利益相关者管理理论三则案例的启示

本文通过考察默克公司、壳牌石油公司和BK公司在利益相关者管理方面的实际案例，揭示了利益相关者管理理论的精髓在干：企业经营要主动承担社会责任；企业的持续性竞争力取决干管理层对利益相关者利益要求的回应质量；企业要正确认识不同利益相关者的属性，并在动态变化的环境中平衡协调众多利益相关者的利益冲突。     

基于企业生命周期的利益相关者管理战略

20世纪50年代以后，由于全球经营环境的变化，英美等国奉行“股东至上”公司治理模式的企业越来越面临企业伦理、社会责任、环境压力等问题的挑战，同时“股东至上主义”的公司治理模式使经理人员始终处于严重的短期目标的压力之下，无暇顾及公司的长远发展，最终反而损害了股东的利益。在此背景下，利益相关者理论在盎格努一萨克逊体系国家中逐步发展起来，影响日渐扩大。与传统的股东至上主义的主要区别在于该理论认为任何一个企业的发展都离不开各种利益相关者的投入和参与，所有利益相关者都对企业投入了专用性资产，或是分担了一定的企业经营风险，或是为企业的经营活动付出了代价，企业的经营决策必须考虑它们的利益，并给予相应的报酬和补偿，企业追求的是利益相关者的整体利益。     

企业社会责任与企业绩效的相关性研究

企业承担社会责任往往会有社会责任成本,影响企业绩效。随着经济社会的发展,企业的社会责任与企业的绩效要重新界定。企业社会责任的成本与效率之间具有密切的相关性,同时实施社会责任的企业与不实施社会责任的企业在竞争上存在着不同的成本和利益。企业不仅要追求自身利润最大化,企业更应该追求所有利益相关者的价值最大化,并实现企业、社会与环境的协调可持续发展,追求企业的长期利益和长远绩效。     

企业公益行为与利益相关者管理的关系

利益相关者对于公司的经营发展至关重要,他们参与企业治理比股东至上模式更有利于追求企业的长期发展。为此,如何有效地对企业的利益相关者进行管理受到了很多公司的重视。而企业公益行为作为“企业社会责任观”和“企业公民观”的践行方式之一,典型特征就是社会指向性,利益相关者管理为企业公益行为提供了一个很好的舞台。     

试论新经济时代企业核心价值观的嬗变及影响

传统的企业经营核心价值观基于利润最大化的目标假说，在实践中极易促成企业追求短期效应，往往目光只聚集于市场占有率和短期利润增长，忽视了企业成长的“根”－顾客价值创造，甚至产生企业行为扭曲。以网络和高科技企业为代表的新经济给企业管理带来新的挑战，就是顾客及其信息成为企业最重要的资源，在新的环境下如何创造顾客和市场？本文从顾客和企业互动共赢利益机制角度，提出新经济时代企业核心价值观－顾客价值最大化，并对这一理念嬗变企业行为可能产生的影响作了深入分析。     

利益相关者对企业战略成功的影响

本文提出了决定企业战略成功的三个核心要素及其与利益相关者产生利害关系的基本原理：借用米切尔分类法对利益相关者进行分类，分析了他们如何对企业战略成功的三个要素产生影响。最后得到结论：确定型利益相关者对竞争环境和竞争优势影响程度大；预期型利益相关者对竞争环境影响程度大；潜在型利益相关者对竞争优势和竞争标的影响程度大。     

构建以诚信为本的现代企业文化

企业诚信是企业文化不可缺少的基本要素,是企业生存发展和核心竞争力的基石。诚信的基本含义是真实可信,真心诚意的意思,诚实无妄,诚信无欺。企业的诚信是指企业的信用和荣誉。现代企业的诚信观念是指企业在经营活动中以诚实守信为经营之本,在社会公众中树立良好的社会形象(即企业形象)。企业形象反映着社会对企业的认可程度,体现了企业的知名度和美誉度。当前,我国一些企业缺乏必要的诚信观念,不根据诚信准则行事,在经营活动中坑蒙拐骗,尔虞我诈,违背诚信经营准则,只考虑眼前现实利益,不考虑消费者利益、其他企业的利益及国家利益,出现了种…     

构建电力企业价值体系的探讨

电力企业经营管理的目的是追求长期利润的最大化,而电力企业利润的获得是与其为社会提供价值的交换结果.电力企业能否长期生存与发展取决于其对社会各利益相关者的价值.     

从策略到规范：转型期企业社会责任的渐进思路

企业社会责任理论源于西方。虽然对它的定义有不同表述,其基本涵义是：一定时期社会赋予企业的经济、法律以及人道主义的期望。它使企业在追求自身利益的同时,关注利益相关者的整体利益,扮演社会角色。这些利益相关者包括企业的股东、债权人、雇员、消费者、供应商等交易伙伴,也包括政府部门、本地居民、当地社区、媒体、环境保护主义者等压力集团,甚至还包括自然环境、人类后代、非人类物种等受到企业经营活动直接或间接影响的客体。     

论社会主义市场经济条件下企业的社会责任

追求利益是企业经营的主要目的。如果一个企业不是为了盈利而设立，它绝对不会成为一个成功的企业，也绝对不可能在社会主义市场经济中生存发展下去，更谈不上服务社会，造福社会。不容忽视的是，企业在追求利润时，应着眼于长远，持续经营的前提是长期的利润最大化，而非...     

论公司社会责任的法律规制

公司在追求股东利润最大化的同时是否应当承担社会责任,增进非股东利益相关者的利益以及如何通过法律手段对其进行规制？针对现代中国公司社会责任的缺失提出了公司社会责任法律规制的建议。     

在转轨经济条件下的企业财务管理目标刍议

表述企业财务管理的目标有多种方式考虑。本文综述了学术界在此问题上的争论,主要有三种,一种以股东享有剩余控制权和企业剩余索取权为由,提出利润极大化为财务管理目标;第二种以股份公司两权分离为主要理由。提出非利润极大化为财务管理目标;第三种以企业经营成果是多种因素的函数为由,提出利益相关者共同利益极大化为财务管理目标。作者对三种观点作了全面的评述,并结合企业的现实,特别是在转轨时期国有企业的现实．提出财务管理的目标似乎仍应以利润极大化作为主要的目标,根据这个思路,我国应进一步搞好国有企业的股权改革,变虚位的股东为实在的股东,变多级代理为一级代理。使股权控制能对经营者的行为实现有效制约。实现了对经营者行为的有效制约。才会较合理正确地处理与其他利益相关者的关系．     

影响企业社会责任信息披露的因素分析及完善措施

“企业的社会责任”这个概念最早由美国的谢尔顿（Shelton）于1924年提出,它是指企业在创造利润、对股东利益负责的同时,还要承担对企业利益相关者的责任,保护其权益。西方管理理论中关于企业社会责任占主导地位的观点认为,企业的经营目标,并不是单纯为了追逐利润,而应为满足社会利益做出贡献,如果企业置整个社会利益而不顾,企业自身也不可能生存。     

合并会计报表中的问题解析

一、合并会计报表中经常出现的问题总结 1．合并中出现问题的原因。 随着中国经济的迅猛发展，证券市场的不断成熟，企业为了追求更高的利润，利润操纵问题也随之而来。这种行为，歪曲了企业的盈利状况，隐藏了企业在经营管理中的问题，影响了正常的社会经济秩序，危害性极大。原因主要有：a.企业领导为追求政绩而提高企业利润 b．企业为追求良好的外在形象而虚增利润；c．上市企业为了自身利润或大股东利益而夸大甚至编造虚假盈利；d．为规避所得税而隐瞒利润。     

保险企业社会责任理论与中国平安实践

文章结合企业社会责任中利益相关者、企业文化和可持续发展三个理论,对中国平安的清晰公司治理、出色文化管理、新时代技术创新和持续的公益事业进行分析,中国平安在三大基础理论下的成功实践,为保险企业社会责任实践提供一定的参考价值:保险企业应该构建"诚信"文化,时刻关注利益相关者的利益,紧握可持续发展理念。     

企业利益相关者共同治理机制设计

根据利益相关者共同治理理论，企业利益相关者共同治理机制设计必须坚持同权原则，均占原则，市场原则和边际调整原则。企业利益相关者共同治理机制的主要内容包括：董事会成为企业物质资本所有者和人力资本所有者的受托人；广大职工，经理人员和股东各自推选自己的董事和监事代表组建董事会和监事会；职工代表大会和经理人员会议与股东大会一起成为最高权力机构；股东，经理人员和广大职工根据企业控制权和剩余索取权相对原理分享企业剩余。     

基于信息技术的建筑企业核心能力评价

建筑企业的组织目标是为了满足利益相关者权益和利润目标,由于信息的沟通与交流屏障,使得企业组织在满足利益相关者的过程中的核心能力受到制约,影响了工程周期和进度。由于建筑企业的利益相关者对组织的影响力不同,每个组织的整体能力的具体构成有很大差别。文章通过对建筑企业的组织核心能力模型设计,核心能力评价体系的构建和企业核心能力提高组织结构模型的设计等利用某建筑企业的实证进行其核心能力的综合效应评价。     

银行失败及其对跨国银行核心竞争力塑造的启示

跨国银行对于核心竞争力的追求，在于获得竞争优势，最终实现利润的最大化与股东价值的增值。而跨国银行一旦经营失败，不仅无法实现上述目标，而且会使其他利益相关者遭受损失，并严重削弱东道国的金融体系。对部分跨国银行经营失败原因的分析，无疑有利于我们对跨国银行核心竞争力的培养作出更加客观的认识。     

试论企业财务活动创新

文章从可持续发展的高度，在对传统财务资源观进行扩展的基础上，提出企业的财务活动决策不仅要符合当时的客观实际，还要与企业的长远发展、战略目标相适应；不仅要考虑股东的利益，还要考虑其他利益相关者的利益；不仅要考虑经济利益，还要考虑社会利益。     

试论现代企业财务管理目标的最佳选择

当前较有代表性的企业财务管理目标是企业利润最大化、股东财富最大化和企业价值最大化,但是它们各自存在明显的缺点,为此要寻找最佳的目标。在我国构建和谐社会的进程中,企业要善于运用科学发展观确定最佳的目标。现代企业财务管理目标的理性选择应是相关者利益持续最大化,其本质是处于均衡状态下的出资人的权益与其他利益相关者的权益能共同、全面、持续、协调发展,不断达到最大化。