发电企业经营管理常见问题及其措施

经济和科技的发展催生了一系列社会变革,顺应时代发展的要求,电力企业也在悄然发生着变化.随着工业、农业用电需求的增加,电力行业之间的竞争也在不断加剧,这给电力企业的发展带来了新的机遇和挑战.若想提升企业自身的竞争力,保证供电的质量,就需要不断提高企业自身的经营管理能力.本文阐述了电力企业在经营管理中的常见问题并提出了相应的改进措施.     

农业生物科技进程观与中国农业龙头企业竞争力的实现途径

全球农业生物技术发展,尤其是转基因农业生物技术迅速商业化,为中国农业龙头企业通过生物科技提高竞争力提供了新机遇.树立农业生物科技发展进程观、理解现代农业生物科技发展模式是农业龙头企业提高竞争力的核心所在,是龙头企业带动农户增收、推进产业结构升级、抗衡农业跨国公司获得自身持续发展的根本途径.本文从现代生物科技的角度审视农业竞争力,提出农业科技竞争力的概念.通过系统阐释农业生物科技进程观的内涵、构成要素和评价指标分析龙头企业通过科技实现竞争力的过程和机理,以从根本上解决中国农业龙头企业依靠科技提高竞争力的发展问题.     

提升企业国际竞争力的战略思考

我国加入WTO后，企业将面临国际市场的激烈竞争。我国企业要生存发展，就必须提升自身的国际竞争力。而企业国际竞争力的提升的首要环节在于企业的战略发展能力。本文从企业的发展战略、经营战略、品牌战略、国际联合战略、人力资源战略和科技与信息技术创新战略等方面进行了探讨。     

“互联网+农业”背景下农业企业竞争力提升问题研究——基于农业上市公司样本的实证分析

在农产品市场竞争日益激烈的背景下,农业企业面临转型升级压力。"互联网+"为释放农业经济潜力、实现农业创新发展、提升农业企业竞争力带来机遇,但目前我国农业企业推进"互联网+"面临经验少、起步晚、风险高等问题。因此,探究"互联网+农业"影响农业企业竞争力的机制,识别同伴企业信息影响竞争力的外部性及时间特征,对于提升现代农业企业决策能力和竞争力至关重要。研究结果表明,实施"互联网+农业"能有效提升农业企业竞争力,但"互联网+农业"行动计划推进前后,同伴信息对于农业企业竞争力提升的作用机制明显不同。此外,"互联网+农业"同伴信息的外部性假设主要适用于非国有性质的农业上市公司,对于国有性质的农业上市公司并不明显。     

黑龙江省高技术企业知识产权能力研究

知识经济环境下,企业间的竞争已经从技术、创新发展到知识产权能力上的竞争,尤其是高技术企业.我国高技术的发展方式已经严重限制了知识产权能力的发展,因此,对我国高技术知识产权能力进行定性分析和定量评价,剖析知识产权能力影响因素和确定知识产权能力等级,有针对性地制定科学合理的政策,对高技术企业提升知识产权能力获得竞争力有着重要意义.     

农业企业人力资源管理存在问题及解决策略

改革开放后,我国的农业企业从过去的起步萌芽到如今的繁荣昌盛,在无数次的机遇与挑战中谋求着生存,并在这期间渐渐发展壮大.现如今,经过了近四十年的发展,新型的农业企业已比比皆是.近几年随着农产品市场的竞争激烈,农业企业的生存发展也受到了威胁,要想在大环境下谋求发展,就必须提升企业的竞争力.而农业企业想要提升自身的竞争力就需要有一定实力的人力资源.因此,对于农业企业来说,人力资源就是企业的核心资源,但是农业企业的人力资源管理大部分都不尽如人意,需要从战略的角度来重新规划人力资源管理,建立科学化、人性化、专业化的人力资源管理.本文分析了我国农业企业人力资源管理存在的问题以及相应地提出了解决策略.     

现阶段我国农业企业品牌营销问题分析

结合现有文献与本文的特点对现阶段我国农业企业的内涵进行了界定。从农业企业塑造品牌形象的力度不均,农业企业品牌定位有待加强,农业企业品牌延伸利用较好,农业企业品牌资产意识不足,农业企业品牌关系还处在萌芽状态等五个方面分析了农业企业品牌营销的现状;从提升农业企业的知名度,提升农业企业的竞争力,提升农业企业的整合能力,提升农业产业化水平,加快区域经济发展,保障食品安全,提升农业企业的业绩等七个方面阐述了农业企业品牌营销的作用;最后分析了现阶段农业企业品牌营销的几个重要影响因素:农业企业的资源能力、农业企业的市场导向、农业企业的经营环境以及农业企业的产品类型。     

企业技术创新影响因素的研究综述与展望

在双循环发展的新格局下,中国经济快速复苏,企业技术创新愈加重要,对企业技术创新的要求愈加迫切.文章梳理了近年来中国学者从不同角度对企业技术创新影响因素的研究文献,分别从宏观、中观、微观三个层面分析制约与影响中国企业技术创新的四大因素,即根本因素、直接因素、关键因素和调节因素,通过对企业技术创新影响因素的系统梳理,预测发展趋势与研究方向,厘清中国企业在技术创新过程中逐层突破壁垒、充分发挥自身优势的路径选择.研究有助于提升企业化解重大危机、技术封锁等一系列系统性风险的能力,夯实企业作为科技与经济重要力量,打通经济双循环.     

我国产后农业企业发展的意义、困境和对策思考

产后农业企业对促进我国农业科技成果转化、解决"三农"问题意义重大.但当前我国产后农业企业经营规模小、营利能力弱,难以发挥对产前、产中农业的拉动效应.农业产前、产中和产后发展的脱节,影响了我国农业产业化发展,也制约产后农业企业自身的发展.我国政府应使农业产前、产中和产后一体化发展,并通过加强科技创新、营造良好发展环境等手段,促进产后农业企业的发展.     

金融环境、融资能力与中小型科技企业成长

金融环境对中小型科技企业的成长性有显著影响,但不同金融环境因子对其影响程度存在差异。融资能力与中小型科技企业的成长性存在明显作用关系,金融环境对中小型科技企业的融资能力也有显著影响。要推动中小型科技企业的发展,提高其"成活率",一方面要多渠道、多途径改革和完善中小型科技企业成长的金融生态环境,为其融资创造良好的外部环境;另一方面,中小型科技企业要规范经营管理,提升自身竞争力,提供外部资金进入的必备条件。通过内外结合,方可使资金供给和资金需求步入良性循环的轨道,从而真正建立适应中小型科技企业发展的长效融资机制,推动其成长和发展。     

建筑企业多元化发展:风险与对策

建筑企业发展多元化经营,是为了提升企业盈利能力,降低企业金融风险和充分利用相关资源.但由于建筑行业的外部环境和自身特点,会遇到一些行业特有的风险,从而影响建筑企业的稳定与发展.建筑企业在实践多元化的过程中,应提高风险意识,可以通过发展互补产业、合理利用剩余资源、提升主营业务核心竞争力等方式来应对多元化过程中的风险.     

加快我国农业科技产业化发展的思考

在分析探讨我国农业科技产业化内涵的基础上,提出我国农业科技产业化的发展思路应该是：以科学发展观为指导,以科技产业支撑现代农业发展为目标,以“企业主体、协同创新、技术跨越、产业提升”为方针,大力推动农业科技产业化。以“农业增效、农民增收和提升农产品竞争力”为基点,进一步提升我国农业科技产业系统创新能力。     

基于竞争力的财务战略管理探究

随着市场经济的不断完善和发展,企业的竞争日趋激烈,而财务管理对于企业竞争力的提升起看至关重要的作用。健全的公司管理离不开完善的财务管理体制。影响企业财务竞争力的因素主要有财务战略、财务能力、财务资源。正确认识企业竞争力的问题,针对影响企业竞争力的因素,选择合理化的对策,通过合理的财务管理实现企业资本结构的优化,投资决策的科学化,来提升企业的市场核心竞争力,逐步实现企业经济效益的最大化是当务之急。     

泉州市着力构建现代农业产业体系

发展现代农业,是我国农业发展的长期奋斗目标。多年来,泉州市从实际出发,注重于农业生产高产、优质、高效、生态、安全的整体运作,农业发展战略从“产量农业”到“效益农业”再到“高效生态安全农业”的不断创新,促使农业基础设施和生产条件得到明显改善,农业科技创新和推广应用能力明显加强,土地产出率和农业劳动生产率明显提高,产业发展水平和市场竞争力明显提升,生态功能和可持续发展能力明显增强,泉州市现代农业已取得阶段性成效。     

中国企业自主创新能力提升机制研究

知识经济时代科技自主创新能力,是国家科技发展水平和潜力不断提高的稳固基础和实现途径。深入分析中国企业自主创新现状及制约企业自主创新能力的影响因素,提出通过制定适合本国国情的科技发展战略和信息决策机制、研发机制、组织机制和产学研协同机制,不断提升中国企业自主创新能力。     

县域农业综合竞争力的时空演化特征与提升策略——基于江苏省的实证分析

农业综合竞争力是反映一定区域农业生产能力和水平的综合性指标。本文利用构建的农业综合竞争力评价体系,以江苏51个县(市)为基本单元,分析了2007-2012年江苏省县域农业综合竞争力的时间和空间演化特征。结果表明:发达地区由于规模化、集约化和农业科技进步的加速提升,农业综合竞争力提高较快。经验表明,加快农业科技创新,培育特色农业产业体系,建设现代农业服务业,是提高县域农业综合竞争力的核心驱动因素。     

应对企业外生性因素影响的几点思考

企业所处的经济结构环境,即所处区域、企业性质、所处行业、企业规模及企业发展阶段等对动态能力有显著差异影响.论文讨论了对企业的创立和发展过程中,如何结合自身实际,综合考虑外生性因素,审时度势,做出更优的选择,提高企业的竞争力.     

高科技企业科技人力资本价值评估与价值提升策略

科技人力资本是高科技企业的核心竞争力,对科技人力资本进行价值评估对企业具有重要的实践意义。从基本素质、一般能力、创新能力、贡献度和成长与发展5个方面,构建了科技人力资本价值评估指标体系和评估模型,并从提升人力资本内在价值存量、提高人力资本价值转化效率和推进人力资本价值实现程度3个方面提出了提升人力资本价值的策略。     

关于我国人力派遣业的现状及特点

在当今组织面临的环境日趋复杂的情况下,人力资源管理形态运用上所面临的挑战,将成为企业竞争力强弱的重要影响因素。而如何从新的角度来进行人力资源运作是提升企业竞争力的第一步。人力派遣机制凭借其自身具有的成本与弹性两方面的优势,对用工单位的提升自身竞争力有着重要的作用,因此,越来越多的企业开始采用人力派遣这种弹性用工方式。本文从我国人力派遣业的现状和特点进行阐述。     

企业能力与企业竞争力动态关系研究

企业能力理论与企业竞争力理论相互交织、共同发展,致使人们无法真正区分企业能力和企业竞争力,常常将它们混淆在一起。通过对企业能力和企业竞争力理论的发展历程进行梳理,探讨了企业能力和企业竞争力的内涵、特点,分别构建了企业能力和企业竞争力静态要素模型,并提出两者的动态关系模型,从数量、影响因素以及特点3个方面对它们的关系进行了分析。