"大五"人格模型及其在人事测评中的应用

"大五"人格模型的5种人格特质包括神经质、外向性、开放性、宜人性和尽责性.此模型时社会心理学与组织心理学及心理学的其他方面的研究和应用起到积极作用,很多研究者就"大五"人格模型与工作绩效的关系进行了研究,得出了很多具有理论意义和实践价值的结论,并以此作为人事测评的依据.     

"大五"人格对工作绩效预测性的研究及展望

自20世纪80年代后期以来．西方人格研究领域取得了一个重大的成果．即“大五”人格模型的建立。该模型的出现被称为是“人格心理学领域的一场静悄悄的革命”，并被认为是适合全人类的。“大五”模型以cattell的16PF为基础．属于人格的特质理论。许多心理学家都根据自己的研究重复得到了类似的五个因素。20世纪90年代以来大量跨化研究都支持人格“大五”模型。“大五”已在德国、荷兰、西班牙、匈牙利、菲律宾等国获得了验证。     

谈谈品牌的个性

自20世纪80年代,提出任何品牌或产品都应该具有个性,1997年研究界运用心理学中的“大五”人格理论模型对品牌个性维度进行探索性研究以来,品牌个性已经成为营销学、心理学研究领域的焦点之_。     

大五类人格维度的公认性和工作绩效的评估———对Murray和Michael《大五类人格维度和工作绩效:综述性再分析》的认识

本文回顾了《大五类人格维度和工作绩效:综述性再分析》中的大五类人格维度的起始和确认,阐述了用于效度预测、效度考察局限性的认识。特别指出,由于大五类人格维度并不是结合我国国情的理论和实践的结果,所以在国内应用于工作绩效评估并不广泛。因此,对大五类人格维度的研究和应用,要结合国情加以认识。     

大五人格在职业选择和绩效预测中的应用

"大五"人格模型是近年来得到普遍认同的一个模型,国内外学者们对"大五"人格和人们的工作绩效之间的关系十分感兴趣,并经常用它来指导人们进行职业选择。本文在介绍"大五"人格模型的基础上,着重介绍"大五"人格的各个纬度对人们职业选择和工作绩效的影响。     

大学生“大七”人格与幸福感的结构模型研究

探讨大学生大七人格特质与主观幸福感和心理幸福感的关系模型。方法：抽取南昌大学334名大学生作为研究对象，采用《中国大学生人格量表》和《综合幸福问卷》进行调查，使用SPSS13．0、LISREL870软件进行统计分析。结果：结构方程表明，在“大七”人格的各个维度中，随和、重情、和利他这三个特质能有效地预测幸福感。结论：在大学生群体中，“大七”人格是主观幸福感和心理幸福感的有力预测指标，随和是影响幸福感的核心人格特质。     

人格心理学研究发展的综述

精神分析学派、特质学派、生物学学派、人本主义学派、行为主义学派以及认知学派构成了人格心理学的主要学派,它们对于我们理解人格的本质作出了贡献,且至今仍以不同的形式活跃在人格心理学的理论和实践中。本文在对人格心理学研究传统范式回顾的基础上,介绍了一些新的研究范式,并提出未来人格心理学研究的发展趋势,揭示人格研究的复杂性与广泛性。     

重视家庭和谐 中国企业第二次管理革命

在很多最佳雇主眼里，对员工的“情谊”而非“法律”层面的援助已经形成了一种文化，深刻嵌入到老板人格和管理者的人格当中，虽然并没有条理规定企业必须这么做，但企业也愿意负责，这和家庭观一脉相承。     

阅读

暗时间 “善于利用思维时间的人，可以无形中比别人多出很多时间。”这里的“思维时间”，即所谓的“暗时间”。本书以心理学、认知科学和神经科学为主要角度，涉及学习心理学的意义、日常生活中人们如何进行思考，不同的思维方式会带来怎样的价值，     

读懂人格特质 留住旅游企业人才

<正>旅游业作为国民经济的战略性支柱产业,2019年对国内GDP的综合贡献率达到了11.05%。旅游企业需要大量的劳动力,行业激烈的竞争加大了员工的工作量,而该行业人员工资却处于较低水平,这导致旅游企业员工工作满意度不高,存在离职倾向。研究假设与实证设计大五人格与离职倾向20世纪80年代,Mc Crae&Costa提出了包括开放性、责任性、外向性、宜人性和神经质在内的大五人格理论,也称为人格五因素模型。具备高宜人性特质的企业员工会表现出亲和力、善良、利他等特征,他们更尊重工作环境,离职倾向较低。故提出假设H1：旅游企业员工的宜人性人格特质对离职倾向具有负向效应。     

高职院校女大学生恋爱心理现状调查与教育对策

为了解高职院校女大学生的恋爱心理现状和发展趋势,分析其恋爱心理,使高职院校的思想教育和心理咨询工作更有针对性和实效性。本文以河北女子职业技术学院为例,通过随机调查的方式了解现代高职院校女大学生恋爱心理,并发现其中的一些问题,及时采取措施进行解决。     

高职教学中的教育心理学应用初探

文章分析和研究了教育心理学的科研成果,结合职业学院学生存在的普遍心理问题和笔者的教学经验,提出了利用先进的教育心理学理念和方法来帮助教师和学生共同提高教学质量的思路和建议,以促进职业学院专业课程教学水平的提升。     

高龄人群移动信息终端产品设计研究

目前我国的消费市场上针对高龄人群所设计开发的移动信息终端产品非常少,这方面研究也极其有限。通过资料分析以及市场调查等手段对高龄人群的生理和心理两大方面进行研究,其中生理方面包括听力、视力、触觉和肌力,心理方面包括消费心理和认知心理。根据研究结果,分析归纳得出高龄人群移动信息终端产品设计的指导性设计原则。最后,以面向高龄人群的移动信息终端产品设计为实例,验证上述设计原则。     

安徽地区师范类大学生择业倾向研究

本研究采用凌文辁等编制的《职业价值观问卷》,对安徽地区师范类大学生的择业心理进行了调查研究。研究结果表明,安徽地区师范类大学生在择业倾向上存在性别和学科差异;大学生在选择职业时首先考虑发展因素,其次考虑保健因素,工作单位的性质和规模已不再是大学生择业的首选条件。     

基于AdaBoost的电信客户流失预测模型

随着电信业改革的深入和竞争的不断加剧,各大电信企业的客户流失率逐步攀升。在深入分析电信业客户流失问题的基础上,针对目前研究多采用单分类器模型的不足,提出了一种基于组合分类器的电信客户流失预测模型。实证结果表明该模型能有效提升预测准确率,为今后的研究提供了新的研究思路。     

物理学习“差生”归因调查分析

本文以问卷调查的形式,对中学生学习物理困难的原因进行了研究。问卷重点从学生的情感、心理、学习方法及认知能力等方面入手。根据调查结果发现,学困生大致可分为:学习心理问题的学生、缺乏求知欲的学生、缺乏自控能力的学生、学习方法欠佳的学生和思维发展滞后的学生。     

The corrupt politics of chemical weapons

The Organisation for the Prohibition of Chemical Weapons (OPCW) is a significant component of the global governance structure and considered a gold standard international body with 193 member states and scientific divisions expected to adhere rigorously to objectivity and political neutrality. However, OPCW's reputation has recently been tarnished. Dissenting scientists from within the organization have raised serious questions about the integrity of an OPCW fact-finding mission (FFM) investigating the alleged chemical attack in Douma, Syria on April 7, 2018. The OPCW FFMs are tainted in three ways: (1) they rely upon information provided via intermediaries connected to states that are belligerents in the war in Syria; (2) the organizational structure of an FFM excludes scientific and verification divisions of the OPCW; and (3) control of FFMs is held by a bureaucratic office staffed by career diplomats who are from states involved with the Syrian war. Furthermore, officials involved with the Douma FFM investigation report the following anomalies: (a) an original interim report was secretly altered in order to make an unsubstantiated suggestion that an alleged attack had occurred; (b) A U.S. delegation was allowed to brief the FFM, an action prohibited by the Chemical Weapons Convention; and (c) formal attempts by the inspectors to obtain transparency and dialog was rejected by the OPCW. Meanwhile, the United States and its allies have dismissed questions as Russian “disinformation” or as a “conspiracy theory.” Overall, analysis of the alleged Douma attack and the OPCW's FFM supports the thesis that key international organizations have been effectively captured, or at the very least heavily influenced, by particular states that assume their own impartiality. This shortcoming poses a risk to international peace and security.     

基于公平偏好和过度自信的风险投资契约模型

论文将行为经济学中的非理性心理引入传统的风险契约模型,考虑风险企业家具有公平偏好和过度自信心理情况下的激励机制。研究表明,风险企业家对风险企业产出的最优分享比例会随着公平偏好程度和过度自信程度的增加而增加。风险企业家的创造能力高,最优努力水平随着公平偏好程度的增加而增加;风险企业家的创造能力低,最优努力水平随着公平偏好程度的增加而减小。     

企业幸福管理作用模型研究

当今企业面临管理综合症,员工抱怨职场幸福感太低,传统的管理已无法完全适应时代的新要求,企业呼唤新的管理理论。随着幸福学逐渐成为积极心理学领域的研究热点,幸福学与管理学相结合的前沿管理理论——幸福管理理论逐渐受到管理学界的青睐。幸福管理从幸福的视角审视管理问题,将积极心理学关于幸福感的研究成果植入,通过多元化员工激励、改善员工心理契约、助力员工获取心流体验、开发员工心理资本等企业幸福干预策略,引导员工获得并提升工作幸福感,进而提高企业的整体绩效,实现组织目标。     

四维度模式下文化的渗透作用分析

文化在推动经济发展方面的作用日益凸显,作者主要就四维度模式下文化的渗透作用进行了系统的分析和研究,并提出了自己的看法。