试论《劳动合同法》对企业的重要性

文章分析了新颁布的《劳动合同法》的重要性,阐述了《劳动合同法》的实施对企业和员工影响的几个重要方面,指出新的《劳动合同法》的实施,在短期内,会给企业带来一定的压力,但这是中国劳动关系法制化、规范化所必须付出的。这种规范,最终会惠及企业、劳动者、社会等各个方面。     

论我国劳动关系契约化中的正式约束与非正式约束

由于我国社会习俗、文化、价值观等非正式约束与正式约束的不匹配,导致《劳动合同法》的实施效果不尽如人意,这些非正式约束的限制主要表现在:关系经济降低了正式劳动合约的作用;集体主义制约了正式契约关系的拓展;等级制不利于建立平等的劳动契约关系;人治不利于劳动契约按法律的手段有效实施。正式制度只有在与非正式制度相容的情况下才能发挥作用,我国劳动关系契约化中正式约束与非正式约束不相适应会带来一些问题,主要表现在:它将影响我国社会从身份到契约的进程;影响我国《劳动合同法》的实施及其效果;它使劳动合同的作用难以发挥。     

关注

劳务派遣再掀劳动合同法争论新劳动合同法实施不过1个月,争论再起。近来,一些企业为规避《劳动合同法》,设法解聘正式员工,然后再通过劳务派遣公司派遣员工,从而达到既节约成本又规避责任的目的。针对这些     

贯彻《劳动合同法》需要把握好的几个问题

文章对在贯彻《劳动合同法》过程中,企业和员工应认真把握好的几个问题进行了分析,指出要正确理解《劳动合同法》的立法宗旨,尊重员工的劳动价值,规范企业的劳动用工,重视员工就业,从而调整好“国企情结”,积极应对新的劳动关系。     

金融危机与实施《劳动合同法》刍议

1．关于金融危机与实施《劳动合同法》的争论 自2008年1月1日,我国正式实施了《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）。《劳动合同法》实施一年多来,争论颇多。特别是去年下半年以来,由于国际金融危机蔓延,我国的企业受到较大影响,有的企业处于困境甚至破产倒闭。在这种情况下,争论就更加激烈。一种观点是把企业困难的原因直接归咎于《劳动合同法》的实施。甚至有的人直言不讳的提出“中国危机的真正原因就是《劳动合同法》”。他们认为,《劳动合同法》过度的保护了劳动者的利益,使企业的用工成本大大增加,     

《劳动合同法》实施后建筑施工企业用工制度的探讨

《劳动合同法》的颁布实施,不仅有利于更有效地保护劳动者的合法权益,充分调动劳动者的积极性和创造性,同时也有利于稳定员工队伍,增强企业凝聚力,有利于促进企业的长远发展。文章结合实际分析了《劳动合同法》实施后建筑施工企业用工制度上的一系列问题。     

新《劳动合同法》温州遭遇尴尬

今年是国家新《劳动合同法》正式实施的第一年。新《劳动合同法》实施后对企业到底都有多大影响？能完全执行新《劳动合同法》的企业又有多少呢？记者在民营经济的发祥地温州进行了采访。     

劳动保护、成本粘性与企业应对

本文以《劳动合同法》的实施为契机,实证分析了我国A股制造业上市公司2004—2011年的人工成本粘性变化,并在此基础上进一步检验了企业用机器设备替代人工的应对措施。结果发现:(1)《劳动合同法》的实施加剧了企业的人工成本粘性并具体表现为薪酬粘性;(2)《劳动合同法》的实施对民营企业人工成本粘性的影响程度更大,具体表现在《劳动合同法》还加剧了民营企业的用工粘性;(3)《劳动合同法》加剧的人工成本粘性导致了企业用机器设备替代人工的可能性;(4)《劳动合同法》对民营企业更大的人工成本粘性影响使民营企业用机器设备替代人工的可能性更大。     

嘉宾对话：从实践角度看《劳动合同法》——裁？怎么裁？改？如何改？

饶俊：我利用到全国各地出差的机会,从人力资源角度主动向安利的员工宣传《劳动合同法》,让员工更加了解《劳动合同法》。在北京讲的时候员工很开心,说Ⅸ劳动合同法》对我们来讲很有保护,我说你觉得哪一条在保护你们呢？他们说签无固定期限合同等等,我说签无固定期限合同就保护劳动者了吗？我跟员工解释,不要以为无固定期限合同就真的保护了你,     

劳动合同法实施后劳动纠纷如何预防

《劳动合同法》实施一年来,劳动纠纷的数量有所增加,劳动纠纷焦点也有所变化,本文分析《劳动合同法》实施后新的劳动纠纷类型,以用人单位角度对劳动纠纷的预防进行了详细分析。     

我国公立大学制度·契约关系及履约状态分析

大学是一组个人契约关系的联结。我国公立大学一般不与其教师和职员签署正式合约,而维系于默认契约。因公立大学产权的不可界定性,以及默认契约中"雇主"和"雇员"的模糊性,使这种契约关系始终表现为雇主虚置的"稀里糊涂的契约关系",这种契约关系是以口头承诺和内部分工为基础的非正式契约关系,该契约关系使公立大学缔约方守信程度较差,毁约的责任风险较低。本文阐述了中国公立大学的制度·契约关系和履约状态,试图阐明现实生活中,公立大学这样庞大的组织系统,依靠非正式契约关系维持其运转,必然使其管理成本居高不下。大学制度应该以正式合约为基础,方能体现大学的管理效率,降低学校的运转成本。     

军队社会化保障合同规范化管理探析

概括地说，军队社会化保障就是向社会采购货物（工程、服务）。这就意味着军队和地方要发生经济和利益往来，经济合同作为调节和规范双方当事人权利和义务的合法载体，对其管理的力度和水平会直接影响到社会化保障的质量和效果。因而，规范合同管理就显得尤为重要。就目前情况来看，在军队社会化保障改革过程中，合同管理还未成体系，各领域之间、同一领域内部“各自为政”现象突出，亟待规范。     

心理契约在知识型员工管理中的应用分析

本文从知识型员工的特征出发,对知识型员工的管理问题进行探索。认为心理契约在知识型员工的管理中发挥着重要作用。企业应充分认识知识型员工心理契约的特点,并采取相应的管理措施,才能调动知识型员工的积极性,提高企业的管理效率。     

Prompting Involvement Management and Gaining Advantages

The benefits claimed for involvement approaches, a new management style, are not easily obtained in reality. This paper reviews literature on employee beliefs about entitlement and aspirations as consequences of the execution of involvement management in organizations. Some suggestions are also advanced for companies to prompt involvement management and gain advantages.     

关于高校人事管理契约化的思考

契约关系是高校管理体制中保证高等教育质量的一个基础关系,契约化管理是人事管理适应市场经济体制,推行真正的聘任制,人事管理法制化、规范化的必然要求。契约化管理已成为人事工作尤其是高校人力资本投资、化解风险、获取回报不可缺少的必要手段。     

论家族企业的定义

对家族企业的准确界定直接决定了这一领域研究的连续性和可继承性。不同的学者从家族参与度与CEO认知、家族所有权、家族管理控制权、代际权杖交接、多重条件限制、意向和愿景等角度提出了众多的定义,然而,它们都不能严格地将家族企业和非家族企业区分开来。本文将家族企业定义为家庭契约连结的企业组织,与此对应的非家族企业则是通过交易契约连结。家庭契约是一种强信任的、长期的和“连续性公平”的合意,而交易契约则是一种理性算计的、短期的和“竞争性公平”的契约。正是不同的契约性质导致了家族与企业非家族企业在管理行为和生产率上的不同表现。     

论环境保护行政合同在广州生态文明建设中的适用

广州生态文明建设在“十一五”期间取得重要的阶段性成果的同时,存在刚性治理较突出等急需改进的问题。作为环境治理的新模式,环境保护行政合同在生态文明建设中具有独特的作用。在借鉴国内外相关经验的基础上,应加强环境保护行政合同的理论研究与制度建设,通过完善第三人监督、明确环境治理机关的行政优益权、限制环境保护行政机关的单方变更与解除权、完善环境保护行政合同司法审查等具体制度安排推进环境保护行政合同在广州生态文明建设中的适用,     

The optimal shape of compensation contracts with earnings management

The research question of why earnings management occurs is decomposed into two questions in this article: Which component of executive compensation generates incentives for earnings management? and Why is the compensation structured that way in the first place? We first use as a dynamic stochastic equilibrium model to show that ‘big bath’ and earning overstatement can co-exist as equilibrium financial reporting strategies when thresholds are used in compensation contracts. In order to understand the use of performance thresholds as a prevailing compensation strategy in practice, we then derive the optimal compensation contract when the manager is privately informed about economic earnings and his expertise in managing earnings. Equilibria exist in which the inactive region below a threshold in compensation should be economically significant.     

对完善我国农村土地承包经营制度的法律思考

为了适应农村土地制度改革法制化要求,解决土地承包经营制度实施20多年后面临的新问题,从根本上实现“三农”问题的解决,保障农民权益,必须进一步改革和完善农村土地承包经营制度。文章从土地承包经营权入手,分析了土地承包立法面临的若干问题,提出明确土地承包经营权的物权化性质,以“公平优先、兼顾效率”为立法原则,赋予农民真正有保障的土地权利等建议。     

试论农村土地承包经营权流转法律制度的完善

农村土地承包经营权流转的完善是我国社会经济发展的内在要求。当前,我们应学习贯彻中国共产党第十七届三中全会的有关精神,重新审视我国现行的土地承包经营权流转法律制度,解放思想,找准突破口,实现法律制度的创新,以加快推进社会主义新农村制度建设,大力推动城乡统筹发展。