并购后企业流程再造研究

现实中并不是所有的并购都是成功的,"管理熵"等理论可以对其进行解释。管理熵理论认为,任何企业系统中都存在"熵增效应",这将降低并购后企业的绩效。并购后的企业作为一种耗散结构组织,管理层可以适当为企业引入负熵流,以减少"熵增"。"企业流程再造"可以成为并购后的企业引入负熵流的一条途径,虽然其在短期内可能会引起企业熵增,但从长远看,这可以成为企业的负熵流,使并购后企业的总熵流逐渐减少,从而在整体上提高并购绩效。     

基于熵理论的企业组织创新分析

企业组织在发展过程中随着规模的扩大，其轨迹呈现出从有序到无序的内在演变过程。因而通过组织创新引导企业不断创造有效能、吸收负熵流、减少正熵流、促进管理耗散结构的形成，对推动企业可持续发展尤为重要。     

混沌理论对管理学发展的启示

本文运用混沌理论分析了组织发展中的复杂性现象.本文认为,在知识经济时代,组织及其管理的无序,并不能说明组织及其管理过程中正熵的增加和负熵的减少是一种必然趋势.组织系统的开放性一方面可以使组织系统从外部环境中吸收负熵,但更为重要的来自另一方面,知识经济时代的组织可以通过组织的学习来积聚和复合知识和信息.     

基于熵理论的供应链企业知识创新研究

运用热力学中熵理论的基本原理,研究了知识熵与知识的负熵效应,构造了知识熵的数学模型,分析了企业的知识创新机理,为供应链知识创新管理提供了一种有效的管理思路和方法。     

基于信息熵的企业信息系统(IS)协同治理的必要性研究

企业是一个复杂的开放系统,属于耗散结构。按照热力学第二定律,遵循熵增原理,企业系统需要不断地从外界获取负熵。依照传统信息论中"信息是负熵"的负熵原理,企业可以通过尽可能多地利用企业信息系统(IS)从外界获取信息,以便引入更多的负熵流来促进企业的有序化发展,因此越来越多的企业加大了对IS的投资,而忽视了IS与企业的资源要素的协同和匹配,这也就造成了企业IS的失败率高居不下。本文从信息熵的定义入手,通过分析负熵原理的不合理性,证明信息既可能是负熵,也可能是正熵,证实了企业加强IS协同治理的必要性。     

浅析“熵”视角下的历史文化名镇保护与发展——以苏北古镇窑湾为例

从"熵"理论中熵恒增定律及耗散结构角度,以苏北古镇窑湾为例,分析历史文化名镇保护与发展的进程。可以发现,当名镇在区域社会体系中成为相对孤立封闭系统时,其自身的发展将从多维度趋向熵增进而进入衰亡状态;当系统接受负熵而消除熵时,名镇将从衰亡走向复兴。所以,保护与发展历史文化名镇需要采取适宜的科学发展策略,引入负熵,促成名镇的永续发展。     

基于熵的供应链内部风险分析及管理

熵与不确定性紧密相关,是系统不稳定性的度量单位。本文尝试应用熵理论来分析供应链内部风险形成原因并对其做出度量,最后提出了应用熵的原理采管理供应链内部风险的对策,即引入负熵与降低正熵。全文提供了一个用方法论分析供应链内部风险的视角。     

基于熵的供应链内部风险分析及管理

熵与不确定性紧密相关,是系统不稳定性的度量单位.本文尝试应用熵理论来分析供应链内部风险形成原因并对其做出度量,最后提出了应用熵的原理来管理供应链内部风险的对策,即引入负熵与降低正熵.全文提供了一个用方法论分析供应链内部风险的视角.     

熵视角下游牧人口定居的必要性探究——以甘南牧区为例

基于熵理论,在对研究区域实地调研的基础上,文章深入研究了游牧方式下甘南生态系统中的"源"与"汇",显著的熵增趋势使游牧畜牧业已难以为继。为提高区域可持续发展能力,必须引入负熵流,而游牧人口定居是负熵因素进入且发挥乘数效应的熵泵。     

科技型人才聚集系统组织化与劣质化机理研究

复杂环境下,科技型人才聚集效应是组织创新实现的基本途径。以已有研究为基础,分别界定了科技型人才聚集系统及其组织化与劣质化概念,探讨了科技型人才聚集系统熵值变化的影响因素。借鉴管理熵、管理耗散结构理论,构建了开放条件下科技型人才聚集系统熵值模型与人才聚集效应模型。在此基础上,引入边际熵值与边际负熵概念,分析了科技型人才聚集系统组织化和劣质化实现的作用机理。     

基于管理熵视角的人力资源管理效能评价

基于管理熵的视角对某市农行企业的人力资源管理效能进行评价。结果表明,某市农行企业无论是自身还是与外部环境都保持了较好的开放性,是一个耗散系统,在整体上产生负熵流,能实现组织的管理效能增加。     

技术创新和制度创新的组合对企业持续成长的影响——基于熵理论和耗散结构理论的视角

企业持续成长是企业实现其他目标的前提.技术创新学派或制度创新学派分别强调技术创新或制度创新对企业成长的作用,忽视了二者的协同对企业成长的作用.本文借用熵理论和耗散结构理论,在提出企业技术熵、制度熵、技术负熵、制度负熵、协同负熵等概念的基础上,分别研究了企业的技术创新与制度创新的不同组合对企业持续性和成长性的影响,并对此进行了比较.最后应用所构建的模型分别对于生命周期处于闭区间和开区间的企业成长性和持续性进行了研究,并推导出了企业进行技术创新和制度创新的最佳时间临界点.     

企业并购的熵定律与熵流分析

本文将企业视作一个可能的耗散结构，从熵定律对企业的作用和熵流分析的角度出发，研究并购企业正熵的产生和如何生成负熵，探索有效整合策略，使并购后企业尽快走向稳定和有序，提高并购企业的协同绩效。     

技术创新和制度创新的组合对企业持续成长的影响——基于墒理论和耗散结构理论的视角

企业持续成长是企业实现其他目标的前提。技术创新学派或制度创新学派分别强调技术创新或制度创新对企业成长的作用，忽视了二者的协同对企业成长的作用．本文借用熵理论和耗散结构理论，在提出企业技术熵、制度熵、技术负熵、制度负熵、协同负熵等概念的基础上，分别研究了企业的技术创新与制度创新的不同组合对企业持续性和成长性的影响，并对此进行了比较。最后应用所构建的模型分别对于生命周期处于闭区间和开区间的企业成长性和持续性进行了研究，并推导出了企业进行技术创新和制度创新的最佳时间，临界点。     

靠信息化提升企业素质

近代信息论及相关学科的研究结果表明，任何自然的孤立系统均遵循着“熵增原理”这一普遍规律：在没有外力介入的条件下系统将会朝着熵增加（即不断无序化）的方向变化。企业也是一个系统，一个经济运行系统。但是良好的企业其运行的结果则是朝着有序化的方向变化，这其中的原因是企业管理过程中运用了信息管理，“信息”可以看成是“负熵”，而它的加入使系统的熵减少，从而使系统朝着有序化方向前进。所谓企业信息化是指企业利用电子、计算机技术、通信技术等一系列现代化技术，通过对信息资源的深度开发和广泛利用，不断提高生产、经营、…     

基于管理熵的接包绩效协同激励体系评价研究

本文以猪八戒网为研究对象,结合已往研究成果与猪八戒网调研结果,并将管理熵理论进一步应用于众包情境下,构建综合激励体系,从而测度激励体系协同激励效果。研究表明:目前猪八戒网接包绩效激励系统处于一定的有序状态,各激励指标的激励效果相对良好;二级体系内部指标协同效应较差,应注意"环境公平""品牌效应"与"信息转换机制"三项二级指标对激励系统稳定的干扰;"程序公平"和"交互公平"两项三级指标熵流值为正,对接包绩效产生显著抑制作用。通过测度激励系统的激励效果,有助于及时遏制正熵并提高激励负熵,进而实现总激励熵的下降,对激励盲点的发现与激励措施的动态维护具有重要意义。     

高新技术产业生态系统的演化效应与协同机制

本文分析高新技术产业生态系统内的主体关系及优势,基于Lotka-Voherra模型分析生态系统内主体间关系的演化效应,构建熵变模型分析系统与外部环境演化的协同机制.结果 表明:①主体间关系为适度竞争、互利共生、偏利共生演化时,系统群体与个体均衡产出较大;主体间关系为寄生共生演化时,系统群体与个体均衡产出较小;(参当边际协同熵等于边际协同负熵时,生态系统协同效率最大;系统持续稳定发展条件是:主体动态学习并从外部引入负熵流,抑制系统内部协同熵增;③主体间的能力匹配是提高系统绩效的重要前提.     

基于熵理论的品牌信息量对组织结构的评价研究

管理幅度和管理层次决定了企业的组织结构。组织管理的有效性取决于科学设计管理幅度和管理层次,使二者达到平衡。文章将熵理论运用于组织结构优劣的评价中:一方面通过结构熵理论给出了企业组织结构时效熵、质量熵和有序度的计算过程;另一方面基于企业品牌的本质是信息的假设,通过企业品牌信息量和结构有序度的运算得到结构效益值。最后以两个实际组织结构的对比评价为实例进行了分析验证。     

工业工程——中国制造业的负熵流

首先基于耗散系统的熵理论,阐明耗散系统的存在与发展依赖于源源不断的负熵流。而中国的制造业这个大耗散系统要想发展,必然需要以工业工程的技术和方法体系作为负熵流。然后从战略层次阐述了中国制造业发展的特征,指出各企业应根据自身的情况应用工业工程来确定发展策略。     

公司治理演变之机理:基于熵与耗散结构理论的诠释

文章借用热力学中的熵、耗散结构理论，通过引入治理熵和治理负熵两个概念，提出了公司治理效率递减定律和公司治理效率递增定律两个定律，从而揭开了公司治理演变之谜，即治理——失灵——再治理恶性循环之谜．同时，也为提高公司治理效率提供了思路以及为定量分析公司治理演变奠定了基础。