基于OKR模式的企业绩效管理探究

新时代企业绩效管理方法不断变化，越来越多的人力资源专家和学者认识到管理工具及方法需要不断迭代升级，很多企业正在由传统的KPI考核向OKR管理方法转变，目标与关键成果法（OKR）汲取了目标管理法的目标引导、促进员工参与和沟通、关键绩效指标设定和聚焦的思想，为组织管理者开拓了新的管理思路。本文对基于OKR模式的企业绩效管理方法进行了分析，以期为企业绩效管理提供参考。     

企业绩效管理的现存问题与对策研究

本论文旨在深入探讨当前企业绩效管理领域存在的问题，并提出了相应的对策。通过对绩效管理的核心概念、方法和实践进行分析，揭示了绩效管理中可能出现的误区和挑战。针对这些问题，本文提出了改进和优化的对策，包括建立有效的绩效指标体系、推动员工参与和激励、借助信息技术提升管理效能等。通过这些对策的实施，希望企业能够更好地应对绩效管理中的问题，实现持续增长和高质量发展。     

企业绩效考评的现状分析及对策建议

绩效管理是企业管理的重点内容之一，高效的绩效管理不仅可以提高员工工作效率，还能促进企业健康发展。而绩效考评作为绩效管理中的一种重要手段，对企业绩效目标的实现具有十分重要的价值和作用。本文结合现代企业发展需求，分析了当前企业绩效考评现状，并针对考评目标不明确、方法不当、结果反馈不到位等问题，提出了优化企业绩效考评的相关对策建议。     

国内电信运营商的绩效管理分析

本文从绩效管理的内涵入手，提出了绩效管理的目标设置和绩效考评中应注意的方法和问题，分析了国内电信运营商的绩效管理，并在此基础上，提出了改进绩效管理的建议。     

微探供电企业变电运行员工绩效管理体系

目前，大部分供电企业都实行了绩效管理体系，但是，其对供电企业变电运行员工的绩效管理仍然存在着诸多的问题，对供电企业的持续健康发展造成一定的影响。本文主要对供电企业变电运行员工绩效管理存在的主要问题进行了分析，并针对这些问题提出了提高供电企业绩效管理水平的措施方法。     

实施过程控制 提高企业绩效管理效能

本文通过研究相关文献资料，梳理出影响企业绩效管理效能的关键因素有过程控制、员工参与、绩效评价指标设计、战略一致性等因素。在分析过程控制对企业绩效管理影响的基础上，从制订科学的绩效管理体系、规范管理流程、监控绩效管理过程等方面，对影响绩效管理效能的过程控制因素进行分析，提出实施过程控制来提高企业绩效管理效能的观点。     

中小企业如何有效实施绩效管理

本文结合企业实践经验，论述了中小企业有效实施绩效管理的方法、过程、技巧。指出绩效管理与绩效评价的区别，重点突出了绩效管理的系统性、双向沟通、看眼于未来、重在提高绩效等，阐述了绩效管理的最终目的是为了实现公司、经理人员、员工三方的共同成功。本文对企业尤其中小企业推行绩效管理具有理论和实践意义。     

绩效管理的新领域——绩效潜力分析

绩效潜力分析是绩效管理的一个新领域。绩效潜力分析在组织人力资源管理中发挥着重要的作用。文章分析绩效潜力分析的含义和作用，比较绩效潜力分析与绩效评价的异同，最后分析绩效潜力分析的方法和技术。     

基层事业单位预算绩效管理现状及对策探析

近年来，随着我国经济体制改革持续深入，现代化管理制度的日益完善，促使各级政府倍加重视与关注预算绩效管理工作，对基层事业单位提出的预算绩效管理要求也越来越高。但预算绩效目标和指标设定不合理、预算绩效评价方法不科学、预算编制不合理等现象在基层事业单位中仍然普遍存在，这些问题也在一定程度上制约着基层事业单位工作效率的提升。因此，本文分析了基层事业单位实施预算绩效管理的意义，立足于基层事业单位预算的绩效管理的现状，并进一步对基层事业单位绩效管理现状展开剖析，从而提出具有针对性的解决措施，以此来促进基层事业单位的健康长远发展。     

共应链绩效构成及其影响因素分析——以航空武器装备制造为例

在分析航空武器装备制造供应链绩效的构成及其相互关系的基础上，分别对供应链财务绩效、库存绩效、时间绩效、质量绩效、管理绩效、信息化绩效和人力资源绩效的影响因素进行了系统性分析，明确了影响因素的正负激励性，试图为进一步改进航空武器装备制造供应链绩效提供理论依据。     

建设项目相关方企业质量管理措施对项目绩效的影响分析

建设项目质量管理措施是建设项目相关方为提高项目质量管理过程效率所采取的，保证项目整体目标的切实完成，提升项目核心竞争力的质量措施方法的总和。对于项目质量管理措施的甄选需要通过项目绩效来衡量。文章提炼出了以往文献的质量管理措施，项目绩效测量维度，以及建立质量管理措施与项目绩效相互影响的概念模型，提出假说，做出分析。文章还提出了并非所有的质量管理措施都将对项目绩效产生显著影响而只对项目绩效的个别维度产生显著影响。     

先进制造系统对企业绩效影响研究

文章对先进制造系统对企业的内部过程绩效的影响进行了分析研究。对管理子系统和先进制造技术子系统以及过程绩效建立了结构方程模型。采用偏最小二乘方法对模型求解，得出管理因素和先进制造技术因素对企业绩效有显著的积极影响的结论，同时，管理因素与先进制造技术因素的交互作用对绩效的影响也是积极的。     

企业绩效管理中的绩效沟通问题及对策探讨

绩效沟通是公司中绩效管理的重要环节,它对公司绩效管理的效果和绩效管理的保障有着重要的作用。本文通过访谈、问卷调查等方法对多家上市公司进行了系统深入的分析,认识到绩效沟通在公司中的重要性。     

高校理财的几点思考

政府绩效管理改革，要求高校理财要以结果为导向，重视绩效目标、绩效拨款、绩效评价三个环节的管理，形成良好的理财运行机制，实现办学效益的最大化，本文对高校理财方法创新进行了探索，以使绩效管理改革能够顺利推行．     

绩效管理理念在基层卫生院的应用及效果评价

为进一步推进乡镇卫生院的绩效管理制度，提高其应用效果，对我辖区内县乡镇卫生院绩效管理的情况进行了专题调研，通过梳理绩效管理实行流程，了解了乡镇卫生院绩效评价的内容、主体、频率、方法以及激励机制，旨在为今后基础卫生院绩效管理提出有意义的政策建议。     

绩效管理与沟通探析

本文论述了绩效管理的概念，阐述了沟通对绩效管理成败的影响，提出了为做好绩效管理需要沟通的方面和需要采取的方法。     

对高校图书馆绩效管理的几点思考

绩效管理是高校图书馆人力资源开发与管理的重要手段之一。绩效管理引入图书馆的时间较短,对绩效管理的理解和认识不足,在具体实践中存在一些问题。文章阐述了图书馆绩效管理的内涵、意义及存在的问题,结合理论和实践,从图书馆工作分析、绩效管理指标体系、绩效评估方法等角度提出了高校图书馆实施绩效管理的基本思路。     

基于平衡计分卡的企业绩效管理体系设计与应用研究——以HQ公司为例

本文通过对HQ公司绩效管理现状和存在问题的分析，以平衡计分卡为主线，提出了基于平衡计分卡的绩效评价管理体系，包括战略目标的分解、指标体系的确定、公司层面平衡计分卡的建立及其在部门层面和个人层面的分解等，探讨了平衡计分卡在企业绩效管理中的应用流程与出现的问题，分析了问题形成的主要原因，并结合实际案例，对企业如何解决实际问题提出了建议、思路和方法，希望对提高企业的战略绩效水平具有借鉴意义。     

基于成本管理的企业绩效提升研究

<正>企业在市场竞争中需要不断提升绩效，而成本管理作为提升企业绩效的重要手段，已经得到广泛关注。本文通过文献综述和实证研究，分析了成本管理与企业绩效提升的关系以及成本管理对企业绩效的影响因素，研究了成本管理在企业中的应用案例，并提出了基于成本管理的企业绩效提升策略，包括降低成本、提升产品品质、加强品牌建设和优化价格策略等。本文旨在为企业提升绩效提供理论和实践指导。     

我国政府采购支出绩效评价体系的构建

新公共管理运动对西方政府采购支出的绩效管理产生了重要影响,西方政府采购支出绩效管理伴随着新公共管理运动已经形成了系统化、科学化、制度化和经常化的评价标准和方法。本文对我国政府采购支出绩效管理进行可能性分析,并构建了我国政府采购支出绩效评价的指标体系和实现的方法。