化解劳资冲突过程的微观分析——来自基层工会的比较

如何有效处理以工人罢工为主要形式的劳资冲突事件,是构建和谐劳动关系必须面对的基本问题,也是中国工会面临的时代挑战.2010年发生的罢工潮是中国劳资冲突研究的热点,但是作为罢工事件的直接应对者,基层工会在处理事件过程中的作用却很少被认真分析和总结.本文通过案例比较分析发现:尽管罢工说明企业工会缺乏维护工人合法权益的有效性,但是具有代表性的企业工会更有助于有效化解劳资冲突事件.据此本文进一步提出:中国工会的运作基础由工会代表性、有效性和合法性共同构成,通过提高代表性和重塑有效性来维持工会的合法性是中国工会运作的基本逻辑.     

微观经济学视角下我国政府在集体谈判中的角色定位

广州大学城环卫工人维权成功的案例是中国工人运动史上具有里程碑意义的案例,该案例牵涉了工、 商、 学、 政多个组织和部门,对我国集体谈判的发展影响深远.本文将研究重点放在政府在集体谈判中的角色定位,通过对希克斯罢工与谈判模型的应用,分析政府在介入和不介入集体谈判时工人组织和管理集团的利益分割,发现政府在市场上应当只针对集体谈判作出法律上的规范,而不参与个案才是最佳的选择.     

我国工会在处理产业行动中的策略选择及影响因素

工会在参与在产业行动处理过程中,受到二重性职能的影响,其策略主要是在政治化处理和法制化处理两种模式之间选择.在这当中,党政的治理策略规定了工会的自主性发挥的空间范围,是工会策略的重要决定因素.但工会不只是被动地在由党政主导的治理结构中行动,工会的策略也受到其在劳动关系中的地位和影响,以及工会与工人群众关系工会与企业行政关系等多方面因素影响.随着劳动争议处理法制化进程的深化,工会的产业行动处理策略选择将有更大的自主性空间,工会可以在劳动争议处理中发挥更大的作用.     

工会组织在维护企业职工权益中的角色定位

本文论述了工会在职工权益维护中角色错位的原因和工会维权角色定位的意义,提出了工会在职工权益维护方面应当从建立和谐劳动关系、加强维权教育、职工权益受损时的保护者以及帮扶和切实解决职工实际困难诸方面进行角色定位。     

地方政府介入罢工的策略选择及原因分析——以G企业罢工事件为例

本文通过对江苏省某开发区台资企业G公司的调研,对地方政府介入罢工的策略选择及其背后的行为逻辑进行了分析。作者认为地方政府采取这种介入策略,一方面是为实现效率、公平、稳定三个目标的平衡,另一方面则是受传统行政方式的影响而形成的非正式的制度化行为。     

超越规则的边界?——比较视角下中国集体谈判结构变化背后的权力关系

中国情境下的集体谈判在出现罢工的情况下,可以成为具有化解与预防罢工功能的工具性博弈机制.本文通过对比D区与G省两个典型案例的分析发现,集体谈判结构变化实际上受到了工人罢工与地方政府政治空间开放双重因素的推动,但同时又受到地方政府管控与工人经济性诉求双重因素的局限.因此,其效果既实现工人工资的增长,也同时将罢工工人自发形成的集体力量嵌入并约束在制度化的轨道上.而工会作为中间的调节组织推动了这种约束的形成.本文认为,谈判结构变化背后的权力关系变化暗示出在地方政府与工会对集体谈判间接或直接的介入下,工资集体协商机制很难发展成为劳资自主形式的集体谈判.然而,工会作为调节组织其有效性将决定这类集体谈判机制再生产出工人的“同意”抑或“反抗”.     

集体谈判中利益争议的处理——加拿大模式的借鉴与讨论

本文借助加拿大联邦利益争议处理模式,分析了我国一些地方立法机构在设计集体谈判僵局处理机制中的难点,提出在立法赋予罢工权的同时,应建立政府介入利益争议的多元途径。     

新劳动法下企业员工权益管理的策略研究

新劳动合同法是我国协调劳动关系和维护劳动者权益一部重要的法律,其为劳动合同的完善、劳动关系和协调以及劳动者合法权益的保护,提供重要的法律规范和参考标准。新劳动合同法的颁布和实施,标志着我国劳动合同和劳动关系的处理纳入到了规范的法律轨道,这也给工会依法维护企业员工的权益提供了重要的机遇。因此,本为基于新劳动法的相关规定,提出工会企业员工权益管理的几点策略。     

社会工作介入宝应企业的需求及路径研究

企业社会工作是将社会工作专业服务延伸至企业领域的一种管理方式，也是当前中国社会发展中的一个亟待加强专业介入的新领域。本文分析时代背景、社会环境、专业发展、地方机遇等条件下社会工作介入企业的需求，实证了解到社会工作介入宝应企业所面临的实践困境，从而探索一条以嵌入式介入路径选择策略下为企业及员工分别提供的特定服务，服务模式多元化下的综合目标性选择，利用企业社会工作支持网络下的政府、工会、NGO等资源辅助企业社会工作发展的有效路径。     

公共经济条件下政府介入劳动关系的界限

由于我国企业劳动关系领域"市场失灵"现象的存在,政府作为公共资源的分配者必须介入到失衡的劳动关系之中。但是政府介入并非万能,所以劳动关系中政府的角色定位必须考虑政府介入的边界问题。公共经济条件下,政府应当在遵循主要介入原则的基础上,通过提供有限且有效的公共服务和公共政策,适当地介入到劳动关系的调整之中。     

海外资讯

英国:公共部门员工再次罢工近日,数万名英国公共部门员工走上街头,再次举行24小时的罢工。这次罢工与去年12月2日的罢工一样,都是为了抗议政府对公共部门养老金的削减。卡梅伦政府宣称,政府已经无力负担现行的养老金计划,因为人们的寿命比以前长了。工会成员则称他们遭到了     

高校工会在高校管理工作中的作用探析

中国工会是党联系群众的桥梁和纽带，只有正确认识高校工会的角色定位和高校工会在构建和谐劳动关系，建立部门之间的联动机制，加强人文关怀和文化建设，协助高校建设一支高素质的师资队伍等方面起着关键性的作用，才能更好的发挥高校工会的桥梁和纽带作用。     

高校工会在高校管理工作中的作用探析

中国工会是党联系群众的桥梁和纽带，只有正确认识高校工会的角色定位和高校工会在构建和谐劳动关系，建立部门之间的联动机制，加强人文关怀和文化建设，协助高校建设一支高素质的师资队伍等方面起着关键性的作用，才能更好的发挥高校工会的桥梁和纽带作用。     

企业工会改革的可能性与局限性——基于组织有效性与合法性关系的考察

本文基于组织有效性与合法性之间关系的考察,提出了企业工会改革可能性的运作逻辑,即在有效性与合法性之间寻求平衡状态.支撑这一运作逻辑背后的决定性因素是企业工会在改革中所采用的策略.正是企业工会的策略才获得了有效性与合法性之间的平衡,带来了企业工会改革的可能性.然而,本文认为这种运作逻辑是具有局限性的,当外界环境导致工会的名义有效性无法实现时,既有的工会策略将无法支撑有效性与合法性之间达到平衡,而工会需要变换策略才实现有效性与合法性平衡的再生产过程.     

内控视角下高校—政府合作机制研究

本研究从国家政策、国际对比等角度出发,在内控视角下分析高校与政府的关系,研究发现高校与政府的关系最主要的是合作和互补关系。本研究分析了当前高校-政府合作的四个困境,分别是:缺乏质量高效果好的合作平台、缺乏有效的体制机制、高校的角色定位不明确、政府管理方式的问题。提出高校与政府建设协同创新的合作机制的建议。     

政府在劳动关系中的角色定位

中国自计划经济转向市场经济后,社会经济关系和劳动关系发生了深刻的变化,随着市场经济的发展,新型的劳动关系初步形成,劳动关系日趋市场化、复杂化。工会是社会经济矛盾其中主要是劳动关系矛盾的产物,在劳动关系出现矛盾冲突时,工会首先要发挥作用。而经济体制的改革也促使政府转变职能,因此在劳动关系调解中,政府是框架制定者,争议调停者,以及谈判辅助者,而不是干预的角色。     

不好惹的韩国工人

为从雇主利润中拿走更大份额并缩短工作时间,有好斗传统的韩国汽车工会展开了斗争甚至不惜激进罢工。这是所有在韩企业的梦魇曾经被德国大众汽车集团董事长卡尔·哈恩称为"最大的敌人"的韩国现代起亚汽车集团,正在"大本营"韩国,遭遇一场痛苦的危机——罢工。而这场罢工,或许将随时间的延长,     

兰州市某住宅楼工程抗震方法的优化选择

根据在开展基础隔震课题研究过程中的一幢多层住宅楼工程的基础隔震试算分析，介绍了抗震策略的选择思想，并对同一工程选择隔震框架，约束砌体，组合砌体和普通砖砌体等不同结构体系时的概念设计控制指标作了简介。     

从南海本田罢工事件看事后企业的应对策略

本文通过对南海本田罢工事件的分析和思考,提出了企业在应对罢工时要坚持的基本原则和实施步骤。     

加强工会财务管理与工会职能发挥的有效策略探讨

考虑到目前我国工会管理工作的实际情况,结合自身从事工会财务管理工作的经验,在分析了新时期加强基层工会财务管理提出的要求的基础上,论述工会财务管理与工会职能之间的关系。据此提出了工会财务管理中存在的问题,最后有针对性地论述加强工会财务管理、促进工会职能发挥的有效策略,希望对于今后全面提升工会管理水平有所参考意义。