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就业协议书的存与废——兼论行政规范性文件对高校在就业协议中法律地位的变更 总被引:1,自引:0,他引:1
经供需见面和双向选择后,普通高校毕业生、用人单位和高校应当签订就业协议书,作为制订就业计划和派遣的依据,高校亦据以统计毕业生就业率。然而,就业协议书并没有实质作用,从社会各方的反映到高校、毕业生和用人单位对就业协议书的态度,不难看出就业协议书处境尴尬、步履维艰。而行政规范性文件对高校在就业协议书中法律地位的变更——从签约方变更为鉴证方、登记方亦值得我们思考。 相似文献
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<正>本期案例某工厂在与员工签订劳动合同时遇到两个棘手问题:员工甲2008年1月1日进厂,但工厂一直没与员工甲签订劳动合同,员工甲知道工厂如果不与其签订书面劳动合同,依法需要向其支付双倍的工资,因此一直不动声色。直至2008年5月1日,工厂对劳动合同进行了一次普查,才发现与员工甲漏签了劳动合同,工厂表示要与员工甲补签劳动合同,员工甲同意补签,但是工厂要先支付其2008年1月至4月的另一倍工资,否则,员工甲只愿意将补签劳动合同日期订在2008年5月1日。 相似文献
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<正>本期案例:2006年8月,小丽高职毕业后应聘到上海某实业有限公司任设计师助理,当时,劳动合同的服务期是1年。2007年8月28日,小丽与公司续签劳动合同1年,但合同的用人单位却是"上海某贸易有限公司"。2008年1月1日起将要实施的《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者连续订立两次有固定期限劳动合同后续订劳动合同的,应当签订无固定期限劳动合同。 相似文献
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2015年1月24日,由经济日报指导、《经济》杂志社与天津市武清区政府联合主办、天河城总冠名的“因为有你”中国首届“点亮民族精英品牌”创意大赛年度盛典在经济日报社召开,同时,中国大学生创业就业平台——“状元汇”举行上线仪式,中经宏熙(北京)投资基金管理有限公司为该平台授信10个亿.该平台将面向高校培养高素质实战人才,解决就业,为企业提供销售与推广渠道,助其培养并招聘到职业化人才. 相似文献
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随着大学生就业制度的改革和高校招生规模的扩大,出现了大学生"毕业即失业"的状况,毕业时未能实现就业的大学生面临着直接的生存困难。一些学者多从失业保险角度分析,鲜见从构建失业救助政策模式角度提出建议。把该群体定义为未就业高校毕业生,并且以河南省为例分析了未就业高校毕业生的失业现状与原因,提出了构建针对未就业高校毕业生失业救助政策的长远措施。 相似文献
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“毕业后工作两至三年,我计划去美国读MBA;而在毕业后五到八年,我想创办一家高科技企业,然后花五年左右时间争取让其上市,走上规范化发展道路——”前不久,记者应邀参加哈尔滨某高校组织的大学生职业生涯规划展示活动,十几位来自不同院系学生的演说,大部分只是在诉说对未来的憧憬而已。 相似文献
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随着教育的不断发展,我国高校毕业生的数量在成倍的增长.每年一到毕业季,大学生的就业问题就成为全社会比较关注的问题.近年来,随着我国高校不断扩招以及高考录取率的提高,在大学生"一抓一大把"的情况下,"毕业即失业"是大多人提到的话题.本文从经济学的角度出发,着手对我国高校毕业生就业现状进行分析,从而为缓解我国大学生的就业问题提出些建议. 相似文献
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日前,根据教育部、人事部、劳动和社会保障部等部门公布的大学生毕业就业数据。2004年我国高校毕业生人数达到280万,截至到目前。大学生平均就业率大约为73%左右。与2004年相比,2005年的高校毕业生人数预计将在此基础上新增58万人。我国高校毕业生的就业形势仍不容乐观。 相似文献
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本期案例李某2005年2月应聘进入北京某通讯技术股份有限公司。进入公司后即与公司签订了为期五年的劳动合同,在合同执行了三年的时候,由于公司经营的需要,公司决定派李某前往上海参加业务培训。2008年3月,公司与李某在平等自愿的基础上签订了一份《培训协议》。协议约定:公司出资12000元送李某进行业务培训,李某在培训结束之后,为公司服务的年限不得少于三年,原劳动合同的期限也随之延长,若三年内李某要求解除劳动合同,应承担相应的赔偿责任。2008年8月,李某完成培训回到公司,在公司工作了一年后,于2009年8月提出解除劳动合同,公司同意解除劳动合同,但要求李某赔偿公司为其支付的12000元培训费。李某以公司提出的赔偿数额过高为由,拒绝履行相关承诺,双方遂产生争议。 相似文献
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研究生就业是实现研究生教育价值的关键环节。随着研究生招生规模的逐年扩大,就业问题日益严峻。"双向选择,自主择业"是高校毕业研究生的主要就业方式,这种方式具有较强自主性和较高自由度的特点,对毕业生选择就业地域及就业地域分布的平衡性具有重要影响。以清华大学精密仪器系为例,通过对该系近几年应届毕业研究生(包括硕士研究生和博士研究生)就业地域分布数据的统计研究,分析了高校毕业研究生就业地域分布的现状、特点及成因,为进一步提高就业引导工作质量提供可靠的参考依据。 相似文献
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近年来,随着我国高等教育事业的快速发展,各大高校的办学规模不断扩大,招生人数也不断增加;我国高等教育模式从以往的精英式教育转向了大众化教育,大学生毕业人数呈逐年上升的趋势,虽然社会为大学毕业生提供就业岗位的数量也在增加,但仍供不应求。大学生就业的问题已经引起社会及国家的高度重视与广泛关注。目前,很多大学毕业生在就业过程中,仍然存在各种合法权益受到侵害的现象,导致大学生就业权益得不到合法保障。主要分析了当前大学生就业现状,以及就业过程中实施劳动保障制度中常见问题,并在此基础上提出相应的改进措施。 相似文献
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高校持续扩招促使大量毕业研究生涌入就业市场.但社会新增岗位不能满足社会各方面日益增长的就业需求,同时农科高校毕业研究生还存在期望值居高难下、就业视野狭窄等观念障碍。高校应该大力提倡创业教育,加快以创业带动就业的步伐。 相似文献
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促进大学毕业生充分就业的思考 总被引:2,自引:0,他引:2
大学生毕业就业工作是民生之本、安国之策、和谐之基,是夺取全面建设小康社会新胜利对高等学校提出的根本要求,高校必须把大学生毕业就业工作融入到教书育人、管理育人、服务育人的全过程中,才能有效地促进大学毕业生充分就业. 相似文献
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随着高校的扩招,近年来大学生毕业数量不断攀升;大学生就业形势愈来愈严峻,大学生创业逐渐成为缓解大学生就业压力的重要途径。就财经类高校大学生创业进行SWOT分析,并为财经类高校大学生创业提出一些对策。 相似文献