谈日本与美国在企业文化上的重大差异

日本文化的历史背景。日本的企业文化，是中国儒家文化的现代化改造后，与日本传统民族精神中的群体、忠诚等融为一体，并结合欧美国家先进的管理经验，如企业策略、市场分析、信息处理、现代广告等以后逐渐形成的。     

中国对外直接投资的文化偏好——来自上市公司的微观证据

中国对外直接投资存在明显区位偏好,探究其内在的逻辑关系是一个值得研究的重要话题。本文基于上市公司对外直接投资数据的事实,从非正式制度出发,以文化偏好为切入点,对中国对外直接投资的区位偏好提出了一种新的微观解释。结果发现：企业受儒家文化的影响程度越强,其更愿意选择在儒家文化圈国家投资;在运用安慰剂、工具变量等一系列稳健性检验之后结果依然成立。进一步检验揭示,规避投资风险和降低管理成本是企业选择在儒家文化圈国家投资的内在驱动机制。本文还发现,正式制度与非正式制度的儒家文化在增加企业在儒家文化圈投资中存在互补效应。此外,中国企业对外直接投资的文化偏好主要发生在非国有企业中,而在国有企业中并未找到相关证据。本文为中国对外直接投资区位偏好提供了新的微观证据。     

儒家文化与我国家族企业

中国儒家文化影响着中国几千年的思想和行为,文章分析儒家文化和家族企业以及两者之间的联系,提出利用儒家文化发展家族企业,并将儒家文化发扬光大.     

试析民族文化对中国企业管理理念的影响

一、中国民族文化的特点西方国家研究中国文化最全面的是Ｈｏｆｓｔｅｄｅ(１９９９)的实证研究,概括出中国民族文化的特点为权力高度集中、集体主义、高风险回避、男女社会比较平等、长期倾向的一种民族文化。同时还被其它世界专家学者赋予中国文化是“关系”文化的特征。具体含义如下:首先是权力集中,这与儒家文化尊重等级制度和遵守纪律等传统观念密切相关,主张下级忠于领导或上级,在领导或上级制定的     

儒家文化与当代民主政治体制的建构

本文通过对文化概念的界定和作为中华文化主流的儒家文化价值观念的阐述,结合近现代中国历史上中西方文化价值观念交流,探讨了儒家文化价值观念对西方文化价值观念的影响。当西方文化的价值观念作为一种“舶来品”而被植入有着两千多年深厚积淀的儒家文化中时,西方文化的价值观念被深深地打上儒家文化的印记,成为了不同于真正西方文化价值观念的另类解读,无时无刻不透射出儒家文化的价值和理念。基于儒家文化对西方文化价值观念产生的影响,论文最后提出了关于建构符合中华文明之民主政治体制的思考。     

儒家文化与现代企业管理的琴瑟合鸣——读黄高明的《外圆内方的管理艺术》

近年来出现的“文化复古潮”，以期用一个全新的角度解读儒家文化，寻取儒家文化与当代新文化之间的深层沟通，以发掘中国传统人学思想的内在价值，服务于新文化的建设。     

儒家文化精华在当代文化建设中的价值

儒家文化是中国传统文化的核心,取其精华将其运用到社会主义先进文化建设中去,有利于提高公民道德修养,促进社会全面进步和人的全面发展,推动社会主义文化大发展大繁荣,提升我国综合国力和国际竞争力。     

融合儒家思想,构建特色企业文化

中国企业要构建适合中国市场的企业文化必须提炼企业的价值观,儒家文化作为统治中国两千多年的主流文化,影响着中国人的价值观念。笔者就如何将儒家思想融入到国有企业管理中,探索性的提出了若干建议。     

论儒家文化对构建现代企业文化的启示

一个企业是需要灵魂的,企业的文化就是企业的灵魂,它引领着一种希望,指引着一个目标,明确着企业未来的理想和趋势,从某种特定的角度来说,只要企业坚持核心文化,整个企业就一定可以在竞争中找到属于自己的一席之地。中国传承了几千年的历史文化,孔子儒家的文化思想体制始终是经久不衰的,它的思想精华在政治、经济、军事等各个领域都具有广泛而深远的影响,成为了东方乃至世界的文化经典。将儒家的精髓融入现代企业文化构建之中,从仁者爱人、见利思义、克己复礼、知人善任、无信不立这几个方面进一步阐述儒家文化对现代企业文化的启示。把儒家思想中的传统优秀文化与现代管理理论、现代管理经验结合起来,建设具有民族特色的企业文化,建立起优秀的管理理论,最终使中国现代企业迅速发展,茁壮成长。     

中国企业文化对民族文化的守护与发展

企业文化是企业在自己历史发展中所形成的文化传统、行为方式、制度形式和价值观念。中国企业由于是在中华民族遭受内优外患的特殊历史条件下诞生的，这就决定了中国企业文化不仅仅是一种管理文化，它还承担起守护和发展民族文化的历史责任。发扬中国企业文化的优良传统有利中国民族工业应对经济全球化的挑战。     

传统文化的诚信、和谐理念与企业文化构建——兼论企业家与企业文化

以儒家文化为主体的传统文化内涵丰富博大精深,能够对处在改革的重要战略机遇期的现代企业的经营管理,提供所需的文化伦理价值支撑。应当通过对传统文化中的诚信、和谐等理念的创造性转化和超越,以儒家的“诚”“和”为坐标,构建现代企业文化,培育能肩负民族振兴希望的新一代企业家。     

浅谈企业文化与企业文化建设

二十一世纪的今天，全球化经济竞争日益激烈，企业文化是适应新时代发展的根本所在。本文首先简要叙述了企业文化理论的产生，并介绍了企业文化的概念、功能，重点论述了企业文化建设的原则和一般程序，探索出了具有中国特色的企业文化理论。     

中国传统法律文化中“引礼入法”的历史脉络

几千年来的中国传统法律文化,其核心特征“礼法结合”,成为中华法系的代名词,深刻影响了后世中国法律文化发展,同时也对处于儒家文化圈的东南亚诸国有引导作用.所以对引礼入法、礼法结合的历史脉络进行分析,有助于更加深刻的理解中国传统法律文化.     

试论可持续发展的文化基础

可持续发展概念自提出以来得到了社会各界的重视,但实现路径上一直没有可依据的理论,归结原因在于文化这一社会潜意识并没有与之适应,在对世界不同文化类型的比较基础上,提出儒家文化是适于可持续发展的文化基础,并从儒家文化制度构建上对此进行了论述。     

试论儒家文化对我国生育文化的影响

儒家生育文化是儒家文化的重要组成部分。介绍了儒家生育文化的构成,论述了儒家生育文化对现代生育文化影响的方式。建立新型的社会生育文化,必须着力改造传统生育文化生存发展的基础条件,消除儒家生育文化中“男性偏好”的影响。     

变革的中国企业文化和中国企业文化的变革

变革的中国企业文化和中国企业文化的变革王忠民，仲伟周一、经济改革与文化变革：社会发展中的双重革命经济的快速增长和经济结构的优化变迁是一个国家及至一个社会追求的一个最主要的目标。只有踏踏实实地把经济搞上去，人民的生活水平得到切实的提高，人民才会安居乐业...     

浅析中国传统文化与当代思想政治教育

中国传统文化是中华民族在生息繁衍中形成的理论化和非理论化的,并转而影响整个社会的、具有稳定的共同精神、心理状态、思维方式和价值取向等精神成果的总和。其中儒家文化的发展及演变是贯穿于中国古代文化的主线。就内容上说,儒家的仁政王道．道家的清静无为、以退为守,法家的循名责实、信赏必罚,这三者构成中国古代文化的三位一体的基本要素,浸透于民族的性格和心理中。     

儒家文化与企业过度投资行为

虽然已经有诸多文献对企业投资决策的影响因素进行了研究,但鲜有文献直接考察宗教文化等非正式制度对企业投资决策的影响.本文基于2000—2015年中国沪深A股上市公司数据,利用Tobit模型实证分析了儒家文化和企业过度投资行为之间的关系.研究发现,受儒家文化影响越深的企业越不可能进行过度投资,儒家文化能够起到道德约束的作用并提高企业的投资效率.进一步研究发现,企业性质对儒家文化和企业过度投资行为之间的关系起到调节作用.在国有企业中,儒家文化对企业过度投资行为的影响更弱,国有企业的政治身份减弱了儒家文化在决策中的作用.在控制了内生性问题后,上述结果依然稳健.本文的研究表明,非正式制度对企业投资决策产生了重要的影响,其在新兴经济体的发展过程中发挥了重要的作用.     

企业之魂:培育优秀的企业文化

企业之魂：培育优秀的企业文化●刘整书卫宪林中国企业目前最缺的是资金、是人才，还是管理呢？海尔集团的发展、壮大，成为中国最大的家电企业的创业经历，确切地回答了这个问题，最缺的是铸造企业魂的企业文化管理模式。海尔的前身是一家有６００名职工，亏损１４７万的...     

阳泉市建行营业部建设有中国特色社会主义企业文化

阳泉市建行营业部建设有中国特色社会主义企业文化●杨佩秀江泽民同志在十五大报告中指出：有中国特色社会主义的文化，就其内容来说，同改革开放以来我们一贯倡导的社会主义精神文明是一致的；有中国特色社会主义文化，是凝聚和激励全国各族人民的重要力量，是综合国力的...