声音

“人类是多种文化，开商店都是这样。永远有不同年龄段。我和大哥（成龙）是两个不同风格。如果一定要分，我是北京烤鸭，他是广东烧鹅，一个人不可能独霸市场。”     

不是所有人都适合创业

不是所有人都适合创业 并不是每个人都适合创业，这就好像有些人适合当领导，有些人就不适合，当领导要有判断力和决断力，这也是我刚才说在北大学到最重要的是要独立思考独立判断。如果你自己创业你是一把手，遇到问题你要做判断到底是做还是不做、走哪条路，这个时候你要拍板。有些人适合干这个事，方向看得很准。有些人适合实操，如果别人告诉我这个方向我可以做得很好，比如说我们的高考状元可能就适合实操．而不适合做老板。     

北京传统小吃 小吃品出大滋味

第一次来北京都干什么？登长城做好汉，去天安门广场看升旗，游胡同体验北京民风……还有什么？北京小吃！我相信不是每个人都爱吃的，但是不尝试一把，从北京离开的时候，多少是遗憾。     

声音

我认为外界的动荡都是不可怕的。外界股市价值动荡也不可怕。可怕的是价值观本身的缺失。——分众传媒董事长江南春 做品牌有两种做法。一种天生就是斑马，另一种把白马画成斑马。——北京万通实业股份有限公司董事长冯仑 “用人不疑，疑人不用”那是一种无奈，“用人要疑，疑人要用”才是境界。——阿里巴巴（中国）有限公司董事局主席兼首席执行官马云     

小阿姨不明白的事

我家小阿姨管我叫姐，管我老公叫哥。有一天她问我：“姐，哥挣的钱多不？”我说我也不知道，这大概让她震惊了，“哥不给你钱吗？”“不给．．”“你跟他要他也不给吗？…‘我没跟他要过，我自己有工资。”她勉强笑了笑，看我的眼神不是佩服，是怜悯。小阿姨今年三十岁，两个孩子住在老家，她跟丈夫都在北京打工。     

走近画家宋有才

“现在画家太多了，吹嘘自己的也多，标榜自己获奖无数。其实这些都不重要，重要的是让人看了以后动心。打动人心，这是最关键的一点。”“不管大张还是小张，我每天都要画一张画。即便是有社会活动要参加，我也不能离开我的画。可以说我是一个勤奋的人。”谈到创作时，宋有才如是说。     

献计献策,官、学、研众议CBD

“胖城市”，不一定有高效益；北京CBD，要做好，更要有特色！中国城市发展研究会副理事长、中国社会科学院研究员 朱铁臻教授强调北京CBD一定要有自己的特色，他说：CBD的建设有它自己的规律和特点，不同的国家、不同的城市、不同的区位都会表现出自己的特性，不要以为CBD都是高密度、高强度、高集中开发，当然集中可以形成积聚效应，但集中到什么程度合适，这是有讲究的。实际上世界上的CBD也是有多种模式，有的是采取高密度开发，有的是采取分散开发。所以CBD的建设一定要研究它的特点，研究适合于我们这个城市发展的条件，要考…     

谢军：目标只有一个——创业

很多人都听过那个小强的彩铃，但没有几个人知道制造这个彩铃的就是谢军的我要秀（北京）信息技术咨询有限公司。     

杨宁 悟道十年成“天使”

杨宁说，“现在创业者很多，林子大了，什么鸟都有。目前绝大多数的创业者都不靠谱，甚至很多已经拿到投资的创业者也不靠谱。所以，我一定要找到那些‘能成功的人’，给这样的人投资。”     

刘备的菜市场理论 三、假装勤奋的六大高招

“假装勤奋。”“是的。”刘备得意地说，“据我所知，他们使用了假装勤奋的六大高招来对付您。”“哪六招？”“第一招：手持文件四处走。要知道，拿着文件的人看上去像去开高层会议，手拿报纸的人则好像要上厕所，而两手空空的人则会被人以为要外出吃饭。所以，您的员工都知道：一是不离开座位；若离开座位，便会有文件在手。”吕布吃了一惊:“原来如此。怪不得陈登那小子总是一副忙忙碌碌的样子。我以为这小子是个人才，因此委以重任，没想到他却跳槽到曹操公司去了，而且窃取了我的核心机密。”刘备笑了笑，说：“陈登是个聪明人，他知…     

快乐打工

在北京味多美，有一个面包师小张在工作时脸上总是洋溢着快乐的神情，且感染着周围很多的人。每天，都有许多新老客户光顾。人们时常会问他是否热爱自己的职业，他总是说“不”；问他是否是为了成就感而努力工作，他仍然说“不”。他的回答很简单：“我把每个面包做好，只是为了生存，但我是快乐的，因为至少我可以用我擅长的工作去换取酬劳。”     

由德胜洋楼看如何塑造“高尚企业”

一个人活在这个世界的意义在哪里？这实在是—个所有哲学家都在苦苦思索而又答案各异的大题目。但我想，一个人不管一生的意义有多大，也不管是否可以成名成家，都不妨碍我们做一个有德行的人。同样，社会不一定要求企业都做到多大多好，但一定要鼓励企业追求高尚。     

抓团结、质量、形象 促审计工作开展

从事审计工作几年来，我认为做好审计工作应抓好以下三点：一、团结是做好审计工作的基础团结出凝聚力，团结出战斗力。领导班子不团结，就不会产生凝聚力和号召力；审计人员不团结，工作中就不会形成合力，产生战斗力。根据审计工作的特点，我局于１９９７年提出了“团结、质量、形象”的工作主题。教育干部职工互相团结，心往一处想，劲往一处使。一是领导班子成员，不摆“官”架子，不耍官僚作风，凡事要先“民主”，后“集中”；二是同志间勤沟通，交流思想，交换意见，共同研究商讨工作；三是教育职工要有胸怀、有气量、有涵养，要互相…     

市场要靠文化来培育

有这么一个故事：两个推销鞋子的推销员，来到非洲，结果发现这里的人都不穿鞋子。其中一个叫苦连天，这么个地方怎么会卖得出鞋子呢？于是打包回去了．．另一个却喜出望外，如果所有的人都穿鞋子，那么我的市场该有多大啊。我觉得这个故事里有一个关键点：要让所有的人穿上鞋子，还要形成一种穿鞋的文化或者习惯。     

蒙特利尔之陷阱

和北京的朋友们最近在网上谈起即将到来的奥运，许多人都担心说，眼看到奥运会没几天了，鸟巢外面还在日夜开工，都不知道能不能赶在奥运开幕之前顺利完工呢？不过，我对北京奥运场馆的施工极有信心，我相信一定能赶上奥运开幕的，退一万步说，即使还有部分工程没有完工，那也没什么，因为我见识过加拿大魁北克省蒙特利尔人的工作效率。     

韦尔奇:最杰出的人才未必适合你

要找到你能找到的最佳人才，一定要留心找到最聪明的人，这样的话可以向他们学习，并一直保持好奇心，我有很多的贵人相助，有很多的指路人，我很多的导师都是我的员工。你总是可以从别人那里学到很多的东西。     

执著奉献不言悔——回顾我的基层秘书工作三十年

光阴荏苒，岁月匆匆。不知不觉中，我在基层秘书工作岗位上度过了三十多个春夏秋冬。有人问我：你差不多摇了一辈子笔杆子，难道就没有动摇过，不后悔？我告诉他，不能说没有动摇过，但是我不后悔。每个人都有自己的人生轨迹、有自己的理想追求，为什么要把自己攀登的曲线去和别人比肩并齐呢？只要踏踏实实做事、清清白白为人，无愧于自己所走过的历程，就没有什么可遗憾后悔的。     

贝聿铭：我从不赶时髦

“志于道，据于德；依于仁，游于艺”，建筑不是服装，可以赶时髦，建起来以后，不能说明年不流行了就立刻拆掉。我从来不赶时髦，你问美法两国的建筑师，他们都知道我比较保守；但我也从来不把自己定位成古典或者现代派。还有人称我是现代主义大师，相当多的作品都是西式建筑，但在设计方面我力争把古典和创新相结合，并且摸索新路改进自己的风格。很多人对此不习惯，不接受。大凡人都喜欢守旧，觉得以前的很好，为什么要改呢？     

田溯宁：一个浪漫主义者

北京红石实业有限公司董事长潘石屹说:田溯宁是一个很有激情的人,有一种“革命的理想主义”。一次我们一起去美国,当时到处都在谈互联网,田溯宁爱互联网爱得不得了,他对我说:“以后我要把光纤的外皮做成血管的颜色,光纤就是以后中华民族的大动脉。”那时我对互联网了解得不多,对他     

六个问题，打开“大客户”的话匣子

行销人员都知道，自己从事的工作就是一份不停和各种人打交道的工作。曾有个营销员开玩笑地说，我的工作啊，我的工作就是不断地找人聊天。但是这可不是瞎聊，要聊得好，聊出信任，聊出保单，聊出转介绍客户，可大有学问。很多营销员，特别是新晋营销员感到困惑的都是，好像和客户没什么可聊的，不知道从何聊起。