论我国政府组织中非正式组织的治理

在我国这样一个“人治”传统源远流长的国度,非正式组织在组织系统中的作用更加不容忽视。政府组织中的“非正式组织”会对正式的行政管理活动产生重大影响。政府组织中的非正式组织的存在有着固有根源与特点,对行政营理的影响也有积极与消极两个方面。     

论我国政府组织中非正式组织的治理

在我国这样一个"人治"传统源远流长的国度,非正式组织在组织系统中的作用更加不容忽视.政府组织中的"非正式组织"会对正式的行政管理活动产生重大影响.政府组织中的非正式组织的存在有着固有根源与特点,对行政管理的影响也有积极与消极两个方面.     

组织适应力、组织动态能力与组织记忆三者关系研究

企业是一个相对独立的开放系统,在环境不确定程度越来越高的今天,如果企业能够主动适应环境变化,提高适应能力,将有更大的竞争优势。在回顾组织适应力、组织动态能力和组织记忆相关理论的基础上,构建了三者之间的动态关系模型,利用该模型对三者之间的关系进行研究,理清了组织适应力、组织动态能力和组织记忆三者之间的动态关系。     

我国商业银行财务组织模式及架构再造探索

本文指出了中资商业银行现有财务组织模式以及架构已制约了组织的进一步增长.笔者在总结并借鉴国际领先银行财务组织模式的基础上,提出了我国商业银行财务组织模式再造的战略设想和实施步骤,最后指出组织变革过程中应该正确认识和处理的问题.     

浅析企业组织结构设计

企业的组织结构是企业存在的基础和基本构架,其科学性和先进性对企业的发展具有重要的影响.企业如要适应环境的变化,在激烈的国内外市场竞争中立于不败之地,就必须设计科学合理的企业组织结构.     

组织反应行为动力学研究——基于尖端突变模型

运用尖端突变模型对组织反应行为动力学进行研究,有力地解释了在组织设计和外部环境压力的共同作用下不同组织会产生相同或不同的反应行为这一组织现象的原因,并提出了可具操作性的定量化分析方法。     

非营利组织的组织学习与组织绩效的关联机制——以浙江省邵逸夫医院为例

当前关于非营利组织的研究主要从非营利组织与政府、企业的协同发展等宏观角度入手,相对忽略了微观层面上组织能力建设在非营利组织发展中的作用的研究。本文在前人研究的基础上,构建了非营利组织的组织学习与组织绩效关联机制的理论框架,并结合浙江省邵逸夫医院组织学习的经验,对组织学习如何影响非营利组织的组织绩效进行了实证分析。得出结论如下：非营利组织的学习过程可分为知识获取、知识吸收和知识创新三个阶段;通过改善非营利组织的学习环境对知识获取、知识吸收和知识创新的促进效果,可以很好地提升其组织绩效。     

基于组织竞争力的三维组织设计模型

从组织设计维度和组织结构模式的发展出发,讨论了组织维度同组织竞争力标准的关系,提出了多维组织的设计思想,并给出了一个三维组织设计模型。     

信息技术应用与组织变革

本探讨了信息技术对组织各方面的影响及其在组织中所扮演的角色，并构造了未来网络化组织的雏形，随即引出对信息技术所带来的组织变革的正确认识问题，旨在总结前人的理论成果，揭示信息技术对组织变革所起到的关键的推动和促进作用，并为该领域的进一步研究和探讨提出一些建设性意见。     

试论我国农民增收的组织保障

组织缺乏是制约我国农民增收的重要因素 ,合理有效的组织是连接政府与农民、市场与农民、企业与农民、农民与农民的桥梁。要切实增加农民收入 ,全面调动 9亿农民的积极性 ,就必须尽快采用经济的、政治的以及社会的等有效组织形式 ,将农民组织起来 ,提高农民的组织化程度 ,促进农民增收。     

电子商务时代组织理论研究

本文首先分析了组织理论研究演进的路径 ,并认为电子商务时代的企业组织需要新的组织理论作为指导。随后 ,文章在分析消费者行为的基础上 ,指出了三种正统的企业组织形态 (虚拟组织、企业电子商务和电子商务企业 ) ,并从竞争理念、管理思想和价值哲学三个方面探讨了其组织思想。最后 ,文章从人员、目标以及资源等三个方面进一步剖析了电子商务时代的企业组织要素。     

中国农村经济制度浅析

不同的组织 ,有着不同的规则集合 ,也就形成为不同的博弈结构。因此 ,组织是制度分析的基本对象。通过对中国农村的家庭组织、自治组织、国家组织、企业组织和市场组织进行比较分析 ,本文指出从这五类组织相互渗透到彼此规范是中国农村必经的制度变迁。随着这一轮制度变迁带动的经济发展 ,这五类组织将在中国农村长期并存 ,实现优势互补。     

组织伦理气候对组织情感承诺影响路径研究——组织信任和组织自尊的作用

以448个员工为样本,分析了组织伦理(自利导向、关怀导向和规则导向)气候对组织情感承诺的影响,并检验了组织信任的中介作用和组织自尊的调节作用。实证研究结果表明:自利导向伦理气候对组织情感承诺、组织信任有显著的负向影响,关怀导向伦理气候和规则导向伦理气候对组织情感承诺、组织信任有显著的正向影响。组织信任在自利导向和关怀导向伦理气候对组织情感承诺的影响中具有部分中介效应,在规则导向伦理气候对组织情感承诺的影响中具有完全中介效应。组织自尊在自利导向伦理气候对组织信任的影响中不具有调节效应,在关怀导向伦理气候和规则导向伦理气候对组织信任的影响中具有显著正向调节效应,说明组织自尊对积极伦理气候具有"放大"效应。     

组织文化对组织绩效的影响研究

组织文化与组织绩效的相关性一直是国内外的研究热点。已有的研究表明,组织文化是重要的资源,企业利用这个资源可以增加竞争优势。近年来,人们越来越关注组织文化对组织效能的影响,人们试图知道企业在组织文化上所作出的努力,能给企业带来怎样的变化。本文通过阐述组织文化的内涵、构成要素及作用,探讨了组织文化与组织绩效的关系,建立了组织文化与组织绩效关系模型,并在此基础上分析了组织应如何通过组织文化来提升组织绩效。     

组织设计对知识共享的影响研究

传统的组织设计职能对知识共享的影响显著。在剖析组织设计职能、知识共享机制的概念及其构成的基础上,研究了两者之间的关系。组织设计职能包括组织文化设计、组织结构设计、组织评价设计和组织激励设计4个构成要素,知识共享机制则包括知识共享理念基础、知识共享结构基础、知识共享导向机制和知识共享激励机制4个构成要素。其中,组织文化设计奠定了知识共享的理念基础,解决了知识共享中的信任问题;组织结构设计奠定了知识共享的结构基础,解决了知识共享的渠道能力问题;组织评价设计强化了知识共享的导向机制,解决了知识共享的资源协调问题;而组织激励设计则强化了知识共享激励机制,解决了知识共享的动机强化问题。     

基于组织记忆流程的组织适应力提升策略研究

随着经营环境不确定性的增加,通过有效管理组织记忆以提升组织适应力,变得越来越重要。在回顾了组织记忆、组织适应力的概念以及两者关系的基础上,以组织记忆的管理流程为切入点,建立了组织记忆的流程模型,对如何改善组织记忆管理,以提升组织适应力进行了研究,并提出了针对性的对策建议。     

信息技术与组织设计

当今企业组织正面临着新世纪前所未有的变革与挑战，迅速变化的市场环境和国际环境对企业组织的生存与发展提出了新的要求，快速反应、灵活多变，组织创新与信息技术等已成为今天组织成功制胜的法宝，传统的组织结构和旧的经营观念不再有效，新的管理思想和方法层出不穷，组织需要变革，需要创新，需要经历从内容到形式的彻底转变。     

学习型组织是知识经济时代企业组织演进的方向

学习型组织是知识经济时代企业外部环境急剧变化情况下出现的一种新型组织形式,学习型组织提出的五项修炼提高了企业组织结构的灵活性和适应性,增强了企业的应变能力,具有较强的理论和现实意义。     

组织成员对组织信任的影响因素及其作用关系研究

随着组织中高度复杂活动的涌现，对组织成员自愿形式合作的需求越来越迫切，而组织信任有助于成员间自愿合作的产生。本文在总结组织可信任度构成要素基础上，提出组织可信任度的支撑要素，并进一步构建了组织成员对组织信任影响因素及其作用关系概念模型，根据来自21个组织的280份有效数据进行了实证研究。研究结果有助于组织把握建立组织信任的要素和途径，并进一步促进自愿合作的产生。