劳动合约:新型工业化进程中的农民工问题研究

在从理论上简要分析农民工劳动合约的对称性可能的基础上,着重讨论了现实中农民工劳动合约的三组非对称现象,即国家劳动法规与实际执行的非对称、劳动契约中用工企业与农民工劳动权利的非对称、农民工与用工单位的信息不对称性。三个非对称组对构成当今中国新型工业化进程中农民工劳动合约问题的关键。对农民工劳动合约非对称的理论解释主要从合约制度的物质技术基础、合约双方的共同知识条件、有效合约的信息能力分析等方面展开。最后建议政府需从合约制度层面激励用工单位对农民工劳动合约的文化自觉,保障农民工主动参与市场竞争与社会转型,以增强其市场社会交换能力、社会信息能力、社会合约能力。     

农民工工资拖欠问题分析

文章在分析中国农民工工资拖欠现状的基础上,深入探析形成这一社会现象的成因,这既与政府相关制度体系不健全有关,还与用工单位法人资质、恶意作为有关,当然还有农民工自身的问题。在此基础上,从政府、企业和农民工等三个方面进行解决农民工工资拖欠问题的对策思考。     

论农民工劳动权益保障问题

农民工作为一个特殊的边缘群体,劳动权益经常地、频繁地受到侵害,原因在于二元经济结构体制、地方政府在发展上的短视、资本的贪婪及农民工自身素质较低、组织能力差等诸方面。完善农民工劳动权益的法律保障,必须改革现行的户籍制度,规范用工制度,完善相关法规,赋予农民工维权的法律手段与途径,使农民工能真正享有平等就业权、劳动报酬权、职业教育权、民主管理权等劳动权益。     

企业社会责任体系下的农民工权益保护

在企业社会责任视野下农民工现状是严峻的。保护农民工的权益．必须坚持非歧视、诚信和倾斜保护原则，并采取促进企业提高生产的技术水平．建立统一的人才市场和信息服务体系，完善个人收入分配制度，改善农民工的用工环境和用工机制．建立良好的企业文化和倡导企业家精神．建立多层次的农民工社会保障制度等多种措施。     

新疆农民工劳动权益保障问题探讨

随着经济的不断发展,各地之间人口流动加快,大量新疆本地和外地的农民工涌进城镇,但是当前新疆农民工劳动权益保障问题依然比较突出,劳资纠纷依然大量存在。这其中既有农民工自身素质较低、维权意识不足的原因,也有用工单位劳动管理不合理及劳动法制不健全等原因。今后应通过改革户籍管理制度、完善相关制度法规、强化劳动监察部门职能、加强法律宣传教育、规范劳动合同管理等途径,加强对农民工劳动权益的保障。     

城市化进程中的社会保障制度创新

1.建立针对进城务工农民的工伤保险制度。对农民工来说,这一制度不仅保证其一旦出现职业伤害事故可以得到相应的赔偿,而且由于建立起了针对城市农民工的工伤赔偿机制,用工单位将会更加注意用工过程中的安全保护措施,其结果将有可能大大减少农民工的职业伤害事故。而政府要做的则主要在于设计特定的制度,并将之强制推行。2.建立针对进城农民的医疗和大病保障制度。患病是农民工最为惧怕而又是难以避免的问题,为在更大范围内分散农民工的风险,应该建立针对农民工的大病医疗费用部分社会统筹的保障机制。其筹资机制以个人缴费和地方财政的一定…     

城市农民工的现状、问题与对策

近年来,农民工在城市的境况尽管有了很多的改善,但其绝对状况还是很差。农民工尽管在提升城市竞争力、促进城市制度变革等方面具有不可替代的作用,但也给城市带来了诸如资源整合、社会融合及管理调适等方面的问题。为此,城市政府应从管理理念转变、政策法规调整及管理制度创新等方面着手解决农民工问题。     

民工荒:深化我国劳动用工体制改革的契机

"民工荒"是指人力资源市场出现的农民工短缺的现象。"民工荒"既是我国经济升级转型的必然反应,也是我国劳动用工体制改革滞后的应付代价。"民工荒"的本质是"权利荒",即农民工平等地位的沦落和平等权利的缺失。破解"民工荒"问题的根本思路应当是:依法回归农民工的平等地位与平等权利,深化劳动用工体制改革,构筑以保障农民工平等就业权利为根本的劳动用工制度体系。     

新生代农民工融入城市的社会支持系统探析

新生代农民工融入城市是一项社会工程，建立社会支持系统是现实而有效的办法。政府支持系统应为其提供政策、法规和制度的保证；用工单位遵循《劳动法》，给予新生代农民工同工同酬的劳动待遇；城市社区要将其纳入社区服务范畴，提高城市归属感；工会组织发挥依法维权的重要作用，提供职业技能培训等；民间组织在培训咨询、援助服务与文娱交流等方面可以发挥作用。     

农民工市场失灵及其矫正

农民工短缺现象的出现至少在一定程度上说明了农民工市场失灵,难以依靠市场自身的力量调节供求关系。市场失灵不仅造成用工短缺,也使社会福利受损。农民工市场失灵,除了不完全竞争、信息不完全等一般因素外,还与该市场发育不成熟、制度安排不合理密不可分。近年来一系列有关农民工政策的出台,在一定程度上可使失灵的市场得到矫正。     

知识型员工管理模式——华为案例研究

以华为为案例对象,研究了华为的知识型员工管理模式,从企业文化、招聘、培训、绩效管理和激励等方面,全方位地展示了华为的知识型员工管理体系,分析了企业文化影响下的知识型员工管理体系建设,挖掘了知识型员工管理之道。     

高校科技企业孵化器文化管理与监控系统研究

针对我国高校科技企业孵化器文化管理与监控研究缺失的现象,在参考大量文献资料与一线孵化器工作人员意见的基础上,根据多年高校科技企业孵化器实践工作经验,总结与构建了较为完整的高校科技企业孵化器文化管理与监控系统,并对其进行了详细的分析与说明。     

基于闭环供应链的再制造管理体系探讨

再制造虽然对于经济、消费者以及环境都具有重要意义,但在中国的发展情况并不令人满意。再制造管理理论体系不完整是一个重要因素。在对闭环供应链上从产品设计到逆向物流管理的产品全寿命周期流程研究的基础上,从政府、社会和企业三方面出发,提出了包含标准体系、技术体系及管理体系三个部分的闭环供应链运作体系。重点对再制造管理体系进行了探讨,建立了一个再制造管理的体系框架。主要论述了再制造及物料价值管理、产品营销及回收管理、库存管理、质量管理、产品信息管理及供应商管理等几方面的内容,并简要论述了其支持体系,如财务与定价管理、人力资源管理等方面。再制造管理体系的构建对于企业是一项系统工程,相关信息的积累是其成功的关键要素。     

如何加强住房公积金内部控制

随着社会经济的发展,人们生活水平的提高,住房公积金制度在促进房地产事业的发展、个人住房保障、个人住房消费、改善生活水平等方面发挥了重要作用。住房公积金作为职工个人的长期住房储金,住房公积金的管理直接关系到群众的切身利益。从业务控制、岗位设置与授权审批、内部审批三个方面阐述了如何加强住房公积金内部控制。     

我国农民工社会养老保险制度模式评估

针对目前我国农民工社会养老保险制度的四种主要模式,笔者从制度设计的价值理念、制度的运行效果、制度的适应性、制度的可持续性等四个方面进行了详细的比较和评估。     

解决好农民工问题的经济学思考

由于长期受二元经济结构的束缚,农民工这一社会群体一直处在产业的边缘、城乡的边缘、体制的边缘。因此,要解决好农民工问题,就必须打破二元经济结构,在深化户籍制度改革、建立城乡统一劳动力市场、建立健全农民工社会保障体系等方面加大力度。     

Intersectoral transfer of labour in a small open economy

This paper deals with normative and positive aspects of labour transfer processes in the context of a small open two-sector economy. Labour is not homogenous in the short run because transfer of labour is assumed to involve training costs in terms of output foregone when workers already possessing industry-specific knowledge are training new workers. The efficient transfer plan for this economy is characterized, and the determinants of the optimal rate of transfer derived. Upon examination of the competitive price system supporting the efficient plan, the first-best adjustment assistance policy is found, assuming real wages are sticky.     

THE DYNAMIC AND DISTRIBUTIONAL ASPECTS OF IMPORT TARIFFS

We use a dynamic trade model with two sectors and two types of workers to analyze the optimal setting of income‐generating tariffs. We study dynamic and distributional aspects focusing on the time horizon of policymakers and workers. The level of tariffs preferred by workers depends on the sector where they are employed as well as their skill class, with the relative weight of both aspects determined by the time horizon of the workers. Unskilled workers in the unskilled‐intensive sector are the ones most in favor of protectionism and might even benefit from a trade war.     

按照构建和谐社会要求 改善农民工生存状态

构建社会主义和谐社会是党中央根据我国社会深刻变化,适应改革与发展进入关键时期的客观要求而提出的一项战略任务,是社会各界关注的焦点。当前农民工的生存状态令人忧虑,对构建社会主义和谐社会产生了十分不利的影响。必须按照构建和谐社会的要求,建立和完善社会支持网络、规范工资管理、建立农民工组织,不断改善农民工的生存状态。     

Where to go? Workers' reasons to quit and intra- vs. interindustry job mobility

We show that workers' reasons for quitting their job affect their decision to stay in or leave their industry, using survey data among public sector employees in the Netherlands. Workers quitting for e.g. pay, work pressure, or job duties move relatively often to another industry, in contrast to workers quitting for commuting time or the atmosphere at work. This suggests that workers use their experience in the initial job to update their expectations on other jobs in the industry, as the first set of job aspects is more likely to be related among jobs within an industry than the latter. Furthermore, it is shown that workers' reasons to quit fully explain the differences in wage growth between intra- and interindustry job movers. Lastly, we find that workers who quit for pay or management often leave the public sector altogether.