科学发展观与企业社会责任

科学发展观不仅是指导国家发展的先进理念,也是企业健康成长的指南针.有什么样的发展观,就会有什么样的发展道路、发展模式和发展战略.企业如果没有科学发展观的指导,就会进入误区,甚至会走向"死胡同".科学发展观的提出对我国企业社会责任有了新的要求.科学发展观要求企业又好又快地发展;科学发展观要求企业把以人为本作为社会责任的核心;科学发展观要求企业全面协调可持续发展;科学发展观要求企业必须坚持统筹兼顾.     

浅谈加强企业人力资源管理的重要性

胡锦涛主席在党的十六届三中全会上,明确提出要树立和落实科学发展观,即"坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,促进经济社会和人的全面发展".以人为本是科学发展观的本质与核心.企业要健康快速发展,必须深刻认识科学发展观的内涵,做好企业人力资源管理,增强企业竞争力,进而实现企业的战略目标.     

突出组织服务功能为企业生产经营服务

企业是以生产经营为中心的经济组织,离开了生产经营,企业的纪检监察工作就将脱离实际.因此,纪检监察组织要紧密围绕生产经营这一中心任务,把科学发展观的"第一要义"作为纪检监察工作根本性价值取向,在服务企业发展、推动企业发展、保障企业发展上有所作为.     

科学发展评价的核心指标体系

"科学发展评价核心指标体系"的构建理论和逻辑框架 "科学发展评价核心指标体系"的构建应紧紧围绕"科学发展观核心是以人为本"的根本方向,"五个文明"和"五有社会"应是"科学发展评价核心指标体系"构建应涉及的全面领域和当前应关注的重要部分. "科学发展评价核心指标体系"应围绕"以人为本"加以构建 要构建科学发展评价的核心指标体系,根本上是要反映科学发展观的精神、体现科学发展观的要求.而要把握科学发展观的内涵,首先要理解为什么"以人为本"是科学发展观的核心.     

论企业文化与思想政治工作的结合

电网企业要实现和谐发展,必须在科学发展观的统领下,坚持"以人为本"的思想,注重企业文化与思想政治工作两者的有机结合,充分发挥和利用好其能动和纽带作用,保证企业健康、持续、稳定地发展.     

有效的时间管理是提高管理效能的关键

新世纪新阶段,我们的企业面临的发展机遇前所未有,面对的挑战也前所未有.作为一个企业的领导干部,如何全面贯彻落实科学发展观,用科学的原理和方法来管理企业,把企业做优做强做大,使我们的企业能立足国内市场,走向世界.这里面很重要的一条就是企业的领导干部如何妥善管理自己的时间,做正确的事情,不断提高自己的管理效能.     

从飞鸟的"从众心理"谈企业的文化建设

一个社会有自己的文化,一个企业也要有自己的文化.企业文化在企业发展过程中起着非常重要的作用,如何建设企业文化是摆在很多企业面前的一大难题.本文从自然界"飞鸟从众"现象来谈企业的文化建设,希望对企业文化建设有所启示.     

"五心"服务为企业计生工作增活力

胡锦涛总书记指出: "科学发展观,第一要义是发展,核心是以人为本."企业计生工作必须坚持以人为本,做到"五心"服务,即宣教服务要耐心,技术服务要贴心,利导服务要尽心,帮困服务耍真心,延伸服务要热心.     

推进"三个质量"保障体系建设无缝精品生产基地

鞍钢股份有限公司无缝钢管厂是中国生产无缝钢管的"摇篮".始建于1953年.是闻名全国的鞍钢"三大工程"之一.建厂之初,仅拥有一条年设计生产能力为6.19万吨的Φ140自动热轧机组,随着时代的发展,无缝钢管厂坚持"科技进步求生存,技术改造求发展"的科学发展观,不断加快技术改造步伐,提高企业的核心竞争力.     

科学发展观与生态经济

科学发展观强调,发展应该是可持续发展.而生态经济正是实现经济、社会、自然环境"全面、协调"发展的最佳模式,实现科学发展观的最佳选择、最优途径.     

贯彻科学发展观建设和谐新宁波--学习党的十六届五中全会精神的几点体会

科学发展观是我国改革开放和现代化建设必须长期坚持的重要指导思想.如果说十六届三中全会是全党在科学发展观问题上第一次进行部署的话,五中全会就是对"十一五"期间贯彻落实科学发展观进行进一步的具体的重大部署.贯彻党的五中全会精神,核心就是进一步贯彻落实科学发展观.因此,我们要以五中全会精神为指导,用科学发展观统领经济社会发展全局,制定发展目标,创新发展模式,完善体制机制,建设和谐社会,促进宁波经济更快更好地发展.     

浅谈科学发展观下的企业理财目标

科学发展观既是我国经济社会发展的基本思路,同时也对包括财务管理在内的企业管理提出了新的要求.在科学发展观深入人心的今天,现行的企业理财目标受到了巨大的挑战,通过分析企业财务风险防范与管理,坚持科学发展观,构建适应时代发展的企业理财目标.     

企业要增加透明度

厂务公开,提高企业透明度,是新时期管理工作的重要环节,也是落实"十七大"树立科学发展观,坚持以人为本的重要环节.     

党建——品牌建设的"助推器"准会计师事务所吉林分所践行科学发展观纪实

非公企业是一个广泛的社会群体,随着从业人员的不断增加,大批优秀人才将投身其中.随着知识经济时代的到来,非公企业的改革与发展越来越依赖于先进文化的推动.重视基层党组织建设,把"三个代表"的重要思想落实到企业,深入践行科学发展观,用先进文化武装企业职工,构筑强大的文化动力,对于正在大踏步前行的企业来说,尤其具有重要意义.     

云南区域科学发展评价考核指标体系权数分布论证

全面贯彻落实科学发展观既是党中央的明确要求也是加快社会主义建设的客观需要.经济发展是衡量社会发展水平的重要方面,也是社会快速稳定发展的必要保证.本文构建了反映"以人为本"的科学发展观核心、反映"全面、协调、可持续发展"的科学发展观内涵的经济评价体系,进行了区域经济发展状况的评价研究,为社会经济的进一步健康协调发展提供理论基础.     

蒙牛以无为之道治企业

"无为"思想是<道德经>的精髓,也是道家学说提供给我们的为人、处世、办企业,乃至治国、兴邦、治世的一个基本原则.对企业而言,提倡"无为"就是摆正企业与社会的关系.而蒙牛无疑用自己的发展证明了其正确性.     

如何用科学发展观引领建筑工程管理

党的十六届三中全会提出"科学发展观",即"坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,促进经济社会和人的全面发展".在建筑行业的发展过程中,以科学发展观作为指导,在新时期的社会背景下建立起新的建筑现,对于建筑行业的健康发展是十分重要的,我们必须重视起来.本文从建筑工程管理中科学发展观的指导作用、科学发展观在建筑工程管理中的应用等方面简要阐述了建筑工程管理与科学发展观的相互关系,突出了科学发展观的指导地位.     

科学发展观与传统人事管理理念的革新

科学发展观的核心理念与实质是"以人为本".而现代人力资源管理理念中人本原理的基本内容和特点是尊重人、依靠人、发展人、为了人.我们对科学发展观的理解和实施应落在"以人为本"和"造福人民"的理念上.科学发展观倡导的以人为本的理念,为我们革新传统的人事管理理念、树立现代人力资源管理理念提供了有力的思想武器.     

影响我国企业"走出去"的途径探析

选择何种途径"走出去"是企业在对外投资过程中需要考虑的一项十分重要的内容.企业能否选择适合企业"走出去"的途径在某种程度上可以决定企业对外投资的成败.具体而言,不同企业应该根据自己的情况,结合各种有利条件在"走出去"的过程中选择适合本企业发展的途径.     

深入贯彻落实科学发展观

胡锦涛同志在十七大报告中提出,在新的发展阶段继续全面建设小康社会、发展中国特色社会主义,必须坚持以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观.科学发展观作为马克思主义中国化的最新成果,是我国经济社会发展的主要指导方针,是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想.