关于教育职员制的几点思考

随着高等教育规模的不断扩大和人事分配制度改革的不断深化,教育职员制的正式实施已显得尤为重要。就教育职员制的含义、特点、存在的问题及解决的办法进行了探讨。     

高校教育职员制初探

文章分析了高校管理干部的现状,提出应从制度入手,建立适合管理人员发展的教育职员制度,并对实施高校职员制应注意的问题谈了自己看法。     

深圳市市政环卫综合处理厂推行事业单位人事制度改革实践

事业单位是我国各类人才的重要集中地,搞好事业单位人事制度改革,对建设高素质、社会化的专业技术队伍,全面建设小康社会,有着举足轻重的作用.深圳市从2005年1月1日起全面启动事业单位人事制度改革工作.根据<深圳市事业单位职员管理办法(试行)>,全市事业单位推行职员制,即不分干部工人,实行全员竞聘上岗,待遇与聘用岗位挂钩.     

职员制视角下的高校人力资源管理探析

文章基于高校职员制的研究视角,充分运用人事心理学、教育管理心理学的相关理论与方法,对高校人力资源管理的现实困境进行了深入剖析,并在此基础上提出了一些可供借鉴的对策思路。     

深圳市市政环卫综合处理厂推行事业单位人事制度改革实践

事业单位是我国各类人才的重要集中地，搞好事业单位人事制度改革，对建设高素质、社会化的专业技术队伍，全面建设小康社会，有着举足轻重的作用。深圳市从20HD5年1月1日起全面启动事业单位人事制度改革工作。根据《深圳市事业单位职员管理办法（试行）》，全市事业单位推行职员制，即不分干部工人，实行全员竞聘上岗，待遇与聘用岗位挂钩。我厂是深圳市属的一类事业单位，     

日本企业的终身雇佣制

终身雇佣制是日本企业采用的最普遍的雇佣形式。所谓终身雇佣制,指的是企业对雇佣人员除非有特殊原因,一般不得在退休以前解雇或开除其职员的雇佣制度。它形成于昭和初期,一直沿用至今。在日本的有关法律中,对企业终身雇佣员工并没有明确的     

自愿加班能要加班工资吗？

乔某是某日资公司的职员，与公司签订一年期的劳动合同，具体从事文员工作。合同里面规定乔某每天8小时制、每周40小时的法定标准工作时间。期间，乔某努力工作，任务未完成的，就在下班后自动加班完成。     

日本企业为何照用“铁饭碗”

日本的劳动人事管理独具特色，其中最大的特点就在于终身雇佣制和年功序列制。所谓终身雇佣制是指企业根据需要在高中、大学等应届毕业生中广泛招募，经实习试用后长期录用其为正式从业员，临时工一般不在正式从业员之列，但个别的也可以“转正”为正式职员；除了在面临极度经营困难的情况外，企业绝不随意解雇其正式录用的从业员，一般职员到５５－６０岁退休。所谓年功序列制，是指正式职工的工资每隔一定的时间提高一次，职位也按时晋升的惯例。终身雇佣和年功序列等制度的形成，与日本民族文化中崇尚“长幼有序”的儒家思想有密切关系。…     

对原则导向制准则及规则导向制准则的制定方法之评价

美国财务会计准则委员会(FASB)在其汇编和简化准则的新计划中表明：其意图在于评价是否可能以原则导向制准则来取代详细的、以规则为导向并包含例外情况及可供选择条例的准则。①为此，FASB的委员和职员要求美国会计学会的财务会计准则委员会(下文     

推进高校教师职务聘任制的几点建议

高校人事制度改革的核心、重点、难点是聘任制。聘任制是高校的基本用人制度，主要包括对教师及其他专业技术人员实行聘任制；对管理人员实行高等教育职员制；对工勤人员实行劳动合同制。其中教师职务聘任既具有学术性，又具有社会性，难度很大，影响最深。由职称评定到职务聘任，是一大进     

临时应急劳动大军

“及时”职员、“随手可扔”的经理——美国人工作的新方式。这并非都不好,同时全日制工作制不会消失,但经理们最好能适应这种新工作方式。如同警铃长鸣,一个令人不快的统计数字一直在许多美国人中回响:据测算,4个美国人中有一个人是临时应急劳动大军的成员,即那些被招聘应付临时或意外情况的职员——如部分时制工作者、自由投稿人、分包人和独立专业技术人员。正如这些名称所示,这些员工一般过着比固定工更有风险和不稳定的生活,得到     

适时推出董事责任保险的必要性和可能性

董事责任保险又称为董事与高级职员责任保险，是指公司董事和高级管理人员在行使其职权时，因过错行为而导致第三方遭受经济损失，依法应承担相应的经济赔偿责任时，由承保了该项保险责任的保险公司按照合同约定承担经济赔偿责任。在国际上已得到广泛推广的董事及高级职员责任保险，是对公司董事和高级职员在行使其职责时所产生的错误、疏忽行为进行赔偿的合同，该险种的保险对象为公司董事、其他单位外派的独立董事、公司高级职员及可扩展承保公司外兼董事和高级职员。一、推出董事及高级管理人员责任保险的必要性１．有利于公司董事及高级…     

高职院校行政管理职员绩效考核实证分析及建议——以四川工商职业技术学院为例

随着高职院校从规模发展走向内涵发展,其整体行政管理水平的提升迫在眉睫,而行政管理职员在其中扮演着不可或缺的重要角色,发挥着巨大作用与价值。为了公平、公正、科学有效地衡量工作绩效,发挥绩效考核的导向作用,进一步提升行政管理职员的工作技能,增强其工作满意度,做好职业规划,达到个人绩效与组织绩效的最大化,提升高职院校的行政管理水平,对高职院校行政管理职员的绩效考核实证分析就十分必要,如此方能找出问题症结点,从而为高职院校行政管理职员绩效考核工作提出改进建议。     

农村集体经济的性质与内涵研究

长期以来的"集体经济"以及"集体所有制"认识都深受高度集中计划经济意识形态的影响,从而偏离了"集体经济"的本来含义.马克思有合作制的理论论述却没有使用"集体所有制"这一概念,而合作制却是集体经济的原初规定.鉴于国有全民经济、股份制以及股份合作制的本质规定以及现代公司制的发展要求,集体经济组织应该从"无差异的所有者"群体向"有差异所有者"的法人企业转变;从集体成员"无差异政治福利"的所有者权益实现形式向能定量化、能兼顾风险偏好和利益激励的"按股分红"转变.同时,需要剥离集体企业员工作为所有者个体和公司职员的双重身份,理顺所有者和职员的分配关系.而这些都必须基于集体经济本质的重新认识.     

希望获得事业成功的秘诀

在事业上获得成功的职员都是有些相似的行为和共同的工作态度,而这些正是上级领导希望从职员那里得到的。所以,如果你希望事业上获得成功,以下几点会对你有所帮助。1、最好自行解决问题。每个人都会有一些问题,但每个人对待问题的方式却是不同的。因此,寻找问题并把问题当成你施展才能和为公司发展做出贡献的机会,因为被提升的职员大多数是做了许多规定工作之外事情的人,没有任何事情比职员自行解决问题更能得到老板的赏识。     

职场“道德风险”激励的博弈分析

检查监督机构与行政职员之间存在监管与被监管,规范与被规范的关系,导致他们的决策行为相互影响,这是一个博弈过程。文章用博弈论的方法在完全信息条件下,对职员与监管部门的博弈进行了分析,其结论是职员要达到自身效用最大化,关键在于"纪审部"最优的监督概率p*,而p*决定于职员的不道德收入(Fj)和不道德成本(Px)。     

政府职员培训与市场经济紧密结合之论述

政府部门的职员主要的工作任务是协调好当前经济社会发展中的各种关系.尽力做到能解决各种主要矛盾,以体现政府职能部门在处理各种问题上的卓越能力.经济社会中存在的各种因经济利益而引发的矛盾,在政府职员培训方面,应当遵循市场规律,以市场发展为准线,将经济因素与职员自身素质的发展相结合,努力探索一条更适合职员培训的路子.     

我国高校职员制初探

职员制度的实行对于我国高梗的人事制度改革具有十分重要的意义,面临新的机遇全面推行职员制度,时机已经成熟.     

公司治理之保险观分析——董监事及重要职员责任保险(D&O)之研究

文章通过说明“董监事及重要职员责任险”(D&O)对公司治理、保障股东权益的重要作用,得出我国目前保险市场开放之际,更应加强资本市场对“董监事及重要职员责任险”的重视及其发展远景。     

初探中小学校津贴方案的设计

根据国家有关政策，中小学根据其教育教学工作的特点可以建立下列津贴：教师课时津贴、领导职务津贴、职员岗位目标管理津贴、工人岗位津贴等。如何设计学校津贴方案，贯彻“按劳分配，多劳多得，优质优酬，兼顾公平”的原则，才能充分发挥教职工教书育人的积极性。本文试图提供一些思路，以抛砖引玉。