浅论新农合运行现状及存在的问题

新型农村合作医疗是我国医疗体制改革中的一项重要内容,这篇文章以安阳县新型农村合作医疗工作的调查为基础,对当前我国新型农村合作医疗的运行情况及存在的问题进行分析,力求促进我国新型农村合作医疗制度的完善和发展。     

推进新型农村合作医疗需要关注的若干问题

建立新型农村合作医疗制度，是从我国基本国情出发，解决农民看病难问题的一项重大举措，目前，福建省已在部分县（市、区）试行新型农村合作医疗，经过一、两年的探索和实际运行，新型农村合作医疗在试点县（市、区）已基本成型。为进一步推进新型农村合作医疗发展，本文在调研的基础上，梳理出在新型农村合作医疗发展过程巾需要关注的一些问题，供有关方面参考。     

对保险公司参与新型农村合作医疗的建议

建立新型农村合作医疗制度是新时期农村卫生工作的重要内容。保险公司根据政府组织、自愿参与的基本原则,结合新型农村合作医疗建设的实际情况,扬长避短,积极参与新型农村合作医疗建设。     

新型农村合作医疗制度可持续发展研究

发展新型农村合作医疗，构建和谐社会主义新农村是新世纪、新阶段统筹城乡发展解决三农问题的重要举措。为了使新型农村合作医疗制度可持续发展，要做好这几方面工作：第一，加强新型农村合作医疗制度的宣传力度；第二，建立稳定的新型农村合作医疗筹资机制；第三，建立健全新型农村合作医疗管理制度；第四，加快新型农村合作医疗制度的法制建设步伐。     

对保险公司参与新型农村合作医疗的建议

建立新型农村合作医疗制度是新时期农村卫生工作的重要内容.保险公司根据政府组织、自愿参与的基本原则,结合新型农村合作医疗建设的实际情况,扬长避短,积极参与新型农村合作医疗建设.     

新型农村合作医疗制度建设探析

建立新型农村合作医疗制度,是落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的重要内容,是促进城乡协调发展、全面建设小康社会的重要举措。基于新型农村合作医疗制度试点以来取得的成效,提出了新制度仍存在的一些问题。通过新旧制度的对比,对完善新型农村合作医疗制度提出了对策。     

关于新型农村合作医疗制度社会保障属性的分析

新型农村合作医疗制度的社会保障属性,是新型农村合作医疗制度规范化建设与立法的理论前提。相关政策没有明确其社会保障属性,理论界也莫衷一是。新型农村合作医疗制度脱胎于传统农村合作医疗制度,但是,与后者的性质已不可同日而语,它兼收并蓄了传统农村合作医疗制度与城镇职工基本医疗保险制度的内容,形成了一种新型的、初级医疗社会保险制度。     

新型农村合作医疗运行情况分析

新型农村合作医疗制度在我国实施以来,总体运行情况较好,但是同时也暴露了一些问题,如私人医院与定点医院相冲突、新型农村合作医疗的受益面较窄、报销程度复杂、定点医院的医疗技术水平较低等,这些问题的产生直接阻碍了新型农村合作医疗运行和发展。文章依据我国新型农村合作医疗运行情况来看,提出了解决新型农村合作医疗运行问题的具体措施,为我国新型农村合作医疗发展奠定了良好的基础。     

新型农村合作医疗基金运行监管分析——以山东省青州市为例

新型农村合作医疗制度从2003年试点之初,不断发展和完善,逐步成为农村医疗保障的基础,是构建社会主义和谐社会的重要内容之一。对新型农村合作医疗基金运行进行监管分析,有利于加强青州市新型农村合作医疗基金管理,有效防范基金运行风险,切实保证新型农村合作医疗基金的安全运行和持续健康发展。本文主要介绍了新型农村合作医疗的运行现状,分析运行中存在的问题,并提出监管措施,主要从强化事前组织,强化事中实施,强化事后跟踪三个方面进行监管。     

新型农村合作医疗的筹资问题探讨

新型农村合作医疗的筹资工作能否顺利进行直接影响着这一制度能否在全国范围内广泛实施。本文从农民个人筹资、新农村合作医疗报销制度、农民大规模流动三方面描述了我国新型农村合作医疗筹资难的现状及原因,通过加大政府支持和投入力度、完善新型农村合作医疗制度和加大宣传力度三方面提出了新型农村合作医疗筹资难的解决办法,从而减轻新型合作医疗的筹资压力,确保新型农村合作医疗的筹资工作顺利进行。     

商业保险在“新农合”中的运营模式及发展前景——以浙江省为例

本文通过对商业保险介入新型农村合作医疗基金在浙江的运营实践,总结了现已存在的两种基本运营模式,探讨了商业保险在新型农村合作医疗基金运行中的实际效果,并对商业保险介入新型农村合作医疗基金运行的预期发展和运行中需注意的环节进行了讨论。     

中国农村经济发展水平的区域差异分析

以大陆31个省级行政区为基本区域单元,选取18项代表农村经济发展水平的评价指标,利用SPSS13对2007年中国农村经济发展水平进行主成分分析,并通过系统聚类法进行分类,结果表明:中国农村经济发展水平存在明显的区域差异,主要表现地区间的东西差异,地区内的南北差异和省域上的民族区与直辖市的差异,最后分析了差异原因并提出缩小农村经济区域差异的基本思路。     

农村公共产品供给绩效评价指标体系的构建与实证性检验

大量研究文献证明,我国农村公共产品供给是低绩效的、而目前对农村公共产品供给绩效的研究,大多停留在价值的选择上,很少有人提出一整套的量化指标体系.本文以农村公共产品绩效评价指标的新理念为核心,采用标准化评分方法,创新性的构建了一套操作性较强的农村公共产品供给绩效评价指标体系,并将西部某省一些县乡取消农业税后公共产品供给情况的调研数据,代入所构建的绩效评价指标体系中进行实证分析和检验,结果显示:该指标体系不仅可以反映出政府在农村公共产品供给上的行为偏好,而且可以说明政府农村公共产品供给政策合理与否,为以后展开相关研究提供了一种思路和参考.     

DOES CHINA'S RURAL COOPERATIVE MEDICAL SYSTEM ACHIEVE ITS GOALS? EVIDENCE FROM THE CHINA HEALTH SURVEILLANCE BASELINE SURVEY IN 2001

The Chinese government is in the process of providing health insurance to the uninsured rural population by expanding the rural Cooperative Medical System (CMS) to every rural county. Using the China Health Surveillance Baseline Survey in 2001, we conducted a case study on two CMS pilot programs and investigated whether or not enrolling in these CMS pilot programs has led to an increase in health care utilization and a decrease in the likelihood of catastrophic health spending for rural residents. Matched data sets are produced using propensity score and the instrumental variable (IV) method is used. We have found that the CMS pilot programs have had a significant and positive effect on the probability of seeking medical care and the number of visits. However, the CMS programs did not seem to have had a significant impact on households' out‐of‐pocket health expenditure and on reducing catastrophic spending. The findings generated from the matched data are consistent with those obtained from the full set of data and those obtained from the IV method. (JEL I18)     

强化农村药店药学服务的对策

通过对农村药店药学服务的现状分析,提出规范和明确农村药店药学服务的内容、强化对零售药店营业员的管理和培训、建立相对完善的药学服务规范、建立标准化的药学服务流程、加强药店药学服务绩效考核与评价等相应策略,促进农村药店药学服务的开展,以实现农村百姓用药的安全、有效、经济合理,推动基层卫生服务事业发展和完善。     

提高农民素质、培育新型农民是新农村建设的关键

党的十六届五中全会明确提出推进社会主义新农村建设的战略任务。文章认为提高农民素质、培育新型农民是新农村建设本质与核心的内容,也是最为迫切的要求。结合当前农民素质现状,着重就如何提高农民素质、培育新型农民提出若干对策。     

关于构建农村电子商务评价指标体系的探讨

基于国内外学者对信息化评价体系的研究,本文根据我国农村电子商务的基础发展条件及数据可得性可用性的考虑,试图建立农村电子商务评价体系,以期对我国区域农村电子商务发展水平进行衡量和比较,为农村电子商务发展提供一定的决策依据。     

论顾客满意的旅游服务质量控制

服务质量和顾客满意之间存在着正的相关性,较高的服务质量是产生顾客满意的必要条件.旅游服务的综合性、连续性、异地性、共享性和期望水平过高等特点,造成其质量控制的复杂性与难度.以顾客满意为基点,借助于服务营销理论,要从服务参与者、有形展示物、服务过程三个视角,有效提高旅游服务质量.     

绩效考核对员工越轨创新的影响——一个被调节的中介模型

基于社会交换理论和社会认知理论,采用两阶段追踪调查数据,探讨不同目的取向绩效考核对员工越轨创新的差异化影响,并检验角色宽度自我效能感与共享型领导在两者间的作用机制。研究结果表明：发展型绩效考核正向影响员工越轨创新,评估型绩效考核负向影响员工越轨创新;角色宽度自我效能感在不同目的取向绩效考核与员工越轨创新间起部分中介作用;共享型领导不仅显著提升发展型绩效考核对角色宽度自我效能感的正向影响,增强角色宽度自我效能感在发展型绩效考核与员工越轨创新间的中介作用,而且弱化评估型绩效考核与角色宽度自我效能感间的负向影响,削弱角色宽度自我效能感在评估型绩效考核与员工越轨创新间的中介作用。该研究结果不仅丰富了越轨创新的理论研究,而且为企业实施不同目的取向的绩效考核提供了有益启示。     

Modelling superannuation fund management function as a two-stage process for overall and stage-level performance appraisal

We assess superannuation fund performance in a multi-dimensional framework by conceptualizing its management function as a serially linked two sub-process; operational management (OM) and portfolio management (PM). The procedure that we adopt is data envelopment analysis (DEA). We express overall efficiency as a weighted average of the two sub-process efficiencies and assess overall efficiency conditional on their relative importance. We demonstrate application of our model using a sample of Australian superannuation funds. By appraising performance in two sample periods; crisis (2008) and relatively non-crisis (2014), we show that some findings of previous studies may be explained further through the proposed multi-stage framework. The best overall performer in 2008 is public sector funds and in 2014 it is corporate funds. Decomposition of overall efficiency reveals that public sector funds, on average, outperform all other fund categories in OM. However, no specific fund category dominates PM performance in both assessment periods. The driving force behind the observed inverse association between superannuation fund size and performance appears to be PM performance. Number of investment options offered is not associated with overall, OM and PM performance. Here, we demonstrate that performance appraisal from different aspects of management provide insightful information to superannuation fund managers.