扬州儒商文化旅游产品开发研究

文章分析了扬州儒商文化旅游产品的类型及现状,依据旅游开发的基本原则,提出在挖掘儒商遗迹及艺术瑰宝旅游资源文化内涵的基础上,结合其周边人文环境及配套服务设施,打造儒商文化旅游产品,构建扬州儒商文化旅游市场,培育扬州市旅游业新的增长点。     

坚持“德才兼备”标准 克服“唯数字出干部”倾向

“德才兼备”,这是选拔任用干部的重要原则。长期的实践证明,只有坚持这个原则,我们才能造就一大批政治素质高、业务能力强的干部队伍。在改革开放的新形势下,邓小平同志更发出了“把坚持改革开放、政绩突出、人民公认的干部选拔到各级岗位上来”的指示。可是,在有些地方,组织部门的少数负责同志却置党的用人原则于不顾,以所谓的政绩数字取而代之。他们忘了“德”这个首要标准,大搞“唯数字论”,形成了“唯数字出干部”的歪风。     

“中庸”思想对企业经营者思维的重要影响

一、对“中庸”思想的理解与把握中国传统文化精品《四书》之一《中庸》在开篇即提出“中庸”思想:“不偏之谓中,不易之谓庸;中者,天下之正道,庸者,天下之定理。”从此以后,人们对“中庸”的解释可谓众说纷纭。有的人认为是折中调和;有的人认为是适可而为;有的人认为是不偏不倚、处处得体等等。由此可见,要把握“中庸”的本质含义并非易事。因为“中庸”是“天下之正道”,并且是“道也者,不可须臾离也。”根据老子“道,不可道”的原则,要用语言来表达“中庸”这样深奥的“道”是很困难的;但因老子又强调“道在瓦砾、道在尿溺”。说明“中庸…     

中国传统文化与税制沿革

大一统:传统文化的核心 在讨论传统文化与税制沿革关系之前,有必要先界定一下中国传统文化的核心。中国特有的地理环境、经济状况和政治传统,导致传统文化特别注重集中和统一。大一统思想、大一统政权、大一统经济,乃至大一统疆域所体现的文化精神,正是中国传统文化的核心所在。 尽管中国传统文化存在时代差异和地区差异,但从文化主体看,大一统形态仍不失为其最鲜明的特征。它包融异族文化,却统一于汉文化这个主体;它兼蓄儒、墨、道、法之术,却以懦学为一尊;它容忍儒、道、佛并存,却要求宗教思想适合统一的世俗政权。     

法治与德治

法治与德治是两个并行不悖的治国方略。在中国历史上 ,儒法之争由来已久。儒家创始人孔孟倡导德治 ,主张以教化为主 ,明德慎罚 ,推行仁义之政。而以韩非为代表的法家反对儒家的说教 ,认为“儒以文乱法 ,侠以武犯禁” ,主张实行法治 ,严刑峻法。其实 ,德治和法治各有千秋 ,又各有欠缺。荀子则集儒法之大战 ,把两者的长处融合起来 ,他认为治理社会单靠道德教化 ,或只靠法令刑罚 ,都是不能奏效的 ,必须把“君上之势、礼义之化、法正之治、刑罚之禁”结合起来 ,做到“无德不贵、无能不官、无功不赏、无罪不罚、无恤亲疏、无偏贵贱” ,才是治国之…     

上天有好生之德

“生生之德”是中国文化的基本精神,“生”的意义不仅仅表现为生命,更表现为生生不息、和谐有序的深层次含义,尤其在儒家的世界观里,宇宙的本质即是生生不息的生命动态过程。中国自古强调“天人合一”的思想,在人与自然的关系中人不仅充分体现出主体性,同时也生发出“民胞物与”的极具包容的博大情怀。天地有四时,人体亦有春夏秋冬,以人道应天道,才是构建人与自然和谐统一的应循之道。     

试论社会主义市场经济条件下人才的选用

科学选用人才是一个十分重要的课题。要选用好人才,必须要处理好“德”、“才”、“资”三者的关系,作为选用者,首先自身要具备较高的素质,尤其是政治道德素质,此外,要转变陈旧的用人观念。     

关于基层领导工作的辩证思考

“品德”与“才能”德才兼备是党的事业对每个干部综合素质的要求。过去讲“红”与“专”,现在倡“德”与“才”。德才不可缺一。“德”是为人为官的根本“,才”是做人做官的本领。重德不能轻才,厚才不能薄德。我们既不能唯德,也不能唯才。德才德才,品德为先。品行、品格、品德     

加快人才工程建设建设一支高素质的卫生科技队伍

科技的竞争就是人才的竞争,科技的关键在于有创新的人才.人才是创业之本,是高科技发展的核心."一代新人才,一代新科技"、"治国之道,唯在用人".为贯彻十七大精神,加快我院卫生科技人才引进和培养,建设一支高素质的科技人才队伍,文章提出了解决途径与依据.     

浅谈我国会计人员的职业道德建设

一、会计人员职业道德 会计人员职业道德应包括两方面的内容：一是会计人员的职业技能、能力（即职业之道）；二是会计人员的职业品质（即职业之德）。职业之“道”是指从事会计工作的人员必须具备的专业知识和经验。以及应用这些知识和经验处理会计具体问题的能力；职业之“德”是指从事会计工作的人员在履行职责活动中应具备的道德品质、行为规范、行为准则、工作态度、职业责任等。会计人员的职业之“道”是基础，职业之“德”是根本，二者是不可分割。由于现实生活中会计职业技能确立后相对稳定。而优良的职业品质却很难培养。基于此，各个国家在对会计人员进行职业道德规范时。都把职业之“德”放在首位，以下是对几个国家的简要总结：     

儒家伦理精神与现代企业文化

儒家伦理精神与现代企业文化刘宏章，唐镜一、＂道之以德＂的＂善教＂、＂治心＂原则与企业职工道德精神的塑造问题企业文化与儒家＂道之以德＂和＂善教＂、＂治心＂原则的德治管理路线，在本质上是一致的，或者说是相通的。儒家的管理控制理论，其着眼点主要的是对人的控...     

从“三国演义”想到企业领导的用人之道

《三国演义》电视连续剧，通过精湛的艺术手法，形象地说明了人才开发和善于用人的重要意义；充分揭示了“得人才者得天下，失人才者失天下”这一古而不老的科学论断。在当前改革开放日新月异、市场经济激烈竞争的新形势下，作为一个社会主义企业领导者，除了要具备高尚的品德、渊博的知识、卓越的领导能力和健康的身体外，还必须具有爱才之心，求才之洞、识才之眼、举才之德、容才之量、护才之胆和育才之责。一、爱才识人知人善任 爱才识人，就是不仅要认识人才对于企业各项工作的重要性，而且要独具慧眼，善识人才。这一点三国中的刘备对…     

咬定发展不放松 推进白沟再创业

白沟 ,作为“全国小城镇综合改革试点镇”、“全国小城镇建设示范镇”、“全国创建文明村镇工作先进单位”之一 ,在新形势下 ,如何在拉动区域经济上发挥更大的作用 ,回顾、总结、分析、思考 ,我们感到 ,摆在白沟人面前的最大课题是发展。唯发展才是硬道理 ,抓住发展就抓住了白沟的命脉 ,抓住发展就抓住了白沟的未来 ,抓住发展就抓住了白沟事业的总纲。一、统一思想 ,统一意志———唱响经济快发展的主旋律。把加快发展作为各项工作的主基调 ,重在统一思想。我们抓了两件事 :一是回顾总结白沟走过的历程 ,认真学习党的基本路线 ,学习江泽民同…     

如何看待后危机时代的金融工具及其衍生品

孙子曰：“兵者同之大事，死生之地，存亡之道，不可不察。”面对全球金融风暴，如果我们把国家的经济安全当做一国的“第二国防”，那么借孙子兵法来思量国家的金融安全问题，我们不妨可以这样认为，金融工具及其衍生品领域乃事关一国金融安全，甚至经济主权的“死生之地，     

浅谈现代企业用人观

一、破除“重才轻德”的观念 ,树立“德才兼备德为先”的用人观念。一些企业在选用人才时 ,往往只看重人的学识和能力 ,轻视和忽略人的道德和品行。究竟“才”与“德”哪个更重要 :二者能否孤立起来 ?《深圳青年》曾刊载过这样一个小故事 :北京一高校计算机系的毕业生刘某在深圳一家大型软件公司应聘 ,从近千名考生中脱颖而出 ,原因何在 ?其实很简单 ,他把面试队伍旁一个哗哗流水的水龙头拧紧了 ,这一举动恰被公司的老板看在眼里 ,并通知他第二天上班。经过一年多的努力 ,他已经晋升为一名项目主管 ,并在深圳立稳了脚跟。这一故事说明了一个…     

金融部门领导干部经济犯罪的原因分析及遏制对策

金融部门领导干部经济犯罪的原因分析及遏制对策●李曼高松一个时期以来，金融部门在贷款发放、干部提拔、基建审批等领域的经济犯罪案件不断发生，犯罪主体大都为中层以上领导干部。１、主管部门用人不当。一些部门在用人上往往忽视“德、能、勤、绩”，“重才轻德”、“...     

张瑞敏：儒商本色 商儒风范

有学问的企业家称“儒商”。而儒商再进一步研究,提出自己的思路,树立并实践自己独特的理论,收效宏大者,称“商儒”。有人说,80年代的中国商界,是一个斗勇的时代,任何人只要有胆量,就能发达;90年代的中国商界,是一个斗财的时代,只要实力雄厚,就能渡过市场疲软;到了ZI世纪,中国的商界将是一个斗智的时代,谁拥有智谋,谁就能成为市场赢家。儒商时代的出现,将是一个不争的事实。张瑞敏,正是一位80年代创业、90年代崛起、走在时代前面的市场大儒商。卓尔不凡儒雅慎独张瑞敏喜爱哲学,尤其是传统哲学。他认为：中国的经、史、…     

孙重贵财经诗论析

本从理论与实践的结合、经济与学的联姻上，论述了孙重贵财经诗是贾儒互补、诗商同契的产物。他的财经诗，借助于个性的诗意言说，把他对于“儒”的精神体认与“商”的生活体验诉诸诗行之中，成为一种对现代都市经济热点的艺术寻踪，为财经诗的写法开辟出一条新路。     

中国家电两巨头成功之道剖析（下）

(三)造就一支过硬的队伍 两企业的领导人,在市场竞争中充分认识 到企业的竞争是全员全方位的竞争,只有把竞 争机制引入用人、分配制度中,才能增强员工 的竞争意识,激发其创造性和积极性,才能在 激烈的竞争中生存和发展,才能成为过硬的队 伍。因此,他们积极进行人事、用工、分配改革, 建设有竞争性的机制和约束机制,广纳人才, 培养人才,重用人才,激励人才,形成人才辈 出、事业兴旺发达的局面。 他们的主要做法: 1、通过上岗竞争选拔人才。在用人制度上 形成了“岗位能上能下,员工能进能出”的任人 唯贤、鼓励竞争的机制。长虹中层干部(处级) …     

凝心聚力 加快发展——南安市向以人为本知仁善任造就人才冲刺：鸡年财政总收入16亿元，比2000年增长1．29倍

南安是福建省首屈一指的县级大市。在新班子组成后，党政领导，同心同德，胸怀大局，崭新举措。特别以贵无旁贷、时不我待的历史使命感，提出“凝心聚力，加快发展”。回眸“十五”看成就：五年间，全市共获3件中国驰名商标、4项中国名牌产品、13项国家免检产品、25件省著名商标、34项省名牌产品，南安成为全国最大的石材、水暖生产基地。南安，先后获得全国科技进步先进市、全国科普示范市、全国民政工作先进市、全国体育先进市、全国文化先进市、全国教育“两基”先进地区等殊荣。南安市保持全国县域经济基本竞争力百强县（市）和福建省经济实力十强。 新任市委书记骆国清在正视问题找差距中，以“造就一支特别能战斗的干部队伍”的论文，博大心胸，以人为本，知仁善任，用人唯贤，熏陶启迪，振奋人心。“公鸡报岁末，狗年万象新”。这是百万南安人的期望，这是全社会的福音。[编者按]