跨国公司地区总部集聚与国际金融中心演进——兼论对上海经济增长的启示

本文研究了跨国公司地区总部集聚与国际金融中心演进的协同效应，对前人已有的理论成果进行了初步综述。本文认为当前上海加速发展国际金融中心，大力建设发展总部经济，就必须切实把握总部经济的实质内涵，积极吸引跨国公司设立地区总部，制定国际金融中心演进的长远战略目标。     

上海浦东新区发展总部经济的实践与思考

20世纪90年以来，浦东新区凭借自身的地理优势、国家综合配套改革试验区的政策体制优势和上海国际化大都市的品牌形象优势，大力吸引跨国公司总部，目前已成为上海建设国际金融中心和国际航运中心的重要集散地之一，成为上海发展总部经济的核心区和最主要的总部经济集聚区。2009年，全年共有17家跨国公司总部获得认定，截止到2010年上半年，落户浦东新区的跨国公司总部已接近150家，浦东新区正13益成为中国内地跨国公司地区总部最集中、辐射面最广、为全国服务能力最强的区域，成为具有国际竞争力的总部经济高地。     

发展“总部经济”政策应先行

中国“入世”后,跨国公司为抢占中国市场,纷纷加快了在北京、上海、广州、深圳等中心城市设立地区总部的步伐,由于跨国公司的地区总部对区域经济的发展有重要的意义,各地政府纷纷出台优惠政策吸引跨国公司地区总部落户。在这场跨国公司地区总部的争夺战中,北京和上海已先拔头筹,广东如何发挥自身优势,迎头赶上成为值得深思的问题。     

跨国公司R&D中心集聚动因分析与集聚水平测度研究

跨国公司R&D全球化进程,导致了跨国公司R&D中心在华快速集聚。从跨国公司与东道国两个视角,系统剖析了跨国公司R&D中心集聚的双向动因,建立了相应的模型。构建了跨国公司R&D中心集聚水平评价指标体系,并借鉴行业集中度原理,建立了跨国公司R&D中心集聚水平测度模型。利用相关数据对北京和上海的跨国公司R&D中心集聚水平进行了测度,结果表明,这两个地区跨国公司R&D中心具有明显的集聚现象。为进一步探索提升跨国公司R&D中心集聚水平,增强其知识溢出效应奠定了基础。     

跨国公司地区总部集聚对我国技术安全的影响

从短期来看,跨国公司地区总部集聚会为当地带来税收供应效应、产业集聚效应、产业关联效应、消费带动效应、就业乘数效应和资本放大效应（任永菊,2004）。但是从长期来看,跨国公司地区总部集聚可能会影响我国经济安全,涉及多个方面,比如技术安全、高级专门人才安全、产业安全、外汇储备安全、能源安全等等。本文将重点讨论跨国公司地区总部集聚对基于经济安全的我国技术安全造成的影响。鉴于技术安全既涉及技术本身,也涉及其背后的人,因此本文将从技术安全和高级专门人才安全两个层面来探讨。     

加快上海集聚总部型功能性金融机构政策研究

加快总部型功能性金融机构在上海集聚和发展是上海国际金融中心建设的重要内容。文章在对总部型功能性金融机构进行概念界定的基础上,指出了上海集聚总部型功能性金融机构的重大意义,分析了上海当前在集聚总部型功能性金融机构方面的主要成效和突出问题,并针对性地提出了加快上海集聚总部型功能性金融机构的对策建议。     

以总部经济提升上海全球资源配置能力研究

随着越来越多的跨国公司地区总部和外资研发中心移至上海，使上海日益成为中国总部经济之都。上海应把握总部经济能级提升的关键要素，出台精准化、有针对性的总部经济支持政策，以跨国机构打通全球城市节点功能、以跨国公司（地区）总部打造全球城市网络体系、以生产性服务企业布局全球城市—区域空间结构，进一步提升上海在全球价值链体系中的地位和全球资源配置能力，助力上海总部经济迈向新能级。     

上海发展总部经济的优势、现状及对策

总部经济作为大企业总部集聚于一地后所产生的新经济现象,近年来引起许多关注。上海作为我国的大城市之一,凭借其特有的优势成为总部经济的集聚地。本文首先探讨了上海在经济、交通、人才、专业化服务及体制政策等发展总部经济的优势,进而分析了上海总部经济发展的现状,并在此基础上对上海市今后如何更好的发展总部经济提出了一些建议。     

吸引跨国公司总部:我国的现状及对策研究

当 代世界经济发展出现了许多新的特征 ,其中两个方面值得我们特别关注。一方面 ,跨国公司已经成为经济全球化的主要载体和基本力量 ,跨国公司总部的设立和转移对全球产业布局调整产生重大影响 ;另一方面 ,亚太国家和地区普遍重视吸引跨国公司总部 ,纷纷采取各具特色、行之有效的政策和措施 ,并且由此引发了相互之间新一轮的竞争。随着我国加入世贸组织 ,吸引跨国公司总部问题成为了理论研究热点和现实的迫切需要。在这种背景下我们提出了这一研究课题 ,试图通过采用问卷调查、比较研究、案例分析等方法对跨国公司总部设立基本理论、国际中心城市吸引跨国公司总部的主要政策、我国吸引跨国公司总部现状及存在的问题、以及应采取的相应对策等方面进行全面深入的研究。一、跨国公司总部设立的基本理论跨国公司总部可以用不同的方法进行分类 ,其中最常用的有两种 ,一是按其管理职权的地区范围分为不同的地区性总部 ,如中国总部、亚洲总部、全球总部等 ;二是按其主要的管理职能或主要管理的产品分为不同的职能性总部或产品总部 ,如生产总部、销售总部、财务总部等。1.跨国公司总部选址的理论基础。⑴聚集理论。所谓跨国公司聚集理论是指一个已吸引很多跨国公司进入的市场更加...     

我国城市间分工合作探析——基于RHQ集聚的链式效应

充分利用跨国公司地区总部(以下简称为RHQ)集聚产生的两种链式效应促进我国城市间分工合作是完成我国十二五规划的有效途径之一。两种效应分别基于企业空间价值链和产业空间价值链,前者是RHQ和生产基地之间的链式效应,后者是核心区与产业基地之间的链式效应。基于此,本文提出了相应建议。     

承接长三角产业转移背景下的皖江示范区通达性分析

以皖江示范区承接长三角产业转移为背景,立足于示范区的物流和客流两个层面,运用CIS栅格分析和网络分析以及ESDA分析技术从时间指标和费用指标,研究了示范区物流可进出性和区内客流的顺畅性.结果表明:由长三角12门户城镇进入示范区的可进入性大体上是以空间距离为基础,局部上由于路网的作用两者共同形成了可进人性的四大城市区;四大城市区以东北-西南向布局平行于进入皖江城市带的长三角12城镇,其局部轮廓有着明显的高等级公路指向性;客流顺畅性上,时间和费用可达性空间格局两者有很大的相似,都是以"双核-隔离岛"形成的圈层结构,时间可达性上呈现高速公路指向性,而费用可达性上呈现铁路指向性;区内城镇间存在较强的空间正相关,局部区域分异明显.     

首都经济圈八大经济形态的比较与启示： 伦敦、巴黎、东京、首尔与北京

当代各国首都的经济结构一般都具有八个组成要素：服务、总部、知识、绿色、园区、临轨、临空和临港。首都经济总是先经历极化效应,然后再转向扩散效应,最终在一定区域内形成首都圈经济。本文通过可比和可获得数据的收集整理,比较了北京与伦敦、巴黎、首尔和东京四个国际性首都圈,在服务经济、总部经济、知识经济、绿色经济、园区经济、临轨经济、临空经济和临港经济等八个方面的发展变化。运用极差阈值法综合比较后发现：北京作为首都经济单体,发展具有一定实力,排名居中;但若把京津冀作为首都经济圈与之比较,则发展排名最后。目前严峻的现实是：单靠北京自身力量已经难以化解大城市病,只有实现京津冀一体化协同发展,即建立全域性的首都圈经济,才能实现首都经济结构优化升级。     

西北丝绸之路区旅游中心城市合作开发网络模式研究

西北丝绸之路区以建设网络化旅游中心城市为依托,是加速西北丝绸之路区城市立体合作开发的重要选择。阐述了西北区旅游中心城市发展现状,提出了重点建设西北丝绸之路区五大都市旅游圈经济区及合作开发的发展目标。通过建设西北区旅游产业带和旅游产业网,完善西北区旅游中心城市合作开发的空间布局体系,打造西北丝绸之路区旅游中心城市协作开发一体化网络模式,立体开发西北丝绸之路区旅游中心城市网络,从而带动西北区经济社会持续、健康、快速发展,对区域旅游产业的发展有重要意义。     

中国制造业企业500强总部空间格局及区位选择

运用Arc GIS9．2软件并基于点和面两个方面对2004-2008年的中国制造业企业500强总部空间格局特征进行测度,具体结合核密度指数、Moran’s I、Getis—Ord GeneralG和Ceils—Ord Gi^＊等指标,结果表明：基于点层面,企业总部主要分布在长三角、环渤海以及珠三角等区域,尤以前两者更显著;基于面的层面,全局空间集聚程度较低,其中热点区布局较稳定,并以长三角和环渤海为主,而珠三角有日益衰退趋势,而其增长格局呈现出极强的随机性和不稳定性;2004-2005、2005-2006和2006-2007年时段增长热点区与冷点区均集中在长三角、环渤海和珠三角。2007--2008年热点区范围与数量远高于前3个时段,而全国大部分区域已由次冷区转为次热区。以此为基础,本文结合城市的服务业水平、基础设施建设、可达性、人力资源以及拥有权力等方面的11个影响因素,并采用Eviews3．1软件对其进行定量测度和分析。     

北京总部经济与服务业的互动发展

总部经济与服务业特别是现代服务业互为促进。本文深入分析了总部经济助推北京服务业升级发展的内在规律,并进一步提出了加快北京总部经济与服务业互动发展的对策与建议。     

“一带一路”沿线国家恐怖活动对旅游业发展的影响

"一带一路"沿线为恐怖活动多发地带。利用空间杜宾模型量化评估"一带一路"沿线国家恐怖活动及其空间溢出效应对沿线各国旅游业发展的影响,结果显示:①沿线国家恐怖活动和旅游业发展均呈现显著的空间集聚特征;②恐怖活动对旅游业发展产生的直接效应、间接效应(空间溢出效应)和总效应均为负,间接效应更大,即恐怖活动不仅抑制活动发生国旅游业发展,还通过溢出效应对地理邻近和文化相近的国家旅游业产生重要影响;③在次区域层面,中蒙俄-中亚-东南亚、南亚-西亚地区恐怖活动对旅游业的直接、间接和总影响均为负,且南亚-西亚区域的直接和间接影响最显著。这意味着,构建反恐合作联盟和旅游安全合作机制是应对"一带一路"恐怖活动的必要措施,而南亚-西亚则是该合作的重点区域。     

GLOBALIZATION AND THE EVOLUTION OF THE SUPPLY CHAIN: WHO GAINS AND WHO LOSES?*

This article focuses on two distinct facets of globalization: decrease in the trade costs of goods and the decline of communication costs between headquarters and production facilities. When the unskilled have about the same wage in two regions, decrease of these costs fosters the agglomeration of plants in the core accommodating headquarters. When the wage gap is significant, process of integration eventually triggers the relocation of plants into the periphery. When this process of relocation is driven by falling communication costs, the welfare of all workers in the core falls whereas that in the periphery rises.     

公司投资如何响应"一带一路"倡议?—基于准自然实验的经验研究

"一带一路"倡议对中国及沿线国家所产生的宏观经济效应已经受到了广泛的关注,但微观层面的经济主体如何响应"一带一路"倡议却还缺乏深入的研究.文章利用"一带一路"倡议所产生的准自然实验变化,以2013?2016年我国上市公司为研究样本,考察公司投资如何响应"一带一路"倡议,并使用古代"丝绸之路"途经省份作为工具变量来进一步缓解内生性问题.双重差分方法的检验结果表明,在"一带一路"倡议产生影响的重点省份,上市公司积极响应该倡议的实施,其投资水平提高了10.11%;而且,公司投资对"一带一路"倡议的积极响应主要来自于全要素生产率较低和成本加成较低的公司.文章从公司投资决策的角度为"一带一路"倡议的经济后果提供了微观证据,这对于我们理解经济政策的真实效应及其后续改革具有一定的启示.     

Labor Taxation and Foreign Direct Investment*

In this paper, we analyze the implications of the effective taxation of labor for profits and, hence, the decisions made by multinational enterprises concerning the location of their headquarters. If a higher employee‐borne tax burden reduces manager effort, it should also negatively affect firm profits and the location of the headquarters. We compile data on personal income tax profiles for 52 economies and the year 2002 at different moments of the distribution of gross wages. Our findings suggest that higher employee‐borne labor taxes are less conducive to the location of headquarters and foreign direct investment stocks in a given host economy.     

权力距离、不确定性规避对跨国公司总部知识转移的调节效应研究

目前有关跨国公司在华子公司的知识转移研究较少,尤其是文化的调节作用研究更少。本文从在华子公司的角度,分析跨国公司总部向在华子公司转移知识时,总部的知识传播意愿和知识转移渠道的丰富性对知识转移效果的影响,重点分析权力距离和不确定性规避的调节效应,建立相应的理论模型,为跨国公司提高跨文化知识转移效果提出相应的对策建议。本文通过对219家在华子公司的实证研究得出:(1)跨国公司总部的知识传播意愿、正式和社会化知识转移渠道对知识转移效果有正向影响,支持了知识转移意愿对知识转移效果有影响的观点;(2)权力距离和不确定规避只对总部社会化知识传播渠道丰富性与知识转移效果之间的关系起负向调节作用,表明权力距离和不确定性规避纬度上的文化差异是通过调节人际沟通从而对知识转移效果产生影响的。