军民融合视角下中国军队院校非现役文职人员的配置优化研究

文职人员制度历史悠久。从世界主要国家来看,军队院校是聘用文职人员的主要机构之一。随着中国军队编制体制改革不断加深,非现役文职人员应运而生,并在院校中受到极大重视。中国在"十二五"规划中明确提出要逐步建立中国特色军民融合式发展体系。统筹军地院校人力资源,促进军队院校非现役文职人员科学合理配置,对于建立中国特色军民融合式发展体系具有重要意义。以非现役文职人员配置优化为切入点,总结借鉴世界主要国家文职人员队伍建设经验特点,针对中国军队院校非现役文职人员配置存在的主要问题,就如何实现中国军队院校非现役文职人员的配置优化,提高中国军队院校非现役文职人员使用效率提出相应对策建议,以推进中国特色军事力量体系建设。     

浅议军队非现役文职教员绩效考评体系的构建

非现役文职教员是指按照军队规定的编制聘用到军队院校工作，履行现役文职教员岗位和相应职责的非现役文职人员，是在新形势下我军充分利用社会人力资源加强军队院校教员队伍建设，调整并改革军队体制编制和干部人事制度，顺应新军事变革和社会主义市场经济的发展趋势的产物，是我军武装力量下的一类新的人才构成群体和重要组成部分。非现役文职教员的引入为我军优化师资队伍结构、顺利转变军队院校人才培养观念起着积极的推动作用。     

浅议军队非现役文职教员绩效考评体系的构建

非现役文职教员是指按照军队规定的编制聘用到军队院校工作,履行现役文职教员岗位和相应职责的非现役文职人员,[1]是在新形势下我军充分利用社会人力资源加强车队院校教员队伍建设,调整并改革军队体制编制和干部人事制度,顺应新军事变革和社会主义市场经济的发展趋势的产物,是我军武装力量下的一类新的人才构成群体和重要组成部分.     

非现役人员生活待遇经费保障与管理探析

非现役人员生活待遇经费保障与管理还存在着一些不尽合理的地方,需要予以研究改进。文章从分析我军非现役人员生活待遇经费保障与管理存在的问题入手,提出改进我军非现役人员生活待遇经费保障与管理的对策。     

浅谈军队院校非现役文职教员绩效考评指标体系的构建及应用

绩效考评工作是实现军队非现役文职教员队伍科学管理的重要内容和有效途径，对提高文职教员的工作效率和工作积极性具有重要意义。文章结合非现役文职教员的岗位性质、工作特点等因素，基于SPSS因子分析法构建了一套非现役文职教员绩效考评指标体系，旨于为军队非现役文职教员绩效考评指标体系的构建提供可借鉴之处。     

武警合训院校非现役文职教员队伍不稳定性问题研究

武警合训院校非现役文职教员与现役教员相比之下,政治待遇和薪酬福利明显都比较低,进修和科研机会较少,造成了非现役文职教员队伍的不稳定,影响了军校教育的稳定性和持续性。只有采取积极的有效对策,加强非现役文职教员的归属感,建立合理的薪酬制度、培训和科研机制,提供充分的发展空间,才能稳定非现役文职教员队伍。     

博弈论在军队院校文职人员管理中的应用分析

本文研究了博弈论在军队院校文职人员的招聘、使用和工资管理中的应用。在进行博弈分析的基础上,提出相应对策,从而为军队院校文职人员的管理提供一种博弈分析的科学方法。     

英国政府的文职行政机构(一)——结构和功能

文职行政机构和文职人员文职行政机构和文职人员或称公务员的名词是在18世纪末期开始应用的,用于区分当时管理印度的东印度公司的合同文职雇员和军事人员,而文职这一词一直被沿用到19世纪初期的英国政府中的文职人员,但其实际意义已发生改变,是用来称呼在政府中享有永久性工作     

论新形势下如何开展公安现役部队各级领导干部经济责任审计

公安现役部队深入开展领导干部经济责任审计,对于完善部队审计工作体系,更新军事经济管理观念,加强对领导干部的管理产生了深刻的影响;在适应现役部队建设,强化军事经济监督,增强后勤保障能力,提高部队战斗力中发挥了重要的作用。文章从分析公安现役部队各级领导干部所担负的经济责任着手,认真研究这项工作遇到的一些新情况、新问题,总结经验,探讨对策,阐明开展领导干部经济责任审计的重要意义,进而对新形势下如何开展此项工作作出初步探讨。     

浅析军队院校文职人员流失的原因及对策

军校文职人员作为国防教育事业的特殊群体,已逐渐成为军队院校建设和发展的重要力量。而近几年来,部分军队院校文职人员队伍却稳定性不高,人才逐渐流失。随着我军院校体制编制的不断改革和调整,应不断更新和完善相应政策制度,在思想理念、福利待遇、人才培养、任用等方面,综合考虑内外部因素,使军队院校文职招聘在人才市场竞争中处于主动地位,吸引并留住人才,稳定文职人员队伍,进而促进军校教员队伍的整体性优化和可持续性发展。     

现役石拱桥病害调查及原因分析

通过对重庆地区现役石拱桥的现场实际调查,分析和总结了现役石拱桥的常见病害及其原因,为现役石拱桥的评估以及加固改造提供相应依据.     

如何提高文职人员的工作效率

近年来,英国政府为使其文职工作人员提高工作效率,减少政府开支,合理使用纳税人资金等,采取了一系列改革措施,收到一定的成效。 英国政府的文职人员主要包括两部分:一部分是工作在政府各部的官员和工作人员;另一部分是政府下属服务机构的人员,即行使一部分政府职能的管理人员以及为政府立法、制订政策和规章,从事研究开发的科技人员。 本文主要介绍英国政府提高后一部分文职人员工作效率的措施(Next Steps运动)和效果。     

战争中的超级替补——美国预备役部队

2001年9月11日美国世贸大厦、五角大楼被撞击后，美国军队立即动员35500名预备役军人待命“保卫祖国”，五角大楼发言人宣布，将初步征集13000名非全日制空军预备役，他们将和10000名陆军、7500名海军陆战队员、3000名海军和2000名海岸警卫队一起加入到140万现役武装部队。由此可以看出，美国的预备役部队已成为与现役部队全面合作的伙伴，重大作战计划与行动的实施已离不开预备役部队的支援。     

云帆高挂破浪行——大唐长春第二热电有限责任公司发展纪实

长唐长春第二热电有限责任公司是中国大唐集团公司控股的火力发电企业，现役机组装机容量40万千瓦，担负着长春市220千伏城网的电源支撑和近千万平方米的集中供热任务，二期扩建工程40万千瓦机组预计2005年底实现双机投产。企业在2003年1月15日正式归属大诏集团公司管理后，认真贯彻集团公司“两型、四化、三个能力”发展战略，不断夯实安全生产基础，突出经济效益为中心，稳健经营，规范管理，务实创新，推动了企业的全面振兴和健康发展。     

消防部队财务部门内部控制设计与建设研究

消防部队是我国保障公共安全的重要执勤备战现役部队,对其财务内部控制进行严格系统的设计与管理,对于提升消防部队职能具有重要意义。文章从理论层面对消防部队财务内部控制的构成要素、目标定位等方面进行分析,并采用理论联系实际的方法提出加强消防部队财务部门内部控制的建议。     

未来15年台军武器装备更新动态

台湾当局认为，台军现役武器装备的优势将于2005年后丧失殆尽，届时人民解放军有可能为完成祖国统一而对台开战。为此，台军认为必须赶在2005年前的短短三、四年间进一步精化和改进武器装备，并开始就未来15年内的军购铺设龙骨。     

浅谈质量管理常用统计工具在轧管质量判定中的应用

质量管理的常用统计工具主要有用于非数字资料的技术和方法及用于数字资料的技术和方法两大类，在一般的质量管理活动中，特别是在QC小组活动、质量分析和质量改进的活动中，非数字资料的统计工具应用最为广泛。     

保户意见管理中的“标本兼治”

我国内资非寿险业面临保险严峻考验，保户意见影响渐增。本文在分析保户需求和满足、非寿险公司费率和利润基础上，分析保户意见的“标”、“本”和价值，提出保户意见管理的“标本兼治”原则，并指出新型客户关系管理是实现“标本兼治”的管理之道。     

美俄坦克竞风流——M1A2与T-90S性能比较

M1A2是美军现役最先进的主战坦克，目前正在寻求外销市场，其实韩国的K1A1主战坦克就是美制M1A2的缩小版。另外，台湾在其下一代坦克规划案中，也决定直接采购M1A2或以M1A2为标准进行仿制。T-90S是俄罗斯T-90主战坦克的出口型，最大的采购方是印度，目前该坦克已在印度塔尔沙漠地区进行过战技术性能和可靠性试验，印度决定采购310辆。另外，俄罗斯也希望T-90S能取代世界各国现役的T-72主战坦克。可以预见，今后M1A2与T-90S在外销市场上尤其是在亚洲地区的竞争将相当激烈。那么两虎相斗，孰优孰劣?以下从火力、防护能力、机动性等方面谈谈自己的看法。     

科技行政管理中的行政指导探析

顺应行政民主化、法治化的时代潮流，在现代科技行政管理中，非强制性的行政方式被广泛运用，而行政指导即是一种颇具特色的非强制性行政方式：从几个方面对科技行政管理中的行政指导展开了研究，首先指出科技行政管理中行政指导的产生背景及其功能，接着阐明其主要类别，最后对我国科技行政管理中行政指导存在的问题及其对策进行了探讨。