略论智力资本的会计报告

1．智力资本会计报告的必要性。在知识经济条件下，智力资本的重要性与日俱增，人们越来越认识到智力资本对企业所起的决定性作用。作为合约的各方，无论是智力资本所有者还是财务资本投资者都需要了解企业智力资本方面的情况，以便做出正确决策。会计信息使用者也必须了解企业智力资本的有关信息，才能全面了解企业。智力资本的相关信息不再是无关紧要，而是非常重要。这是智力资本会计所处的环境与传统人力资源会计截然不同的地方，也是对外披露智力资本会计信息的根本原因。在当今所有权和经营权分离、委托代理问题普遍存在、经营者激励成为一个亟待解决的世界性问题的环境下，智力资本会计报告的必要性日益凸现出来。     

智力资本论:对企业价值核心的一个认识框架

对于企业价值的探讨从来就没有停止过，但对于企业价值的核心是什么却一直没有定论。本文认为，智力资本才是企业价值的主要贡献因素。本文从智力资本的概念、特点、表现形式和实证资料等方面对智力资本作了一个大致的介绍，并进行了智力资本作了一个大致的介绍，并进行了智力资本的价值分析和与企业价值的关系比较分析。最后，还介绍了智力资本的评估方法。     

技工队伍不能垮下来

经济学家预言：智力资本是公司最值钱的财富。我国７０００多万技术工人是企业宝贵的智力资本，是中国未来工业崛起的“脊梁”。然而，７０００万技术工人只占全国工人总数的３３．５％，其中中级技术工人又占技工总数的３３．５％。这两个“３３．５％”与世界发达国家技...     

西方智力资本理论综述

一、智力资本理论的发展及研究的基本问题 1.智力资本的内涵和构成。J·K·Calbrainth是第一个提出智力资本这一概念的,在他看来,智力资本是一种知识性的活动,是一种动态的资本而不是固定的资本形式,他对智力资本理论的贡献在于第一个提出智力资本的概念。美国学者Thomas·A·Stewart以敏锐的历史洞察力,推动了智力资本理论思潮。1991年他在其经典性的     

高新技术企业智力资本管理会计流程体系研究设计

高新技术企业是典型的知识密集型企业，智力资本所产生的知识经济效益已经构成高新技术企业经济效益的主体。但是许多管理者仍然只关注物质资本，缺乏管理智力资本的意识。本文首先对智力资本的定义与构成予以界定，然后试图根据高新技术企业智力资本的特点，结合管理会计的理论、方法知识，研究设计出高新技术企业智力资本管理会计流程。     

知识型企业智力资本计量方法评述

知识经济条件下新的企业观认为，企业是增加价值、创造财富的组织。发达国家企业无形资产价值平均占到企业总价值的60％-75％。智力资本已经成为企业价值和国民经济绩效的重要决定因素。“不能衡量，就不能管理”，对智力资本的量化评估是从工业经济时代向知识经济时代转变的一个重要里程碑。怎样采用科学合理的智力资本计量方法，客观反映智力资本以及知识型企业的真实价值，是目前有待解决的重要问题。     

从自组织理论视角看智力资本的开发

本文从自组织理论的视角来探讨智力资本的开发，认为企业外在环境的变化要求企业采取自组织的形式来管理智力资本，并提出通过自组织理论来指导智力资本的开发。     

软件企业智力资本对企业成长的影响机制研究

在知识经济时代,企业的竞争优势已经从土地、资金转向企业拥有的知识、技能、经验,即企业的智力资本,在软件业,智力资本的地位尤为重要,本文的目的是探讨智力资本对软件企业的成长机制,认为顾客资本是整个智力资本的关键,智力资本的其他的维度通过顾客资本促进企业成长,而企业的过程资本则对智力资本与企业成长的关系具有调节作用。     

知识密集型企业外部导向的智力资本报告研究——以“红日药业”为例

本文以红日药业为例,剖析了传统财务报告在智力资本信息披露方面的不足,探讨了知识密集型企业如何构建外部导向的智力资本报告来系统披露智力资本信息。外部导向的智力资本报告应该遵循标准化与特异化相结合的原则,反映一个企业的智力资本现状、智力资本投资和智力资本效率信息。为此,外部导向的智力资本报告不仅应该包括企业概况、愿景和目标、企业战略等智力资本的依存环境信息,还应该在设置社会通用、行业特定、企业特定三种类型计量指标体系的基础上,编制社会通用、行业通用和企业特定三个层面的智力资本报表,以实现标准化与特异化的有机结合。     

活力曲线在企业智力资本运作中的应用

在知识经济条件下，智力资本运作对企业未来发展正起着日益重要的作用。本文从智力资本及其运作的基本内涵出发，阐述了运用活力曲线运作企业智力资本的基本思路和过程，并从精神支撑、文化支撑、制度支撑三个层面论述了如何构建使活力曲线发挥作用的支撑体系。     

企业智力资本开发:一个三维理论框架

智力资本已经成为企业获得持续竞争优势的重要源泉。在对当前几种主要的智力资本开发模式进行分析的基础上,创造性地提出并系统阐述了从战略、创新和价值3个维度实施企业智力资本开发的思路,为企业智力资本管理提供了一个新的理论框架。     

新时期知识型企业中智力资本增值的新途径研究

随着知识经济时代的到来,企业中的智力资本成为企业发展的核心资本。智力资本顺应了知识经济时代的发展,成为了企业发展的核心竞争力。随着智力资本的不断发展完善,人们对于智力资本的认识也越来越透彻,同时对于智力资本增值越来越重视。各个企业都希望能够更好的发展智力资本的增幅,希望能够得到资本增幅的新途径。     

企业数字化转型能否提升智力资本价值创造效率？

随着企业数字化转型的深入推进，智力资本的重要性不断提升，成为企业获取竞争优势和提升价值创造能力的关键驱动因素。本文利用2010—2020年A股上市企业数据，采用文本分析法构建反映企业数字化转型程度的指标，在理论分析的基础上实证考察企业数字化转型对智力资本价值创造效率的影响及其作用机制。基准回归分析表明，企业数字化转型显著提升了智力资本价值创造效率；机制分析表明，企业数字化转型主要通过提高人力资本水平、增强企业创新能力和强化企业与供应商和客户关系推动智力资本价值创造效率提升；异质性分析表明，企业数字化转型对智力资本价值创造效率的影响具有明显的异质性，在非国有企业、大型企业和高科技企业中更加显著。本文的研究结论对于加快推进企业数字化转型、更好发挥智力资本的价值驱动作用具有重要的政策启示。     

我国应大力引进智力资本

智力资本是由人力资本，组织资本和关系资本构成，这3种资本必须相互作用相互提高。我国政府在招商引资的过程中，从简单地注重于引进资金，到提出引进人才，现在必须从经济的可持续发展视角转向注重引进智力资本，本文从系统的角度认为为促进我国经济的良性发展，提出要引进智力资本。     

区域智力资本与区域创新能力的关系——一个理论分析框架

本文从理论上全面透彻分析了区域智力资本与区域创新能力之间的关系,运用组织智力资本理论将区域智力资本划分为三个要素（区域人力资本、区域关系资本和区域结构资本）,并分别从三个方面逯一分析研究了它们各自与区域创新能力之间的关系．从而诠释了区域智力资本与区域创新能力之间相互促进、相辅相成的依赖关系。通过研究认为,区域人力资本与区域创新能力之间是一种双向互动关系,区域关系资本与区域创新能力之间存在着双向作用关系,区域创新能力和区域结构资本之间是一种相互依赖、互为因果、共同进化的“互动”因果关系。     

如何留住人才

企业间的竞争实际上是人才的竞争，如何留住人才对各企业来讲是一个十分重要的课题。 一、留人应树立新理念 1．人力资本比财力资本更重要。财力资本靠人力资本推动才能增值，人力资本可以转化为财力资本。随着知识经济时代的到来，人才对企业的贡献率也越来越大，所以人才成了企业间争夺最激烈的资本。在美国，企业董事会中不带有财力资本的独立董事，已占到40％以上。当今世界强调能力、智力、智慧，人才是企业发展的最佳动力源泉。     

经营你的“智力资本”

常见有人抱怨“改革开放机遇多．想搞经营却没资本”，眼巴巴看着别人把项目搞了上去，成果夺了过来。其实．经营的本钱人人有，资本就在你脑中。因为谁都拥有特定的甚至独到的智力，所以谁都拥有一份有价值的“智力资本”只不过是没有被充分发掘出来罢了。     

平衡计分卡与智力资本的耦合关系研究

平衡计分卡由于兼顾了财务和非财务视角而成为一种新的管理工具。智力资本是企业最核心的资本，因其具有无形性的特点而难以计量。通过建立平衡计分卡与智力资本的耦合框架，为计量智力资本提供了可能性，实现了隐性资产依托该框架最终以显性资产来反映的目的。     

当代企业的资本结构--兼议郎咸平的一杆子

不管主流经济学家们承认与否，当代企业的资本结构正在发生质的变化。在一些企业中，特别是在知识型企业中，人力资本、智力资本正在起主导作用，因而知识型企业被定义为从其拥有的人力资本、智力资本里获取价值的企业。     

高科技企业智力资本管理研究

在对高科技企业的特点进行分析的基础上,探讨了其人力资本、结构资本、关系资本与绩效的关系,提出了将企业中的个人智力资本转变为组织智力资本、隐性智力资本转变为显性智力资本的系统性方法;指出高科技企业应从人力资源、信息技术、组织结构、企业文化、创新活动等方面出发,对企业智力资本进行全方位管理,以增强企业竞争力。