基于委托-代理关系的技术创新扩散系统激励冲突分析

对技术创新扩散系统的委托-代理关系进行了研究,构建了基于委托-代理关系的技术创新扩散激励机制的分析框架,在此基础上分析了风险投资家、企业家及科技人员之间的双重委托-代理关系的激励冲突.     

企业家人力资本的产权及其激励

文章在企业家人力资本产权特征的基础上 ,分析了对企业家人力资本进行产权激励的必要性和相应的制度安排 ,并结合国有企业企业家人力资本的现存问题 ,提出了对国有企业企业家人力资本进行产权激励的对策。     

技术创新中企业家的激励模式

本文首先分析了企业的技术创新的四个要素:资源投入、研究开发、生产制造和市场营销,认为企业家处于企业技术创新的核心地位,从而提出应把企业家的才能作为一种人力资本来进行激励,最后从激励对象、激励模式、激励的考核指标体系等方面对企业家在技术创新中的激励机制进行了探讨。     

基于委托-代理关系的技术创新扩散激励机制研究

对技术创新扩散系统的委托-代理关系进行了研究,分析了风险投资家、企业家及科技人员之间的双重委托-代理关系的激励冲突,提出了以企业家为核心的激励机制,分别从双向选择激励、收益分配激励、物质激励和精神激励方面对技术创新扩散激励机制进行了构建.     

论企业家激励

本文从现实企业家群体分析入手，通过对现代企业组织的特征、企业家激励目的的分析，提出了一些相关的激励原则。     

企业家的生成与激励约束

文章提出了关于企业家生成的分析框架和数学模型,运用它分析了国企企业家的"准企业家"属性。在此基础上讨论了国企企业家的激励约束问题并提出具体的对策建议。     

基于生命周期理论的企业家的精神激励模型构建

企业家是一个企业成长与发展的灵魂,如何发挥企业家的激励作用对于一个企业的发展至关重要,而企业家激励的内容是多方面的,尤其是企业家的精神激励方面尤其重要,如何开展对企业家的精神激励就成为了企业关注的焦点,根据企业家的生命周期理论,针对企业家处于不同的生命周期阶段提出了相应的激励措施,为广大民营企业如何采取有效的激励措施提供了参考。     

企业家行为激励及报酬机制的改进

企业家工作具有特殊性，其工作成果具有无形性和不可直接准确测量特点，在信息分布不对称和企业家资源稀缺的情况下，对企业家行为进行激励是最优选择，报酬是激励企业家行为的重要手段，现行企业家报酬结构是多元的，中美两国企业家报酬结构不相同，一方面说明中美两国企业家生存环境和传统路径不同，另一方面也说明中国在继承注重短期传统的同时，应借鉴国外注重长期激励的经验，从激励手段，政策创新，改革方法，机制完善等方面对我国企业家报酬机制进行改进。     

基于组织承诺的企业科技人员激励方式研究

科技人员是企业知识员工中最具价值创造性的员工类型之一,提高其组织承诺度,能有效抑制离职并提高其价值贡献度。基于对157名企业科技人员的实证研究,探讨了激励因素对其组织承诺的影响作用,并进一步根据激励因素在不同控制变量下的表现,提出了具有实际操作性的企业科技人员激励方法。     

国有企业科技人员股权激励效应的影响研究

科技人员是企业技术创新和产品创新的主力军,是我国企业进入工业4.0时代的主要力量。文章以竞争型国有企业的科技人员为研究对象,以科技人员实施股权激励为基础,对国有企业、高层管理者、科技人员自身及非持股员工的激励效应的影响进行实证分析。研究表明,国有企业科技人员股权激励有助于提高企业的技术创新,有助于提高科技人员的满意度、忠诚度和努力意愿,但不利于提高高层管理者的努力意愿,对高层管理者的忠诚度以及非持股员工的努力意愿和忠诚度均没有显著的影响。     

企业家激励报酬制度的设计

委托代理理论提出了企业家报酬的线性结构.本文通过模型得出企业家报酬业绩敏感性系数的影响因素,进而对企业家报酬实证研究的结果给出一个基本的解释.文章还分析了如何利用这些影响因素来设计企业家激励报酬制度,并提出必须通过相应的组织结构调整来实现这种激励报酬的设计思想.     

企业经营者需要激励的原因

企业是一系列契约的集合 ,而这个集合最重要的契约是人力资本契约 ,特别是企业家才能这种特殊人力资本契约。企业家的特殊才能是企业得以存在的前提和可以替代市场配置资源的根源。由于市场的不确定性而导致企业家行为的不确定性和企业家契约的不完全性 ,形成了在两权分离的现代企业中企业所有者对企业经营者激励的原因     

西方国家对企业家的激励与约束

西方国家对企业家的激励,主要有以下几种方式：（１）高额年薪的激励。企业家需要具备专业技术知识和经营管理知识,需要较高的素质和较强的能力,因而企业家的成长周期较长,耗费的社会劳动较多。精明的企业家通常数量不多,远远满足不了企业的需要,从而使企业家的报酬...     

论对国企经营者的激励与约束

本文就建立国有企业经营者的激励约束问题作了较深入的分析,提出了产权激励约束、市场激励约束、政府激励约束和企业激励约束构成企业家的激励和约束系统,并阐述了建立国有企业经营者的激励和约束系统的对策。     

我国企业家股权激励制度的改进研究

<正> 一、企业家股权激励计划和模式分析 企业家股权激励是指在某一特定时间内,企业以某种约定的方式使企业的经营管理者得到一定数量和一定形式的企业股份,促使其从“雇佣劳动者”向“雇佣劳动者+所有者”发生角色位移。由于企业家股权激励制度能够较好地把企业经营者个人利益和企业利益“捆”在一起,并往往使之成为具有剩余索取权的股东,一荣俱荣,一损俱损,从而激发企业经营者努力提升企业长期价值来增加自己财富的积极性和创造性,带来企业与经营者双赢局面。企业家股权激励制度的实质是以个人角色位移和长远利益约束经营者的短期行     

基于外部治理的创业企业家激励

创业企业的高风险性和高增值性决定了创业企业家的激励不同于上市公司。合理的公司治理结构能够解决企业剩余控制权与剩余所有权问题。但对于创业企业 ,生存是其最初选择。因此 ,建立在适应环境基础上的外部治理机制对企业家的激励尤为重要 ,既符合创业企业的需要 ,也是创业板市场高起点的客观要求。     

中国企业家激励约束机制的再思考:经营者收入分配模式

什么样的激励约束机制才能有效地促进中国企业家的成长?一直是中国经济建设中的难题.本文从理论和实践两方面考察了国内外的多种做法和尝试,结合中国的实际,提出了经营者收入分配模式.本模式用每股净资产替代股票市场价格,对西方股票期权激励进行了符合中国实际、实用性强及操作简便的改进.本文的论述分四部分:第一部分论证了为什么对企业家的激励约束要从收入分配着手;第二部分论证了为什么对企业家的激励约束,不是从企业家本身而是从经营者入手;第三部分分析国内外流行做法的作用和局限;第四部分在前面论证的基础上提出了笔者设计的经营者收入分配模式.     

基于外部性的企业家创新激励

企业家作为经济人和社会人的集合体,在现代社会中作用独特。企业家创新因具有一定的外部性,成为具有局部排他性和一定竞争性的非纯公共物品。企业家创新的总外部性对社会来说是有利的,它会带来全社会创新成果的共享和福利的提高;但对于企业家而言,却是几乎以接近零的利润提供企业家创新成果,即企业家的收益很低,这使得企业家创新缺乏动力。以鲍莫尔提出的"外溢比率"为基础,以企业家双重社会角色的定位以及外部性的客观存在为前提,分析了创新激励的方向和手段。     

企业家激励约束机制探析

企业家是企业的核心。企业家的一个正确决策可以挽救一个企业,同时,企业家的一个决策失误有可能导致企业消亡。可以说,企业的生死存亡几乎系于企业家一身。因此,我们有必要讨论一下企业家的激励约束问题。     

企业家激励方式浅析

从财务报酬与非财务报酬的角度，对比分析多种常用的企业家激励方式，提出只有结合各种激励方式的作用机理，合理搭配各种激励方式，才是适合企业的有效的激励方式。