从高校的视角论大学生就业问题

近些年来，随着高校扩招与大学生就业政策的市场化转向，我国大学毕业生总量大幅扩张，大学毕业生失业人数也大幅攀升，大学毕业生就业问题已然成为当代中国社会转型面临的新兴问题。本文从高校的视角出发，分析了大学生就业难的成因并提出了相应的建议。     

大学生就业困难的原因分析及指导对策

随着经济的发展和高校的扩招，大学毕业生就业形势变得日趋严重，“就业难”问题日益凸显。本文概括了大学毕业生的就业现状及就业形势，对大学生就业难问题的原因进行了较为深入的探讨和分析，并提出了相应的建议对策。     

高校毕业生择业问题效用模型分析

高校扩招带来大学毕业生数量急剧上升，但毕业生就业难与“有业不就”现象并存。高校毕业生的择业期望效用大于用人单位所能提供的效用水平，充分就业条件被打破，造成高校毕业生就业市场结构性矛盾，要通过转变大学生职业观和自身能力水平来解决这一问题。     

谈我国高校就业指导的科学化与规范化

随着我国高校的扩招，大学毕业生人数也在逐年猛增，大学毕业生这些被称为天之骄子的人，也不得不在各种求职场上拼命厮杀。于是高校在兴高采烈地招进大批学生的时候，毕业生就业难也成了困扰各高校的大问题。高校对就业指导工作的重视程度因而升到了一个新的高度。但不可否认，我国高校的就业指导工作依然问题很多。我国高校就业指导工作急需科学化与规范化。     

我国大学生就业难的成因及对策建议

上世纪90年代,大学生由“统包统分”就业模式转变为大学毕业生与用人单位之间“双向选择”就业机制,加上近几年高校连续扩招,大学生就业问题日益突出,成为我国社会一个亟待解决的公共课题。本文从分析我国大学生就业的现状、未来趋势入手,对影响当前大学生就业状况的社会、学校、企业和大学毕业生自身的因素进行深入探讨,提出解决当代大学生就业存在的种种问题的对策建议。     

现行社会继替规则是大学毕业生就业难的真正原因

我国现阶段的大学毕业生就业难不是高校扩招引起的,也不是由于大学毕业生的就业观念不正确和高校培养模式造成的,而是不合理的现行社会继替规则造成的,体制外部门就业空间狭小,体制内部门不合理的职位继替规则导致不合理的职业继替,严重的低学历占位挤占了大学生的就业空间,要使大学毕业生充分就业,必须改革现行社会继替规则.     

浅析金融危机背景下大学生就业心理援助机制的构建

金融危机和高校扩招使大学生就业面临空前巨大的压力，大学毕业生的就业心理援助已成为当前十分紧迫的教育问题。因此，必须构建有效的就业心理援助机制，化解就业的心理问题，推动大学生的就业工作。     

地处郊区大学毕业生就业困难的因素分析研究

高等教育扩招以来,逐年骤增的高校毕业生数量、学校专业设置与市场需求之间的脱节使大学生的就业形势愈加严竣,地处郊区大学毕业生的就业问题尤为突出。本文就上海海洋大学经济管理学院大学生就业困难因素进行分析,探讨大学生在就业过程中的问题并提出相应的对策。     

我国高校毕业生就业难问题的经济学分析

大学毕业生作为人才资源中较高层次的一类,其就业过程是国家高层次人力资源配置最为重要的一个环节。当前,大学毕业生就业已成为社会普遍关注的问题。毕业生难以找到好工作,已成为大学生、高校、及家长共同的感受。大学生就业难在何处?就业难是不是国家高校扩招所带来的呢?我们需要从经济学的角度对大学生就业难问题的进行深入分析。     

中国大学生劳动力市场的微观研究

伴随着1999年的大学扩招,中国高校毕业生人数不断创下新高,同时,在劳动力市场上大学毕业生就业率逐年走低,当今大学生就业问题已经成为中国急需解决的重点问题。从微观角度对中国大学生劳动力市场进行了分析和描述,重点放在大学毕业生进入市场的过程上,阐述了就业信息的重要性,得出结论：在大学毕业生的多种就业信息获取方式中,从学校就业网站上获取的信息最为重要;在招聘方式上,用人单位和毕业生都最看重校园招聘。     

新疆大学生就业压力调查分析

自1999年高校实行扩招政策以来,大学毕业生人数不断增加,就业压力不断增大。本文借助新疆大学生调查资料,对新疆大学生就业压力的整体状况进行分析。分析得出：大学生综合素质不均、学校教学质量有待提高、社会就业条件较差等是造成目前新疆大学生就业压力增大的原因,今后应采取提高教学质量、加快第三产业发展、畅通就业输送渠道等措施来减轻新疆大学生就业压力,提高大学生对工作、生活的满意度。     

地处郊区大学毕业生就业困难的因素分析研究

高等教育扩招以来,逐年骤增的高校毕业生教量、学校专业设置与市场需求之同的脱节使大学生的就业形势愈加严峻,地处郊区大学毕业生的就业问题尤为突出.本文就上海海洋大学经济管理学院大学生就业困难因素进行分析,探讨大学生在就业过程中的问题并提出相应的对策.     

当代大学生就业机遇与挑战并存

一、目前我国高校毕业生就业情况 近年来，随着我国高等教育“扩招”步子越迈越大，我国每年的大学毕业生人数也在不断攀高。据教育部提供的统计数字显示，2003年我国大学毕业生超过212万人，2004年将达到280万人。据预测，在2005年，应届大学毕业生很可能达到340万人。随着大学毕业生人数的急剧增加．     

试论对高校毕业生困难群体的就业服务与指导

随着高校扩招政策的实,大学毕业生就业维日渐突出,从而在高校校园里逐步形成了一个就业困难群体.如何做好这一群体的就业指导与服务工作是高校就业工作的重点与难点,本文就此问题从困难群体的界定、类型、成因、对策方面进行探讨.     

浅谈如何进一步提高大学生的就业创业意识和能力

进入新世纪以来,我国高校扩招后的大学毕业生人数逐年上升,1999年的全国范围内的普通高校大规模扩招,使得全国毕业生人数从当年的85万人迅速攀升N2011年的660万人。而我国高校大中专毕业生每年平均就业率只80％左右。因此,大学生就业难的问题日益突出,学生能否在激烈的竞争中获胜,取决于他们的就业能力。另外,以自主创业为主的灵活就业方式已成为大学生就业的重要途径,大学生创业即将成为我国大学生就业的一种新趋势。     

高职院校毕业生就业竞争力SWOT分析——以高职金融专科毕业生为例

自1999年中国高校扩招以来,大学毕业生每年以20%的速度递增,预计到2010年中国高校毕业生将达700万左右,而全国就业的增长率仅为1.1%,高校毕业生就业问题已引起社会各界的高度关注,其中作为大学生中的特殊群体高职院校学生,面临的就业形势更加严峻。如何积极应对,实现其充分就业,以高职金融专科毕业生为例,运用SWOT分析法,分析了高职院校毕业生的就业竞争力。     

就业：拓宽就业渠道，鼓励大学生到民营企业和中小企业就业

由于近几年高校教育改革，高校大规模扩招．导致就业竞争压力大，就业难已成为了一个不争的事实。2008年以来在国际金融危机的冲击下。大学毕业生的求职之路格外艰难。据统计，吉林省2008届本科毕业生就业率约为88％，     

打好大学生就业的攻坚战

江泽民同志在党的十六大报告中指出,就业是民生之本,扩大就业是我国当前和今后长时期重大而艰巨的任务。努力做好普通高等院校大学毕业生的就业工作,是全面建设小康社会的必然要求,也是实践江泽民同志的“三个代表”重要思想的充分体现。当前大学毕业生就业困难是摆在高校面前最突出的问题。那么,造成大学毕业生就业困难的因素究竟有哪些呢?一、造成大学生就业困难的因素1.供大于求。毕业生人数连年的持续增长与社会就业岗位的相对不足之间的矛盾十分突出。我国普通高等院校自999年第一次实行扩招以来,高校招生规模和招生人数不断上升,2003…     

对高校毕业生就业问题的几个思考

高校毕业生就业存在着高校只顾按计划招生,不管学生能否就业;大学毕业必然是精英;高校的大规模扩招带来人才过剩;学历高等于就业能力强等误区。要澄清这些误区,政府应创造良好的就业创业环境,高校教育教学改革刻不容缓,社会观念应与时俱进,服务实在周到,高校应加强毕业生就业指导工作,大学生应做好自我职业规划,鼓励大学毕业生自主创业。     

高校扩招背景下大学毕业生就业的经济学分析

本文尝试构建一个分割的劳动力市场模型,对我国高等院校扩招给大学毕业生、非大学毕业求业者、企业和社会在就业和工资等方面所造成的福利效应作一纯理论的分析.通过对模型中扩招前后均衡点的分析,我们发现,尽管高校扩招所带来的大学毕业生大量增加,从长期看为我国经济增长积聚了大量的人力资本,但就个人福利而言,投资于高等教育者其境况变坏,而没有上大学的人却境况变好.我们认为,要想方设法增加大学毕业生就业,使全社会潜在福利的增加变成现实的福利增长,需要进一步深化市场改革以拓宽市场规模,由此改善大学毕业生的就业状况并增加其收入.