不拘一格降人才——深圳市职业技能鉴定指导中心工作概述

1995年,深圳市职业技能鉴定指导中心(下简称中心)成立,负责全市职业技能鉴定工作。受市劳动和社保障局行政委托中心的主要职能是:组织指导全市职业技能鉴定工作,组织及管理职业技术考评组织,检查促职业技术鉴定机构网点的建设,开展考核质量检查评估工作。组织职能技能鉴定考评员培训及聘任工作;展职业技能鉴定有关问题的研究和咨询服务,推动本市职业技术竞赛活动。拟定职业技能鉴定地方法规、考纲,建立试题(试卷)库。组织职业技能鉴定社会化考核考务工作。配合市劳动和社会保障局培训处开展有关业培训和技能鉴定的相关工作。职业技能鉴定是指依据国家职业标准、对劳动者进行职业资格考核认定。职资格分为初级技能、中级技能、高级技能、技师和高级技师5个等级。职业技能鉴定实行理论知识和技能操考核相结合的办法,技师、高级技师的鉴定还应进行专业知识的答辩。通过职业技能定的劳动者,由市劳动障部门颁发相应的职业资格证书。     

不拘一格降人才

1995年，深圳市职业技能鉴定指导中心(下简称中心)成立，负责全市职业技能鉴定工作。     

深圳市职业技能鉴定工作特色和发展思考

深圳职业技能鉴定工作依照“法制化、社会化、规范化”的发展指导思想，坚持以市场为主导，以质量为核心，以树品牌为目标的发展方针，不断开拓创新，形成了劳动保障部门综合管理，指导中心统筹负责，社会各界积极参与的运行体系，已基本建成覆盖全市的职业技能鉴定网络，全市鉴定项目覆盖三大产业20多个行业204个职业（工种），年鉴定量达到10万人次。     

培训为就业 就业靠技能——介绍深圳市职业技能训练中心

深圳市职业技能训练中心于1994年6月成立,其主要职能是面向全市开展职业培训工作.中心下设行政部、技能训练部、特种作业训练部、教务部等4个部门.中心本部位于红桂路市劳动局原办公楼5至7层,外设莲花北机电业训练基地、南华厨师培训基地、美容美发训练基地及外科教室,可容纳1500人同时上课,是集理论学习、实际操作、技能考核鉴定于一体的综合培训机构.     

职业技能鉴定与企业用人制度的改革

职业技能鉴定是我国人力资源开发与管理的一项基础工作。它的基本任务是依据国家《劳动法》、《职业技能标准》和《职业技能鉴定规范》，由职业技能鉴定站，组织考评员与考务员，通过技能鉴定手段，对劳动者的职业技能水平进行客观评价。作为国有大型企业的职业技能鉴定站如何在开展职业技能鉴定的同时更好地推动企业培训工作与用人制度的改革，则需要我们在工作中不断地进行研究和探讨。本文仅结合北满特殊钢有限责任公司（以下简称公司）工作实践，谈谈这方面的认识和体会。     

提高企业职业技能鉴定质量的对策与途径

质量是职业技能鉴定工作的生命线.提高职业技能鉴定质量,促进企业技能人才队伍建设,必须从完善制度、强化过程控制、落实考前培训、完善软硬件建设和提高职业技能鉴定管理人员素质等方面着手.     

立足市场 保障质量积极开拓职业技能培训工作--写在深圳市职业技能训练中心成立九周年之际

深圳市职业技能训练中心(以下简称深职训)成立于1994年,是深圳市政府批准成立的专职从事社会各级各类劳动者职业技能培训的事业单位,隶属于深圳市劳动局,2000年6月经省劳动和社会保障厅批准成立深圳市职业训练学院。到目前为止,深职训共开设各类各级(或层次)的职业技能培训项目152个,职业培训内容函复了初、中、高级工、技师四个层次,年培训量达到6.7万人次,约占全市年培     

管道施工行业职业技能鉴定的思考与对策

管道施工行业职业技能鉴定对提高员工队伍素质、推动企业生产经营起着至关重要的作用.本文从管道施工行业职业技能鉴定的基本现状出发,剖析鉴定工作中存在的问题与不足,并提出了相应的对策.     

职业技能鉴定是煤炭企业劳动管理的基础

文章介绍了国家推行的职业技能鉴定制度及其在煤炭企业的发展情况。阐述了职业技能鉴定活动是煤炭企业工资分配、劳动组织配备、实现减人提效和高产高效矿井建设以及促进煤炭技能人才素质提升等劳动管理的基础工作。     

试析职业技能鉴定与高职教育的有效衔接

职业技能鉴定,作为一项重要的考核评定项目,在我国专业人才技能鉴定方面,起到了非常重要的作用.面对当前社会及市场经济对专业性综合人才的需要不断扩大的背景,职业技能鉴定与高职教育衔接是一种必然趋势.因此,本文就从职业技能鉴定概述方面入手,对当前我国高职教育存在的一些问题进行了阐释,并就其与职业技能鉴定有效衔接的意义和措施进行了分析探讨,以期能为新时期的职业技能鉴定与高职教育有效衔接提供一定的参考.     

中职《国际贸易实务》生本课堂模块化教学模式探析

当前,在中职学校开展《国际贸易实务》教学面临诸多困境,我们认为,教学中贯彻生本教育理念,以岗位职业技能为导向,以工作任务为中心来组织课堂教学,让任务引领学生主动进行学习,使学生的潜能得到发挥与拓展,这对培养学生职业技能、实现教学目标和提高教学质量都有着积极意义.     

高校辅导员的职业形象的内涵要求与特征

高校辅导员的职业形象是职业道德、职业气质、职业技能、言谈举止等各个方面的综合反映.在工作实践中,高校辅导员的职业角色具有政治角色、教师角色、朋友角色等多样性;其职业属性不同于一般的任课老师,职业定位不同于一般的的行政管理干部;其职业素质要求具有综合知识储备,全面工作能力以及无私的职业精神.     

菜百成为首家“国家珠宝首饰营业员示范基地”

2009年12月22日，菜百公司召开了“首届国家高级珠宝首饰营业员授牌仪式”，同时，菜百公司被授予全国首家“国家珠宝首饰营业员示范基地”。本次授牌仪式由国土资源部珠宝玉石首饰管理中心、中国珠宝玉石首饰行业协会、国家珠宝玉石质量监督检验中心及珠宝首饰行业职业技能鉴定指导中心联合主办，由国检珠宝培训中心、国检中心宣传推广部、菜百公司联合承办。     

长春市职业与成人教育研究指导中心

长春市职业与成人教育研究指导中心是市编委于1993年10月批准成立的事业单位,隶属于长春教育局,2003年12月经市编委批准加挂了“长春市职业教育就业服务中心”的牌子。现有编制20人,其中高级教师11人,中级教师5人,内设机构有教研部、培训部、科研部、信息部、技能鉴定部、就业指导和办公室,承担长春市职业学校教学研究、教学指导、教学管理、师资培训、教育评价和就业指导。     

管道施工行业职业技能鉴定的思考与对策

管道施工行业职业技能鉴定对提高员工队伍素质、推动企业生产经营起着至关重要的作用。本文从管道施工行业职业技能鉴定的基本现状出发，剖析鉴定工作中存在的问题与不足，并提出了相应的对策。     

高职院校大学生职业生涯规划探析

高职院校学生就业工作重心正在向在校学生的职业辅导方面转变.大学生职业生涯规划指导工作作为一项能够提高学生就业能力和就业质量的基础性工作,越发受到各高职院校学生就业指导中心的重视.就业指导中心应努力培养学生的职业意识和规划意识,帮助学生正确认识自我,确定合理的就业目标.     

职业技能鉴定工作中存在的问题及对策

目前,职业技能鉴定工作存在一些亟待解决的问题,包括鉴定工作技术基础建设滞后,质量唯体系和监督机制不健全和不完善等,鉴于此,有必要采取进一步健全与完善职业技能鉴定制度,建立激励机制、推行就业准入,加大宣传力度、加强题库建设、深化考评员管理、强化质量意识、保证质量标准等对策。     

加强信息化建设 推进“互联网+公共服务”实现职业技能鉴定服务能力新提升

面对职业技能鉴定工作发展的新需求和信息技术发展的新形势,将职业技能鉴定工作与互联网理念、模式、技术深度融合,坚定不移地推进"互联网+公共服务"信息化平台建设,实现数据资源开放共享,让广大群众享受更加便捷高效的网络服务,大力提升信息便民惠民利民水平。     

简述职业技能鉴定在高职学历教育中的渗透

本文阐述了职业技能鉴定在高职教育实践教学中渗透的必要性:有利于实践教学改革的深入,有利于学生就业质量的提高,有利于校企合作的展开,有利于"双师型"教师队伍的建设;分析了在高职实践教学中渗透职业技能鉴定的措施并提出了实施职业技能鉴定与高职教育有效渗透应注意的问题.     

浅析高职院校校外实训基地的建设

高等职业技术教育是现代社会发展的产物,校外实训基地是高职院校实训系统的重要组成部分,是高职学生与职业技术岗位零距离接触,巩固理论知识、训练职业技能、全面提高综合素质的实践性学习与训练平台。实训基地除了作为实训教学、职业素质训导、职业技能训练与鉴定等平台外,还是开展教学改革、科学研究、就业指导、服务社会等工作的多功能场所。在各项教学基础建设中,实训基地建设既是建设的重点,也是建设的难点。本文主要阐述了校内实训基地建设的重要性,分析了实训基地的功能,并对实训基地的建设原则、建设程序和方法提出了一些看法。