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企业家是指直接经营企业并且在很大程度上决定企业命运的经营者.企业家约束有自我约束与外在约束之别,其中外在约束有表现为企业内部的财产关系约束和组织关系约束以及企业外部的市场关系约束,因此,企业家约束实际上主要是一种建立在相关利益关系博弈过程基础上的制度建设. 相似文献
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超自然信仰在华人企业家决策中是一种普遍存在且具有重要影响的现象,并很有可能成为国际管理学界新的华人企业家研究范式。综合国内外相关研究文献发现,民族文化、不确定性、群体压力、寻求心理抚慰、归因理论以及经济社会发展水平等因素是超自然信仰在企业家决策中应用的主要原因及影响因素。综合来看,超自然信仰是企业家基于外在文化和内在经验共同影响的,对未经证实的事物之间因果关系的相信。它是企业家应对不确定性的一种决策辅助机制。 相似文献
3.
与现有文献多从制度环境、企业家能力角度研究企业创新能力制约因素有所不同,从企业投资行为选择这一独特视角,就企业过度投资对自身创新能力的挤出效应进行稳健性检验。基于“中国企业-劳动力匹配调查”(CEES)一手微观数据进行检验,结果发现:在相关因素充分控制的前提下,企业在研发创新领域以外的过度投资对于企业专利产出与产品创新均具有显著负向影响,表明企业投资行为扭曲对自身创新能力形成了较为突出的挤出效应。进一步分析发现,过度投资显著降低了企业技术研发投入,不利于企业人力资本结构优化与管理效率提升,这些因素是企业过度投资抑制创新能力提升的主要渠道。为此,建议通过营造公平竞争的营商环境,抑制企业过度投资行为。 相似文献
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韩岫岚 《技术经济与管理研究》1997,(3):6-8
企业家是具有特殊素质的、经营管理企业的专家,是现代文明社会中一个经营者群体。要使企业家身份职业化,使他们把经营管理好企业当作自己终生的事业和追求,必须有形成企业家队伍的内在机制。企业家队伍形成的内在机制是指社会和国家采取的适应社会主义市场经济发展的制度。政策和措施等,使一般的厂长(经理)能很快有效地成为企业家的机理和方式。也就是说,这种机制,应当使厂长(经理)都有成为企业家的制度环境和政策条件;并且不是少数几个厂长(经理)能够成为企业家,而是一大批企业家能够很好地形成与壮大。关于企业家队伍形成的… 相似文献
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普遍认为企业家是拥有企业家能力的特殊人群,企业家能力是提高企业创新能力的关键影响因素之一。目前,虽然已有较多研究企业家能力的文献,但仍然未能形成系统的企业家能力理论。因此,本文在相关文献回顾的基础上界定了企业家能力的概念,运用演化理论分析了企业家能力影响企业创新能力的过程和作用机理,最后建立了企业家能力的一般理论框架。 相似文献
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基于利益相关者理论,通过文献研究与实地调研,梳理了影响国家级新区绿色增长能力建设的主要因素,并应用Grey DEMATEL方法进行影响因素因果关系分析,在此基础上进一步剖析国家级新区绿色增长能力建设内在机理。研究结果表明:法律法规完善性是影响国家级新区绿色增长能力建设的根本性动力因素,同时,也是新区绿色增长能力建设内在机理的重要外在驱动力。此外,当地居民环境意识也是影响国家级新区绿色增长能力建设的重要结果性因素,而企业绿色管理实践、绿色技术进步与创新能力作为重要的关键性因素,对国家级新区绿色增长能力作用显著,是国家级新区绿色增长能力建设的重要内在驱动力。 相似文献
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所谓企业核心竞争力,是指一个以企业创新能力为核心的,包括企业的反应能力、战略决策能力、生产制造能力、市场营销能力和组织管理能力在内的复杂系统。它是一个由企业诸方面能力结合而成的有机整体,是企业内在素质的外在表现,是企业经营的灵魂。 相似文献
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在现代企业中,企业家的工作性质决定着企业家的行为。企业家所从事的经营管理工作不同于一般的体力劳动、技术劳动和行政工作,与中低层次管理者的管理工作也有质和量上的区别。企业家工作的性质包括企业家在决策制定和实施、工作关系、工作信息处理、工作周期和频率等方面的工作性质和基本特征,其演变机制则是指企业家工作性质形成的政策变量及其内在的关联性、主要内涵和外在表现、随生产力变化而动态演进的特点和轨迹。企业家工作性质是企业家做好经营管理工作和实现对企业家有效管理的逻辑起点和内在依据。 相似文献
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政治企业家是当前新制度经济学在研究制度变迁时常用的一个概念,研究政治企业家对于理解人类社会制度规则的生成和演变机制有重要意义。政治企业家作为制度变迁的关键行动者,通过权力因素与经济企业家区别开来。政治企业家并非外在于制度结构,而是内含于制度变迁模型,并且内生于制度的非均衡。鉴于政治企业家被内嵌于制度环境并被制度环境所形塑,故而只能在有限边界内寻求制度变迁,通过主观模型影响制度变迁方向,但其活动的结果并非总是有效率的。 相似文献
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企业群竞争力的影响因素与竞争力提升 总被引:7,自引:0,他引:7
企业群的长期竞争力,来自于其无法被竞争者所模仿的独特能力。企业群的组成与内在创新能力、战略定位与变革能力都是影响其竞争力的重要因素。此外,企业群所处区位的地域文化和制度特征,也会对其竞争力产生作用。 相似文献
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建立现代企业制度需要造就宏大的企业家队伍时露中,任朝生从根本上说,现代企业制度是用以规范有关企业的各利益主体间关系的一套制度系统。作为这些主体的人或法人是现代企业制度系统中的活的能动因素。就现代企业制度的运行来看,领导现代企业的企业家便是这些能动因素... 相似文献
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现代企业制度与现代企业家徐传谌现代企业制度离不开现代企业家,离开现代企业制度,现代企业家也不可能存在。因此,弄清楚现代企业制度与现代企业家的关系以及现代企业家在现代企业制度的建立、运营和发展中的地位和作用,是当前我国企业改革中具有重要理论和现实意义的... 相似文献
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现代企业制度使企业家作为独立的群体走上历史舞台 ,培育适应现代企业制度要求的企业家队伍 ,具有重大的现实意义和深远的历史意义。一、现代企业制度对企业家素质的要求企业家的素质是企业家所具有的品格、知识、心理能力等多方面的综合水平的体现。品格素质是指企业家事业心、责任感、政治素养、品德声誉、工作作风等方面的体现 ;知识素质则是指企业家所有的管理、专业知识的水平 ;心理素质是企业家的自知和自信、意志和胆识以及面对困难和挫折时的精神状态 ;能力素质是指企业家创新能力、分析能力、决策能力、协调能力和应变能力。现代企… 相似文献
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世界知名企业家的八大现代经营观群山,杨金凤建立现代企业制度,实行国际化经营与竞争,至关重要的是要树立企业家的现代经营观念,从科技运用、产品创新、企业规模、培植名牌及企业文化诸方面,磨炼出独有的企业家气质和胆魄,正确指导经营决策,以取得竞争的优胜。经对... 相似文献
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知识经济时代,知识型员工是企业创新的主体,他们的创新行为是以内在、外在动机为基础的。其中内在动机是创新行为的主要驱动力,而外在动机则是在内在动机作用的前提下,对内在动机起协同作用。立足于知识型员工的内在、外在动机构建企业人力资源二者结合的基点,建立创新型学习组织,拓宽知识型员工的发展渠道,营造企业支持创新的氛围,对知识型员工进行创新培训和创新生涯规划,促进企业和知识型员工个人共同发展。 相似文献
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研究企业家才能发挥的制约因素,是为了面对建立和完善社会主义市场经济体制的现实,找出与此相匹配的社会制度中存在的与企业家才能发挥不兼容的因素,包括产权、制度、环境、文化和个人因素。通过对这些因素影响企业运作和发展壮大的案例分析,为企业家和企业管理人员提供某种有价值的批判与借鉴,以此为更好地发挥企业家才能起到指导作用。同时,也试图为改变中国目前企业家才能发挥的客观条件进行理论结合实践的研究探索。 相似文献
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企业离不开企业家,但不同企业制度下的企业家有不同的产生方式与作用方式。十四届三中全会将建立现代企业制度确定为企业改革的方向,必然要对企业家的地位、作用产生重大而深刻的影响。因此,正确认识现代企业制度与现行企业制度下企业家的异同,对于促进现代企业制度的建立,培育适应现代企业制度要求的企业家阶层有着十分重要的现实意义。一、两种企业制度下企业家的异同在社会化大生产条件下,企业家不同于实业家与投资者。前者是指掌握专业知识,专司企业经营管理的专门人才,后者则更多地是企业的所有者,在大多数情况下不直接参与企… 相似文献