美德日三国大学生就业服务体系比较分析

大学生就业已成为中国当前日益突出的社会问题。为不断完善中国大学生就业服务体系，促进大学生顺利就业，通过比较分析美国、德国、日本三国大学生就业服务体系，借鉴三国构建大学生就业服务体系的先进经验。指出中国应从法律法规、就业政策、就业指导、培训等方面入手，优化大学生就业服务体系，为大学生提供系统的就业服务。     

新形势下大学生就业困境与破解对策研究

2023年我国高校毕业生数量再创历史新高，大学生就业面临严峻形势。面对工科发展的形势，引导工科院校大学生认清当前就业形势，与时俱进地转变就业观念，适应时代的发展与要求，才能实现高质量就业。文章通过厘清当前工科院校大学生的就业现状和存在问题，分析研究影响工科院校大学生就业的主要因素，有针对性地提出破解工科院校大学生就业困境的对策与建议。     

促进大学生就业的财税政策分析

就业是民生之本，大学毕业生就业作为社会就业的一部分，关系到千家万户的根本利益，也是我国就业问题中带有战略性的核心问题。本文结合当前我国大学生就业形势，针对当前大学生就业起点难和财税措施的缺失以及落实不到位的现象，对完善促进大学生就业的财税支持和配套政策提出建议。     

大学生就业能力的培养

随着就业竞争的日愈激烈，大学生就业能力的培养应该得到应有的重视。如何培养和开发大学生的就业能力，文章从社会对大学生能力的需求、大学生的综合能力培养和心理素质培养三个方面提出了大学生就业能力的培养措施。     

以就业意向调查为依托探析民办高校大学生择业观

民办高校大学生已成为推动国家经济发展的重要力量，民办高校毕业生的择业观将在很大程度上影响着地方区域经济的建设和发展，因此，有必要对民办高校大学生的择业观进行全面探析。通过问卷调查探析民办高校大学生的择业观，引导民办高校大学生正确对待就业，合理定位择业，调整心态主动适应就业，使大学生在就业前树立正确的择业观，从而顺利就业，同时，也为民办高校大学生就业工作提供参考。     

现代职业教育体系下大学生就业创新模式研究

将现代教育体系和大学生就业模式两个板块统一起来，选取现代教育体系和高校学生就业模式有效结合点，将进一步明晰高等教育培养人才的目标和创新大学生就业模式，探讨提高大学生就业能力的对策。     

新时代就业优先战略下高校大学生就业问题研究

就业是最基本的民生，高校大学生高质量就业是构建稳定社会结构的重要因素，对于整体推进国家现代化进程具有重要的战略意义。治国有常，利民为本，我们必须在发展中保障和改善民生，解决最基本的就业问题，高校大学生是当前社会就业难题的主体，更应当加以重视并妥善解决。文章基于就业优先战略思想，从当前高校大学生就业现状、推动高校大学生高质量就业的必然性、解决高校大学生就业难题三个方面进行了分析。     

培养大学生树立正确就业观的意义及对策分析

目前，我国的就业形势比较严峻，大学毕业生就业问题已经发展成为一个社会问题。随着大学生毕业生的人数不断增加，大学生所面临的压力越来越大，大学生的就业观念以及就业心态也呈现出多样化。在这种形势下，培养大学生树立正确的就业观念具有重要意义。本文主要分析了培养大学生树立正确就业观念的意义，并提出了培养大学生树立正确就业观念的相关对策。     

促进大学生就业的人才市场发展对策——以河北省为例

2011年，河北省高等院校大学毕业生达到33．4万人，就业形势依然严峻，而人才市场作为供需的桥梁，其功能发挥不充分，难以满足大学生就业方面的现实需要。本文结合当前河北省大学生就业状况及人才市场现状，透析问题及原因，挖掘市场潜力，扩展大学生就业渠道，提出人才市场发展思路和促进河北省大学生就业的对策。     

技术进步对大学生就业影响的实证分析

一、问题的提出 高校扩招以来，我国在校大学生数量迅猛增长，2003年后大学毕业生人数急剧上升，大学生就业压力逐年增加。2006年，我国普通高校毕业生达413万人，社会新增就业岗位为900万，高校毕业生人数超过新增就业岗位的半数。据国外研究表明，技术进步对欧洲一些国家的大学生就业有一定影响；我国学者也从技能取向的角度分析技术进步对大学生就业的影响。本文将利用Aghion和P·Howitt（1994）等人提出的技术进步的就业效应原理，结合大学生就业的特点分析技术进步对大学生就业的影响机制，利用回归模型分析技术进步对我国大学生就业之间的影响情况，并对这种情况进行原因分析，     

大学生就业现状及其影响因素分析

做好大学生就业工作，关系到高等教育的改革发展和社会的稳。分析大学生就业现状及趋势，从高校、社会与个人等多方面探讨影响大学生就业的因素，对就业中存在的问题进行分析，并提出若干建议与对策。     

河南省大学生就业问题研究

近几年，中国高等教育的持续发展和大学生的就业问题似乎成了一对矛盾，河南省也不例外，且河南省大学生的就业还有其自身特点：毕业生数量多、人才大都往外省单向流动、就业满意率低等，因此，河南省大学生就业问题显得更加困难重重。对此，我们应该采取有针对性的措施来解决。在就业方面，可以从政府、社会、高校、学生自身四个方面共同做出努力来解决就业问题，最终推动高等教育的持续发展和大学生的顺利就业。     

论高职院校大学生就业竞争力的培养

高职院校大学生的就业问题，关系到高职院校的生存与发展。本文针对高职院校大学生面临的就业压力，首先提出了高职院校大学生就业竞争力培养的紧迫性；其次在此基础上分析研究了大学生就业竞争力培养的构成要素；最后提出了大学生就业竞争力培养的基本途径，并进一步提出了必须动员各方面的力量，共同努力来构建大学生就业竞争力的良好环境。     

女大学生就业问题的现状及对策

女大学生就业难问题是近年来就业市场中供大干求情况下女性权益保障中的一项重大难题。女大学生就业歧视在全社会范围内广泛存在。本文试从女大学生就业歧视现状，影响女大学生就业原因等方面进行探讨，并就如何破解女大学生就业难问题提出一些对策和建议，以期引起全社会的重视。     

论大学生消费差异与就业期望的关联

大学生是当代社会中一个特殊的消费群体。调查显示，不同消费水平的大学生在就业期望值上存在着不同程度的差异。因此，对于德育工作者而言，关注大学生消费水平差异，分析其与大学生就业观和就业期望值的内在逻辑联系，从而探寻一条适合大学生自身发展的就业教育新路子有着重要的现实意义。     

2009大学生就业逢春转暖：大学生就业观悄悄改变

610万高校应届毕业生，250多万往年累积未就业大学生，2009年860万大学毕业生等待就业。 日前，中务院出台一系列扶持大学生就业措施，鼓励高校毕业生到城乡基层、中西部地区和中小企业就业，鼓励自主创业。社会备方都在酝酿保障就业的机制。同时，大学生的就业观也在个悄悄改变……     

浅析金融危机背景下大学生就业心理援助机制的构建

金融危机和高校扩招使大学生就业面临空前巨大的压力，大学毕业生的就业心理援助已成为当前十分紧迫的教育问题。因此，必须构建有效的就业心理援助机制，化解就业的心理问题，推动大学生的就业工作。     

提高大学生就业能力的对策研究

目前，全世界都关注的一个热点问题就是大学生的就业率问题、本文分析了大学生就业率低的主要原因之一是大学生的就业能力较差。针对该问题，本文提出了大学生就业能力模型；并在此基础上，针对目前大学生就业能力差的状况提出了相应的提高大学生就业能力的对策；     

大学生起薪下降的原因调查及其解释

近些年大学生起薪不断下降。文献研究和调研表明，行业、学校、专业、学历差异都会导致起薪差异，但这些因素并不能解释近些年大学生起薪下降的现象。虽然样本数据显示起薪高低对大学生就业的流动性没有显著影响，但是根据竞争性劳动力市场工资决定原理，当前大学生就业流动性提高会导致企业不愿意对新就业大学生实行效率工资，这可以解释近些年大学生起薪不断下降的现象。这意味着“明确大学生的专业定位、加强诚信教育，从而稳定大学生就业有利于引导竞争性的厂商采用效率工资制度从而提高大学生的起薪。     

践行科学发展观，破解大学生就业难题

通过学习实践科学发展观活动，调查分析了大学生就业难的原因和大学生就业存在的问题，并结合成都职业技术学院实际，提出了解决大学生就业难题的方法。