从"土家掉渣饼"的兴衰看企业的扩张路径

从去年夏天开始,一种名叫"土家掉渣饼"的食物风靡了大江南北.据报道,这种"土家掉渣饼"的创办人是一个叫晏琳的武汉女大学生.这位来自湖北恩施土家自治州的女大学生,从自己小时候的生活经历出发,把传统风味与现代工艺相结合,将土家烧饼进行改进而发明了这种亦被称为"中国式比萨"的快餐食品.由此,曾经名不见经传的湖北土家烧饼在一夜之间以迅雷不及掩耳之势席卷了大半个中国,其走红速度令人咋舌.     

“土掉渣饼”由热到冷引发的思考

一种以“土”为特色的土家族锅饼——被冠名“中国的比萨”的“土掉渣饼”曾风靡中国大小城市。据说这种口味特别、2元一个、将地道的土家族特色风味与改良的现代配方融合的锅饼,给人一种纯朴自然、色、香、味全新的感觉。似乎在一夜间,经营“土掉渣饼”的小店如雨后春笋般出现在都市的街头巷尾,     

土家族“月母酒”会制度的自觉教育解析

打开中国的史册，“重男轻女”的社会现象十分严重。即使在今天，仍有少量忽视女性教育现象发生。殊不知，在中国传统土家族内部，重视女性教育理念至今延续着。从土家族婚姻“以歌定情”到封建政治强行推进的“父母之命”、“媒妁之言”婚姻制度抗争转变，以及土家“月母酒”会，无不彰显土家女性自觉教育的进步思想。为女性自信自强自立提供了思想支撑和行为垂炼。     

性别歧视对女大学生就业的影响

性别歧视现象在不同地区、不同行业中普遍存在，随着我国近些年高校毕业生就业形势日趋严峻，女大学生就业情况受到性别影响愈加明显。本文通过分析女大学生就业遭遇性别歧视的原因，提出了社会、政府、高校和女大学生自身“四位一体”的应对策略。     

从文化视角看里耶的旅游开发

里耶的文化旅游资源丰富,秦简、古城、土家民俗等都蕴涵着丰厚的文化底蕴。因此,里耶在开发旅游时,应以“秦文化”为中心开发里耶秦文化旅游资源,将“秦文化”融入旅游过程中吃、住、行、游、购、娱的方方面面;以“土家文化”为辅,加强对湘西地方特色民俗旅游资源的开发。     

女大学生可持续发展意识的培养

女大学生是女性中的佼佼者和出色代表，是女性人才资源构成的核心部分，女大学生的素质直接关系到21世纪中国妇女的整体面貌，其发展水平直接关系到我国现代化能否顺利实现，也直接影响着中华民族的全面素质。但目前中国女大学生面临着就业难和女生“高分低成就”的残酷现实以及女大学生的女性意识困惑、人生追求迷茫等现象。女大学生可持续发展意识的培养对女大学生个人发展、对社会发展和人类的发展都有重大的意义。针对当今女大学生面对的现实挑战和困惑彷徨等现象，可持续发展意识的培养可从五种方法入手：构建新的教育理念、加强主体意识教育、优化认知意识教育、正确定位优秀品质、培植终身学习的理念。     

大学生网络“道德真空”现象初探

互联网已成为大学生日常活动中不可缺少的一部分,它给大学生带来诸多便利的同时也严重影响了大学生的身心健康。目前,大学生网络“道德真空”的现象备受关注,本文对这种现象进行系统分析后,提出了杜绝大学生网络“道德真空”的策略,以期对大学生的网络道德建设起到绵薄之力。     

论道德素质主导的招聘体制下的大学生就业

2008年,全国毕业的大学生达到559万人,比2007年同期增长64万人。而另据报道,2007年走出校门的495万大学生中有30％找不到工作。大学生就业问题已经引起社会各界广泛关注。一方面,社会中存在岗位空缺,需要大量优秀的人才去填补;另一方面,广大的毕业生淹没在“就业寒流”中,使大学生就业“急速降温”。从某种角度来说,劳动力市场的信息不对称是造成这种现象的原因之一,     

普通高校女大学生就业心理问题的现状与自我调适

众所周知,目前女大学生就业难的问题日益突出,由此给她们带来了一系列的心理问题.本文通过对高校女毕业生的调查了解,总结了高校女大学生就业的心理问题,并从宏观、中观及微观层面上提出了女大学生的就业心理自我调适的方法.     

论人力资源管理专业女大学生职业发展存在的问题及策略

职业发展规划是大学生择业与就业的重要指导,人力资源管理专业女大学生的就业与职业发展困难较为显著.首先,本文对我国人力资源管理专业女大学生的基本情况、就业情况和职业发展情况进行了简要介绍.其次,从人力资源管理专业女大学生就业困难、职业发展困难的角度,分析了其职业发展的困境,并结合人力资源管理专业女大学生、雇主和政策等因素,分析了问题产生的原因.最后,本文从职业发展规划的角度,提出了促进人力资源管理专业女大学生职业发展的相关策略.     

增强女大学生群体思想政治教育实效性的思考

随着改革开放和高等教育改革的不断深入,高校女大学生比例逐年上升,随之而来的一系列女大学生思想方面的问题也日益凸显。文章从我国女大学生群体的思想现状及存在的问题入手,分析加强和改进女大学生群体思想政治教育的重要性,提出切实提高女大学生群体思想政治教育实效性的对策。     

大学毕业生求职择业心理分析与对策

求职择业阶段是大学生人生发展历程中的重大转折时期,是大学生从“自然人”向“社会人”过渡的重要阶段,许多大学生在就业过程中,呈现出知识化程度高而社会化程度低;自我认可度高而人际协调能力低;成才急切度高而搞挫折能力低的就业心理特征。这种心理上的缺陷,严重影响了大学求职就业活动的顺利开展。因此,排除毕业生心理障碍,纠正错误观念,培养良好的就业心理素质是大学生就业指导过程中必须完成的首要任务。     

内蒙古女大学生就业调查分析

随着高等教育大众化、用人单位录用机制的转变,女大学生就业问题逐渐成为一个群体性的难题.本文从改变女大学生自身问题的角度出发,对内蒙古高校大学生就业现状进行了问卷调查,分析了当前女大学生就业中存在的问题,并对如何解决女大学生的就业问题提出了一些看法和建议.     

曲线就业

去年年底，华南师范大学有教授针对女大学生婚恋观等问题，以问卷形式对在校的1500名女大学生做了调查。数据显示，由于日渐骤增的就业压力，不少女大学生的婚恋观已趋现实，冀望于毕业后能嫁入豪门，得一乘龙快婿者不在少数。这是一种变相的“求职”渠道，一条规避就业压力的迂回之路，更是一步登天的趋利法则。     

企业拒绝女大学生的经济学分析--贝克尔歧视理论的拓展和运用

本文从贝克尔歧视理论出发,揭示出其理论基础--身心不悦的实质是厌恶成本,解释了其理论困境,并运用到大学生就业市场上,阐明用人单位拒绝女大学生是市场经济条件下规避成本的理性选择,文中具体分析了女大学生自然附着成本的内容,并提出女大学生就业的对策.     

“大学生村官”的健康发展——“鲶鱼效应”引发的思考

“大学生村官”计划是中央解决三农问题、建设社会主义新农村的重要举措,对社会主义新农村建设起到了积极有效的促进作用。但在实施过程中,仍有一些主客观因素限制“大学生村官”更好地发挥“鲶鱼效应”。针对这些因素,从大学生、村委、政府和高校四个方面提出了解决问题的思路和对策,以维护“大学生村官”的健康发展。     

企业拒绝女大学生的经济学分析--贝克尔歧视理论的拓展和运用

本从贝克尔歧视理论出发，揭示出其理论基础——身心不悦的实质是厌恶成本，解释了其理论困境，并运用到大学生就业市场上，阐明用人单位拒绝女大学生是市场经济条件下规避成本的理性选择，中具体分析了女大学生自然附着成本的内容，并提出女大学生就业的对策。     

艳照事件对大学生性教育的警示

随着社会发展和进步，人们对“性”的观念发生巨大的变化，“象牙塔”里的大学生也受其冲击，一方面对性的态度更为开放。另一方面由于性知识贫乏而导致滥交、堕胎、艾滋病、性犯罪等问题频频发生。这种现象揭示当前大学生对性教育迫切的需要与高校性教育滞后的矛盾。本文从“香港艳照事件”出发，提出对目前高校性教育不足的警示，从生理、心理、道德等方面进行分析，强调青春期的大学生需要正确、全面、科学的引导，提出相关的建议，以及学校、家庭和社会三位一体协作教育的想法。     

大学生“贬值”现象对其教育投资的影响探究

随着高等院校连年的扩招,当今社会的大学生规模越来越庞大,大学生早已不再是“精英”的代名词.面对日益激烈的市场竞争,加之体力劳动者工资逐渐上升,大学生的“贬值”也显现出来.而根据教育投资理论,这种“贬值效应”的出现会减弱对人们对教育的投资热情.但笔者认为,大学生“贬值”一定程度上弱化了大学生的社会地位,但不会降低人们对教育投资的力度,反而会提高人们对教育的投入,并且利于教育资本投资结构的优化,对于进一步提高我们人口素质有着重要的意义.     

女大学生就业问题的现状及对策

女大学生就业难问题是近年来就业市场中供大干求情况下女性权益保障中的一项重大难题。女大学生就业歧视在全社会范围内广泛存在。本文试从女大学生就业歧视现状，影响女大学生就业原因等方面进行探讨，并就如何破解女大学生就业难问题提出一些对策和建议，以期引起全社会的重视。