提高企业职业技能鉴定质量的对策与途径

质量是职业技能鉴定工作的生命线.提高职业技能鉴定质量,促进企业技能人才队伍建设,必须从完善制度、强化过程控制、落实考前培训、完善软硬件建设和提高职业技能鉴定管理人员素质等方面着手.     

不拘一格降人才——深圳市职业技能鉴定指导中心工作概述

1995年,深圳市职业技能鉴定指导中心(下简称中心)成立,负责全市职业技能鉴定工作。受市劳动和社保障局行政委托中心的主要职能是:组织指导全市职业技能鉴定工作,组织及管理职业技术考评组织,检查促职业技术鉴定机构网点的建设,开展考核质量检查评估工作。组织职能技能鉴定考评员培训及聘任工作;展职业技能鉴定有关问题的研究和咨询服务,推动本市职业技术竞赛活动。拟定职业技能鉴定地方法规、考纲,建立试题(试卷)库。组织职业技能鉴定社会化考核考务工作。配合市劳动和社会保障局培训处开展有关业培训和技能鉴定的相关工作。职业技能鉴定是指依据国家职业标准、对劳动者进行职业资格考核认定。职资格分为初级技能、中级技能、高级技能、技师和高级技师5个等级。职业技能鉴定实行理论知识和技能操考核相结合的办法,技师、高级技师的鉴定还应进行专业知识的答辩。通过职业技能定的劳动者,由市劳动障部门颁发相应的职业资格证书。     

职业技能鉴定是煤炭企业劳动管理的基础

文章介绍了国家推行的职业技能鉴定制度及其在煤炭企业的发展情况。阐述了职业技能鉴定活动是煤炭企业工资分配、劳动组织配备、实现减人提效和高产高效矿井建设以及促进煤炭技能人才素质提升等劳动管理的基础工作。     

不拘一格降人才--深圳职业技能鉴定指导中心工作概述

1995年,深圳职业技能鉴定指导中心(下简称中心)成立,负责全市职业技能鉴定工作. 受市劳动和社会保障局行政委托中心的主要职能是:组织指导全市职业技能鉴定工作,组织用管理职业技术考评组织,检查督促职业技术鉴定机构网点的建设,开展考核质量检查评估工作.     

煤炭企业职业技能鉴定的质量管理

煤炭企业经济增长势头强劲，新技术、新工艺、新设备不断推广使用，对技术工人和高技能人才的需求大大增加。煤炭企业要发展，关键在人才，尤其是要解决中高级技术工人严重短缺的难题。要有效解决这一问题，就必须进步优化生产技术骨干和技术工人的成长环境，为适应企业的深化改革，建立新型劳动体制，完善企业内部劳动力市场，全面推进职业技能鉴定工作的开展，为适应企业的深化改革，建立新型劳动体制。完善企业内部劳动力市场，全面推进职业技能鉴定工作的开展，促进职业技能鉴定工作的制度化、规范化、标准化，促进职业技能开发，提高劳动生产率，进而提高经济效益。     

民办高校督导队伍建设存在问题分析

当前,民办高校督导队伍建设中尚存在制度建设不健全、年龄结构不合理、能力结构不完善、岗位培训不充分、运行机制不完备等问题,制约和影响了督导工作的有效开展。     

加强信息化建设 推进“互联网+公共服务”实现职业技能鉴定服务能力新提升

面对职业技能鉴定工作发展的新需求和信息技术发展的新形势,将职业技能鉴定工作与互联网理念、模式、技术深度融合,坚定不移地推进"互联网+公共服务"信息化平台建设,实现数据资源开放共享,让广大群众享受更加便捷高效的网络服务,大力提升信息便民惠民利民水平。     

简述职业技能鉴定在高职学历教育中的渗透

本文阐述了职业技能鉴定在高职教育实践教学中渗透的必要性:有利于实践教学改革的深入,有利于学生就业质量的提高,有利于校企合作的展开,有利于"双师型"教师队伍的建设;分析了在高职实践教学中渗透职业技能鉴定的措施并提出了实施职业技能鉴定与高职教育有效渗透应注意的问题.     

职业技能鉴定与企业用人制度的改革

职业技能鉴定是我国人力资源开发与管理的一项基础工作。它的基本任务是依据国家《劳动法》、《职业技能标准》和《职业技能鉴定规范》，由职业技能鉴定站，组织考评员与考务员，通过技能鉴定手段，对劳动者的职业技能水平进行客观评价。作为国有大型企业的职业技能鉴定站如何在开展职业技能鉴定的同时更好地推动企业培训工作与用人制度的改革，则需要我们在工作中不断地进行研究和探讨。本文仅结合北满特殊钢有限责任公司（以下简称公司）工作实践，谈谈这方面的认识和体会。     

制约军队审计质量的因素与对策

制约军队审计质量的因素主要包括责任制度不健全、管理体制不顺畅、工作力度不强、方法不完善等,要提高军队审计工作的质量,需要从三个方面着手:提高军队审计人员的素质、加强军队审计制度建设、规范军队审计程序.     

中国农产品区域品牌网络营销现状及问题研究

主要介绍中国农产品区域品牌网络营销快速发展的现状,重点分析农产品区域品牌在网络营销过程中存在的基础设施不完善、品牌保护体系不健全、网络营销意识不健全和营销人才缺乏等问题,最后针对上述问题,提出相应的对策建议:做好区域建设规划,完善基础设施建设;联合各方力量,健全品牌保护体系;多措并举,健全网络营销意识;强化培训和激励机制,培养引进优秀营销人才。     

制约军队审计质量的因素与对策

制约军队审计质量的因素主要包括责任制度不健全、管理体制不顺畅、工作力度不强、方法不完善等,要提高军队审计工作的质量,需要从三个方面着手：提高军队审计人员的素质、加强军队审计制度建设、规范军队审计程序。     

“十二五”期间我国保障性住房建设进展与思考

解决中低收入人群的住房问题,不仅是社会关注的焦点,而且是政府民生工作的重要环节。目前,我国保障性住房建设和分配存在空间布局过于边缘化、质量隐患与管理漏洞尚未杜绝、进入与退出机制尚不完善、人口流动使保障房建设呈不均衡态势等问题。为推进我国保障性住房的健康发展,应采取优化保障房空间布局,提升保障房管理水平;加快推进户籍制度改革;推行住房保障货币化;健全保障性住房相关法律法规,完善保障性住房进入与退出机制等措施。     

浅析全民技能振兴工程——以河南省濮阳市为例

人才是第一生产力。人力资源是第一资源,是经济社会发展的基础性资源,是地区综合竞争力的重要依托。为进一步提高劳动者技能素质,打造人力资源新优势,近年来,河南省濮阳市积极推进全民技能振兴工程,加快技能人才队伍建设,建立完善政府主导、政策引导、重点突破、综合推进的工作机制,创新技能人才培养模式,努力开设多种形式的职业技能培训,持续扩大职业技能鉴定规模,取得了很好的成绩。文章对此进行了分析探讨。     

会计信息失真及其治理方略

本文探讨了由于企业产权中各行为主体的利益冲突,激励与约束机制不对称以及企业中存在委托—代理关系,会计准则、财务通则等存在缺陷,法律法规体系不健全、不完善等所带来的会计信息失真,提出了从明晰产权,发挥产权对会计的规范和界定功能、理顺各方的利益关系,减少利益冲突,建立企业内部会计信息质量责任保证体系,加强会计规范的建设,完善相关的法律、法规等方面提高会计信息质量的对策。     

双循环新发展格局下领导干部自然资源资产离任审计的实施路径

在双循环新发展格局下对领导干部实行自然资源资产离任审计是考核领导干部绿色政绩和开展生态问责的重要抓手。文章分析了“双循环”战略意义,针对实施领导干部自然资源资产离任审计中审计内容不清晰、规章制度不健全、审计队伍不充足、追责机制不完善等现实问题,提出了明确离任审计内容,优化审计目标、完善法律法规建设,健全设计制度、加强审计人员培养,提升审计质量、严格审计结果应用,加强追责力度等具体的实施路径,以期为相关部门决策提供参考。     

浅谈建筑施工监理存在的问题及对策

本文通过对工程监理实施中普遍存在的人员素质偏低、机构不健全、制度不完善等原因导致的工作质量问题进行分析,并提出了一些新的概念及相应的措施以强化建筑质量管理,对解决目前我国建筑质量监管中存在的问题起到了一定的警示作用.     

关于粮油保管员职业技能鉴定中若干问题的探讨

本文根据粮油保管工作的特性，针对如何提高粮油保管员职业技能鉴定质量，提出了几点建议。     

我国农业标准化建设中存在的问题及对策

我国农业标准化建设存在标准落后和体系不健全等问题。为此,应进一步明确农业标准化建设目标,加强组织领导,建立健全农业标准化推广体系,完善农业质量监测体系,建立科学合理的标准化信息咨询服务体系,加大农业标准的实施力度。     

谈和谐社会下人民调解存在的问题及对策

社会稳定是社会和谐的前提和基础,没有社会稳定,构建和谐社会就无从谈起.目前,人民调解工作存在人民调解组织不健全、管理不善、人民调解工作缺乏必要的保障、调解人员的法律素质和调解技能有待提高加之教育培训力度不够大等问题,建议通过落实经费保障、加强人民调解队伍建设、规范基层人员调解工作、健全人民调解、行政调解、司法调解有效衔接的工作机制、提高人民调解员的综合素质和业务水平等方式完善我国人民调解制度.