金融企业文化建设新论

建设金融企业文化，首先以企业精神为支柱。金融企业精神是企业文化的升华和结晶。是企业文化的灵魂。它是金融企业在经营活动中表现出来的职工精神面貌、价值取向、思维方式、心理特性、生活习惯和行为准则企业整体素质的具体体现。     

建设有中国特色的企业文化

随着市场经济和现代企业制度的形成与发展，企业文化建设已经受到人们越来越多的关注和重视，甚至已成为国际企业管理发展的新趋势。一、企业文化的兴起与在我国的发展企业文化作为一种管理理论是本世纪８０年代末开始兴起的，其实践来源于日美之间的经济竞争。企业文化“枝干”长在日本，理论研究“花”开在美国，但“根”却在中国。因为所谓的企业文化，一般是指企业生产经营过程中在企业职工身上所表现出来的企业素质、企业精神、企业形象等文化现象。它是一种建立在共同的价值取向、心理取向和道德规范基础上的文化定势。企业文化把人的…     

建设企业文化 实施人本管理

关于企业文化,仁者见仁,智者见智,但在企业文化的内涵,外延和功能方面大家都存有一定的共识：企业文化的主调是“以人为中心,尊重人的价值,重视人的作用”,通俗地说,企业文化是企业与职工互爱而共同发展的学问,我们可以从以下几点来认识。     

电力企业文化的若干问题思考

企业改革一定要从文化入手 ,改变文化才能改变人 ,改变人才能真正改变体制。因此 ,建立新的电力企业制度 ,不仅需要现代市场经济意识 ,而且需要先进的文化理念。一、电力企业文化建设的意义1、发挥导向作用。电力企业建设企业文化 ,可以使企业形成一种文化定式 ,通过营造各种文化意识和文化氛围引导职工的行为心理 ,使职工在潜移默化中接受企业共同的价值观的熏陶和感染 ,把电力职工的努力方向引导到企业所确定的目标上来 ,使职工把实现企业的目标变为自觉的行为 ,从而促进企业朝着选定的目标发展。2、增强企业的向心力和凝聚力。电力企业建…     

浅议新形势下如何加强企业职工职业道德教育

社会主义市场经济的确立、为企业提供了广阔的市场和发展机遇。在新形势下企业如何适应市场，加快发展、立于不败之地，职工的职业道德显示出它越来越重要的价值。对一个企业来讲，加强职业道德教育，培养职工良好的职业道德，它能激励职工为共同的价值理想而奋斗，强化职工对企业的责任感、使命感和L进心，塑造一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。职工的良好职业道德是企业生存和发展的宝贵精神财富，是企业发展的动力，是企业的精神支柱和灵魂。目前职工职业道德教育中存在的问题是，在一些企业、单位领导工作中存在的“一手…     

浅说社会主义企业文化价值观的确立

价值观,也可以称为价值取向。一个人的价值取向往往决定其精神状态和精神境界,并成为其一切行为的先决条件。人是这样,企业同样如此。企业的价值观代表着她的精神支柱和灵魂。以什么样的价值观为指导直接影响企业的基本抉择和行为规范,甚至关系企业的生存、发展。 企业价值观是企业全体员工共同认定的关于企业意义的终极判断。它是指企业在追求经济利益过程中,所遵崇的基本信念和奉行的目标。相对企业物质文化和企业制度文化来说,企业价值观是一种更深层的文化现象。在整个企业     

浅谈改善企业人力资源管理的途径

人力(才)资源开发强调人才资源是有价值的资源,对于个人价值不只是物,而更重要的是对社会直接贡献和敬业精神;以业为荣,是实现个人价值的一个方面,在现代企业管理中,管好人,用好人,就是现代企业管理。用人之长,容人之短,知人之所长和用人之所长,是合符人性的,对人不在于因人设事,而在于因事用人,在知道用人之所长的同时,必须容忍人之所短。这是用人之道,也是我们企业文化的精髓,企业文化是具有企业特色的理论文化,所谓价值观念是企业文化的核心内容;它决定着职工的行为取向和思想取向,而人的行为文化和思想文化素质以及精神形态,直接制约着企业的发展,因此在我们企业整个管理过程中,人的可变性活力最大。在企业进行人力资源管理时,应充分重视人的价值,也是现代企业管理的根本。     

谈新时期我国企业文化的构建

<正> 面对21世纪经济一体化、知识化、网络化的大趋势和我国“入世”后国际国内复杂形势,我国企业在经营思想、价值观念及制度等方面将受到前所未有的冲击和考验。企业文化是企业全体职工共同的价值观念,它引导着全体职工把个人的目标和理想栓系在同一个目标和信念上,朝着一个共同的方向努力。     

浅析学习型企业的创建

学习型企业是在一个企业的核心价值体系的基础上形成的，具有延续性的共同的认知系统和习惯性的行为方式。这种共同的认知系统和习惯性的行为方式使企业员工彼此之间能够达成共识，形成心理契约。本文试从企业文化、企业管理等方面，就如何创建学习型企业进行了研究和探讨，提出了创建学习型企业的一些方法和途径。     

企业文化在产品销售中的推动作用

企业文化在产品销售中的推动作用马志强，赵建坤企业文化是指企业全体职工在长期的生产经营活动中培育形成并共同遵守的价值标准、基本信念和行为规范。企业文化在企业发展过程中不仅具有导向功能、凝聚功能和激励功能，而且对企业产品销售也具有积极的推动作用。企业产品...     

企业文化的管理背景和战略因素

一、企业文化管理 的历史背景企业文化是20世纪80年代在西方（尤其是美国）过分强调和迷信科学的管理理论模式背景下产生的。这在一定意义上是用以医治美国企业管理中理性主义泛滥成灾，意欲从过分的理性主义中摆脱出来，借重职工的价值取向的精神动力为企业目标服务。首先，我们认识几个问题。     

试论教师价值取向与高校环境文化构建

高校环境文化构建与教师价值取向引导的关系，应该是在教师行为受到所处学校环境文化的影响下，教师群体对环境文化的共识与追求。高校作为思想意识集散中心和理论阵地，它既是构建社会和谐社会的重要组成部分，也是社会文化思想意识的源泉。     

哈报集团制度建设的企业文化引导研究

企业制度建设关系到管理者的决策能否高效、快速地得到执行.固定的组织都会由于各种原因积淀出自身的企业文化,它是使组织成员形成共同价值取向和发展方向的关键.企业在注重制度建设的同时还要加强企业文化的引导.     

论如何做好党群方面的工作

企业党组织应将党的理念有机融合到企业文化之中，在设计企业文化内涵、建立企业文化形象、形成正确的价值取向等方面发挥积极作用，，切实形成一种有别于其他企业，能反映本企业管理风格、被企业成员所共同认可并自觉遵守的价值观念和群体规范。进一步增强企业的凝聚力和竞争力。     

加强企业文化建设 增强企业凝聚力

薛德平认为，强有力的企业文化是企业取得成功的“金科玉律”。培植企业文化就是要铸就企业之魂，把企业与职工的命运紧密结合，形成企业共同价值观。企业文化的形成源于高素质的员工队伍、科学的管理方法和多种形式的培养教育。在培植企业文化中，他们结合实际，做到“以人为本、以德治企、和谐发展”。     

浅谈中国传统文化与当代高校思想政治教育

中国传统文化是中华民族在生息繁衍中形成的,并影响整个社会的、具有稳定的共同精神、心理状态、思维方式和价值取向等精神成果的总和。中国的传统文化推动了高校思想政治教育的发展,本文就中国传统文化与当代高校思想政治教育之间的关系作出解析。     

利用校庆档案资料 促进校园文化建设

高校校园文化是学校在长期的办学实践中,由师生员工共同创建、信奉、遵循的,具有学校特色的校园精神、心理状态、思维方式、价值取向、行为准则等精神成果的总和。它由物质文化、制度文化、精神文化所构成。校庆档案是高校校庆时校园文化和历史的结合。论述了校庆档案与校园文化建设之间的关系,并对其作用和举措作探讨。     

让企业文化建设在加强企业思想政治工作中发挥作用

企业文化是指在一定的社会经济条件下通过社会实践所形成的并为全体职工遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和.是一个企业或一个组织在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式.企业文化是社会文化与组织管理实践相融合的产物.作为一种人本文化为核心内容的新型企业管理理论,企业文化与企业思想政治工作有着密切关系.     

企业文化在企业竞争力中的地位

企业文化是企业在物质生产过程中形成的具有本企业特色的文化观念、文化形式、行为模式以及与之相适应的制度和组织机构,体现了企业和员工的价值准则、经营哲学、行为规范、共同的信念和凝聚力。它不仅包括思想和精神方面的内容,也包括社会的心理、技能、方法以及企业自我成长的特殊方式等各种因素。企业文化在结构上分为四个层面,由外到内分别为:物质文化层面(表层文化)、行为文化层面(潜层次文化)、制度文化层面(中层文化)、精神文化层面(深层文化)。精神文化包括企业经营哲学、企业目标共同价值观、职业道德以及精神面貌等,是企业文化的…     

浅析中国传统文化与当代思想政治教育

中国传统文化是中华民族在生息繁衍中形成的理论化和非理论化的,并转而影响整个社会的、具有稳定的共同精神、心理状态、思维方式和价值取向等精神成果的总和。其中儒家文化的发展及演变是贯穿于中国古代文化的主线。就内容上说,儒家的仁政王道．道家的清静无为、以退为守,法家的循名责实、信赏必罚,这三者构成中国古代文化的三位一体的基本要素,浸透于民族的性格和心理中。