新时代背景下人力资源发展的现状及优化策略

人力资源的科学化发展,为经济社会的发展提供了保障,也是当前需要研究的重要课题。本文以人力资源管理概况为切入点,向人们介绍了人力资源管理的定义,并总结了人力资源管理的发展历史,指出人力资源管理发展存在的问题,并根据问题设计了解决方案,希望对人力资源的合理化发展提供理论依据,改善我国企业的管理水平。     

对高校人力资源管理的特性与发展趋势的思考

随着时代和知识的发展,现代高校人力资源管理逐步得到了发展,本文从高校人力资源的含义和特性着手,对高校从人事管理向人力资源管理到网络化人力资源管理的特点和发展趋势进行了分析和讨论。     

高校人力资源管理对组织绩效的影响

随着经济社会的发展,人力资源管理对高校的健康发展发挥着越来越重要的影响。人力资源中所有的政策和制度的制定、实施都会对高校组织绩效目标的实现产生影响,因此,高校人力资源管理在一定程度上对组织绩效发挥着决定性的作用。本文从人力资源管理和组织绩效的概念出发,在其发展现状的基础上,进一步的了解高校人力资源管理对组织绩效的重要影响。     

浅谈加强国有企业人力资源培训的几点思考

企业的未来主要掌管在管理者手中,而管理者对企业员工最直接有效的带动便是人力资源这一块的培训工作。人力资源管理是企业管理活动中重要的组成部分,有效的人力资源管理能够创造出巨大的价值。年轻么在国有企业中,也需要不断加强对人力资源的管理,才能够适应市场经济体制的发展。本文就主要对国有企业人力资源的管理进行简单的探讨。     

关于人力资源劳动就业培训工作的思考

人力资源管理是企业管理的重要环节,承担着企业人才的招聘、任用、培训等重要职责,在人才调动与管理等方面发挥着重要作用,人力资源管理效果将直接影响企业的长远发展。劳动就业培训是人力资源的重要工作内容,对提升人才对岗位及公司的适用性具有重要影响。文章分析了当前人力资源劳动就业培训工作存在的问题,并尝试从理念、责任、制度、方法等角度提出优化就业培训效果的途径,以期为企业人力资源劳动就业培训工作的开展提供参考。     

高校图书馆人力资源管理存在的问题及对策研究

高校图书馆人力资源流动频繁,且多为高层次的人才流动,造成高校图书馆人才匮乏,这给高校图书馆的发展带来了不利的影响,同时高校图书馆人力资源调整也较为频繁,这些都给图书馆人力资源管理带来了诸多问题。本文旨在描述高校图书馆人力资源管理存在问题的基础上提出可行的对策,促使高校图书馆人力资源管理满足图书馆战略目标实现的要求。     

示范性高职院校人力资源管理信息化建设研究

近几年来高职院校快速发展,与此同时高校的人力资源管理也发生了深刻变革,信息时代高校人力资源管理信息化日趋必然,在分析高校人力资源管理信息化建设现状的基础上提出了信息化建设的相关策略。     

高校图书馆人力资源管理研究

人力资源是高校图书馆发展中的重要资源,而高校图书馆人力资源管理的质量和效率也决定着高校图书馆的发展潜力,所以对高校图书馆人力资源管理作出研究是推动现代化高校图书馆发展的必然要求。本文以促进高校图书馆发展为出发点,从高校图书馆工作人员选聘工作的优化、高校图书馆培训工作的开展、高校图书馆工作人员绩效考核机制的建立三个方面对高校图书馆人力资源管理工作作出了深入探讨。     

科学发展观指导下的高校人力资源管理机制创新

科学发展观的本质和核心就是“以人为本”。高校人力资源管理如何贯彻科学发展观以适应新形势、创新新机制、谋求新发展是必须引起高度重视的重大问题。本文以科学发展观为指导,分析高校人力资源管理存在的问题及人力资源管理的发展趋势,提出了构建高校人力资源管理新的理论基础和管理新机制。     

从内控角度谈高校人力资源的全程管理

目前高校人力资源管理理念尚未深入人心，没有真正意识到人力资源管理对高校发展的意义，严重制约了高校的可持续发展，本文从内控角度出发，谈高校人力资源管理中存在的主要风险和关键控制点，并提出控制措施。     

加强人力资源管理提高学校管理效率

高校人力资源的管理工作是学校管理的一项重要组成,如何提高学校对人力资源的管理和规划,提高学校的竞争水平,是摆在高校面前的一个难题。本文对人力资源的概念及其在高校管理工作的地位作了阐述分析,并论述了其存在的问题及原因,并针对这些问题提出了如何加强高校人力资源管理,提高学习管理效率的建议措施,期待转变高校人力资源的管理方式并进行创新,与国家实施人才强国战略同步,建设一支高素质的人才队伍,为我国的教育事业增砖添瓦。     

高校后勤企业人力资源管理探讨

高校后勤企业实行社会化改革后,传统的人力资源管理模式阻碍了企业的进一步发展。文章从人力资源管理理念,运行机制等方面出发,分析了高校后勤企业存在的问题,并针对性地提出了改进对策。     

浅析高校毕业生就业见习制度对医院人力资源管理的影响

高校毕业生就业见习制度的实施,具有许多积极的意义。作为见习单位,医院安排医学院校离校未就业毕业生参加见习活动不只是完成了政府交给的任务,同时也丰富了医院人力资源管理的内容。认真分析,深入研究高校毕业生就业见习制度对医院人力资源管理的影响,解决毕业生就业见习过程中的各种难题,对促进高校毕业生就业见习制度的完善,促进医院人力资源管理的发展,帮助高校毕业生顺利就业有重要的现实意义。     

浅议高等院校个人劳务所得管理中存在的问题

我国高等院校作为以教学科研为主的大型事业单位,在适应社会经济发展的过程中劳动关系的构成导致了劳动所得的组成愈加复杂,如何挖掘并处理好劳动所得特别是个人劳动所得中存在的问题是高等院校人力资源管理中的重大课题。     

基于人力资源培训的竞争优势——中国企业集团人力资源培训的动因及实证分析

作为企业获取持续竞争优势的工具,人力资源管理在新经济时代面临着诸如经济全球化、社会知识化、信息网络化、人口城市化以及企业管理广泛变革等方面的挑战,从而使得战略性人力资源管理、全球化企业人力资源管理的趋势愈加明显,并引起了一些新的人力资源管理问题。我们清楚地看到:越来越多的企业重视人力资源管理,并开始全面提升企业的人力资源能力。本文通过问卷调查采集了31家企业集团的人力资源培训方面的数据,从人力资源培训政策、预算、培训时间、优先程度和培训原因、考核方法等方面分析了中国企业集团人力资源管理的现状。在此基础上,应用主因子分析方法对影响人力资源培训与开发的动因进行了研究,揭示了战略人力资源培训在中国企业集团成长中的作用和进一步发展的方向。     

高校图书馆人力资源管理的思考

人力资源是高校图书馆持续发展的基础,而人力资源的管理水平直接决定着图书馆工作的质量,影响着图书馆工作的效应。     

对我国高校人力资源管理的探讨

高校的人力资源是指高校所拥有的具有一定数量和一定教学科研与管理水平的教学科研人员、教辅人员和教育行政管理人员。高校在办学过程中,要充分发挥每一个教育工作者的作用。本文对高校人力资源管理的要求和我国高校人力资源管理中存在的问题进行了分析,并提出了加强高校人力资源管理的措施。     

VM视域下的高校人力资源管理

高校要获取竞争上的优势,必须依靠人力资源的有效管理。文章从分析高校人力资源管理现状入手,利用价值管理理论,将高校教职工员工作为价值管理的研究对象,通过对高校教职员工的功能和成本分析,应用价值分析的方法和手段确定教职员工个体价值,从而为高校人力资源的绩效考核、人员配置、薪酬分配等方面的管理提供了有效路径。     

关于高校图书馆可持续发展管理障碍问题探讨及对策

随着高校队伍的不断发展扩大,高校图书馆也如雨后春笋般日渐增多,随之而来得还有一系列的管理障碍的问题。随着网络技术的发展,网上图书馆的也应运而生。新事物的产生往往伴随着新问题的滋生。图书馆人力资源利用不当,图书馆管理工作的技术上出现的问题,图书馆的经济管理上出现的问题,其管理模式与经济构架的改变,使得问题的样式越来越多元化。面对这一系列接踵而至的问题,完善高校图书馆的可持续管理急需落实和实践实施。     

五大修炼成就优秀人力资源管理者

人力资源管理作为现代企业管理的核心和战略职能,越来越受到的企业管理者重视。要想较好地完成企业赋予的使命和责任,真正发挥人力资源管理在企业管理中的作用,为企业锻造一个卓越的员工团队,确保企业战略规划的有效实施和战略目标的根本实现,需要优秀的人力资源管理者作为支撑。文章从发展战略高度和实际需求出发,阐述了成为企业优秀人力资源管理者需要做好的五大修行练志,并提出了具体做法。