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为解决信息化装甲分队目标威胁评估问题,依据径向基函数(RBF)神经网络的快速性和唯一最佳逼近性设计了改进型RBF神经网络。实例分析表明,该改进方法可满足不同作战样式下目标威胁评估要求,具有较高的实用价值。 相似文献
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王勇 《广西质量监督导报》2007,(6):76-77
在当前计算机安全领域研究中,来自组织内部的计算机安全威胁如重要资料泄密、内部资料滥用等成为了新的关注焦点。针对这些问题,本文提出了一种基于可信计算的内网监控系统模型,它可以实现对组织内部用户的行为进行监控、记录和审计,实现对来自组织内部的安全威胁的防范。 相似文献
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关于企业财务报告内部控制评估的研究 总被引:1,自引:0,他引:1
《萨班斯—奥克斯利法案》(SOX法案)规定,企业管理当局必须对企业财务报告内部控制的有效性进行评估,同时审计师要对评估报告进行验证并出具相应的审计报告。本文结合近年来内部控制评估的发展现状,就企业财务报告内部控制自我评估的开展进行研究和探讨,以期为企业进行内部控制评估提供可借鉴的依据。 相似文献
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现代的企业内部控制是风险导向型的,要使内部控制制度有效发挥作用,企业必须能够识别所面临的风险,并对其进行定性或定量的评估,然后针对风险评估的结果采取相应的控制活动,本文就企业实施内部控制风险评估的程序和常用的评估方法进行探讨。 相似文献
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随着非审计服务的种类与数量的不断增加,内部审计服务的职业道德,特别是客观性也日益受到内部审计人员和客户的关注.文章论述了内部审计职业客观性的损害与威胁因素,从组织治理结构、激励与监督、聘用培训、业务外包等方面提出减少内部审计客观性受到损害的途径. 相似文献
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随着高等教育事业的发展壮大,发展经费的增多,高校面临的风险也越来越大,在高校开展内部控制自我评估已成为健全和完善内部控制发展的新趋势。文章结合高校的实际情况,探讨了高校内部控制自我评估方法的相关内容,旨在推动内部控制评估方法在高校的实施和运用,建立和完善高校内部控制制度,促进高校目标的实现。 相似文献
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胁迫威胁下的审计独立性问题研究 总被引:3,自引:0,他引:3
审计独立性是决定审计质量能否得到保证和审计目的能否实现的关键因素。在我国,审计人员受被审单位管理当局胁迫而出具不实审计报告的问题十分突出,胁迫威胁的存在严重地影响了审计的独立性。本文试图通过博弈分析来专门探讨经营者的胁迫威胁对审计人员独立性的影响,并据此提出保护审计独立性的有效手段。 相似文献
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我国物流企业绩效评价指标体系模块化设计 总被引:1,自引:1,他引:0
分析了我国物流企业绩效评价指标体系研究现状和构建原则,对物流企业绩效评价指标体系进行了开放式的模块化设计,并据此提出了构建天津港绩效评价指标体系的基本思路。 相似文献
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港口从古至今一直历来都是境内外贸易的重要中转站,利用现代化港口作为开展贸易的平台,可以大大提高国家之间、区域之间的贸易往来,促进商业繁荣,进而带动物流业的发展。港口是国际物流发展中的一个重要节点,文中简单的对长三角港口群发展现代物流业面临的优势、劣势、机会以及威胁进行了分析。 相似文献
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文章首先阐述了网络银行安全威胁及其风险因素,并在此基础上探讨网络银行安全与电子商务发展的关系,然后针对网络银行中的电子支付安全问题,提出解决的对策。 相似文献
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退出威胁是股东参与公司治理的重要方式。本文以2010?2017年A股上市公司为样本,检验机构投资者的退出威胁与企业盈余管理之间的关系。结果显示:机构投资者能够抑制企业的真实盈余管理,而对应计盈余管理的影响并不显著;机构投资者退出威胁能够降低真实和应计盈余管理水平。进一步考虑机构投资者异质性发现,相比敏感型机构投资者,抗压型机构投资者退出威胁更可能降低企业真实盈余管理水平;当管理层的薪酬对股价越敏感时,机构投资者退出威胁的作用越大;机构投资者退出威胁的影响效应在民营企业中更显著。本文的研究结论为认识我国机构投资者,尤其是以QFII和社保基金为代表的抗压型机构投资者在公司治理中的作用提供了新的思路。 相似文献
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Chao Ma 《Journal of Economics & Management Strategy》2019,28(4):585-613
Some theories predict that firms with higher financial leverage compete more aggressively in product markets than firms with lower financial leverage, whereas others predict that lower‐leverage firms compete more aggressively than higher‐leverage firms. This paper studies how incumbent airlines' capital structure affects their responses to Southwest Airlines' entry threat and actual entry. The results indicate that, when responding to entry threat, lower‐leverage incumbents cut prices more aggressively than higher‐leverage incumbents; in contrast, when responding to actual entry, higher‐leverage incumbents cut prices more aggressively than lower‐leverage incumbents. 相似文献
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电子期刊的问世为传统的纸质科技期刊带来了严峻的挑战。当前,电子期刊正快速抢夺读者,尤其是年轻读者,削减了纸质科技期刊原有的市场份额,而且原材料价格不断上涨,纸质科技期刊正面临着前所未有的生存危机。如何化解困境,这是每一位从事纸质科技期刊出版工作的业者无法回避的问题,笔者就此提出了自己的看法。 相似文献
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We develop an innovation investment decision model for firms facing a short selling threat. We find that an endogenous agency problem may arise as an unintended consequence of short selling under the prevailing compensation structure. Specifically, the manager has strong incentives to seek better compensation at the expense of decreasing firm value by reducing long-term innovation investment to save cash reserves to protect the short-term price because the manager’s compensation is closely tied to this value. Finally, our model predicts that both the lending supply and short selling will induce the manager to underinvest and have a negative effect on firm value and the manager’s private benefit because they exacerbate agency conflicts. 相似文献
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Rajiv K. Amarnani Simon Lloyd D. Restubog Prashant Bordia Ayeesha A. Abbasi 《人力资源管理》2019,58(3):285-299
Service workers are expected to maintain high‐quality service delivery despite customer mistreatment—the poor‐quality treatment of service workers by customers—which can be demeaning and threatening to self‐esteem. Although service work is increasingly delivered by middle‐aged and older workers, very little is known about how employees across the age range navigate abuse from customers on the job. Does advancing age help or hinder service performance in reaction to customer mistreatment? Drawing on strength and vulnerability integration theory, we proposed that age paradoxically both helps and hinders performance after customer mistreatment, albeit at different stages. We tested our proposed model in a two‐sample field investigation of service workers and their supervisors using a time‐lagged, dyadic design. Results showed that age heightens the experience of self‐esteem threat but, nevertheless, dampens reactions to self‐esteem threat, leading to divergent effects on performance at different stages. Implications for age and service work, as well as aging and the sense of self, are discussed. 相似文献