1997年独立核算国有工业企业与集体工业企业经济效益比较

财务效益指标企业亏损面(%)百元固定资产原价实现产值百元固定资产原价实现利税资金利润率(%)百元销售收入实现利税资金利锐率(%)产值利税率(%)平均每一职工创造利税平均每一职工占有固定资产全员劳动生产率(元/人年)国有工业企业 38.2 72.64元 7 .58元 0 .9元 10.39元 6 .27 10.44 7466元 98494元 5 1346元集体工业企业 18.9 256元 15.4元7 .21元 8。18 6。014445元28862元66685元1997年独立核算国有工业企业与集体工业企业经济效益比较…     

走出困境的近期对策

<正> 一、陷入“两难”1.整治有成绩,问题仍不少。自1988年9月中共十三届三中全会以来,治理整顿工作有进展,有成绩。抢购风已经平息,储蓄趋于回升。但问题仍不少,表现在:(1)今年头四个月的通货膨胀率仍高达27%,这种趋势表明,中央关于今年物价上涨要明显低于去年的承诺有落空的危险;(2)经济秩序的整顿进展缓慢;(3)投资规模和银行信贷规模虽有所控制,但与计划要求相去甚远,且有扩大趋势;(4)企业经济效益下降,国营工业企业一季度可比产品成本上升15.8%,销售利税率和资金利税率分别比去年同期降低2.2和2个百分点;(5)产业结构调整很不理想,能源、交通、原材料等基础产业没有得到应有的加强;(6)乡镇企     

国有企业职工分配制度的改革方向

<正>目前,国家对国有企业的工资分配从两个层次进行调控:一个层次是中央对地方采用弹性工资计划控制工资总量(即地方企业工资总额与地方的非农国内生产总值、工资利税率、资金利税率、劳动生产率挂钩浮动).另一个层次是对企业和行业、部门实行“工效挂钩”等三种办法约束工资总量:一是工效挂钩办法.工资总额同经济效益挂钩目前是向社会主义市场经济体制转换过程中,确定和调控国有企业工资总量的主要形式.这个办法目前已在全国10万户企业、4100万职工中推行,占国有企业职工总数的60%.二是工资总额包干管理办法.适用于占全部企业30%以上的亏损企业.现在正在试验用减亏挂钩的办法来代替.三是“两个低于”的办法.即在工资总额增长低于经济效益增长、人均工资水平增长低于劳动生产率增长的前提下,由企业自主确定工资总量.这种办法还处于试点阶段.以上两部分结合在一起简称“弹挂一体”体制.     

国有企业资金紧张探源

当前，国有企业资金问题的严重性，不仅仅是表现在企业资金的紧张程度上，而且还表现在资金短缺企业的分布上。当前面临资金严重短缺局面的，决不仅仅是那些经营不善、严重亏损的国有企业，而那些产品有销路，经济效益好的国有企业，也面临着严重的资金短缺局面。而且，效益越是好，资金外流的就越多，资金紧张的局面就越表现得严重。如果说，自从1979年开始经济体制改革以来，中心任务是要搞活国有企业；那么，面对着目前国有企业资产负债率高达743％，流动资产负债率达91．5％，而资金利润率平均仅有7．4％的这种严重局面，现在应该是拯救…     

国有企业效率研究

本文研究了国有企业净资产利润率等指标低下的原因。结论表明，设备陈旧等历史原因及退出壁垒过高是国有企业上述指标低的原因。如果国有企业能与非国有企业一样自由退出，国有企业的上述指标将不低于非国有企业。如果不考虑历史因素而仅考虑当期投入，目前国有企业效率已经高于非国有企业。因此．所谓的“国有企业的效率低下”提法是不成立的。国有企业某些指标较低，是由于退出壁垒过高以及历史原因所致。     

从“常开经验”看国企改革的成功逻辑

常熟开关制造有限公司(常开)经历了40年发展、改革的曲折历程,特别是近20年来以体制改革和技术创新为动力,推动企业绩效不断攀升,成为行业的排头兵。事实证明,国有企业体制不仅能适应市场竞争环境,而且比其他经济成分毫不逊色。常开是做低压电器的地方国有企业,员工仅1000多人。2012年,主营业务产销额17亿元,企业的利税率将近50%,利润率在30%以上。而机械行业的平均利润率仅4-6%。低压电器是竞争白热化的行     

中国国有部门的利润率变动模式:1978—1997

一、导　言中国工业改革的中长期效应之一是工业部门的统计利润率在改革后时期呈不断下降的趋势 ,特别是国有工业部门的财务表现在 2 0世纪 90年代以来更加恶化 (见图 1 ) ① 。因为部门利润率是“平均利润” ,所以从经济理论上说 ,利润率的持续下降应该主要是因为部门的“边际利润”下降得更快。现有的理论解释主要是通过经典的工业组织理论的“进入 -竞争”范式来说明边际利润的下降趋势的。其基本解释是 ,2 0世纪 80年代以来非国有企业 ,特别是乡镇企业的大规模进入使市场竞争大大加剧 ,竞争必然动摇国有部门的垄断地位 ,从整体上降低国…     

改革中的中国国有企业效率

<正> 效率是指以最小牺牲取得最大成果的经济原则。如果我们把企业牺牲看作资源的投入量(成本),把成果看作产出量(产值),那么单位产值成本的高低就反映了企业效率的高低。我们对403家国有企业的调查表明,改革以来,企业效率1980—1984年呈上升趋势,而1984—1987年则不断下降。本文将分析这种变化趋势背后的推动力量。     

前500家企业集团经济效益与效率特征

追求经济效益既是企业发展的根本动力,也是企业竞争力的根本体现。它不但取决于主要由技术水平决定的投入产出效率,也受到市场状况的影响,并主要通过实现利润、实现利税等效益总量指标,以及资金利税率、所有者权益利润率和人均利润率等相对指标来反映。     

中国国有企业代理成本的实证分析

我们运用“2 0 0 2年国有企业改制调查”中的激励工资数据 ,按Broyden Fletcher Goldfarb Shanno的最大似然估计模拟程序 ,对中国国有企业代理成本的规模、原因做了估计与分析。结果发现 ,中国国有企业的代理成本 ,相当于 60 %— 70 %的利润潜力。也就是说 ,在现存的国有企业体制下 ,代理成本使企业效率只达到了 3 0 %— 40 % !委托人 (政府的国资管理机构 )对客观随机冲击θ、代理人风险规避参数r及努力的边际成本递增率 η缺乏充分信息所产生的代理成本占总代理成本的 2 3 ;而由代理人风险规避所导致的代理成本占 1 3。模拟估算的结果显示 ,采取租赁、出售或租售国企的方式 ,大约可以使利润潜力的利用率增加 2 0个百分点 ;若要降低契约的信息成本 ,则应该在财产所有权与控制权上努力实现分权化。