激励的迟延效应及其分析

激励是管理人员调动员工积极性和创造性的一个强有力的手段,进行激励应当适时,迟延激励会带来负的效应。本文通过构建迟延激励的博弈模型和运用经济学中的边际分析方法,阐述了迟延激励的危害,揭示了激励的迟延效应产生的原因,并在此基础上,提出了迟延效应的防范措施。     

高校教师激励的迟延效应及研究

激励是高校调动教师积极性和创造性的一个强有力的手段，进行激励应当适时，迟延激励会带来负的效应。本通过构建迟延激励的博弈模型和运用经济学中的边际分析方法，阐述了迟延激励的危害，揭示了高校激励的迟延效应产生的原因，并在此基础上，提出了高校教师激励迟延效应的防范措施。     

论铁路货物运输迟延问题及法律救济

针对铁路货物运输迟延及法律救济问题,首先对铁路货物运输迟延的概念,铁路货物运输迟延的各种情形及其原因,铁路货物运输迟延的法律性质等问题进行了简要分析;其次,介绍了现行立法关于铁路货物运输迟延救济措施的法律规定,并重点分析了我国现行法律的救济措施及立法缺陷;最后,为完善铁路货运迟延的法律救济,提出了完善铁路货物运输迟延法律救济的立法建议。     

论铁路货物运输迟延问题及法律救济

针对铁路货物运输迟延及法律救济问题,首先对铁路货物运输迟延的概念,铁路货物运输迟延的各种情形及其原因,铁路货物运输迟延的法律性质等问题进行了简要分析;其次,介绍了现行立法关于铁路货物运输迟延救济措施的法律规定,并重点分析了我国现行法律的救济措施及立法缺陷;最后,为完善铁路货运迟延的法律救济,提出了完善铁路货物运输迟延法律救济的立法建议.     

伊利股权激励:激励效应和福利效应的博弈

本文以伊利股份行权期为2006年12月~2013年12月的股权激励计划草案为研究对象,分析伊利股份实行股权激励的动机。研究发现,伊利股份股权激励计划是激励效应和福利效应博弈的产物,其中福利效应占优,该方案具有对管理层历史业绩进行补偿的性质,股权激励因此陷入了博弈困境,对其激励效果产生负面影响。同时本文提出了相关政策建议,以期为相关部门进一步监管上市公司的股权激励方案提供参考。     

高管激励对企业R&D投资的影响分析——基于高管团队异质性的调节作用

本文以2014-2019创业板上市公司为研究对象,研究了高管异质性对高管激励和企业RD投资的调节效应。研究发现,性别异质性的调节作用不明显,学历异质性有明显的调节效应,但薪酬激励和股权激励的方向不同。     

经理激励、资本结构与上市公司绩效

基于多元线性回归模型和Heckman两阶段模型,根据平衡的面板数据实证检验了经理激励和资本结构对上市公司绩效的综合影响效果。结果表明：实施激励措施可以显著提高上市公司绩效,但不同的激励方式对公司绩效的影响并无显著差异;股权激励与薪酬激励二者没有形成积极的配合效应,股权激励、薪酬激励与资本结构三者形成了积极的配合效应;产权比率增加能优化资本结构和提高上市公司绩效。     

薪酬契约对负债代理成本的信号效应分析

文章分析了现金激励薪酬和权益激励薪酬给债权人带来不同的信号效应，权益激励薪酬会促使债权人提高债务约束性条款的力度，而现金薪酬激励则相反，进而能产生降低负债代理成本的效应．     

从上市银行行为看资本充足率监管的风险激励效应

文章运用相关性分析方法,对15家上市商业银行2006年～2011年间的资本充足率与风险行为之间进行了实证分析。研究结果证明,资本充足率监管的风险激励效应存在多重影响,对部分银行具有正向的风险激励效应,对大部分银行具有负向的激励效应。在此基础上,对监管当局的监管行为和商业银行的经营行为分别提出了相关建议。     

管理层激励的动因及效应研究综述

本文针对我国现有背景下管理层激励的一些模式,提出了企业实施管理层激励的动因,通过对已有学者的研究归纳总结出目前实施管理层激励效应的问题,针对这类效应提出了一些建议。     

产品市场竞争、管理层薪酬激励与过度投资

本文以2009-2012年沪深A股上市公司为样本,研究产品市场竞争、管理层薪酬激励与过度投资的关系,管理层薪酬激励对过度投资的治理效应是否存在差异。结果发现,产品市场竞争和管理层薪酬激励均对过度投资有显著的治理效应,但同时高度竞争的产品市场环境也会弱化管理层薪酬激励对过度投资的治理效应,而适度的竞争则不会弱化这种效应。说明产品市场竞争和管理层薪酬激励之间存在替代关系,即在高度竞争的环境下可以适当降低对管理层的薪酬激励,而竞争较弱时则应增加对管理层的薪酬激励。     

创新投入中介视角下的股权激励与财务绩效——基于科技型与非科技型企业的对比研究

文章以创新投入的中介效应视角切入,分别以科技型和非科技型上市公司为对象,探究股权激励四维度(激励广度、激励深度、核心技术人员激励、高管人员激励)对财务绩效的影响.结果表明:在科技型上市公司中,股权激励四维度均可显著促进财务绩效;除高管股权激励外,激励广度、激励深度和核心技术人员激励均借助创新投入的部分中介效应;在非科技型上市公司中,唯有股权激励范围的扩大可促进财务绩效增长,创新投入在股权激励四维度与财务绩效间未发挥显著的中介效应.     

股权激励如何驱动企业研发支出？——基于股权激励异质性的视角

股权激励被视为解决研发支出中代理冲突的重要工具,但现有经验证据并不稳定甚至相互矛盾。基于股权激励异质性的视角,本文引入新的股权激励特征——股权激励价值的股价及股价波动率敏感性,考察股权激励对企业研发支出的驱动机制,并利用2006-2012年我国实施股权激励的上市公司作为样本进行检验。研究发现:股权激励对企业研发支出的驱动机制包含风险规避效应与激励效应两个相反维度,最终驱动方向与强度取决于两类效应的博弈;限制性股票的风险规避效应显著强于股票期权;股票期权的激励效应显著强于限制性股票;市场竞争程度、企业产权性质与授予动机对限制性股票与股票期权的两类效应产生调节作用。     

顺丰控股股权激励实施效果研究

随着物流行业智能化程度的加快,越来越多的物流企业通过实施股权激励计划达到既留住核心人才又提升公司业绩的目标。顺丰控股在2017年和2018年实施了两期股权激励计划。文章从市场效应、财务效应和团队规模三个角度评估其股权激励的实施效果,发现两期股权激励计划在资本市场上反应有差异,未能长效地改善公司财务状况,团队规模缩减幅度也较大。因此,建议公司从激励范围、激励期限、激励模式及行权可行性等方面对股权激励计划进行优化。     

管理层权力、盈余管理与薪酬差距激励效应

以我国沪深A股上市公司2008—2016年的数据为样本,研究管理层权力作用下高管盈余管理行为对薪酬差距激励效应的影响。研究表明,盈余操纵导致的薪酬差距,即“操纵性薪酬差距”,具有负面激励效应,会导致企业未来业绩的减损;而与公司真实利润相关的薪酬差距,即“非操纵性薪酬差距”,具有正面激励效应,会促进企业未来业绩的提升,但这种正面激励效应呈现边际递减趋势。进一步的研究表明,薪酬差距的激励效应在不同行业存在差异。当上市公司属于竞争性行业或景气度较高的行业时,非操纵性薪酬差距的正面激励效应更加显著,而操纵性薪酬差距的负面激励效应不会因行业而发生明显改变。     

基于皮格马利翁效应的企业员工隐性激励机制研究

皮格马利翁效应的运用已由心理学、教育学扩展到社会学和管理学等领域,在企业员工激励中正确运用皮格马利翁效应能弥补显性激励的不足。本文通过迁移布罗菲和古德的"五步模型",分析皮格马利翁效应的循环模型,探讨了企业人力资源管理中皮格马利翁效应的传导机制及影响因素,提出了建立员工隐性激励机制的对策。     

公务员的激励失灵与矫正策略

公务员激励是公务员管理活动中的一项基本职能。对公务员的激励客观上存在失灵的问题,主要表现为激励过度与激励不足、激励成本增加与激励效应减小、激励结果终身制与激励效应持续力不强并存。导致其产生的原因既有体制性的因素,也有技术性和观念性的问题。解决公务员激励失灵的问题,要结合我国国情统筹考虑,综合施治,积极创新激励理念,完善激励机制,优化激励分配,强化激励监督,丰富激励工具。     

负激励理论:产生、模型分析与应用

激励机制包括正激励和负激励两种类型,当正激励由于边际效益递减作用不大时可以采取负激励。负激励的理论基础是行为修正理论,它利用人们对意外损失的关注大于对意外获得的心理规律降低企业激励成本。负激励既有正面效应也存在负面效应,负激励余弦曲线是阐释负激励的正负效应的一种数理工具。负激励在企业管理中的运用表现为风险薪酬制度、降薪降职制度和末位淘汰制度。     

分成制契约下的棘轮效应分析

通过委托代理相关理论,对分成制中的棘轮效应进行了研究,给出了分成制下存在棘轮效应的原因,并针对其原因,提出了公司应确定一个固定的提成比例并确保其长期有效,以此来激励经理在各个阶段都努力工作等具体的激励措施。从而在强化分成制对经理的激励作用条件下,尽量弱化棘轮效应的负面作用。     

股票期权激励及其对控制权激励的替代分析

本文首先分析了股票期权的激励效应,比较了股票期权效用与控制权效用的差异,然后剖析了股票期权和控制权边际效用递减现象,并提出了以股票期权激励替代控制权激励的观点。