可有谁能记起它是多少级呢?真正有多少人想过它的重要呢?它非常平凡,平凡得让你记不起它。正是有这些平凡的台阶,才把高楼大厦和地面紧连在一起,使你畅通无阻。海市蜃楼固然很美,但由于没有这些平凡的台阶而使你可望不可及。人的生活何尝不是如此呢?人生的“台阶”很多很多。书是你拥有知识的台阶,正是这些台阶才使你读完中学上大学、一步一步上升……生活的台阶你可能摸不着、看不见,你只能感悟到。可正是这些台阶使你的事业一步一步达到人生的顶峰。你还能记起这些台阶吗?也许,他们是好多好多的人,…     

书香

POUR YOUR HEART INTO IT将心注入内容简介有什么可以让你放弃优越的生活从零开始、几乎不计报酬乞求着加入几乎是一个作坊?当217个人都对你说不可能成功的时候,有什么可以支撑你仍然满怀信心?星巴克何以成为星巴克?这是一部霍华德·舒尔茨与星巴克的真实奋斗史。舒尔茨和一群热爱咖啡的人从西雅图开始     

给个信心拥抱优质

玛丽莲梦露说,如果你无法忍受我最坏的一面,你也无法得到我最好的一面。古往今来,所有让人奉献才华、勇气、激情乃至生命的美好事物皆如此。可这,并不包括美好广告后的产品质量可以让消费者得到最坏一面吧?所有消费品的宗旨本来是供人享受的,但是有很多证据表明,商品有时是用来气人的。