女大学生就业问题浅析

“女大学生就业难”问题成了一个不容忽视的问题,引起了社会的广泛关注。女大学生就业难的原因是多方面的,我们应采取积极有效的措施,解决大学生就业难的问题。     

信息不对称对高校毕业生就业的影响研究

信息不对称是造成毕业生就业难的重要因素。本文分析了毕业生在就业过程中信息不对称的表现,论证了信息不对称对高校毕业生就业的影响,最后提出了促进信息不对称环境下高校毕业生就业的对策。     

高等教育要看社会需求

近年来,大学生“就业难”的问题愈演愈烈,大学生真的就那么难就业吗?随着高等教育大众化的持续推进,大学生、研究生越攒越多,大学生就业是不是会更难?事实上大学生就业并不真难,因为大学生“就业难”虽然成因     

送大学生一个“金点子”——石家庄“就业促进会携‘金点子’进院校指导就业”活动纪实

当前，大学生就业难已成为不争的事实。同时．社会上也出现了大学生“就业难”与“不就业”的争论：有的人认为，大学生就业就是难，从招聘会上出现的几百人甚至几千人争一个工作岗位的现象来看，就印证了这个观点：也有的人认为，我国每年提供的就业岗位多达八百万个，而大学毕业生不过五六百万，只是由于大学生择业观念陈旧，好高骛远，挑三拣四，不去就业，从而形成了“就业难”表象。     

提升大学生就业能力的路径探索——以西安石油大学为例

高校大学生就业难的问题是全社会高度关注的热点问题之一,着力提高大学生就业能力是缓解大学生就业难的重要途径.基于此,在探讨“就业能力”概念的基础上,分析西安石油大学在培养大学生就业能力方面存在的问题,并提出了提升大学生就业能力的对策和建议.     

市场经济框架下的大学生就业问题思考

“大学毕业生就业难”的呼声在近年来已经成为政府、社会、家庭、以及大学生们的不可承受之重。“就业乃民生之拳”,中国的大学生就业受制于各种因素而尚未能够顺利转轨,出现了一般发展中国家在工业化时期不常见的高水平失业和就业不足并存的现象。作为高学历拥有者的大学生,为何存在就业难问题,这是一个沉重的话题,它涉及的方面极其复杂,已经引起了政府和社会各界的高度关注和研究。     

“人职匹配”理论在大学毕业生中的应用

大学毕业生就业难究其本质是由于“人职不匹配”造成的，因为当前大学生就业难面临的主要问题是：一方面大学生毕业找不到适合自己的工作，另一方面企业招聘招不到适合自己的人才。因此“人职匹配”理论在大学毕业生中的应用，能够帮助大学毕业生进行职业定位，引导大学毕业生在认真地了解自我、了解工作之后，寻求人职最佳匹配方法。     

“十二五”期间大学生就业形势展望与对策

近年来,大学生就业难是社会各方关注的热点问题。从其表现来看,大学生就业难既体现在就业市场供大于求、就业竞争日趋激烈的总量矛盾上,又体现在“有业不就”与“人才短缺”现象并存的结构性矛盾上,还体现在“人才高消费”与“零工资就业”等不充分就业现象上。“十二五”期间,大学生就业形势会有怎样的变化？各级政府和教育主管部门应采取什么样的政策措施？这些都是具有重要现实意义的研究课题。     

对投资——现金流敏感性问题的进一步分析

文章通过对投资——现金流敏感性问题的进一步解读指出,解释投资——现金流敏感性的两种代表性观点——“不对称信息假说”和“自由现金流假说”只是从不同角度反映了信息不对称条件下的代理冲突,从信息经济学的角度看,两种假说所反映问题的性质可分别归结为“逆向选择”和“道德风险”。基于此,为提高投资效率,在机制设计上就需要同时兼顾信息不对称和代理冲突两个方面。     

如何发展中国的大学生密集型产业

面对大学生就业难问题，有不少学者提出，中国不仅要发展劳动力密集型产业，更应大力发展需要大量大学生的“大学生密集型产业”，以解决大学生就业难题。不过许多人所不知道的是，“大学生密集型产业”最兴盛的国家并不是拥有最多大学毕业生的中国，而是大学毕业生比中国少得多的美国。尽管美国失业率一直居高不下，     

浅析大学生就业中的思想道德品质问题

在当今社会的众多热点问题中，大学生“就业难”显得尤为突出，“毕业”即“失业”成为现今许多大学生的真实写照。就业难既有客观原因，也有主观原因，就业中的思想道德教育不到位就是最主要原因之一，大学生的就业思想、成才观念和择业素质等方面不能适应新的就业形势，大大影响了大学生的就业。     

浅析装备采购信息不对称的来源及解决思路

由于军方装备采购部门与承包商之间存在着严重的信息不对称，使得目前装备采购存任“拖、降、涨”等许多问题，降低了军队装备采购经费的使用效益。本文从三个方面分析了装备采购信息不对称的来源，并有针对性的提出了若干解决信息不对称问题的思路。     

存在“道德风险”的高校教师委托-代理模型分析

本文以委托-代理模型对高校教师“道德风险”问题成因进行分析,认为：导致代理人的“道德风险”的原因是信息不对称,在不对称信息下,委托人必须对高产出支付高工资,以便对代理人（教师）进行激励,并且指出规避“道德风险”的关键是建立激励机制。     

我国汽车保险市场信息不对称问题及对策研究

信息不对称在任何经济活动中都是普遍存在的现象，也是研究经济活动的崭新视角。文章从我国汽车保险市场存在的“道德风险”与“不利选择”现象分析入手，针对信息不对称问题在微观、中观、宏观三个方面提出解决的对策。     

大学生就业现状与对策分析

近年来,随着高校的大规模的扩招,我国高校毕业生数量逐年增多,毕业生的就业渐入困境,甚至出现了所谓“毕业印失业”的说法,因此解决大学生就业难题成为一个刻不容缓的系统工程.大学生就业难,其根本原因是大学生就业供求错位,对此应培养大学生树立正确的现代就业观念,创造更多高层次就业需求,革新教育观念,以解决当代大学生就业难的问题...     

河北省女大学生就业现状及对策研究

随着社会的发展,大学生就业已成为一件令人头痛的问题,尤其是女大学生,面临就业难、就业质量差的问题.之所以会存在女大学生就业难的问题,除女大学生自身的原因外还有企业和社会等各方面的原因.本文主要从女大学生就业难的现状出发,并力求根据实际情况提出具有一定可行性的对策,为相关部门解决女大学生就业难问题提供决策参考,探寻解决河北省女大学生就业难的问题.     

公司治理与会计信息质量的相互关系及其理论分析

现代公司的根本特征就是在产权结构上实现所有权和控制权相分离,由此出现了委托代理关系。在现实中由于委托人和代理人的利益不一致,双方信息不对称,往往会出现“逆向选择”和“道德风险”问题。会计作为“当今公司治理结构的语言”（Jeol Seligman,1993）,主要体现了公司治理的机制和效果,高质量的会计信息也可以降低双方信息不对称的程度。     

女大学生就业难问题和对策分析

女大学生就业难是一个长久以来的问题,目前就业压力越来越大,就业难的问题也越来越严重,本文旨在分析女大学生就业难的问题,希望能够提出行之有效的办法,帮助女大学生解决就业问题.     

从信息缺失角度审视我国农民工劳动力市场的供求不平衡

文章着力分析企业、农民工在用工、就业方面信息缺乏的原因,从信息不对称角度,探讨导致我国农民工劳动力市场＂就业难＂、＂用工难＂矛盾现象出现的原因,并提出一些相应的改善建议。     

行行可建功 处处能立业

近年来,大学生就业难的话题屡见不鲜,今年495万高校毕业生更是牵动各方神经。就在各个方面为大学生当清洁工、卖猪肉、甚至做搓澡工大惊小怪时,有人却发出了另类声音,认为大学生就业难是个“伪”命题。中国有句古话叫“三百六十行,行行出状元”。我国经济社会持续快速发展有目共睹,